Douala, le 20 décembre 2022.

À l’attention de Monsieur le

Directeur Général de MIRA S.A.

Objet : Lettre de revendications

Monsieur,

Nous venons auprès de votre haute personnalité, par la présente lettre porter à votre connaissance
quelques revendications, que nous estimons être légitimes et appropriées en notre faveur.

En effet, la société MIRA Cimenterie tourne en plein régime depuis déjà environ 5 ans
aujourd’hui et ne cesse d’être en pleine expansion dans tout l’étendue du territoire. Et l’on constate
qu’il y’a également une amélioration très nette en terme de production et de vente, encore plus avec
la construction de la 2e chaîne de production qui va sans doute multiplier davantage les bénéfices de
la société.

Cependant, au vue des conditions de travail plutôt précaires auxquelles nous sommes exposées
quotidiennement, et surtout, la pression de la vie sociale avec la hausse du niveau de vie permanente
qui croît dans notre pays, nous ne parvenons plus à joindre les deux bouts.

C’est pourquoi nous nous tournons donc vers vous pour réclamer et même revendiquer certains
aspects qui seront bénéfiques tant pour les employés que pour la société.

Il s’agit notamment des points suivants :

 une revalorisation salariale, qui devra naturellement être catégorisée selon les postes, les
responsabilités, et les compétences de chacun ;
 une amélioration du paiement des heures supplémentaires notamment pour le travail de
nuit (50% du salaire horaire), de la journée de dimanche (40% du salaire horaire) où des fériés
concernant les fêtes légales et religieuses (200% du salaire horaire). Toutes ces dispositions sont
réglementées par le code du travail Camerounais en vigueur.
 une assurance santé, car au vue de la loi notamment l’ordonnance n° 50-100 du 31
décembre 1959 portant réparation et prévention des accidents du travail et des maladies
professionnelles , une industrie de transformation comme la nôtre devrait assurer et préserver la santé
de ses employés, nous avons en outre la loi n° 98/015 du 14 juillet 1998 relatif aux établissements
classés dangereux, insalubres ou incommodes, stipulant qu’un centre de soin, ou du moins une
pharmacie adéquate devrait être opérationnelle à toute heure, car on dénombre plusieurs cas de
maladies liées aux infections pulmonaires et bien d’autres accidents à cause du contact direct avec le
ciment et les machines, sans oublier les ÉPI (équipements de protection individuelle) que devrait
disposer chaque employé pour se protéger au quotidien ;
 un congé annuel payé, car selon le code du travail camerounais en son article 89 à 93 « le
travailleur a droit à la jouissance du congé payé après 1 an de service effectif », chose qui est dès
lors absente dans cette entreprise, et qui devrait pourtant être naturellement instituée. Cela permettrai
pourtant à chacun de se reposer et de revenir en pleine forme physiquement et mentalement afin
d’effectuer les tâches avec la plus grande énergie ;

À cela, nous pouvons également ajouter trois autres points tout aussi importants. Il s’agit surtout
de :

 distribuer quotidiennement et en abondance de l’eau pour pouvoir rafraîchir et abreuver

la soif des employés. Car on est sans ignorer qu’on travaille dans une cimenterie et à cause de la
poussière, de la fatigue et même du climat, l’eau devrait être une ressource inépuisable et
disponible en permanence pour la santé et le bon déroulement du travail ;
 mettre à la disposition des employés une cantine qui leur fournira une alimentation de
qualité et en quantité, car depuis la destruction de la zone d’Essengue, il est difficile de trouver de
la nourriture convenablement. Certains sont obligés d’abandonner leur poste longtemps et sortir pour
pouvoir manger et cela crée parfois des tensions au sein du travail;
 augmenter la qualité du service de transport qui devra être disponible aux heures
précises. Puisque l’on remarque parfois l’irrégularité de celui-ci, et nous amène dès fois à prendre
des risques aux heures tardives de la nuit, aussi d’arriver très en retard au travail tout en mettant
mal à l’aise nos collègues et même nos supérieurs ;

Toutes ces remarques sus-citées sont bien évidemment légitimes et importantes, tant dans le bon
déroulement et bon fonctionnement de l’usine, mais aussi dans la bonne cohésion, le vivre ensemble
et le professionnalisme que doit tenir en compte une société d’une grande envergure comme la
cimenterie MIRA. Cela permettrai de renforcer les liens entre les deux parties c’est à dire, employés
et employeur, et aussi de renvoyer une bonne image de la société au monde extérieur.

Nous mettons aussi un accent sur l’amélioration du niveau des rapports qu’entretient la
hiérarchie de la direction technique à notre égard. Plusieurs plaintes sont comptées
quotidiennement à ce sujet, sur la façon donc ceux-ci traitent les employés, jusqu’à présent il y’a pas
eu de débordements, mais cela risque arriver car la tension ne cesse d’accroître au vue des conditions
et des charges émotionnelles qui grandissent au fur et à mesure. Mais nous ne souhaitons pas cela,
car soucieux d’effectuer les tâches dans un climat de paix et d’entente pour l’avancée de la
société.

Nous nous rendons à la fin d’année, et espérons ardemment que l’année suivante sera le début
d’une nouvelle ère pleine de prospérité et de progrès pour notre société qui nous tient tous à cœur,
car désireux de voir son rayonnement à l’échelle nationale. Et tout ceci basé sur la confiance, le
dialogue, le professionnalisme et surtout le respect mutuel des deux parties.

Bien évidemment, nous restons disponibles pour plus d’éclaircissement et ouvert à toute critique,
telle qu’elle soit, ceci pour le bien-être de tous et pour plus de productivité de l’entreprise.

Dans l’attente donc d’une réponse favorable à toutes nos revendications et objets, veuillez agréer
Monsieur, l’expression de nos sentiments les plus distingués.

Les employés de MIRA cimenterie

N° NOMS ET PRÉNOMS DES EMPLOYÉS SIGNATURES