Sud Est PDF

Sud Est 2023
Étude de
Rémunérations
É T U D E D E R É M U N É R AT I O N S 2023
p.2 1 Édito
p.3 2 Méthodologie
p.4 3 Chiffres clés FAB Group
p.5 4 Focus marché

Le marché de l’emploi
Informations marché
p.9 5 Grilles des

rémunérations
Audit Expertise-Comptable
Assurance
Banque
Finance de Marché
Finance d’Entreprise
Immobilier
BTP & Construction
IT & Digital
1
Édito 1
De mémoire de recruteur,
nous n’avions jamais connu
une telle tension et un marché tant
orienté en faveur des candidats.
YANN PELVET Directeur Général

« Où sont les candidats ? »
C’est la question que beaucoup d’entreprises
et de recruteurs se sont posés en 2022 !
Comment vont évoluer les rémunérations en 2023, et
De mémoire de recruteur, nous n’avions jamais connu une à quoi s’attendre sur le marché de l’emploi cette année ?
telle tension et un marché tant orienté en faveur des candi-
Chez FAB, nous pensons que l’année 2023 sera une année
dats. Alors que l’économie n’en finissait pas de régresser
de transition passionnante. Nous constatons que les
et que les entreprises se battaient pour absorber le choc
besoins de nos clients sont toujours là. Et ce alors que
de la hausse des coûts des matières premières, le marché
l’inflation, le surcoût des matières premières, l’instabilité
de l’emploi français a continué de manière inattendue
restent très élevés.
à créer des emplois et les entreprises à considérer le
manque de main d’œuvre comme l’un des principaux freins En résumé, les prévisions intègrent déjà ces éléments
à leur développement. perturbateurs et stressants. Alors, pourquoi ne pas imagi-
ner que peu à peu, certains de ces éléments d’instabilité se
Comment expliquer un tel phénomène qui va résorbent en 2023 ? C’est ce à quoi nous croyons chez FAB,
à l’encontre de toute logique à première vue ? en tant que conseillers en recrutements mais aussi en tant
qu’entrepreneurs de notre propre croissance.
Les économistes expliquent ce phénomène par une perte
de productivité de l’emploi salarié post Covid. En d’autres
termes, nous aurions besoin d’être plus pour produire
la même richesse. Pour toutes ces raisons, FAB poursuit et
accélère son évolution et son développement,
Mais cette tension et ce manque de main d’œuvre puisent
avec une stratégie basée sur 3 piliers :
aussi leurs racines dans une double évolution récente :
évolution des métiers et évolution profonde des compor- 1 Être toujours au plus près de ses clients,
tements et attentes des travailleurs. partenaires et candidats avec un maillage de 11
bureaux en France et au Luxembourg, car nous
Du côté des salariés, nous avons été chez FAB les specta-
croyons profondément que la proximité est un
teurs privilégiés de cette mutation rapide et profonde des facteur de réussite dans nos métiers.
attentes. Du sens, de la flexibilité au quotidien, de l’agilité,
du temps libre. Tous ces besoins se sont affirmés et sont 2 Mettre au service de nos clients des consultants
devenus des priorités pour nombre de candidats que nous ultra-spécialistes de leurs secteurs, aujourd’hui
avons rencontrés en 2022. dans la Banque, la Finance d’entreprise, la Finance
de marché, l’Assurance, l’Immobilier, le BTP, l’Audit
Du côté des entreprises, en dépit de la crise soudaine Expertise-Comptable, puis dès le premier trimestre
évoquée précédemment, la transformation et les investis- de 2023 dans l’Industrie, la Logistique, la Supply
sements massifs se sont poursuivis, tout le monde ayant Chain et les Transports.
compris que réunir le meilleur du digital avec le meilleur de
3 En accompagnant les mutations profondes
l’ancien monde était plus que jamais nécessaire.
du monde du travail qui poussent de nombreux
2022 s’est donc achevé sur cette note si particulière de
talents à se mettre au service de l’emploi en
grande tension sur le marché du recrutement. Et bien tant qu’indépendants : avec notre marque
entendu, les rémunérations que nous avons constatées au Cherry on the Job pour le Management de
cours des 2 100 recrutements que nous avons réalisés Transition et notre marque FAB Partners pour
cette année sont orientées à la hausse. accompagner les recruteurs indépendants.
2
Méthodologie
2
Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données

récoltées lors des missions de recrutement réa-
lisées pour nos clients sur l’année 2022, ainsi que sur
l'expertise de chacun de nos consultants par secteur.
Nos équipes de consultants spécialisés ont réalisé plus de 2000 place-

ments cette année, leur permettant ainsi d’avoir une vision exhaustive
du marché et des rémunérations pratiquées dans leur domaine.
Cette étude s’appuie également sur des données marchés et sur une
analyse qualitative et précise de notre base de données. Cette der-
nière est continuellement mise à jour par nos consultants.
Toutes les rémunérations mentionnées sont issues d’un travail d’ana-

lyse approfondie ainsi que d’une connaissance marché détaillée,
tant sur le secteur d’activité que sur la localisation.
Dans un souci de précision et étant conscient que chaque zone géo-

graphique a ses propres spécificités (croissance, attractivité,…), nous
avons réalisé une étude spécifique pour chaque zone géographique
de France et pour le Luxembourg.
Chaque grille de rémunérations présente une fourchette de salaire

envisageable pour l’intitulé de poste dans le secteur mentionné,
en fonction du niveau d’expérience du candidat.
Cependant, certains éléments comme la conjoncture, la politique de
l’entreprise, le dynamisme de la région, le profil du candidat sont des
facteurs qui peuvent faire évoluer la rémunération proposée par l’entre-
prise.
Les rémunérations sont indiquées en kilos euros (k€) brut et ne

prennent pas en considération d’éventuelles parts variables, qui
peuvent, selon les métiers, être particulièrement importantes.
3
Chiffres clés 3
2100 Placements
100
Candidatures
k
Interim
CDI CDD Interim
CDD
68% 14% 18%

CDI
70 Consultants 500 Clients
10
Bureaux
4
Paris, Nantes, Lyon, Lille
Bordeaux, Luxembourg
+ La Rochelle, Marseille,
Montpellier, Toulouse
4
Le marché 4
de l’emploi
PARIS
Métiers BTP
les plus Industrie
NANTES
Villes préférées LYON en tension Informatique
ANNECY
des cadres pour BORDEAUX Télécommunication
vivre ou travailler AIX-EN-PROVENCE Infirmiers
MONTPELLIER
Sources : Baromètre Cadremploi / Ifop - Le Figaro Sources : Baromètre Cadremploi / Ifop - Le Figaro
1 La pénurie de main-d'œuvre utilisés comme stratégie par les employeurs

continuera de donner davantage de pour se démarquer de leurs concurrents
pouvoir aux candidats et aux employés
4 Alors que les travailleurs recherchent des
2 Le télétravail va perdurer et continuera salaires plus élevés, d’autres avantages
5 tendances à gagner du terrain dans les professions
compatibles avec le travail à distance
peuvent permettre aux employeurs de
se démarquer
pour 2023
3 L’épanouissement et le bien-être 5 La diversité, l’équité et l’inclusion resteront au
au travail sont importants et peuvent être premier plan des préoccupations, les salariés
Sources : Alliancy
continuent de se soucier de ces initiatives
93
Sources : Francetransaction
%
des salariés
ont été augmentés en 2022
contre seulement 55% en 2021 2,5 %
La hausse médiane
des salaires serait de
2.5% en France en 2022 +8 %
sur un an
pour le smic
94%
84%
La majorité des besoins en recrutement
(IDF et Aquitaine) sont situés là où il y a des candidats
le plus de tension
se renseignent
Les intentions de recrutements pour
sur une entreprise
les cadres en légère baisse :
avant de postuler.
84% des entreprises pensent qu’il
sera difficile de recruter un cadre
73%
des candidats
consultent les avis et
notation des employés
13%
avant de postuler dans d’intentions de mobilité :
une entreprise. 13% des cadres ont l’intention
de changer d’entreprise dans
les prochains mois
80%
des candidats
Nombre
de projets considèrent qu’afficher
de recrutement la localisation et la rémuné-
ration est très important, et
leur absence peut dissuader
ces 80% à postuler.
Sources : Étude BMO, Avril 2022 - Le Figaro Sources : Étude BMO, Avril 2022 - Le Figaro Sources : Baromètre Cadremploi / Ifop - Le Figaro 5
Le marché en 4
Région Sud Est

Bourgogne
Franche Comté
Taux de
chômage 6,4%
Nombre
d’entreprises 70k
Projets
d’embauche 105k
Dynamisme du
territoire
Part de projets de
recrutements difficiles 60%
Difficulté de
recrutement
35 14% 86%
% des demandeurs d'emploi
inscrits en catégorie A ou B
ont retrouvé un emploi de Embauches en CDI Embauches en CDD
ACCÈS À L'EMPLOI plus d'un mois dans les 6 mois
6
Le marché en 4
Région Sud Est

Auvergne Rhône Alpes
Taux de
chômage 6,4%
Nombre
d’entreprises 226k
Projets
d’embauche 363k
Dynamisme du
territoire
Part de projets de
Difficulté de
recrutement
37 18% 82%
7
Le marché en 4
Région Sud Est

Provence Alpes
Côte d'Azur
Taux de
chômage 8,2%
Nombre
d’entreprises 160k
Projets
d’embauche 291k
Dynamisme du
territoire
Part de projets de
Difficulté de
recrutement
36 16% 84%
8
5 Sud Est
des rémunérations
Grilles
AUDIT EXPERTISE-COMPTABLE
ASSURANCE
BANQUE
FINANCE DE MARCHÉ
FINANCE D’ENTREPRISE
IMMOBILIER
BTP & CONSTRUCTION
IT & DIGITAL
9
Audit
Expertise-Comptable
Sud Est
Salaire brut proposé sur 12 mois, 35h semaine, hors primes
1 EXPERTISE-COMPTABLE 3 SOCIAL
Assistant Comptable H/F Gestionnaire de Paie H/F

Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Salaire (k/an) 22 24 25 28 29 32 23 28 29 35 36 40
Collaborateur Comptable H/F Responsable Service Social H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
27 30 31 36 37 45 35 38 39 45 46 55
Chef de Mission Comptable H/F 4 JURIDIQUE

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
32 37 38 45 46 55 Juriste Droit Social H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Expert-Comptable Salarié H/F 26 32 33 38 39 45
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
42 46 47 60 60 80 Juriste Droit des Sociétés/Affaires H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
2 AUDIT 26 32 33 38 39 45
Auditeur H/F Responsable Pôle Juridique H/F

28 32 33 40 41 55 35 40 41 45 46 55
Consolideur H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
32 37 38 45 46 60
Chef de Mission Audit H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
36 40 41 50 51 65
10
Assurance
1 2
Sud Est
1 FONCTIONS COMMERCIALES Gestionnaire Production

Contrats Individuels H/F
Téléconseiller Assurance H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 21 23 23 26 26 30
Salaire (K/an) 22 24 24 26 26 29
Gestionnaire Production
Chargé de Clientèle Particuliers H/F Contrats Collectifs H/F
25 29 29 33 33 35 21 23 23 26 26 32
Chargé de Clientèle Professionnels H/F Gestionnaire Santé H/F

28 32 32 38 38 45 23 24 25 27 27 29
Chargé de Clientèle Entreprises H/F Responsable Équipe Gestion H/F

30 37 37 45 45 65 30 40 40 48 48 55
Inspecteur H/F 3 FONCTIONS TECHNIQUES

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
35 40 40 48 48 55 Souscripteur Assurance Collective H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
2 GESTION 38 45 45 55 55 65
Gestionnaire Sinistres IARD H/F Souscripteur Risques Complexes H/F

24 25 25 28 28 31 40 45 45 55 55 65
Gestionnaire Sinistres Corporels H/F Chargé de Souscription H/F

26 28 28 35 35 45 28 33 33 38 38 42
Actuaire H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 42 42 50 50 70
11
Assurance
2 2
Sud Est
Chargé d’Études Actuarielles H/F Chargé de Recrutement Assurance H/F

Salaire (K/an) 30 35 35 42 42 45 30 35 35 40 40 45
Expert en Protection Juridique H/F Responsable Recrutement Assurance H/F

30 38 38 42 42 45 35 40 40 45 45 55
Chef de Produit Assurance H/F Juriste Assurance (contrats) H/F

30 35 35 40 40 45 35 38 38 45 45 55
4 FONCTIONS SUPPORT Juriste Assurance (sinistres) H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Comptable Technique Assurance H/F 35 38 38 45 45 55
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
27 31 31 35 35 42
Comptable Technique Réassurance H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 35 35 40 40 45
Chef de Projet Assurance H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
35 40 40 50 50 65
Chargé de Communication
/ Marketing Assurance H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 35 35 42 42 48
Responsable Conformité
/ Contrôle Interne H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
40 45 45 60 60 85
12
Banque
1 3
Sud Est
1 COMMERCIAL - RELATION CLIENT Directeur Banque Privée H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Chargé d’Accueil Bancaire H/F 49 57 57 68 68 89
Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Salaire (K/an) 22 25 24 26 26 28 Ingénieur Patrimonial H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Conseiller Clientèle à Distance H/F 40 46 46 56 56 72
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
23 26 24 28 25 28 Directeur d’Agence H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Conseiller Clientèle Particuliers H/F 36 40 40 46 46 57
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
25 29 29 33 32 34 Directeur d’Agence Multi-Site H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Conseiller Clientèle Professionnels H/F 39 43 43 49 49 61
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
33 36 36 42 42 45 Conseiller Clientèle Patrimoniale H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Assistant Chargé 33 36 36 42 42 45
d’Affaires Entreprises H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Conseiller en Gestion de Patrimoine H/F

33 35 35 37 37 42 < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
34 38 38 44 44 48
Chargé d’Affaires Entreprises H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Directeur de Groupe d’Agences H/F
38 42 42 49 49 55 < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
42 47 47 54 55 70
Directeur Centre
d’Affaires Entreprises H/F Chargé d’Affaires Promotion Immobilière H/F
50 55 55 60 60 80 38 42 42 48 48 60
Banquier Privé H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 43 43 50 50 62
13
Banque
2 3
Sud Est
Chargé d’Affaires Collectivités Chargé de Recouvrement Amiable

Locales et Économie Sociale H/F et Précontentieux H/F
Salaire (K/an) 38 42 42 48 48 55 24 26 26 30 30 34
2 MIDDLE OFFICE 5 FONCTIONS SUPPORT
Gestionnaire Crédit Entreprise H/F Directeur Administratif et Financier H/F

25 28 27 32 32 35 84 102 102 121 121 140
Gestionnaire Middle Office H/F Gestionnaire ALM/Actif-Passif H/F

25 27 25 30 30 37 35 39 39 56 56 84
3 BACK OFFICE Contrôleur Financier H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Gestionnaire Back Office H/F 33 42 42 51 51 70
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
22 24 23 27 27 33 Responsable Comptable H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Analyste Crédit Particuliers H/F 60 70 70 79 79 93
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
26 29 28 31 31 34 Comptable OPCVM H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Analyste Crédit Entreprises H/F 28 33 33 39 39 56
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
29 33 36 40 41 46 Comptable Activités de Marchés H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
RECOUVREMENT AMIABLE 28 33 33 39 39 56
4 ET PRÉCONTENTIEUX
Comptable Bancaire H/F

Gestionnaire Recouvrement Amiable H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 35 39 38 42 42 49
24 26 26 29 29 33
14
Banque
3 3
Sud Est
Comptable Règlementaire (Surfi) H/F Directeur Marketing H/F

Salaire (K/an) 35 39 38 42 42 49 65 74 74 84 84 102
Auditeur Interne et Externe H/F Chef de Produits H/F

33 42 42 51 51 79 33 39 39 51 51 70
RCCI/RCSI H/F Chef de Mission Audit H/F

56 70 70 84 84 102 38 43 43 50 50 60
Chargé de Conformité H/F Organisateur H/F

30 33 33 35 37 42 35 40 40 50 50 65
Gestionnaire KYC/LAB/Conformité H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
29 32 31 34 35 38
Contrôleur Interne/Permanent H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
35 39 39 47 47 84
Analyste Risques H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
33 37 37 47 47 60
Chargé de Marketing et
Communication H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
26 28 28 30 30 33
15
Finance 1 2
de Marché
Sud Est
1 BACK / MIDDLE OFFICE Chargé de Conformité H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Responsable Middle-Office 31 33 33 39 42 42+

/ Back-Office H/F
Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 3 GESTION DE PORTEFEUILLE

Salaire (k/an) 35 40 40 50 50 60
Valorisateur de Fonds H/F

Gestionnaire Back-Office H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 26 30 31 35 36 36+
30 35 35 40 40 45
Assistant Gérant H/F

Gestionnaire Middle-Office H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 33 37 37 41 42 47
33 35 35 40 40 45
Analyste Performance H/F

Assistant Commercial H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 33 35 36 42 43 43+
26 28 28 33 33 39
Chargé de Reporting H/F

Gestionnaire KYC H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 26 33 33 39 40 56
30 32 33 35 37 56
4 PRIVATE EQUITY
Compliance Officer H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Chargé d’Affaires -
33 35 35 42 42 84 Capital Investissements H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
2 AUDIT - RISQUE - CONFORMITÉ 30 33 33 39 40 40+
Comptable Réglementaire H/F Responsable/Directeur d’Investissements H/F

32 33 33 39 42 50 42 45 47 65 65 100
16
Finance 2 2
de Marché
Sud Est
5 ASSET MANAGEMENT Analyste Quantitatif H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Product Specialist H/F 37 41 42 47 47 60
Salaire (k/an) 35 35 38 38 45 45+ Cash Management /

Trade Finance (VP-Director) H/F
Gérant d’Actifs H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 32 35 36 43 44 55+
35 40 40 50 50 70
DIRECTION FINANCIÈRE/
7 FONCTIONS SUPPORT
CORPORATE & INVESTMENT
6 BANKING (CIB)
Contrôleur Financier H/F
M&A/ECM - DCM < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

(Associate-VP-Director) H/F 35 39 39 45 45 65
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
56 65 65 102 102 140 Auditeur (Interne/Externe) H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Vendeur en Salle des Marchés (Sales) H/F 37 39 40 47 47 55+
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
28 35 36 46 47 47+ Responsable des Risques (CRO) H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Ingénieur/Structuration Produits H/F 47 47 56 56 65 65
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
35 39 40 45 47 47+ Analyste Risques (Crédit/

Marché/Opérationnels) H/F
Analyste Marché (Buy Side/Sell Side) H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 35 39 40 47 47 47+
37 41 42 47 47 84
Directeur Investissement H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
74 84 84 102 102 140
17
Finance 1 2
d’Entreprise
Sud Est
1 FONCTIONS COMPTABLES FONCTIONS MANAGÉRIALES

2 ET DIRECTION
Comptable Unique H/F
Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Adjoint Chef Comptable H/F
Salaire (k/an) 30 35 35 45 45 50 < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
40 45 45 49 49 52
Comptable Général H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Responsable Comptable H/F
30 35 35 40 40 50 < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
45 50 50 55 55 70
Comptable Fiscaliste H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Responsable Comptabilité Tiers H/F
30 35 35 40 40 50 < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
40 45 45 50 50 60
Comptable Clients H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Directeur Comptable H/F
25 30 30 35 35 40 < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
45 50 50 55 55 75
Comptable Fournisseurs H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Responsable Adminsitratif
25 30 30 35 35 40 et Financier H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Comptable Immobilisations H/F 45 50 50 55 55 70
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
25 30 30 35 35 40 Directeur Adminsitratif
et Financier H/F
Aide-Comptable H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 50 55 55 65 65 90
24 28 28 32 32 35
Responsable de la Consolidation H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
65 75 75 90 90 110+
18
Finance 2 2
d’Entreprise
Sud Est
Directeur de l’Audit Interne H/F Trésorier H/F

Salaire (k/an) 65 75 75 90 90 110 35 44 44 50 50 70
Directeur du Contrôle de Gestion H/F Auditeur Interne H/F

55 60 60 65 65 75 45 50 50 60 60 70
3 FONCTIONS CONTRÔLE Crédit Manager H/F

DE GESTION, CONSOLIDATION, < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
TRÉSORIER ET AUDIT INTERNE 33 37 37 37 47 84
Assistant de Gestion H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 35 35 38 38 44
Contrôleur de Gestion H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 45 45 49 50 55
Chargé de Reporting H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
28 33 30 35 33 56
Contrôleur Financier H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 45 45 49 50 55
Consolideur H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
40 45 45 50 50 102
19
Immobilier
1 2
Sud Est
1 PROMOTEURS IMMOBILIERS 2 SYNDICS, GÉRANTS ET AGENCES
Gestionnaire ADV H/F Gestionnaire Locatif H/F

Salaire (K/an) 24 25 28 30 33 36 25 27 38 32 33 35
Assistant de Programmes H/F Gestionnaire de Copropriétés H/F

26 28 30 35 36 39 27 29 31 35 40 45
Responsable SAV H/F Assistant de Gestion H/F

27 29 30 32 35 40 22 23 24 26 28 30
Responsable Techniques H/F Assistant Technique H/F

35 37 40 45 47 49 24 26 26 27 27 32
Responsable Développement H/F Négociateur Location H/F

30 35 40 45 50 55 16 18 20 22 24 25
Commercial/Négociateur Vefa H/F Directeur de Copropriétés H/F

22 24 25 27 30 35 40 43 45 47 50 55
Directeur Commercial H/F Responsable Gestion Locative H/F

40 43 45 47 50 55 32 35 35 37 39 44
Directeur de Programmes H/F Directeur d’Agence H/F

50 53 55 58 60 70 45 47 47 55 60 80
20
Immobilier
2 2
Sud Est
3 BAILLEURS SOCIAUX Directeur d’Agence H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Gardien d’Immeuble H/F 47 51 51 65 65 93
Salaire (K/an) 16 19 19 20 20 33
Assistant Technique H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
26 28 28 30 30 35
Gestionnaire Attribution H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
23 26 26 31 31 37
Gestionnaire Locatif H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 33 33 35 35 51
Responsable Gestion Locative H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
35 39 39 45 45 56
Directeur d’Opérations H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
33 39 39 47 47 65
Directeur Technique H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
37 39 39 47 47 74
Directeur Développement H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
35 39 39 47 47 65
21
BTP & Construction

1 3
Sud Est
1 ENTREPRISE GÉNÉRALE Maître d’Œuvre d’Éxecution H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Responsable Centre de Profits H/F 32 36 36 43 43 60
Salaire (K/an) 76 83 83 90 90 125 Économiste H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Ingénieur Travaux H/F 29 34 34 42 42 61
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
37 43 43 48 48 59 Dessinateur Projeteur H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Ingénieur Étude de Prix H/F 24 26 26 36 36 45
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
36 41 41 47 47 65 3 TRAVAUX PUBLICS - GÉNIE CIVIL
Technicien Étude de Prix H/F Directeur de Travaux H/F

28 36 36 45 45 63 57 63 63 68 68 83
Ingénieur Méthode H/F Conducteur de Travaux Principal H/F

37 42 42 49 49 65 47 52 52 55 55 68
Chef de Chantiers H/F Conducteur de Travaux H/F

30 34 34 44 44 60 34 38 38 45 45 55
Technicien Études de Prix H/F

MAITRISE D’ŒUVRE < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
2 / BUREAU D’ÉTUDES 31 36 36 44 44 57
Responsable Bureau d’Études H/F Chef de Chantiers H/F

55 60 60 68 68 100 30 35 35 43 43 53
22
BTP & Construction

2 3
Sud Est
4 VOIRIES ET RÉSEAUX DIVERS Dessinateur-Projeteur H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Directeur de Travaux H/F 25 29 29 34 34 42
Salaire (K/an) 53 58 58 63 63 70+ 6 INSTALLATEURS
Conducteur de Travaux Principal H/F Chef de Service H/F

45 53 53 57 57 60 50 60 60 70 65 90
Conducteur de Travaux H/F Conducteur de Travaux H/F

33 35 35 42 42 52 32 36 36 40 40 50
Technicien Études de Prix H/F Chef de Chantiers H/F

27 32 32 40 40 48 27 30 30 36 36 44
Chef de Chantiers H/F Technicien d’Études H/F

29 32 32 38 38 50 29 33 33 37 37 45
5 MAÎTRISE D’ŒUVRE Dessinateur-Projeteur H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Directeur d’Agence H/F 27 30 30 36 36 46
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
58 65 65 75 75 110 7 MAINTENANCE DES BÂTIMENTS
Chef de Projet / Chargé d’Affaires H/F Responsable Maintenance H/F

38 44 44 50 50 68 45 50 50 55 55 60
Ingénieur d’Études H/F Responsable d’Exploitation H/F

33 38 38 46 46 53 50 55 55 60 60 75
23
BTP & Construction

3 3
Sud Est
Chargé d’Affaires Maintenance H/F

Salaire (K/an) 38 41 41 45 45 54
Technicien Maintenance H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
25 28 28 31 31 35
Frigoriste H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
26 30 30 34 36 39
Chauffagiste H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
26 30 30 34 36 39
24
IT & Digital
1 4
Sud Est
1 TOP MANAGEMENT Change Manager H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Directeur des Systèmes 34 47 47 60 60 60+

d’Informations H/F
Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Responsable Stratégie Innovation H/F
Salaire (K/an) 64 77 77 102 102 102+ < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
43 51 51 64 64 64+
Group Head of Infrastructure H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 3 MANAGEMENT & PROJET
64 77 77 102 102 102+
Directeur de Programme H/F

Group Head of Data H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 51 64 64 77 77 77+
60 77 77 102 102 102+
Chef de Projets H/F

Group Head of Digital H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 32 38 38 55 55 55+
51 64 64 77 77 77+
Project Management Officer H/F

Chief Technical Officer H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 32 38 38 55 55 55+
51 64 64 77 77 77+
4 AGILE
Directeur de Domaine Métiers H/F
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Product Owner H/F
47 55 55 68 68 68+ < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
34 43 38 55 43 64+
2 ORGANISATION & TRANSFORMATION

Product Manager H/F
Responsable Conduite < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
du Changement H/F 43 47 47 60 60 77+
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
34 43 43 55 55 55+ Scrum Master H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
34 38 38 51 51 64+
25
IT & Digital
2 4
Sud Est
Business Analyst H/F Responsable Architecture H/F

Salaire (K/an) 30 38 34 47 43 55+ 64 77 72 85 85 85+
Coach Agile H/F 6 DIGITAL

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
43 51 51 68 64 68+ Chef de Projet Plateforme Digitale H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
5 ARCHITECTURE 30 34 34 38 38 68+
Architecte d’Entreprise H/F Expert API H/F

47 55 51 64 60 81+ 40 50 45 70 55 80+
Architecte Fonctionnel H/F UX/UI Designer H/F

47 55 51 64 60 72+ 28 30 30 38 38 47+
Architecte Cloud H/F Web Analyst H/F

47 55 55 68 68 81+ 35 40 40 50 50 65+
Architecte Technique H/F Web Master H/F

47 55 51 64 60 72+ 26 30 30 34 34 47+
Architecte Applicatif/Logiciel H/F 7 DATA

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
47 51 51 60 55 68+ Tech Lead Big Data H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
Architecte Solutions H/F 34 43 43 60 60 77+
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
47 51 55 68 68 68+ Data Engineer H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 38 34 55 47 64+
26
IT & Digital
3 4
Sud Est
Data Scientist H/F Responsable CSIRT/CERT H/F

Salaire (K/an) 32 38 38 51 43 68+ 43 60 55 72 64 94+
Consultant/Chef de Projet BI H/F Auditeur Sécurité H/F

34 38 38 51 51 64+ 38 47 43 55 51 64+
Développeur BI H/F Chef de Projet Sécurité H/F

30 38 34 47 47 60+ 38 47 43 55 51 68+
Architecte Data H/F 9 ÉTUDES & DÉVELOPPEMENT

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 43 43 60 55 77+ Ingénieur Études et Développement H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
DBA H/F 35 42 40 60 50 75+
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 45 35 60 45 80+ Tech Lead H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
8 SÉCURITÉ & CYBERSÉCURITÉ 50 60 55 65 60 75+
Responsable de la Sécurité Expert Salesforce H/F

des Systèmes d'Informations H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 40 55 50 75 70 100+
43 60 51 77 68 128+
Responsable d’Applications H/F

Responsable SOC H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 38 43 43 47 47 55+
43 60 55 72 64 94+
Expert en Développement Sécurisé H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 47 43 55 47 64+
27
IT & Digital
4 4
Sud Est
10 INFRASTRUCTURE & CLOUD
Ingénieur de Production
Informatique H/F
Salaire (K/an) 34 43 38 47 43 51+
Ingénieur Systèmes et Réseaux H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
30 38 34 47 43 55+
Ingénieur Cloud H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 47 43 55 51 68+
Ingénieur DevOps H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 51 47 60 55 77+
Expert FinOps H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans
38 47 43 51 51 64+
28
2023
Étude de
Rémunérations
FA B-G ROU P.F R

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Sud Est 2023

p.4 3 Chiﬀres clés FAB Group

p.5 4 Focus marché

p.9 5 Grilles des

YANN PELVET Directeur Général

Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données

Nos équipes de consultants spécialisés ont réalisé plus de 2000 place-

Toutes les rémunérations mentionnées sont issues d’un travail d’ana-

Dans un souci de précision et étant conscient que chaque zone géo-

Chaque grille de rémunérations présente une fourchette de salaire

Les rémunérations sont indiquées en kilos euros (k€) brut et ne

68% 14% 18%

70 Consultants 500 Clients

1 La pénurie de main-d'œuvre utilisés comme stratégie par les employeurs

Région Sud Est

Région Sud Est

Région Sud Est

BTP & CONSTRUCTION

Salaire brut proposé sur 12 mois, 35h semaine, hors primes

Assistant Comptable H/F Gestionnaire de Paie H/F

Collaborateur Comptable H/F Responsable Service Social H/F

Chef de Mission Comptable H/F 4 JURIDIQUE

32 37 38 45 46 55 Juriste Droit Social H/F

Expert-Comptable Salarié H/F 26 32 33 38 39 45

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

42 46 47 60 60 80 Juriste Droit des Sociétés/Aﬀaires H/F

Auditeur H/F Responsable Pôle Juridique H/F

Chef de Mission Audit H/F

1 FONCTIONS COMMERCIALES Gestionnaire Production

Téléconseiller Assurance H/F < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans 21 23 23 26 26 30

Chargé de Clientèle Professionnels H/F Gestionnaire Santé H/F

Chargé de Clientèle Entreprises H/F Responsable Équipe Gestion H/F

Inspecteur H/F 3 FONCTIONS TECHNIQUES

35 40 40 48 48 55 Souscripteur Assurance Collective H/F

Gestionnaire Sinistres IARD H/F Souscripteur Risques Complexes H/F

Gestionnaire Sinistres Corporels H/F Chargé de Souscription H/F

Chargé d’Études Actuarielles H/F Chargé de Recrutement Assurance H/F

Expert en Protection Juridique H/F Responsable Recrutement Assurance H/F

Chef de Produit Assurance H/F Juriste Assurance (contrats) H/F

4 FONCTIONS SUPPORT Juriste Assurance (sinistres) H/F

Comptable Technique Assurance H/F 35 38 38 45 45 55

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

Comptable Technique Réassurance H/F

Chef de Projet Assurance H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

1 COMMERCIAL - RELATION CLIENT Directeur Banque Privée H/F

Chargé d’Accueil Bancaire H/F 49 57 57 68 68 89

Expérience < 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

Salaire (K/an) 22 25 24 26 26 28 Ingénieur Patrimonial H/F

Conseiller Clientèle à Distance H/F 40 46 46 56 56 72

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

23 26 24 28 25 28 Directeur d’Agence H/F

Conseiller Clientèle Particuliers H/F 36 40 40 46 46 57

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

25 29 29 33 32 34 Directeur d’Agence Multi-Site H/F

Conseiller Clientèle Professionnels H/F 39 43 43 49 49 61

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans

33 36 36 42 42 45 Conseiller Clientèle Patrimoniale H/F

< 2 ans 2 - 5 ans > 5 ans Conseiller en Gestion de Patrimoine H/F

Chargé d’Aﬀaires Entreprises H/F

Banquier Privé H/F