LETTRE DE MOTIVATION

en 3 paragraphes : "vous", "moi", "nous"

Le format classique de la lettre de motivation  : « Vous », « Je », « Nous » permet de hiérarchiser les informations pour
qu’elles s’enchaînent le mieux possible sans se contenter de glisser en vrac tout ce que l’on souhaite livrer à son lecteur. On ne
saute des lignes qu’entre ces paragraphes seulement. Trop de paragraphes = des idées morcelées et non ordonnées (voir
modèle). Le tout ne doit pas dépasser une page donc il faut réussir à être percutant, tout en étant synthétique.

1. « Vous » : pourquoi vous m’intéressez

2. « Je » : ce que je peux vous apporter
3. « Nous » : ce que nous pouvons faire ensemble

Ce sont les informations que tout recruteur souhaiterait trouver dans une lettre de motivation.
Les deux premiers paragraphes peuvent être interchangés. Certains préfèreront parler d’eux avant de parler de l’entreprise, il
n’y a aucune règle imposée en la matière. L’essentiel étant de trouver les mots justes pour susciter la curiosité chez le lecteur
dès les premières lignes. L’idée est que, comme pour toute situation, il faut soigner la première impression et la dernière. Il faut
donc que le premier et le dernier paragraphe soient les plus accrocheurs possibles. En effet, l’esprit humain a tendance à
particulièrement retenir la première impression ainsi que la dernière. Entre ces 2 paragraphes, on peut donc se permettre
d’avouer quelques failles (en leur trouvant toujours une finalité positive bien sûr), c’est pourquoi en règle générale il est plus
facile de garder le paragraphe du « je » au milieu.

1. « Vous » (l’entreprise) = pourquoi je VOUS écris (4 – 5 lignes)

Comme un article de journal, si l’accroche de la lettre est insipide, le lecteur passe au texte suivant. Il faut éveiller la
curiosité du lecteur. Mal renseignés, la majorité des candidats « bla-blatent » des banalités ou zappent cette étape car ils
connaissent mal l’endroit où ils postulent. Prenez donc la peine de chercher des informations sur la structure pour montrer que
votre lettre n’est pas une simple copie que vous auriez envoyé à tous.

Il faut prendre le temps de glaner des informations, sur le site internet ou dans la presse par exemple. Il ne s’agit pas de cirer
les pompes mais d’expliquer rapidement pourquoi ce sont eux qui vous intéressent particulièrement et non pas ceux d’à
côté (type de produits vendus pour un magasin, opportunité car l’entreprise recrute actuellement, sens écologique ou culture
d’entreprise, flexibilité des horaires, implication dans des œuvres caritatives, entreprise local ou internationale, etc, etc, trouvez
ce qui vous parle).

Ce travail de recherche vous permettra aussi de confirmer votre propre intérêt pour eux, leurs valeurs, leur histoire, leur
culture d’entreprise, leur méthodologie, leurs statistiques… Servez-vous de tous ces éléments et choisissez-en un ou deux
pour leur montrer votre choix de postuler chez eux n’est pas le fruit du hasard ou un choix par dépit.

2. « Je » (le candidat) = ce que JE peux vous proposer (10 – 15 lignes)

Il ne s'agit pas de paraphraser son CV. Ici, les recruteurs veulent que vous contextualisiez votre expérience. Parlez de votre
parcours, de ce qui vous a amené à ce choix de carrière et de vos compétences professionnelles (les tâches que je sais
faire : encaissement des clients, connaissance des essences d’arbres, maitrise d’un logiciel, d’une langue…) et qualités (ma
personnalité : souriant, ponctuel, rigoureux…) en introduisant si possible des exemples très concrets tirés de votre
expérience. Montrez ce qui vous motive à suivre cette voie, exemple :

Nicolas, 17 ans, en terminale ES, joue trois-quarts centre ou demi d’ouverture, son club est le Stade français.

« En première, j’étais au lycée X. La charge de travail ici est plus conséquente, et le lycée Y est exigeant, il y a un écart. Mais
cet environnement m’a porté. J’ai pris le rythme. Je fais du rugby depuis mes huit ans, j’ai commencé en Argentine où je vivais.
J’aime les valeurs de ce sport. Qu’il y ait des petits, des grands, des gros, des maigres, des intelligents ou pas. Ça me
correspond, je suis assez solidaire, j’ai besoin d’être entouré. Le monde du rugby, c’est une énorme force. Sur le terrain, je vais
plus me battre pour le mec à côté de moi que pour moi et que pense transposer ces qualités dans un environnement de travail.
J’ai travaillé sur les périodes de vacances scolaires en vente Grande Surface Bricolage. J’y ai appris la mise en rayon et en
valeur des produits, des techniques de vente, l’encaissement, la gestion des stocks… J’aime quand c’est dynamique, diversifié
et qu’il y a un relationnel d’entraide tant au sein de l’équipe qu’aider les clients à accomplir leurs projets. Je suis quelqu’un de
sociable, ponctuel, toujours positif et déterminé. Je pense que ça fait de moi un bon élément dans une équipe. »

Parlez de votre histoire, qui vous êtes, ce qui vous porte. Expliquez vos atouts qui peuvent être utiles au poste, ce que
vous savez faire et comment vous fonctionnez. Parlez également de vos ambitions, tant sur le plan sportif que sur le plan
scolaire, et comment vous réussissez à articuler les deux pour cela fonctionne. Quelles sont vos réussites ? C’est aussi le
paragraphe dans lequel vous pouvez, et même devez, évoquer vos incidents de parcours visibles dans votre CV (période
sans emploi, reconversion professionnelle, enchainement des petits contrats, abandon de CDI…), contextualisez votre
parcours et tirez-en du positif surtout. Ne pensez pas que le recruteur ne va pas les relever dans votre CV. Afin qu’il ne se
fasse pas sa propre idée erronée, donnez-lui des éléments de réponse sans entrer trop dans l’introspection non plus.
Exemple : « Après mon contrat chez XXX, j’ai pris la décision de changer de voie car je n’étais plus en adéquation avec
ce que je faisais. J’étais à la recherche de quelque chose plus en rapport avec la nature et le respect de mes valeurs
écologiques. C’est pourquoi j’ai pris le temps de construire ma reconversion professionnelle entre 201X et 201X avant de
valider une formation XXXX en 201X…. »

3. « Nous » (le projet) = Ce que NOUS pouvons faire ensemble (6 – 7 lignes)

C’est le paragraphe qui va « titiller » le recruteur et lui donner envie de décrocher son téléphone. Le candidat explique
pourquoi il pense être un bon élément. À la différence du paragraphe consacré au "MOI", il parle désormais de la relation qu'il
souhaite établir avec l’entreprise et l’équipe de travail. Il s’agit de conclure en démontrant son adéquation au poste (horaires,
type de contrat, qualités et valeurs recherchées…), et de proposer de façon réaliste et modeste de mettre à leur profit vos
meilleurs atouts et qualités.

Pensez également dans ce paragraphe à aborder le futur entretien (« Je serais ravi d’échanger avec vous au cours d’un
entretien pour vous convaincre de ma détermination et échanger des qualités qui feront de moi un atout pour votre enseigne »).

Terminez par l’habituelle phrase de politesse (exemple : « Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie d’agréer, Madame,
Monsieur, mes sincères salutations »). Puis enfin, signez votre lettre.