L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Les principales règles à connaître

L’entretien professionnel a pour objectif de définir les perspectives d’évolution professionnelle du

salarié et de maintenir son employabilité.

L’entretien professionnel est une obligation pour l’employeur, contrairement à l’entretien annuel
d’évaluation qui est facultatif et qui permet d’évaluer les performances et les compétences du salarié
et de dresser un bilan de la période écoulée.

OBLIGATIONS RELATIVES A L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Créé en 2014, l’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans.

Il doit également être mis en place de manière systématique dans le cadre d’une reprise d’activité
consécutive à :

- Un congé maternité
- Un congé parental à temps plein ou partiel
- Un congé d'adoption
- Un congé de proche aidant
- Un congé sabbatique
- Une période de mobilité volontaire sécurisée
- Un arrêt maladie de plus de 6 mois
- Un mandat syndical

Tous les six ans, un entretien professionnel d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel
du salarié est réalisé. Il permet entre autres de vérifier que le salarié a bénéficié des précédents
entretiens, d’une progression salariale ou professionnelle, et suivi au moins une formation non
obligatoire1.

NB : L’entretien professionnel doit avoir lieu pendant le temps de travail et est assimilé à du temps de
travail effectif. La loi n’imposant aucune modalité spécifique d’organisation, l’entretien peut être
réalisé dans les locaux de l’entreprise ou sous forme de visioconférence.

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Une formation non-obligatoire est une formation dont la mise en œuvre ne conditionne pas l’exercice d’une
activité ou d’une fonction en application des dispositions légales et règlementaires ou d’une convention
internationale.

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 CONTENU DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Le contenu de l’entretien est fixé soit par accord collectif, soit par l’employeur en fonction des
orientations stratégiques de l’entreprise.

Lors de l’entretien, certains points doivent obligatoirement être abordés :

- La validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE)

- L’activation et le financement par l’employeur du compte personnel de formation (CPF)
- La possibilité de recourir à des conseils en évolutions professionnelles (CEP)
- Son évolution professionnelle
- Le suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle
- L’évaluation de l’employabilité du salarié
- L’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel

A l’issue de l’entretien professionnel, un compte-rendu écrit doit être établi et une copie doit être
remise au salarié. Le Ministère du travail met à disposition un exemple de support d’entretien
professionnel sous le lien suivant :
https://www.vae.gouv.fr/espace-ressources/fiches-outil/support-entretien-professionnel.html

SANCTIONS EN CAS DE NON-RESPECT DE L’OBLIGATION

- Le non-respect peut être constitutif d’une faute dans l’exécution du contrat de travail qui
ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts en cas de contentieux au motif
notamment que son employabilité n’a pas été maintenue par l’employeur.

- Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le manquement aux obligations entraine un

abondement correctif de 3000 euros au CPF de chaque salarié concerné. A défaut,
l’employeur devra verser le double au Trésor Public.

NB : En raison de la crise sanitaire, les entretiens professionnels qui devaient être organisés entre le 1er
janvier 2020 et le 30 juin 2021 ont pu être reportés à l’initiative de l’employeur jusqu’au 30 juin 2021.
L’abondement du CPF par l’employeur qui n’avait pas respecté ses obligations en la matière était
également suspendu jusqu’au 30 septembre 2021. Depuis le 1er octobre 2021, ces mesures ne sont plus
applicables.

N’hésitez pas à solliciter notre Pôle Social

si vous souhaitez des renseignements complémentaires
concernant l’entretien professionnel