JURISPRUDENCE

Dernière mise à jour le 29 septembre 2017

Heures complémentaires : la charge de la

preuve incombe à l'employeur
Une salariée travaille en tant que veilleuse de nuit au sein d’une maison de retraite avec un contrat à
temps partiel. Son employeur la licencie pour faute grave. A la ...

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Contexte de l'affaire
Commentaire de LégiSocial

Contexte de l'affaire Ce document énumère les heures complémentaires

Une salariée travaille en tant que veilleuse de nuit au sein
d’une maison de retraite avec un contrat à temps partiel.
Son employeur la licencie pour faute grave.
A la suite de quoi, la salariée saisit le Conseil de
prud’hommes et réclame entre autre le paiement d’heures
complémentaires.
effectuées tous les mois, sans aucune explication
complémentaire.
La Cour d’Appel déboute la salariée de sa demande,
estimant que le document ne permet pas d’étayer sa
demande.
Mais la Cour de cassation n’est pas du même avis.

A l’appui de sa demande, la salariée fournit un relevé Les juges estiment, et ce n’est pas la première fois, que la
manuel établi par ses soins. charge de la preuve incombe à l’employeur.

https://www.legisocial.fr/jurisprudences-sociales/003-heures-complementaires-la-charge-de-la-preuve-incombe-lemployeur.html 1/2
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Cour de cassation du 24 novembre 2010, arrêt n°2249 FP-P+B+R pourvoi n°Y 09-40.928

Commentaire de LégiSocial
Profitons de cette affaire pour rappeler quelques notions importantes concernant les heures complémentaires :

Refuser des heures complémentaires

Le régime applicable aux heures complémentaires ne doit pas être confondu avec celui qui est applicable aux heures
supplémentaires.

Ainsi le refus d’exécuter des heures complémentaires dans le cadre de ce qui est prévu par le contrat de travail peut amener
le salarié à se voir infligé des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement.

Les heures complémentaires peuvent être par contre refusées par le salarié si :

Ces heures sont au-delà de la durée contractuelle (durée du contrat + 10% ou durée du contrat + 1/3 en cas d’accords
collectifs);
Les heures complémentaires ont été demandées dans un délai inférieur à 3 jours, même pour des heures prévues dans le
contrat (dans la limite de 10% ou d’un tiers du contrat).

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