Guide EDU 2002 2020-2021 Août 2020

Baccalauréat
en éducation
Éducation préscolaire et enseignement primaire

STAGE EN ÉDUCATION AU PRÉSCOLAIRE
EDU 2002 – 3 crédits
Guide du stage

À l'intention des stagiaires, des enseignants associés et des superviseurs
2020-2021

Faculté des sciences de l’éducation
Centre de formation initiale des maîtres
C.P. 6128, Succursale Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7

COORDONNÉES

Stagiaire : _______________________________________________________________
Courriel : ________________________________________________________________
Enseignant(e) associé(e) : __________________________________________________
Courriel : ________________________________________________________________
Superviseur(e) : __________________________________________________________
Courriel : ________________________________________________________________

Par respect pour l’environnement, nous encourageons l’utilisation du guide
de stage en format numérique. Veuillez envoyer le document à votre
enseignant associé par courriel. S'il préfère recevoir une copie papier, vous
pourrez venir en chercher une au bureau du commis des stages. Nous en
imprimerons une quantité limitée.

EDU2002

L’équipe d’encadrement des stages

Ariane Provencher
Responsable des stages
ariane.provencher@umontreal.ca
Tél : 514 343-2383
Bur : A-223-3

Erika Bonilla-Ayala
Commis aux stages
erika.bonilla.ayala@umontreal.ca
Tél : 514 343-7263
Bur : A-223-4

Guide mis à jour par
Ariane Provencher

En collaboration avec l’équipe des
superviseurs du stage EDU2002

L’utilisation du masculin est sans discrimination et a pour but d’alléger la lecture.
SITES INTERNET

La page des stages, accessible sur le site de la Faculté des sciences de l’éducation comprend les renseignements
et les documents utiles à l’enseignant associé. Il comprend aussi la procédure pour s'inscrire au site StudiUM fc
destiné aux enseignants associés : 8 https://fse.umontreal.ca/etudes-de-1er-cycle/stages/

La page StudiUM fc sera disponible à la fin de l'été 2020 pour les enseignants associés qui souhaitent accéder à
de l'information supplémentaire au sujet de l'accompagnement des stagiaires. Les enseignants intéressés
devront se créer un compte: 8 https://studiumfc.umontreal.ca/course/view.php?id=61651

StudiUM est l’interface web destinée aux stagiaires et aux superviseurs. Elle comprend toute la documentation
relative au stage. 8 https://studium.umontreal.ca/

TABLE DES MATIÈRES
Présentation du stage ........................................................................................................................................... - 6 -
Cheminement et liste des cours ............................................................................................................................ - 7 -
Formule du stage ................................................................................................................................................... - 9 -
Calendriers du stage ............................................................................................................................................ - 10 -
Règlements à l’intention des stagiaires ............................................................................................................... - 12 -
Accompagnement professionnel ........................................................................................................................ - 13 -
Documents à remettre ........................................................................................................................................ - 15 -
Douze compétences professionnelles ................................................................................................................. - 16 -
Évaluation ............................................................................................................................................................ - 17 -
Compétences à développer durant le stage ....................................................................................................... - 20 -
ANNEXES

Modalités pour le préstage et Les premiers jours de stage ................................................................................ - 22 -
Entente de stage entre l’enseignant associé et le stagiaire ................................................................................ - 23 -
Inventaire des ressources pour favoriser l’intégration des TIC ........................................................................... - 25 -
Canevas d'une situation d’apprentissage et de développement ........................................................................ - 27 -
Agir de façon éthique et responsable en stage ....................................................................................................... 30
Guide de stage EDU2002, Centre de formation initiale des maîtres, Université de Montréal, 2020-2021
-5-
PRÉSENTATION DU STAGE

Le stage EDU 2002 fait suite au stage EDU 1002 qui constituait la première expérience de formation pratique
effectuée au niveau primaire. Ce premier stage, d’une durée de 18 jours dont trois en prise en charge complète,
visait essentiellement à sensibiliser l’étudiant à la complexité de la profession et à lui faire vivre quelques
expériences d’animation d’un groupe classe. Pour sa part, le stage EDU 2002 permet au stagiaire de découvrir
les particularités d’une classe à l’éducation préscolaire, d’adapter ses interventions à l’âge des élèves et de se
sensibiliser à l’influence des diverses réalités sociales desquelles sont issus les enfants de la classe de stage. Trois
cours obligatoires inclus au programme de baccalauréat en éducation préscolaire et en enseignement primaire
abordent les diverses composantes et dimensions du milieu préscolaire. Ces cours sont préalables au stage et
leurs titres sont indiqués en caractères gras dans le tableau de la page suivante.

Le stage EDU 2002 a aussi pour but de permettre au stagiaire d’apprendre à planifier les divers moments de la
routine quotidienne d’une classe et, plus particulièrement, de vivre un processus de planification d’activités
d’apprentissage et de développement. Puisque ce stage se déroule à l'éducation préscolaire, une attention
particulière devra être portée sur le jeu comme approche pédagogique. Le stagiaire aura à s’approprier les
composantes de la planification thématique mensuelle, hebdomadaire et quotidienne. Il devra aussi développer
sa compétence à planifier par écrit et à animer des activités d’apprentissage et de développement détaillées,
créatives et originales, en respectant le triple mandat du programme d’éducation préscolaire, tel que prescrit
dans le Programme de formation de l’école québécoise (MEQ, 2006), c’est-à-dire donner le goût de l’école,
favoriser le développement global de l’enfant et jeter les bases de la scolarisation. Pour ce faire, le stagiaire est
encouragé à utiliser les outils et canevas disponibles sur StudiUM.

Le stage intensif permet au stagiaire d’exploiter sa créativité et de prendre des initiatives qui s’insèrent
harmonieusement dans la routine déjà établie en classe. Tout au long du stage, il doit s’assurer de tenir un
cahier de planification et d’observation qu’il complètera et modifiera en fonction des besoins. Ce cahier, dont le
contenu sera précisé en séminaire, devra être le reflet des activités vécues et prévues ainsi que des observations
qui permettent au stagiaire de faire un retour critique sur sa pratique. L’enseignant, pour sa part, facilite et
accompagne le développement des douze compétences professionnelles définies par le ministère de
l’Éducation, du Loisir et du Sport (2001). D’ailleurs, la section de ce guide intitulée Compétences à développer
pendant le stage propose des exemples de manifestations attendues en fonction de ce deuxième stage. Elle
permet de consigner des observations en cours de stage et de faciliter la communication de rétroactions
formatrices permettant de faire évoluer le stagiaire vers la maîtrise des compétences.
-6-
CHEMINEMENT ET LISTE DES COURS

Cheminement relatif aux stages des quatre années du baccalauréat en éducation préscolaire et en enseignement primaire
1re année 2e année 3e année 4e année
Thème annuel Apprendre à observer le Éducation préscolaire et Mobilisation de ses savoirs Insertion dans la vie
processus d’apprentissage régulation des pratiques en appui aux pratiques professionnelle
pédagogiques pédagogiques
Titre du stage EDU1002 : EDU2002 : EDU3002 : Intervention EDU4002 :
Initiation à la profession Éducation au préscolaire pédagogique au primaire Intégration à la profession
Objectifs de formation • S’initier au rôle de • Intervenir • Parfaire sa connaissance • Gérer de manière
pour les cours, les stages et l'enseignant. adéquatement auprès didactique des matières autonome son cahier de
les activités d’intégration • Se sensibiliser à la d’un groupe d’élèves à enseignées au primaire. planification et toutes
complexité de la l'éducation préscolaire. • Développer sa les tâches inhérentes à
profession. • Se sensibiliser à compétence à planifier ses fonctions.
• Prendre conscience de l’influence de diverses de manière autonome. • Intégrer, dans sa

son rapport aux savoirs à réalités sociales sur • Manifester autonomie pratique, les savoirs
enseigner. l’élève. et initiative en ce qui a acquis au cours de sa
• Apprendre à planifier trait à la prise en charge. formation.
• Connaitre le système
scolaire québécois. des activités • Adapter ses • Manifester la maitrise
d’apprentissages dans le interventions des savoirs à enseigner
• Se sensibiliser à respect des exigences et au primaire.
l'éducation préscolaire pédagogiques aux
des approches caractéristiques des • S’engager dans une
et à l'enseignement préconisées par le
primaire. élèves. démarche réflexive
programme en continue et soutenue.
• Cheminer vers la éducation préscolaire. • Intervenir de manière à
confirmation de son instaurer un climat • Préparer activement son
• Connaitre l’enfant du favorable aux insertion
choix de carrière. préscolaire et sa façon apprentissages. professionnelle.
d’apprendre.
• S’engager dans une • Adopter la posture d’un
démarche réflexive professionnel de
continue et soutenue. l’enseignement.
-7-
Liste des cours des quatre années du baccalauréat en éducation préscolaire et en enseignement primaire

B.Ed. 1re année B.Ed. 2e année
§ DID1000T Notions de maths au primaire (hors programme) § DID2000 Français oral

§ DID1009 Grammaire pour futurs enseignants § ETA 1900 Système d’éducation et profession enseignante
§ DID10101 Français écrit pour futurs enseignants 1 § PPA2101 L’environnement éducatif à la maternelle
§ DID1206 Didactique du français BÉPEP 1 § PPA2200 L’intervention éducative au préscolaire
§ ETA1001 Histoire et philosophie de l’éducation § PPA2111 Intégration des TIC 1
§ ETA1111 Les écrits sur les pratiques d’enseignement § EDU2002 Stage en éducation au préscolaire
§ ETA1250 Enjeux actuels de l’évaluation des apprentissages § DID 2203 Didactique du français au BEPEP 2
§ PPA1100 Apprentissage scolaire et développement § DID 2224 Didactique de l’arithmétique 1
§ DID10102 Français écrit pour futurs enseignants 2 § ETA 2200 École et environnement social
§ DID1111 Culture scientifique et technologique § ETA 2250 La régulation des apprentissages et le jugement
§ DID1342 Didactique des mathématiques § PPA2368 Régulation de l’enseignement / microenseignement
§ PPA1201 Problématiques et prévention au préscolaire § EDU2222 Objet d’apprentissage au préscolaire
§ PPA1366 Gestion de classe
§ EDU1222 Laboratoire sur l’observation des
apprentissages
§ EDU1002 Stage d’initiation professionnelle
B.Ed. 3e année B.Ed. 4e année
§ DID2110 Didactique des sciences et technologies § DID 4112 Didactique du français – Élèves en difficulté
§ DID 2205 Les sciences humaines au primaire § DID 4310 Didactique du français – Diversité linguistique
§ DID 3222 Didactique du français au BEPEP 3 § DID4804 Didactique de l’arithmétique 2
§ DID 3920 Didactique de la géométrie § ETA4111 Recherche et pratique enseignante
§ ETA 3012 Instruments pour l’évaluation à l’école primaire § PPA3205 Diversité sociale et ethnoculturelle au primaire
§ PPA3111 Intégration des TIC 2 § DID444X Cours à option en didactique des arts
§ PPA3366-1 Intervention pédagogique raisonnée § PPA4111 Intégration des TIC 3
§ DID3209 Didactique des sciences humaines au primaire § PPA4366 Pratiques pédagogiques inclusives
§ DID3309 Didactique de l’éthique et de la culture religieuse § EDU4002 Stage d’intégration à la profession
§ PPA3366-2 Intervention pédagogique raisonnée 2 § EDU4222 Réalisation d’une recherche pédagogique
§ EDU3002 Stage d’enseignement au primaire
§ EDU3222 Mise en œuvre d’une SAÉ

Lien vers la page StudiUM des plans de cours : https://studium.umontreal.ca/mod/page/view.php?id=613516

-8-
FORMULE DU STAGE

ÉLÉMENT SPÉCIFICITÉS
PRÉSTAGE : 2 demi-journées § Une journée de préstage le 19 octobre (à l'hiver pour EDU2002X). Le stagiaire
SÉMINAIRES ET RENCONTRES prend contact avec le milieu d’accueil. Il vérifie si ses attentes sont conciliables
INDIVIDUELLES : 4 demi-journées avec celles de l’enseignant associé ils remplissent l’entente de stage.
STAGE : § Présence dans le milieu de stage pendant:

• EDU2002: 23 jours • EDU2002: 23 jours intensifs dont au moins 20 en présence des élèves.
• EDU2002X: 18 jours • EDU2002X: 18 jours intensifs dont au moins 16 en présence des élèves.
§ 3 séminaires et une rencontre individuelle (participation obligatoire).
Volet intégration et prise en charge Observation active
progressive § Fonctionnement du groupe
§ Comportement d’élèves
§ Approches pédagogiques
§ Modèles de gestion de classe
Assistanat
§ Collaboration à différentes tâches de l’enseignant : surveillance, préparation de
matériel, correction, aide aux élèves, etc.
Interactions
§ Échanges avec le personnel enseignant et non enseignant, participation à des
activités parascolaires, à des réunions de l’équipe pédagogique et à des
rencontres avec les parents d’élèves (la présence aux rencontres officielles avec
les parents n’est pas comptabilisée dans les journées de stage, mais obligatoire).
Prise en charge progressive:
• EDU2002: 12 jours répartis au début et à la fin du stage
• EDU2002X: 10 jours répartis au début et à la fin du stage
§ Animation d’une activité de présentation.
§ Animation quotidienne d’une ou plusieurs activités.
§ Planification en concertation avec l’enseignant associé.
Volet intervention / prise en charge Planification par écrit en concertation avec l’enseignant associé
§ Planification mensuelle, hebdomadaire et quotidienne.
EDU2002: 11 jours complets (pas § Gestion autonome du cahier de planification (outils sur StudiUM).
scindés en demi-journées) dont 4
Animation et prise en charge de la classe
jours consécutifs
L’intervention est répartie entre les activités collectives et les activités réalisées en

atelier ou en projet :
EDU2002X: 8 jours complets (pas
scindés en demi-journées) dont 4 • EDU2002: 6 jours non consécutifs (4 avant le 2 décembre) et 5 jours consécutifs.
jours consécutifs • EDU2002X: 4jours non consécutifs et 4 jours consécutifs.
Visite de supervision
§ Observation d’une période complète d’animation d’une situation dynamique,
originale et créée par le stagiaire.
Visite de supervision § Rencontre de rétroaction individuelle et ajustement des plans d’action.
§ Rencontre individuelle avec l’enseignant associé pour une période d’échange au
sujet du stagiaire.
§ Évaluation selon les progrès du stagiaire, en tenant compte du contexte et de la
prise en charge effectuée au moment de la visite.

Le stage se déroule en présence, à moins d'avis contraire. Le cas échéant, des précisions relatives à
l'enseignement à distance en contexte de pandémie seront disponibles sur la page StudiUM du stage
-9-
CALENDRIERS DU STAGE

B. Ed. 2 Préscolaire-primaire
1er trimestre
STAGE RÉGULIER : EDU2002
A2020
Sujet à changements selon les contraintes liées à la pandémie de covid-19

JUILLET AOÛT SEPTEMBRE
D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 2 3 4 1 1 2 3 4 5
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26
26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30
30 31

OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE
1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5
4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12
11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19
18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26
25 26 27 28 29 30 31 29 30 27 28 29 30 31

er Stage : EDU 2002 – 3 cr.
Cours: du 1 septembre au 13 novembre

Fête du travail : 7 septembre Préstage : 1 journée le 19 octobre

Stage : 18 + 5 jours : le 20 octobre et du 16 novembre au 17 décembre
Action de grâce : 12 octobre

Semaine d’activités libres : du 19 au 23 octobre 4 séminaires :

le 6 novembre de 13h à 16h,

le 20 novembre de 13h à 16h,
et le 18 décembre de 13h à 16h

Une rencontre individuelle :
le 2 décembre entre 8h30 et 16h30

Dépôt du bilan réflexif : 21 décembre avant midi

- 10 -
B. Ed. 2 Préscolaire-primaire
2e trimestre
CHEMINEMENT ADAPTÉ : EDU2002X
H 2021
Sujet à changements selon les contraintes liées à la pandémie de covid-19
JANVIER FÉVRIER MARS

1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 7 8 9 10 11 12 13
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 19 20
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 26 27
24 25 26 27 28 29 30 28 28 29 30 31
31

AVRIL MAI JUIN
1 2 3 1 1 2 3 4 5
4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12
11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19
18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26
25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30
30 31

Cours : du 8 mars au 30 avril Stage: EDU 2002X– 3 cr.
Préstage :

er 2 demi-journées à l’automne
Semaine d’activités libres : du 1 au 5 mars
Stage : 18 jours du 25 janvier au 19 février
3 séminaires :
Congé de Pâques : 2 au 5 - 13 janvier de 12h30 à 15h30
avril - 29 janvier de 12h30 à 15h30
- 23 février de 12h30 à 15h30

Une rencontre individuelle :
8 février entre 8h30 et 16h30

Dépôt du bilan réflexif:
au plus tard le 26 février avant midi

- 11 -
RÈGLEMENTS À L’INTENTION DES STAGIAIRES

1. Vis-à-vis de l'école
1.1. Les stagiaires deviennent membres à part entière de l’établissement; ils doivent respecter l’horaire
de l’école. En cas de retard exceptionnel, ils doivent aviser l’enseignant associé, le secrétariat et le
superviseur.
1.2. Ils doivent, en tout temps, respecter le règlement de l’école et agir de manière éthique et
responsable : code vestimentaire, confidentialité, attitude et langage professionnels, respect des
conventions au regard des outils électroniques et des médias sociaux, etc.
1.3. Les stagiaires doivent effectuer le nombre de jours prévus au calendrier selon la formule du stage.
1.3.1. Aucune absence ne sera autorisée sans motif valable. Le cas échéant, un avis d’absence devra
être envoyé sans délai au superviseur et à l’enseignant associé. Une justification écrite devra
suivre dans les meilleurs délais. Toute journée d’absence devra être reprise.
1.3.2. Si l’absence en stage dépasse deux jours, la responsable des stages doit être informée. En
fonction de la durée de l’absence et du calendrier de stage, elle déterminera s’il y a lieu de
modifier le calendrier ou de reporter le stage.
1.4. En 3e et 4e année, les stagiaires peuvent surveiller seuls dans la cour, lorsque le règlement du
milieu scolaire le permet. À ce sujet, ils doivent s’informer auprès de la direction d’école.
1.5. Étant donné que l’entente provinciale signée par les milieux scolaires, la CSQ et la FAE stipule qu’un
stagiaire ne peut être appelé à faire de la suppléance (réf. Annexe LVIII du comité patronal de
négociation), la suppléance est interdite durant le stage. Pour toute question à ce sujet, la direction
d’école est invitée à s’informer auprès du responsable de stages de son milieu scolaire.
1.6. Tel que reconnu par la Cour Suprême du Canada, un stagiaire en enseignement, comme tout
enseignant, doit être un modèle pour les élèves en tout temps. Ce rôle lié à votre statut de stagiaire
peut vous demander de reconsidérer vos façons de faire et peut-être même de modifier quelques
habitudes (voir le guide Agir de façon éthique et responsable en stage, en annexe).
2. Vis-à-vis de l'université
2.1. Les stagiaires doivent respecter le règlement sur le placement en stage envoyé lors de l’inscription
et disponible sur la page StudiUM du stage.
2.2. La présence à la durée complète des séminaires prévus au calendrier est obligatoire.
2.2.1. Aucune absence ne sera autorisée sans motif valable. Le cas échéant, un avis d’absence devra
être envoyé sans délai au superviseur et à la responsable des stages. Une justification écrite
devra suivre dans les meilleurs délais.
2.2.2. Si une absence à un séminaire est justifiée, le superviseur et la responsable des stages
détermineront les modalités de reprise.
2.2.3. Si une absence à un séminaire a lieu sans motif valable, le superviseur et la responsable des stages
détermineront les conséquences reliées à ce manquement.
2.3. Par mesure de sécurité, tout stagiaire ayant une blessure ou une limitation physique ou
psychologique, doit le déclarer à la responsable des stages, et ce, avant la tenue du stage. Une
attestation d’un professionnel de la santé pourrait être exigée pour permettre la réalisation du
stage. Les mêmes exigences sont en vigueur dans le cas d’une grossesse.
2.4. Les stagiaires doivent remettre tous les travaux exigés dans un français correct et aux dates fixées.
- 12 -
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Ce stage vise la mobilisation des savoirs et l'autonomie, c’est-à-dire la capacité pour le stagiaire de prendre en
charge les tâches qui lui sont confiées1 tout en assumant la responsabilité de sa formation. Le stagiaire est donc
le premier responsable de sa formation.
L’enseignant associé et le superviseur sont coformateurs. Ils permettent le dialogue entre le milieu
professionnel et l’université, contribuant ainsi à l’atteinte des apprentissages par le stagiaire de même qu’à son
intégration au milieu professionnel. Les formateurs soutiennent le stagiaire, le guident dans ses expériences et
répondent aux besoins ponctuels qu’il identifie. La coformation souhaitée entre enseignant et superviseur prend
la forme de rencontres d’information, d’échanges réguliers et de travail conjoint en vue d'une formation et
d'une évaluation cohérente du stagiaire.

Rôle de l'enseignant associé
• Être présent à l’école pour toute la durée du calendrier de stage.
• Établir un premier contact avec le superviseur avant le début du stage.
• Participer à une rencontre de concertation collective ou individuelle avec le superviseur au début de la
période intensive du stage.
• Accueillir le stagiaire et faciliter son intégration dans l’école (classe, équipe-cycle, équipe-école) et dans
les activités complémentaires à l’enseignement telles que les journées pédagogiques, les rencontres de
parents, les réunions et les ateliers de formation.
• Définir, avec le stagiaire, les conditions du stage et de la prise en charge.
• Soutenir et assurer un suivi de la planification :
Ø Superviser sa planification à long terme ainsi que ses planifications quotidiennes sommaires et
détaillées : le questionner ou attirer son attention sur l'impact possible de tel choix d'activité ou de
mode de gestion de classe;
Ø Commenter ou annoter les canevas de planification que le stagiaire lui présente 48h avant le
pilotage.
• Observer, au moins trois heures par semaine, et donner des rétroactions de façon régulière,
notamment par les rencontres quotidiennes, les suivis hebdomadaires, l'autoévaluation et les plans
d’action.
• Participer activement à la rencontre avec le superviseur lors de ses visites à l’école.
• Travailler de concert avec le superviseur en assurant un suivi régulier des progrès du stagiaire.
• Remplir une grille d’appréciation du développement des compétences professionnelles du stagiaire, à la
fin du stage.
• Au besoin, participer à un comité ad hoc dans les cas estimés litigieux ou difficiles.

Documents à remettre par l’enseignant associé:
Remettre au stagiaire pour
Entente de stage Rédaction de l’entente de stage en concertation avec le stagiaire. e
le 2 séminaire
Autoévaluation et À la mi-stage, commenter l’autoévaluation des 12 compétences et En discuter avec le
plans d’action les plans d’action du stagiaire en vue de la visite de supervision. superviseur lors des visites.
À la fin du stage, envoyer la
Grille d’appréciation Remplir la grille d’appréciation fournie par le stagiaire et la
grille par courriel
finale remettre à la fin du stage, au stagiaire et au superviseur.
institutionnel.
- 13 -
Rôle du superviseur
• Être disponible pour le stagiaire et l’enseignant associé pour toute la durée du stage.
• Établir un premier contact avec l’enseignant associé avant le début du stage.
• Organiser une rencontre de concertation avec les enseignants avant la période intensive du stage.
• Guider les stagiaires dans la préparation et la réalisation du stage.
• S’assurer de l’autonomie du stagiaire dans la préparation de son matériel d’enseignement
• Offrir un soutien individuel au stagiaire, notamment dans la préparation et l’analyse de son
enseignement.
• Travailler de concert avec l’enseignant associé en assurant un suivi régulier des progrès du stagiaire.
• Organiser et animer des échanges collectifs entre les stagiaires lors des séminaires.
• Effectuer les visites de supervision conformément au calendrier : observer une période complète et offrir
une rétroaction, en triade lorsque cela est possible.
• Si nécessaire, orienter l’étudiant vers des mesures de soutien générales ou spécifiques (en français, par
exemple).
• Participer à l’évaluation continue du stagiaire et attribuer la mention finale.
• Participer à un comité ad hoc dans les cas estimés litigieux ou difficiles.
• Participer à une rencontre avec la responsable des stages et le stagiaire, en cas d’échec.

Rôle de la direction
• Accueillir le stagiaire et faciliter son intégration à l’école.
• Mettre en place les conditions favorables à la réalisation du stage.
• S'assurer que le stagiaire a un accès individuel au réseau Internet de l'école.
• Favoriser la participation des enseignants aux rencontres collectives ou individuelles avec le superviseur.
• Soutenir l’enseignant associé dans son rôle d’accompagnement.
• Dans les cas difficiles, discuter avec l’enseignant associé et le superviseur de l’appréciation des
compétences du stagiaire.
• En 4e année, participer à l’évaluation du stagiaire par le biais du formulaire d’appréciation de la direction
qui sera remis par le stagiaire.

- 14 -
DOCUMENTS À REMETTRE PAR LE STAGIAIRE

Documents à remettre par le stagiaire (sujet à changements; voir la page StudiUM du stage pour les précisions)
Travaux à remettre Spécificités Échéance
1- Plans d’action du Déposer sur StudiUM pour le 1
er
stage précédent (s'il y Plans d’actions complétés lors du stage précédent séminaire.
a lieu)
e
Rédaction d’une lettre de présentation à l’intention des Déposer sur StudiUM pour le 2
2- Lettre de présentation séminaire.
parents, approuvée par l’enseignant associé.
Déposer sur StudiUM au plus tard
3- Entente de stage Rédaction de l’entente de stage en concertation avec l'EA e
pour le 2 séminaire.
4- Inventaire des Remplir le formulaire et l’inclure au cahier de planification. Présenter à l’EA et au SUP à la
ressources Tenir compte de l’inventaire dans la planification d’activités visite de supervision.
technologiques intégrant les TIC.
a) À la mi-stage: a) Présenter à l’EA et déposer
- Autoévaluation des 12 compétences en fonction des sur StudiUM pour la
attentes du stage (justifiée par des faits en contexte) rencontre individuelle.

5- Autoévaluation et b) À la mi-stage :
plans d’action - Au moins 3 plans d’action concrets et réalistes b) En discuter avec l’EA et à
s’appuyant sur l’expérience en stage et les présenter au SUP à la visite.
commentaires reçus. Déposer sur StudiUM pour la
rencontre individuelle
c) Après la visite de supervision :
- Révision des plans d’action tenant compte des c) Déposer sur StudiUM 48
commentaires de l’EA et du SUP. heures après la visite.
Une analyse réflexive documentée à partir d’un événement

marquant, analysées selon la démarche réflexive et Déposer sur StudiUM à la date
6- Analyses réflexive déterminée par le superviseur.
justifiée en fonction du développement des compétences
professionnelles.
Élaboration et gestion autonome de son cahier de

planification comprenant :
- une planification à long terme détaillée Présenter à l’EA 48 avant
7- Gestion autonome du - au moins 4 canevas détaillés d’activités d’apprentissage l’activité et au SUP lors de la
cahier de planification et de développement (3 pour le stage EDU2002X à l'hiver). visite de supervision, dans un
cartable de planification bien
Bien qu’un canevas ne soit pas nécessaire pour chaque organisé.
période d’animation, toute prise en charge doit être
planifiée soigneusement et présentée à l’enseignant
associé au moins 48 heures à l’avance, pour approbation.
Enregistrement et analyse d’une prestation d’enseignement Sur demande de l’EA ou du SUP

8- Enregistrement vidéo
sur vidéo – à la discrétion de l’EA ou du SUP.
Bilan réflexif s’appuyant sur l’autoévaluation de ses

compétences professionnelle en fin de stage ainsi que sur 21 décembre avant midi
9- Bilan réflexif les évènements marquants, les discussions en séminaires et
(26 février pour le 2002X)
l’ensemble de son expérience de stage. Pistes pour le stage
suivant.

- 15 -
DOUZE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Dans le document La formation à l’enseignement. Les orientations. Les compétences professionnelles, le
ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (Gouvernement du Québec, 2001) précise les compétences
professionnelles à développer chez les futurs maîtres. Celles-ci constituent les visées minimales à atteindre au
terme de la formation initiale. Ces compétences professionnelles s’inscrivent dans un mouvement de
professionnalisation où l’approche par compétence et l’approche culturelle de l’enseignement sont préconisées.

Dans le cadre des stages, les enseignants associés et les superviseurs apporteront le soutien nécessaire afin
d’aider les stagiaires à développer ces compétences, en se référant au document d’orientation de base
(Gouvernement du Québec, 2001). Chaque année, les 12 compétences sont évaluées en fonction du niveau
de maitrise attendu pour chaque stage. Par ailleurs, dans le cadre des séminaires à l’université, le
référentiel des compétences est analysé en profondeur, à raison de trois compétences par année, comme
l’indique le tableau ci-dessous.

Fondements
1. Agir en tant que professionnelle ou professionnel héritier, critique et interprète
EDU3002
d'objets de savoirs ou de culture dans l'exercice de ses fonctions.
2. Communiquer clairement et correctement dans la langue d'enseignement, à l'oral
EDU1002
et à l'écrit, dans les divers contextes liés à la profession enseignante.
Acte d'enseigner
3. Concevoir des situations d'enseignement-apprentissage pour les contenus à faire
apprendre, et ce, en fonction des élèves concernés et du développement des EDU2002
compétences visées dans le programme de formation.
4. Piloter des situations d'enseignement-apprentissage pour les contenus à faire
apprendre, et ce, en fonction des élèves concernés et du développement des EDU3002
compétences visées dans le programme de formation.
5. Évaluer la progression des apprentissages et le degré d'acquisition des
EDU4002
compétences des élèves pour les contenus à faire apprendre.
6. Planifier, organiser et superviser le mode de fonctionnement du groupe-classe en
EDU1002
vue de favoriser l'apprentissage et la socialisation des élèves.
Contexte social et scolaire
7. Adapter ses interventions aux besoins et aux caractéristiques des élèves
EDU4002
présentant des difficultés d'apprentissage, d'adaptation ou un handicap.
8. Intégrer les technologies de l'information et des communications aux fins de
préparation et de pilotage d'activités d'enseignement-apprentissage, de gestion de EDU3002
l'enseignement et de développement professionnel.
9. Coopérer avec l'équipe-école, les parents, les différents partenaires sociaux et les
EDU2002
élèves en vue de l'atteinte des objectifs éducatifs de l'école.
10. Travailler de concert avec les membres de l'équipe pédagogique à la réalisation des
tâches permettant le développement et l'évaluation des compétences visées dans EDU4002
le programme de formation, et ce, en fonction des élèves concernés
Identité professionnelle
11. S'engager dans une démarche individuelle et collective de développement
EDU2002
professionnel.
12. Agir de façon éthique et responsable dans l'exercice de ses fonctions. EDU1002
http://www.education.gouv.qc.ca/fileadmin/site_web/documents/reseau/formation_titularisation/formation_enseignement_orientations_EN.pdf
- 16 -
ÉVALUATION

Le stage comprend l’ensemble des activités reliées à cette expérience de formation, c’est-à-dire :
Ø La réunion et les démarches en vue du placement;

Ø la conduite avec l’ensemble des intervenants, scolaires et universitaires;
Ø les activités en milieu scolaire;
Ø la participation aux séminaires;
Ø les travaux universitaires.
L’évaluation des douze compétences professionnelles porte sur l’ensemble de ces activités.

Ainsi, en particulier, l’évaluation de la compétence 12 « Agir de façon éthique et responsable » portera sur
toutes les actions à entreprendre par le stagiaire.

MODALITÉS GÉNÉRALES D’ÉVALUATION
La responsabilité de l’évaluation est partagée entre l’enseignant associé et le superviseur. Cependant, la

décision finale est assumée par le superviseur au regard des recommandations du milieu de stage, des exigences
de l’université et de ses propres observations. Conformément à la prescription du Ministère, ce sont les douze
compétences professionnelles et leurs composantes qui doivent être évaluées. Les exemples de manifestations
observables ne constituent pas des objectifs à évaluer. Ils servent plutôt à faciliter l’observation en illustrant de
façon concrète les comportements attendus du stagiaire selon son niveau de formation. Bien entendu, ces
manifestations pourraient varier en fonction du cheminement du stagiaire et du contexte du stage.

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
Appréciation par l’enseignant associé
Trois mentions sont possibles pour l’appréciation du développement des compétences : Ne répond pas aux
exigences, Répond partiellement aux exigences, Répond aux exigences.

Évaluation par le superviseur
Trois mentions sont possibles pour l’évaluation des compétences : Succès, Succès avec difficulté ou Échec
(en stage 4, seules les mentions Succès ou Échec sont possibles)

- 17 -
PRÉCISIONS POUR LA COMPÉTENCE 2
Les enseignants sont des modèles linguistiques pour leurs élèves. Pour cette raison, dans tous les
programmes de la Faculté, la maitrise du français tant oral qu’écrit revêt une importance spéciale et constitue
une condition de poursuite des études. Dans le cadre des stages, la qualité du français est vérifiée par
l’évaluation de la compétence 2 du référentiel de compétences professionnelles de la profession enseignante
du ministère de l’Éducation (2001), soit « Communiquer clairement et correctement dans la langue
d’enseignement, à l’oral et à l’écrit, dans les divers contextes liés à la profession enseignante. »

L’évaluation de cette compétence porte principalement sur deux éléments :
§ tous documents écrits, dont les situations écrites d’enseignement ou de communication reliées à la
profession;
§ les situations orales d’enseignement ou de communication reliées à la profession.

Les balises pour la qualité du français écrit, disponibles sur StudiUM, visent surtout à aider les superviseurs à
évaluer les documents écrits remis par les stagiaires.

Pour l’évaluation de la qualité du français écrit en situation d’enseignement ou dans des activités de
communication reliées à la profession comme les courriels ou les messages aux parents, ces aspects doivent
être pris en compte :

§ la fréquence des erreurs ou des lacunes en cours d’écriture au tableau ou dans tout document écrit de
façon spontanée, sans possibilité de révision approfondie;
§ l’identification plus ou moins immédiate par l’étudiant de ses fautes et de celles de ses élèves;
§ l’autonomie plus ou moins grande de l’étudiant dans la correction, c’est-à-dire avec recours exagéré ou
non à des personnes ressources ou à des outils de référence;
§ l’utilisation plus ou moins rapide et efficace des outils de référence, le cas échéant.

Pour les communications orales reliées à la profession

Voici quelques aspects à considérer dans l’évaluation de la qualité du français oral en situation d’enseignement
ou dans d’autres activités de communication en contexte scolaire, comme les rencontres avec les parents :
§ la fréquence d’un même type d’erreurs révélant la méconnaissance d’une règle linguistique ou
traduisant une nonchalance, voire une indifférence à l’égard de la qualité de la langue;
§ la gravité d’une erreur linguistique lorsqu’elle pourrait être repérée par des élèves (contenu linguistique
au programme du primaire ou du secondaire) ou lorsqu’elle nuit à la compréhension du message;
§ la conscience linguistique de l’étudiant qui se reprend spontanément après avoir commis une erreur;
§ la pertinence et l’effet des moyens employés par l’étudiant pour remédier à ses lacunes les plus
importantes.

- 18 -
ÉVALUATION GLOBALE DU STAGE

Appréciation par l’enseignant associé
L’enseignant associé n’attribue pas une mention globale pour le stage. Il inscrit toutefois un commentaire
général qui peut s’adresser plus personnellement au stagiaire.
Évaluation par le superviseur

Le superviseur attribue une mention globale pour le stage à partir de l’évaluation des compétences, en tenant
compte de l’appréciation de l’enseignant associé.

Trois mentions sont possibles pour l’évaluation globale du stage : Succès, Échec ou Abandon*.
*La mention abandon pourrait être attribuée quand l’étudiant décide d’abandonner son stage pour des
raisons personnelles n’ayant aucun lien avec une possibilité d'échec ou l’exclusion du milieu de stage. En
cas de maladie ou tout autre motif jugé valable par le comité des stages, il doit fournir une pièce
justificative à la responsable des stages.

ATTENTION : Après étude du dossier par l’équipe responsable des stages, une exclusion du milieu de stage
peut conduire à l’échec, peu importe le nombre de jours effectués en stage.

MENTION DIFFICULTÉ
Pour les stages 1, 2 et 3, la mention difficulté peut être inscrite dans la grille d'évaluation, mais ne figure pas
au relevé de notes. Il s'agit d'une indication à l'effet que le développement de la compétence visée est
suffisant, mais que l'étudiant a toutefois démontré certaines lacunes en cours de stage. Cette mention vise à
permettre aux superviseurs d'assurer un suivi rigoureux lors des stages suivants. Elle permet aussi à
l'étudiant de cibler des éléments pour lesquels il devra mettre en place des plans d'action concrets en vue de
la réussite du prochain stage.
DIFFUSION DES RÉSULTATS DES STAGIAIRES
Le résultat final du stagiaire n’est pas communiqué au personnel du milieu de stage pour des raisons légales.
Lorsque le superviseur a terminé la rédaction de sa grille d’évaluation, il en envoie une copie au stagiaire par
courriel et dépose l’originale au CFIM.

- 19 -
COMPÉTENCES À DÉVELOPPER DURANT LE STAGE

Manifestations attendues Autoévaluation Justification et commentaires
COMPÉTENCE 1 : Agir en tant que professionnelle ou professionnel héritier, critique et interprète d’objets de savoirs ou de culture dans
l’exercice de ses fonctions.
FAIT DES LIENS avec la culture des élèves (habitudes de Répond aux exigences
vie, traditions, utilisation des savoirs dans la vie Répond partiellement aux exigences
quotidienne) de façon à favoriser les apprentissages. Ne répond pas aux exigences

PORTE un regard critique sur l’influence de ses origines et Répond aux exigences
pratiques culturelles (valeurs, préjugés, habitudes de vie, Répond partiellement aux exigences
etc.) et sur son rôle social. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 2 : Communiquer clairement et correctement dans la langue d'enseignement, à l'oral et à l'écrit, dans les divers contextes
liés à la profession enseignante.
RESPECTE les règles de la langue écrite dans toutes ses Répond aux exigences
productions destinées aux parents, aux élèves, aux Répond partiellement aux exigences
formateurs et aux pairs. Ne répond pas aux exigences

ADAPTE son niveau de langage et son expression orale Répond aux exigences
à la situation de communication et aux caractéristiques Répond partiellement aux exigences
de l'interlocuteur. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 3 : Concevoir des situations d’enseignement-apprentissage pour les contenus à faire apprendre, et ce, en fonction des
élèves concernés et du développement des compétences visées dans le programme de formation.
ÉTABLIT, de concert avec l'enseignant associé, les Répond aux exigences
modalités de sa participation à la vie de la classe et de Répond partiellement aux exigences
sa prise en charge. Ne répond pas aux exigences

Répond aux exigences
PARTICIPE à la planification d’activités pédagogiques
Répond partiellement aux exigences
variées en tenant compte des éléments de sa formation. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 4 : Piloter des situations d’enseignement-apprentissage pour les contenus à faire apprendre, et ce, en fonction des élèves
concernés et du développement des compétences visées dans le programme.
PRÉSENTE aux élèves des situations qui comportent des Répond aux exigences
défis raisonnables, dans un cadre de travail précis et Répond partiellement aux exigences
cohérent (attentes, consignes, etc.). Ne répond pas aux exigences

STIMULE la motivation à apprendre des élèves et leur
engagement dans les tâches proposées. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 5 : Évaluer la progression des apprentissages et le degré d’acquisition des compétences des élèves pour les contenus à
faire apprendre.
S'INFORME quant aux démarches qui permettent à
l’enseignant associé de porter un jugement instrumenté
sur l’acquisition des connaissances et le développement
Ne répond pas aux exigences
des compétences.
PREND DES NOTES sur la façon dont l’enseignant Répond aux exigences
associé procède afin de communiquer clairement des Répond partiellement aux exigences
rétroactions précises et constructives aux élèves. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 6 : Planifier, organiser et superviser le mode de fonctionnement du groupe-classe en vue de favoriser l’apprentissage et la
socialisation des élèves.
UTILISE les règles, procédures et routines établies par Répond aux exigences
l’enseignant associé qui permettent le déroulement Répond partiellement aux exigences
efficace des activités usuelles de la classe. Ne répond pas aux exigences

VEILLE avec constance et rigueur à ce que les exigences Répond aux exigences
soient respectées; AGIT en congruence avec ce qui est Répond partiellement aux exigences
exigé des élèves. Ne répond pas aux exigences
- 20 -
Manifestations attendues Autoévaluation Justification et commentaires
COMPÉTENCE 7 : Adapter ses interventions aux besoins et aux caractéristiques des élèves présentant des difficultés d’apprentissage,
d’adaptation ou un handicap.
DISCUTE, à la suite de ses observations, des différences
de rythme perçues entre les élèves.
S’INFORME des besoins et des caractéristiques Répond aux exigences
individuelles des élèves ainsi que des mesures Répond partiellement aux exigences
d'adaptation utilisées. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 8 : Intégrer les technologies de l’information et des communications aux fins de préparation et de pilotage d’activités
d’enseignement-apprentissage, de gestion de l’enseignement et de développement professionnel.
S’INFORME des ressources technologiques et de la Répond aux exigences
pertinence de leurs usages en fonction des intentions Répond partiellement aux exigences
d’apprentissage poursuivies. Ne répond pas aux exigences
UTILISE dans le respect de la loi les informations Répond aux exigences
collectées à l’aide des TIC après les avoir analysées de Répond partiellement aux exigences
manière critique. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 9 : Coopérer avec l’équipe-école, les parents, les différents partenaires sociaux et les élèves en vue de l’atteinte des
objectifs éducatifs de l’école.
CONSULTE le projet éducatif ainsi que le plan de
réussite de l’école.
S’INFORME, auprès de l’enseignant associé et des Répond aux exigences
personnes concernées, des projets pédagogiques ou Répond partiellement aux exigences
d'autres particularités de l’école. Ne répond pas aux exigences
COMPÉTENCE 10 : Travailler de concert avec les membres de l’équipe pédagogique à la réalisation des tâches permettant le
développement et l’évaluation des compétences visées dans le programme de formation, et ce, en fonction des élèves concernés.
RECONNAIT, selon la nature du problème ou de la Répond aux exigences
tâche, quelle forme de collaboration sera la plus Répond partiellement aux exigences
adéquate. Ne répond pas aux exigences
ASSISTE aux rencontres des équipes pédagogiques
intervenant auprès des mêmes élèves.
COMPÉTENCE 11 : S’engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel.

DOCUMENTE son autoévaluation et ses plans d'action ;
les PRÉSENTE à l'enseignant associé et au superviseur.
MANIFESTE de l’ouverture à la rétroaction; ÉCHANGE
des idées avec l'enseignant associé et le superviseur.
RÉINVESTIT les résultats de sa réflexion dans l’action. Répond partiellement aux exigences
COMPÉTENCE 12 : Agir de façon éthique et responsable dans l'exercice de ses fonctions.

MANIFESTE sollicitude, soin et diligence à l’égard des
élèves. Ne répond pas aux exigences
APPLIQUE les règles relatives à la protection des
renseignements personnels.
ADOPTE un comportement respectant les positions
établies avec l’équipe d’encadrement du stage. Ne répond pas aux exigences
- 21 -

ANNEXE 1
MODALITÉS POUR LE PRÉSTAGE ET LES PREMIERS JOURS DE STAGE

Au-delà d'établir un premier contact avec l’enseignant associé et la classe, les premiers jours de stage
permettent de se familiariser avec le milieu. Voici quelques pistes pour rendre ces rencontres efficaces.
PISTES POUR LES PREMIERS JOURS DE STAGE (voir aussi la formule du stage, volet intégration et prise
en charge progressive)
û
1. Se présenter : intérêts particuliers, objectif personnel de formation.
2. Présenter le stage : objectifs, calendrier, etc.
3. S’assurer que ses attentes sont compatibles avec celles de l’enseignant associé. Remplir l’entente de
stage (en annexe).
4. Prendre connaissance du fonctionnement de la classe (règles, routines, modalités de travail des

élèves).
5. Faire dresser un portrait de la classe en s’informant des élèves à risque et des EHDAA.
6. Prendre connaissance du plan de réussite et du projet éducatif de l'école.
7. Parcourir les différents protocoles d’urgence de l’établissement ainsi que son plan de lutte contre la
violence et l’intimidation pour en avoir une idée en cas de situations malencontreuses.
8. Visiter l’école.
9. Rencontrer les membres du personnel.
10. Faire connaissance avec la direction d’école et le secrétariat.
11. Établir un lien avec les enseignants avec qui on aura probablement à coopérer (même niveau).
12. Prendre connaissance du calendrier scolaire et de l'horaire de l'école

Identifier les journées pédagogiques, les sorties éducatives planifiées et les évènements particuliers à
l’intérieur du calendrier de stage. En informer son ou sa superviseure dès le premier séminaire.
13. Établir ce qu’on prendra en charge (thématique, projet, etc.)
14. Établir un calendrier de ses prises en charge graduelles.
15. Si possible, obtenir une copie de l’agenda, des manuels scolaires ou des titres des collections
16. Remplir le formulaire sur l’inventaire des ressources technologiques (en annexe).
17. En stage 4, animer des activités à chaque visite.
- 22 -

ANNEXE 2
ENTENTE DE STAGE ENTRE L’ENSEIGNANT ASSOCIÉ ET LE STAGIAIRE

L’entente donne l’occasion de discuter des attentes respectives et de mettre en place des modalités de
fonctionnement convenant à chacun.

ATTENTES DE L’ENSEIGNANT ASSOCIÉ ET PROJET DE LA CLASSE

Contenu des programmes, notions ou thèmes à aborder pendant la période du stage :

Éléments de l'organisation de la classe non modifiables :

Autres attentes :

- 23 -
ATTENTES ET PROJET DU STAGIAIRE

Objectifs d’apprentissage personnels et moyens pour les réaliser :

Accompagnement souhaité :

Modalités d’encadrement du stage :
Séances d’observation (fréquence, durée, fonctionnement, etc.)

Rencontres de rétroaction (fréquence, durée, lieu, fonctionnement, etc.)

Signature du stagiaire Date

Signature de l’enseignant associé Date
- 24 -

ANNEXE 3
INVENTAIRE DES RESSOURCES POUR FAVORISER L’INTÉGRATION DES TIC

Parmi les ressources suivantes, observez et notez lesquelles sont disponibles dans votre milieu de stage.

Ressources dans la classe
• Tableau numérique interactif (TNI) et type de tébéiciel

(Smart Notebook, ActivInspire…)

• Tablettes tactiles (iPad, Androïd, Surface…) et quantité

• Applications disponibles et utilisées en classe

• Portables (Mac, PC, Chromebook...) et quantité

• Ordinateurs (Mac, PC…) et quantité

• Logiciels disponibles et utilisés en classe

• Présence d’Internet sans-fil (Wi-fi) et code de connexion
• Autres outils (lecteurs mp3, système de son, caméra

document, appareil pour numériser, télévoteurs,
microphone, matériel de robotique…)
Ressources dans l’école

• Laboratoire (horaire et méthode de réservation)
• Chariot de portables ou de tablettes (horaire et méthode de

réservation)

• Discutez des usages des TIC et de la vision du rôle des technologies de votre enseignant associé:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
- 25 -

• Discutez de l’aisance des élèves avec la technologie (au TNI, avec les tablettes et les ordinateurs):
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
• Identifiez les aides technologiques présentes (par exemple: aide à la lecture et/ou l’écriture, les
dictionnaires électroniques ou les outils de numérisation), les élèves les utilisant et leur contexte
d’utilisation:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

• Identifiez les ressources du milieu (enseignant, répondant TIC dans l'école, conseiller RÉCIT,
conseiller pédagogique, technicien...) qui pourraient vous soutenir dans vos projets et leurs
coordonnées:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

• Renseignez-vous au sujet du branchement nécessaire pour votre appareil personnel en classe et
du moyen pour consigner et partager les documents des élèves.
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

Document préparé par Mélanie Fortin révisé en collaboration avec Laury Bédard, Pascale D.Chaillez, Catherine Duprey,
Catherine Houle et Marie-Andrée Ledoux, chargées de cours TIC
- 26 -
ANNEXE 4

CANEVAS D'UNE SITUATION D’APPRENTISSAGE ET DE DÉVELOPPEMENT

INTENTION PÉDAGOGIQUE TITRE DOMAINE D’ACTIVITÉ

À LA FIN DE L’ACTIVITÉ, L’ÉLÈVE SERA EN MESURE
DE …
q Langues
LE STAGIAIRE DOIT : DURÉE : ÉCRIRE LA DURÉE TOTALE AINSI QUE LA DURÉE q Mathématiques
DÉFINIR À PARTIR DES COMPÉTENCES À POUR CHAQUE ÉTAPE DE L’ACTIVITÉ (VOIR PAGE q Arts
DÉVELOPPER SUIVANTE) q Sciences et technologies

CIBLER UN SEUL ASPECT D’APPRENTISSAGE OU DE q Univers social
DÉVELOPPEMENT REGROUPEMENT
q Développement personnel
ANNONCER L’INTENTION
EN FAIRE LE RAPPEL EN COURS D’ACTIVITÉ

COMPÉTENCE 1 COMPÉTENCE 2 COMPÉTENCE 3 MATÉRIEL

« Agir et apprendre sont « L’enfant apprend à se « L’enfant découvre les TRÈS IMPORTANT
indissociables pour reconnaître comme un satisfactions et les
S’ASSURER QU’ON A PENSÉ À
l’enfant. » être unique. » contraintes de la vie
TOUT LE MATÉRIEL, À LA
collective. »
Affirmer sa personnalité FAÇON DE LE DISTRIBUER, DE
Agir avec efficacité dans différents
§ Répondre progressivement à ses Interagir de façon harmonieuse avec L’UTILISER,
contextes sur le plan sensoriel et
besoins physiques cognitifs, affectifs les autres
moteur
et sociaux § S’intéresser aux autres
§ Élargir son répertoire d’actions
§ Partager ses goûts, ses intérêts ses § Participer à la vie de groupe CHERCHER L’EFFICACITÉ
§ Adapter ses actions aux exigences
sentiments et ses émotions § Appliquer une démarche de
de l’environnement
§ Faire preuve d’autonomie résolution de conflits

§ Reconnaître des façons d’assurer
§ Développer sa confiance en soi § Collaborer avec les autres
son bien-être

COMPÉTENCE 4 COMPÉTENCE 5 COMPÉTENCE 6

« L’enfant « L’enfant développe des « L’enfant s’engage dans un
apprend à être stratégies et acquiert des projet personnel, d’équipe ou
attentif aux connaissances. » de groupe. »

messages et à
Construire sa compréhension du Mener à terme une activité ou un projet
exprimer sa pensée. »
monde § S’engager dans le projet ou l’activité
Communiquer en utilisant § Démontrer de l’intérêt et de la en faisant appel à ses ressources
les ressources de la langue curiosité pour les arts, l’histoire, la § Faire preuve de ténacité dans la
géographie, la mathématique, la Surligner les compétences et
§ Démontrer de l’intérêt réalisation du projet ou l’activité
science et la technologie souligner les composantes.
pour la communication § Manifester de la satisfaction à l’égard

§ Comprendre un message § Exercer sa pensée dans différents du projet ou de l’activité Compétence principale visée
§ Produire un message contextes § Transmettre les résultats de son
§ Organiser l’information projet Compétences également touchées
§ Raconter ses apprentissages

- 27 -
DÉROULEMENT

Phase de préparation (amorce/déclencheur et activation des connaissances antérieures) Durée

Phase très importante / doit stimuler / doit capter l’attention / doit faire référence au vécu des élèves /
- Poser des questions ouvertes
- Favoriser l’ouverture, la curiosité, les interactions…

Phase au cours de laquelle l’enseignant doit faire preuve de créativité, de débrouillardise.

Phase de réalisation (consignes, déroulement et productions attendues) £ Le détail de mon enseignement en annexe Durée

Nommer aux élèves les apprentissages qu’ils font. Énoncer clairement l’intention pédagogique et en faire le rappel au cours
de l’activité.

Écrire les consignes que l’enseignant donne aux élèves.
Écrire les questions que l’enseignant pose aux élèves.

Phase d’intégration (objectivation/retour/boucle pédagogique) Durée

- 28 -
MESURES DE PRÉVENTION
Élèves à besoins particuliers et différenciation pédagogique

• Champ obligatoire
• Définir un ou deux besoins prioritaires et indiquer les mesures prises pour répondre à ces besoins.

Difficulté(s) anticipée(s) Soutien et solution(s)

Plan(s) B

Le plan B est un « au cas où… », une solution de rechange.

Activité(s) déversoir(s)

RÉINVESTISSEMENT

RÉFÉRENCES

Toujours citer les sources (matériel pédagogique utilisé en classe, site web, idée de l’EA, idée d’une collègue, réseau
professionnel etc.).

Nom du stagiaire enseignant : Date :

Évaluation formative: Dans la mesure du possible, joindre à votre planification les grilles d’observations et les autres outils
utilisés pour consigner l’information entourant le développement de l’élève.
- 29 -
AGIR DE FAÇON ÉTHIQUE ET RESPONSABLE EN STAGE

ANNEXE 5
Agir de façon éthique et responsable

Du statut d’étudiant à celui d’enseignant, vers l’adoption d’une posture professionnelle
Préambule
Passer du statut d’étudiant à celui de futur enseignant peut être un défi pour certains puisque ce
changement de posture sera plus ou moins engageant selon l’expérience de chacun.
Tel que reconnu par la Cour Suprême du Canada,1 un stagiaire en enseignement, comme tout
enseignant, doit être un modèle pour les élèves en tout temps. Ce rôle lié à votre statut de
stagiaire peut vous demander de reconsidérer vos façons de faire et peut-être même de modifier
quelques habitudes.
Agir de façon éthique et responsable dans l’exercice de ses fonctions est déjà défini dans le
référentiel des compétences à développer du Ministère de l’Éducation du Québec (2001)2. Ce
document vise à soutenir votre réflexion et celle des différents intervenants en formation à
l’enseignement sur certains aspects de cette compétence.
Agir de manière appropriée en fonction du contexte
Par vos gestes, vos paroles, vos attitudes, vous reflétez les valeurs de votre future profession et
de la société dans laquelle vous évoluez. Comme lors de vos échanges avec les intervenants
universitaires, vous devez donc agir de manière appropriée et responsable à l’égard des élèves,
des enseignants, des parents, de la direction et des différents intervenants du milieu scolaire, et
ce, dans le respect des principes fondamentaux de la profession enseignante.
• Assurez-vous de connaître et de respecter les politiques et les règlements de votre programme
et de votre milieu de stage (exemples : code de vie, politiques quant au harcèlement
psychologique ou sexuel, tabac, alcool, drogues, etc.).
3
• Assurez-vous du consentement des enseignants avant d’utiliser ou de conserver leur matériel.
• Respectez le projet éducatif de votre milieu de stage.
• Demeurez ouvert à la vision d’enseignement et aux compétences de votre enseignant associé
et des différents intervenants (enseignants, direction et personnel non enseignant).
• Abstenez-vous de propos diffamatoires, médisances ou ouï-dire oraux ou écrits.
• Faites preuve d’ouverture, de respect et de courtoisie dans vos relations avec les élèves, les
enseignants, les parents, la direction et les différents intervenants du milieu scolaire.
• Respectez une distance professionnelle (physique, affective et morale) envers tous.
• Respectez la confidentialité de toute information verbale ou écrite.
1
Affaire Ross 1996 : Ross C. Conseil scolaire du district 15 du Nouveau-Brunswick, [1996] 1.R.C.S. 825
* R.C. Audet, [1996] 2 R.C.S. 171
2
Voir la compétence 12 «Agir de façon éthique et responsable dans l'exercice de ses fonctions» dans le référentiel de
compétences La formation à l'enseignement : les orientations et les compétences professionnelles (MEQ, 2001).
3
https://apsds.org/wp-content/uploads/Foire-aux-questions-sur-le-droit-dauteur.pdf https://laws-
lois.justice.gc.ca/fra/lois/C-42/page-4.html#h-100320 (articles 13 et 14)
- 30-

Médias sociaux et outils électroniques : des traces indélébiles4
Sachez que vous ne pouvez pas exercer de contrôle sur l’information que vous publiez sur les
réseaux sociaux. Il est donc important d’avoir une identité numérique qui reflète votre posture
professionnelle.
• L’utilisation de tout outil de communication, durant la classe ou dans les réunions, doit se
limiter à des fins professionnelles.
• Assurez-vous de respecter la politique concernant l’enregistrement et la diffusion d’images et
de son.
• N’acceptez pas (et ne sollicitez pas) de demandes « d’amitié » des élèves ou des parents sur
les réseaux sociaux.
• Soyez un modèle en adoptant un comportement numérique exemplaire.5
Conclusion
Ce document ne reflète qu’une partie de l’ensemble des comportements à privilégier dans un
cadre professionnel. Vous devez utiliser votre jugement pour identifier les valeurs en jeu dans
vos gestes professionnels et adopter une conduite éthique et responsable. Les lectures suggérées
vous apporteront une meilleure compréhension des enjeux liés à l’éthique professionnelle.6
Révisé octobre 2019
4
https://edu.ge.ch/sem/usages/outils/reseaux-sociaux-13-conseils-pour-les-enseignant-e-s-1061
5
St-Vincent, L.-A. (Éd.). (2015). Le développement de l'agir éthique chez les professionnels en éducation. Québec :
Presses de l’Université du Québec.
- 31-

Guide EDU 2002 2020-2021 Août 2020

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Baccalauréat

Enseignant(e) associé(e) : __________________________________________________

Présentation du stage ........................................................................................................................................... - 6 -

Cheminement et liste des cours ............................................................................................................................ - 7 -

Formule du stage ................................................................................................................................................... - 9 -

Calendriers du stage ............................................................................................................................................ - 10 -

Règlements à l’intention des stagiaires ............................................................................................................... - 12 -

Accompagnement professionnel ........................................................................................................................ - 13 -

Documents à remettre ........................................................................................................................................ - 15 -

Douze compétences professionnelles ................................................................................................................. - 16 -

Compétences à développer durant le stage ....................................................................................................... - 20 -

Modalités pour le préstage et Les premiers jours de stage ................................................................................ - 22 -

Entente de stage entre l’enseignant associé et le stagiaire ................................................................................ - 23 -

Inventaire des ressources pour favoriser l’intégration des TIC ........................................................................... - 25 -

Canevas d'une situation d’apprentissage et de développement ........................................................................ - 27 -

Agir de façon éthique et responsable en stage ....................................................................................................... 30

• Prendre conscience de l’influence de diverses de manière autonome. • Intégrer, dans sa

§ DID1000T Notions de maths au primaire (hors programme) § DID2000 Français oral

B.Ed. 3e année B.Ed. 4e année

STAGE : § Présence dans le milieu de stage pendant:

JANVIER FÉVRIER MARS

Une analyse réflexive documentée à partir d’un événement

Élaboration et gestion autonome de son cahier de

Enregistrement et analyse d’une prestation d’enseignement Sur demande de l’EA ou du SUP

Bilan réflexif s’appuyant sur l’autoévaluation de ses

Ø La réunion et les démarches en vue du placement;

MODALITÉS GÉNÉRALES D’ÉVALUATION

La responsabilité de l’évaluation est partagée entre l’enseignant associé et le superviseur. Cependant, la

Évaluation par le superviseur

DIFFUSION DES RÉSULTATS DES STAGIAIRES

COMPÉTENCE 11 : S’engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel.

COMPÉTENCE 12 : Agir de façon éthique et responsable dans l'exercice de ses fonctions.

MODALITÉS POUR LE PRÉSTAGE ET LES PREMIERS JOURS DE STAGE

2. Présenter le stage : objectifs, calendrier, etc.

4. Prendre connaissance du fonctionnement de la classe (règles, routines, modalités de travail des

6. Prendre connaissance du plan de réussite et du projet éducatif de l'école.

9. Rencontrer les membres du personnel.

10. Faire connaissance avec la direction d’école et le secrétariat.

12. Prendre connaissance du calendrier scolaire et de l'horaire de l'école

13. Établir ce qu’on prendra en charge (thématique, projet, etc.)

14. Établir un calendrier de ses prises en charge graduelles.

ENTENTE DE STAGE ENTRE L’ENSEIGNANT ASSOCIÉ ET LE STAGIAIRE

Signature de l’enseignant associé Date

INVENTAIRE DES RESSOURCES POUR FAVORISER L’INTÉGRATION DES TIC

• Tableau numérique interactif (TNI) et type de tébéiciel

• Autres outils (lecteurs mp3, système de son, caméra

Ressources dans l’école

• Chariot de portables ou de tablettes (horaire et méthode de

INTENTION PÉDAGOGIQUE TITRE DOMAINE D’ACTIVITÉ

COMPÉTENCE 1 COMPÉTENCE 2 COMPÉTENCE 3 MATÉRIEL

COMPÉTENCE 4 COMPÉTENCE 5 COMPÉTENCE 6

Agir de façon éthique et responsable

Révisé octobre 2019

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