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  • Fiche Appreciation Employe

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    FICHE D'APPRECIATION DE L'EMPLOYE

    ANNEE 2022
    REF: E/RH/7.1/04 VERSION: 03 SYSTÈME MANAGEMENT DE LA QUALITE

    Date:

    I. IDENTIFICATION DE L'AGENT

    Structure: ……………………...……………………………………. Date de recrutement: ……………………………………...………………….

    Nom & Prénom: Missi Mohamed Formation Initiale (Diplôme): ……………………………………...………………….

    Service / Poste D'affectation: ……………………...……………………………………. Formations Complementaires: ……………………………………...………………….

    II. APPRECIATION GLOBAL DES COMPETENCES


    A = BON B = MOYEN C = INSUFFISANT

    III. INDICATEURS DE COMPETENCES

    1- CONNAISSANCE DE TRAVAIL 5- POINTS FORTS ET QUALITES DE L'EMPLOYE


    L'interessé connait-il son travail d'une façon satisfaisante ? A B C ……………………………………………………………....…………………………………………….
    (Connaissances théoriques et techniques)
    ……………………………………la Surveillance des employés au travail………………………....…
    ……………………………………………………………....…………………………………………….
    2- EFFICACITE ET QUALITE DE TRAVAIL ……………………………………………………………....…………………………………………….
    La qualité du travail est elle suffisante? A B C
    6- POINTS FAIBLES A AMELIORER
    ……………………………………………………………....…………………………………………….
    3- RESPECT DES CONSIGNES DE TRAVAIL ET HSE ……………………………………………………………....…………………………………………….
    L'interessé respecte-il les consignes de travail et HSE? A B C ……………………………………………………………....…………………………………………….
    (préciser les améliorations à apporter) ……………………………………………………………....…………………………………………….
    ………………………………………………………..………………..…………….…………………………………………….
    ………………………………………………………..………………..…………….……………………………………………. 7- COMMENTAIRES (actions ou formation requise selon le cas)
    ……………………………………………………………....…………………………………………….
    4- QUALITE PERSONNELLES ……………………………………………………………....…………………………………………….
    A B C ……………………………………………………………....…………………………………………….
    Disponibilité
    Sens de communication 8- POLYVALENCE
    Sens d'organisation Autres taches que l'agent peut effectuer:
    Esprit d'initiative a. Dans la meme structure: …...…………….………………………………………….
    Assiduité b. Dans une autre structure: ………………….………………………………………….

    IV. VALIDATION DU CONTENU

    RESPONSABLE HIERARCHIQUE / Evaluateur RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    KASSIMI SIDALI
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