Collège GSU BALZAC

332 avenue Mohamed V

Kenitra14000
Tél.: 01.45.10.00.50

Organisme d’accueil : YAZAKI MOROCCO KENITRA

« All for one, one for all »

Période de stage : Du 12 décembre 2022 au 16 décembre 2022

Élaboré par : Rayan MISS

Tuteur de stage : Mme Rabia MELLOU

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 SOMMAIRE

Remerciement page 03
Introduction page 04
Présentation de YAZAKI MONDE page 05
Présentation de YAZAKI KENITRA page 06
Description de l’activité de L’entreprise page 07
Activité de YAZAKI page 08
Processus de fabrication page 09
Environnement de travail page 10
 
Organigramme de YAZAKI Kenitra  ……………………………………………………11
 Organigramme et Départements  
 Mission des différents départements

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 INTRODUCTION

Présentation :

 Je m’appelle Rayan Miss, je suis née le 13 mai 2008 à Athis-Mons, en France et je vis avec mes
parents. J’ai aussi un frère qui s'appelle Taha, il a 18 ans et il poursuit ses études dans une école
de commerce à Pau en France. Je vis au Maroc à Kenitra, une petite ville proche de Rabat (La
capitale) et j'étudie au collège GSU Honoré de Balzac depuis 2012.
 Je suis passionné par le sport surtout par le football depuis mon enfance. D’ailleurs, je joue dans
le club de “Kenitra Ma Ville ».
Les matières que j'apprécie le plus sont : Mathématiques, Anglais, EPS, Histoire (une de mes
matières préférées)  et le Français. Les matières sur lesquelles j'ai de bons résultats sont :
Mathématiques, Histoire, la Physique-chimie, EPS et l’Anglais.

Choix de mon stage :

Un stage pour moi, c’est l’occasion d’observer des professionnels en situation, de découvrir
certains aspects que j’ignore d’une profession et de vérifier si celle-ci me correspond réellement.
J’ai toujours attendu cette opportunité pour effectuer mon stage à YAZAKI. J’ai eu de bons
échos sur cette entreprise. J’ai envoyé une lettre de demande de stage et mon CV à la société et
la responsable a contacté ma mère pour annoncer une réponse favorable.
J'ai choisi ce stage car c'était une très bonne opportunité pour moi de mettre un pied dans une
grande entreprise internationale telle YAZAKI afin de voir et comprendre le fonctionnement, les
codes et la culture d’une multinationale japonaise.

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 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
YAZAKI MONDE :

YAZAKI est une multinationale japonaise, créée en 1929 par son père fondateur Mr. SADAMI
YAZAKI, en octobre 1941, YAZAKI est devenue l’un des leaders dans le domaine du câblage,
composants pour automobile avec un capital de 3.1915 milliards Yen. Actuellement YAZAKI
est représentée dans 38 pays, elle compte à son actif plus que 153 sociétés et 410 unités réparties
entre usines de production, centres de service au client, centres techniques et technologiques, et
fait employer plus de 180 000 employés dans le monde. Le groupe YAZAKI est une
multinationale japonaise qui compte parmi les plus grands concepteurs et fabricants mondiaux
des systèmes de câblages pour automobile.

YAZAKI MAROC :

En 2000, le Maroc a été le premier pays africain auquel M. YAZAKI a fait honneur, par
l’inauguration de son usine de câblage automobile, en présence du Roi MOHAMMED à
Tanger. YAZAKI Maroc Kenitra est une unité de production du groupe YAZAKI Maroc S.A.
crée en Avril 2010 en tant qu’usine satellite avec un investissement de 236 Millions de Dirhams
et un effectif de 140 personnes (Actuellement 3600 personnes).

Le 15 mars 2016 à Meknès YAZAKI inaugure une troisième usine avec un investissement de
18,5 millions d'euros qui va créer 2700 emplois directs.
En Septembre 2022, YAZAKI a inauguré une autre usine à Kenitra, qui a déjà démarré son
activité, L’investissement global est d’environ 333 MDH. Cette usine compte déjà 3300
employés.

Figure 1 : Photo des employés de YAZAKI avec M. YAZAKI

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 PRESENTATION YAZAKI KENITRA
La fiche signalétique de YAZAKI MOROCCO KENITRA :

Raison social YAZAKI KENITRA S.A

Type de société Société anonyme

Capital 89 327 000 MAD

Date de création 04-2010

Effectif 2500

Directeur général Zakaria AZZOUZI

Adresse Route de Tanger KM9, Nkhakhssa, Kenitra

Superficie 4 Ha

Téléphone 05 37 36 96 00

Site www.yazaki.com

Client Jaguar Land Rover, OPEL, Ford ,PSA

Situation géographique de YAZAKI MOROCCO KENITRA :

Figure 2  : Situation géographique de YAZAKI

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 L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE

1. Activité de YAZAKI

a. Domaines d’activités :

Dès le début de son activité productive, YAZAKI Corporation s’est spécialisée dans le domaine
de câblage et de fabrication des composants électriques pour automobiles et instruments, tout en
respectant les conditions environnementales de la production. Le groupe produit pour de
nombreux constructeurs comme Toyota, Honda, Tesla, Subaru, Nissan, Jaguar Land Rover,
PSA.

b. Câblage automobile
Le faisceau électrique d’un véhicule a pour fonctions principales d’alimenter en énergie ses
équipements de confort (lève-vitres,) et certains équipements de sécurité (Airbag, éclairage),
mais aussi de transmettre les informations aux calculateurs, de plus en plus nombreux avec
l’intégration massive de l’électronique dans l’automobile.

Figure 3 : quelques composants d'un faisceau

Le parcours du câblage dans le véhicule définit son architecture qui peut être ainsi complexe et
surtout variée. Ainsi on peut distinguer entre plusieurs types de câblages :
 Câblage principal (Main)
 Câblage moteur (Engine)
 Câblage sol (Body)
 Câblage porte (Door)
 Câblage toit (Roof)

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 Figure 4 : type de câblage d’une automobile

L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE
2. Le processus de fabrication « étapes »
Le processus de production du câble, se décompose en 3 grandes étapes : la coupe, le pré
assemblage et l’assemblage.
LA COUPE : La coupe « cutting », appelée aussi zone P1, est la première étape après le
stockage de la matière première dans le processus de production. On coupe la matière
première (les fils électriques provenant des bobines) selon l’ordre de fabrication lancé
par un système appelé CUTTING Area Optimisation (CAO) l’insertion des bouchons.

PRE-ASSEMBLAGE   :
Une fois coupés, une partie des fils conducteurs passe par la phase de pré-assemblage :
zone P2. Dans cette phase, plusieurs opérations sont réalisées :
 Le sertissage manuel
 Joints par ultrason
 Twist
 Soudure de masse

ASSEMBLAGE :
L’assemblage ou le montage est la phase finale qui consiste à assembler l’ensemble des
composants pour obtenir le câble final.

EXPEDITION :
Il s’agit de l’envoie la marchandise aux clients.

LA COUPE

PRE-ASSEMBLAGE

ASSEMBLAGE

EXPEDITION
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Figure 5  : Les étapes de fabrication d’un câble

Description de l'activité de l'entreprise

3. Environnement de Travail :

a. Conditions de travail :

Les opérateurs travaillent 42 heures par semaine en 3 shifts, 1 er shift de 6h00 à 14h00, 2ème shift
de 14h00 à 22h00 et le dernier de 22h00 à 6h00. Les employés travaillent de 8h à 17h30 avec
deux pauses. Il y a une restauration dans l'entreprise et un service de transport pour les
employés. YAZAKI offre aussi des voyages au Japon en mois d’Août pour les enfants des
employés.

b. L’organisation de YAZAKI :

La méthode « 5S » est avant tout une méthode primordiale dans d’organisation des postes de
travail, qui aide à réduire les gaspillages causés par le désordre, le temps perdu pour trouver un
outil ou un équipement libre, des déplacements inutiles, des étapes redondantes ou inutiles.
 SEIRI : trié, jeté, archivé.
 SEITON : rangé, classé.
 SEISO : nettoyé, réparé.
 SEIKETSU : ordonner les documents.
 SHITSUKE : être rigoureux.
Cette méthode de travail est même adoptée dans la vie quotidienne des japonais.

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Figure 7 : Les 5S

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 STRUCTURE HIEARCHIQUE de YAZAKI

1. Structure hiérarchique

L’organigramme de YAZAKI suit une structure hiérarchique fonctionnelle, qui repose sur le
principe de division fonctionnelle de l’autorité et la pluralité du commandement (tout salarié
dépend de plusieurs chefs, chacun n’ayant autorité que dans son domaine propre). Cette forme
de structure coiffe un ensemble des activités diverses, et l’information circule entre eux en
assurant une certaine coordination qui minimise le risque des défauts et de dysfonctionnements
internes.

Département RH

Département achat

Département logistique

Département qualité
Assistante
direction Département technique
Directeur général
Département PLPP

Département IT

Département ingénierie

Département production

Département finance

Figure 8  : organigramme de YAZAKI

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 STRUCTURE HIEARCHIQUE DE YAZAKI
2. Les différents départements de l’entreprise

L’usine de YAZAKI Kenitra compte 3600 employés répartis dans 10 départements différents :

 Le département des Ressources Humaines :

Disposer à temps des effectifs suffisants et en permanence, assurer une gestion performante
individuelle et collective du personnel par la formation. Il joue aussi le rôle de facilitateur et
accompagnateur en social afin d’atteindre des objectifs escomptés par le groupe en matière de
ressources humaines.
 Le département des Achats :

Ce département est chargé du processus achat de tout ce qui est lié indirectement à la
production : tout équipement, service, produit autre que matière 1ère.

 Le département Logistique :
Son rôle est d’optimiser la mise en place et le lancement des programmes de fabrication tout en
assurant une gestion optimale du stock et une expédition à temps aux clients.
 Le département Qualité:

C’est le garant de la politique et du système qualité de l’entreprise à travers l’implantation d’un

système qualité fiable qui répond aux exigences des clients afin d’atteindre le niveau de qualité
escompté sur le plan du processus et des produits.

 Le département Technique :

Il assure l’installation et la maintenance de tous les équipements de l’usine avec une fiabilité
optimale et une efficacité maximale.
 Le département PLPP « New Project Launch and Production Preparation » :

En visant une amélioration permanente et une satisfaction de ses clients en matière de QCD,
YMK a implanté son département PLPP composé des trois services suivants :

 PLPP : Chargé de l’étude préparatoire et du lancement des nouveaux projets ;

 CIE : Chargé du chronométrage, du chiffrage et de l’optimisation des opérations ;

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  NYS : Chargé de l’amélioration des indicateurs de performance de l’ensemble des
lignes de l’usine sous le concept de la ligne modèle.

STRUCTURE HIEARCHIQUE DE YAZAKI

 Le département IT (Informatique) :

Ce département est chargé de gérer les différents systèmes traitant l’information, des réseaux,
des postes et des logiciels de bureautique et les mettre à la disposition des utilisateurs.

 Le département ingénierie :

A pour mission la gestion et l’implantation des nouveaux projets, le suivi des changements
demandés par les clients, ainsi que l’adaptation des procédés des fabrications conformément aux
règles définies par les Directions Engineering et qualité du groupe.

 Le département Production :

Il a pour principale mission la réalisation des plannings de production tout en assurant la qualité
requise du produit, en respectant les délais fixés au préalable et en optimisant les performances

 Le département Finance :

Assurer les fonctions financières et comptables de l’entreprise, développer et implanter les

pratiques, les procédures financières et le contrôle de gestion qui affectent la santé financière de
la compagnie tout en veillant à la préservation du patrimoine financier de l’entreprise.

Figure 9  : Pictogramme de YAZAKI

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13
 PRÉSENATATION D’UN METIER
1. Le métier choisi : Responsable des Ressources humaines :

J’ai beaucoup entendu parler de ce métier sans comprendre de quoi il s’agit exactement. J’ai
posé quelques questions à ma tutrice Mme MELLOU, coordinatrice du recrutement, encadrant
et responsable des Ressources Humaines qui m’ont permis de bien comprendre ce métier et de
voir si c’est vraiment le métier qui m’intéresse dans l’avenir.

 Parcours scolaire :

Afin d’accéder à ce poste, mieux vaut disposer d’un diplôme bac + 5. Il existe cependant un
certain nombre de cursus permettant d’accéder au métier. De nombreux masters sont
accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un cursus en
management. Le diplôme conduit cependant rarement à un poste de Responsable des
Ressources Humaines : l’expérience est impérative. Mieux vaut suivre un cursus master
complet en gestion des ressources humaines.
Mission :
Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion
administrative des ressources humaines de l’entreprise. Il emploie son expertise ressources
humaines pour répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement,
formation, gestion des carrières, rémunération, …

Manager des
Ressources
Humaines

Vice-Manager
des RH

Paie et Recrutement, Medecin de RH de Transport et

Relations Cantine
Administration Recrutement et traval proximité services
Industrielles
Développement généreaux

Figure  9 : organigramme du département de Ressources Humaines

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 PRÉSENATATION D’UN METIER

2. Salaire d’un responsable des Ressources Humaines (RRH) :

Le salaire RRH dépend bien évidemment de la taille de l'entreprise. Au Maroc, le salaire

mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines est de 10.000 à 25.000 Dirhams.

En France dans une grande entreprise, le salaire varie entre 4.667€ bruts et 7.917€ bruts par

mois. Le salaire RRH d'une PME avoisine les 4800€ bruts par mois.

3. Le profil d’un responsable des Ressources Humaines

 D’être précis et rigoureux 

 D’être discret et de respecter la confidentialité ;

 De s'intéresser au droit du travail et à la législation

 D’avoir une connaissance de logiciels RH ;

 De savoir faire des recherches précises sur les employés ;

 D'accepter d'être souvent dérangé, déconcentré : vous vous occupez directement des

employés, attendez-vous à être souvent sollicité !

4. Les évolutions du métier Responsable des Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines peut évoluer vers une fonction de directeur

des ressources humaines (DRH). Il peut également évoluer en tant que responsable

recrutement, mobilité ou bien développement RH.

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 MON EXPERIENCE PERSONNELLE

1. Description d’une tâche :

Je choisi la tâche du mardi qui s’agit d’une visite du département de Ressources Humaines. J’ai
rencontré Mme Rabia MELLOU, qui est coordinatrice recrutement et développement,
encadrante et responsable des ressources humaines. Elle nous a expliqué la procédure et les
critères du recrutement du personnel. Nous avons visionné avec elle un diaporama qui nous
explique toute la satisfaction du personnel en leur offrant des primes, des bons d’achats à
l’occasion des fêtes religieuses et une fois par an. YAZAKI organise un voyage pour les enfants
des employées sur des critères bien définis et strictes pour la rencontre de M. Sadami YAZAKI
au Japon. Les plus grands objectifs de YAZAKI sont 0 accidents, satisfaire au maximum les
fournisseurs et employés et dépasser son chiffre d’affaires.

Tout d’abord, j’ai choisi cette tâche car je trouve que YAZAKI donne une grande importance à
ses employés et les encourage avec des primes et des voyages. Ensuite, je pense que ce
département de Ressources Humaines est le moteur qui permet le bon fonctionnement de
l’entreprise et enfin je considère cette tâche, la plus importante que j’ai effectuée au sein de
YAZAKI car c’est le service qui m’intéresse le plus dans cet établissement.

2. Bilan de mon stage :

L’expérience de faire un stage à YAZAKI est très intéressante. J’ai eu la chance d’effectuer ce
stage dans une grande multinationale. Je me suis intégré facilement dans l’entreprise, j’étais
curieux de connaitre le milieu professionnel et j’étais toujours à l’écoute de mon encadrante. J’ai
bien respecté les règles de l’entreprise et j’ai bien collaboré avec mes trois camarades qui ont
fait le stage avec moi. Au début j’ai eu du mal à m’organiser et à prendre efficacement des notes
mais au deuxième jour j’ai pu me rattraper en me concentrant mieux et en écoutant les
consignes.

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 3. Le lien avec mon parcours d’orientation et la parcours d’avenir

Le métier du « Responsable des Ressources Humaines » que je viens de découvrir chez

YAZAKI m’intéresse énormément. Les questions que je me suis posées pour savoir si ce métier
correspond à mes attentes étaient : « Est-ce que le métier de Responsable de Ressources
Humaines est fait pour moi et est-ce que je vais m’épanouir dans ce métier pendant mes
premières années de travail ? Et la réponse aux deux questions était oui, ce métier est fait pour
moi. Je suis une personne sociable et qui aime le relationnel et communiquer avec d’autres
personnes n’a jamais était un problème pour moi.
Ce stage m’a également permis de découvrir et d’approfondir mes connaissances sur plusieurs
métiers et surtout le métier de responsable des Ressources Humaines.
Je compte choisir au lycée ; SES, Maths et géopolitiques. Ces trois spécialités vont me permettre
d’accéder facilement à une bonne école de commerce pour pouvoir faire un Master en
Ressources Humaines. Donc ce stage et parfaitement lié à mon parcours d’orientation.

Figure 10  : Photo avec mes camarades et la responsable des Ressources Humaines

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 CONCLUSION

Contrairement aux deux années précédentes et à cause de la pandémie qui a empêché les élèves
de la troisième d’effectuer un stage dans un milieu professionnel, je me considère chanceux de
pouvoir effectuer ce stage cette année.
Ce stage d’observation m’a permis de prendre contact avec le monde de l’entreprise, découvrir
le monde professionnel et de comprendre comment fonctionne une entreprise.
Je considère ce stage une étape importante dans le choix de mon orientation, de ma formation et
de mon futur Métier.
J’ai beaucoup apprécié ce stage et je garde un très bon souvenir de toutes les personnes que j’ai
rencontrées. J’ai appris beaucoup de choses en une semaine et je suis capable de définir
l’objectif dans le futur et le parcours à suivre pour l’atteindre.

Figure  11 : Photo avec mes camarades

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 ANNEXES

Je voudrais remercier en premier lieu le Directeur des Ressources Humaines, Monsieur Adil

BENTHAMI pour son dévouement et sa disponibilité. Ensuite, je voudrais remercier Mme

Rabia MALLOU, encadrant et responsable ressources humaines de m’avoir encadrée et

assurée la responsabilité de mon stage et un grand merci également à Mme Soukaina EL

BIADI pour m’avoir accueilli au sein de l’entreprise.

Je tiens à exprimer ma reconnaissance à tout le cadre administratif et professionnel qui ont

fait de leurs mieux afin de m’offrir une bonne qualité des renseignements et qui se sont

montrés très compréhensifs à mon égard.

Je remercie également l’ensemble du personnel de YAZAKI KENITRA pour les conseils

qu’ils ont pu me prodiguer au cours de cette semaine. Je suis également redevable à toutes les

personnes, qui m’ont volontairement aidé en sacrifiant une grande partie de leur temps à

répondre à mes questions

Je tiens à remercier profondément la direction de mon collège, mes professeurs, ma professeur

principale Mme AFFELELOU de nous avoir visité et donné l’opportunité d’effectuer ce stage

avec un très bon suivi.

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`

Rayan MISS
284 Bir rami EST
14000 Kenitra

Tél. 06.66.90.57.43
miss.rayan@lycee-descartes.m

YAZAKI
Rue de Tanger, Km 9
14000 KENITRA

À Kenitra, le 05/12/2022
Objet : Lettre de motivation pour un Stage de 3ème

Madame, Monsieur,

Votre entreprise est une des plus grandes entreprises du secteur de l’industrie dans la
région et je serai très intéressée de pouvoir y réaliser un stage d’une semaine afin d’y
réaliser ma première expérience.

Ce serai pour moi une belle opportunité pour y découvrir le monde de l’entreprise et le
secteur de l’automobile, en pleine croissance et très porteur au Maroc.

Studieux, dynamique et aimant travailler en équipe, ma passion pour les voyages

et pour la lecture me permettent d’acquérir une belle ouverture d’esprit pour mon âge.

Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitae vous résumant ma formation et

de mon expérience.

Dans l’attente d’une réponse que j’espère favorable, je vous prie, Madame,
Monsieur, d’agréer mes salutations distinguées.

Rayan MISS

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