Sujet du cas Belleboîte - B3 RH - Rémunération

L'entreprise Belleboîte emploie au 31 décembre de l'année 2021, 200 salariés, dont 25 ouvriers en CDD. Le PDG souhaite réduire
l'effectif des salariés de production. Pour éviter les licenciements, il veut profiter du départ à la retraite de 10 ouvriers en CDI et ne pas
renouveler les 10 CDD qui prennent fin au 1er avril 2022. L'accord salarial pour l'année 2022 prévoit une augmentation générale de 2%
au 1er avril. Les effets conjugués des bonifications liées à l'ancienneté et des promotions individuelles génèreront, à effectif constant,
une variation de 3% de la masse salariale en 2021. Le tableau résume la répartition de la masse salariale de l'année 2021

Le travail à faire consiste donc à calculer les différents effets qui permettent d'analyser l'évolution de la masse salariale, ainsi
que le montant de la masse salariale pour l'année 2022.

Salaire mensuel Salaire de MS Décembre MS réelle

moyen /individu décembre / individu 2021 2021
Catégories Effectif
ouvriers CDI 140 1200 1215
ouvriers CDD 30 1125 1125
employés 20 1230 1245
techniciens 30 1800 1845
maîtrise 20 2175 2220
cadres 10 2925 3000
TOTAL ////////////////////////// ///////////////////////////////

Annexe (* signifie multiplier et / signifie diviser)

-       MS réelle (masse salariale) = effectif * salaire mensuel moyen * 12 mois

-       Effet Report = MS décembre Année N / MS réelle Année N
-       Effet GVT (glissement vieillesse technicité) correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues aux phénomènes des promotions individu
-       Effet Masse (augmentation collective) : on proratise le pourcentage prévu par rapport au nombre de mois sur l’année
-       Effet Effectif traduit les conséquences des variations d’effectifs par catégorie (que l’on ajoute ensuite pour trouver l’effet effectif global)
-       Effet Noria traduit les réductions de la masse salariale, liées au remplacement des salariés partant en retraite par des plus jeunes, payés à des salaires plus f
Variation de la MS entre 2021 et 2022 = elle se calcule avec tous les pourcentages d’effets trouvés et s’applique ensuite sur la MS de l’année précédente pour trou
es des promotions individuelles, de l’ancienneté et de la progression des qualifications techniques

ayés à des salaires plus faibles.

née précédente pour trouver la MS de l’année suivante