La confrontation avec ses différents facteurs permet de révéler les forces et les faiblesses de

l’entreprise et de mesurer sa capacité de réaction et d’anticipation (réactivité).

- L’entreprise: un groupement humain

Toute entreprise ou organisation pour assurer son activité et son fonctionnement a besoin de
compétences humaines. Celles-ci vont se répartir entre:

→ Les dirigeants, les managers:

La réussite ou l’échec d’une entreprise est, pour une part décisive, imputable à la capacité de
ceux qui la dirigent à organiser le travail, à stimuler les hommes, à prendre les bonnes décisions au bon
moment, sur la base de bonnes informations.

Pour l’Américain Alfred Chandler: la façon de diriger et d’organiser une entreprise le management est la
clé de la réussite. C’est le triple investissement dans la production, la distribution et le management, qui a
permis la naissance de l’entreprise industrielle moderne.

→ Les salariés

L’ensemble des salariés d’une entreprise est lié à son employeur par un contrat de travail. Le
personnel intérimaire bénéficie d’un statut différent des salariés même s’il effectue les mêmes tâches.
Les salariés peuvent exercer des fonctions à différents niveaux (direction, encadrement, exécution).
Aujourd’hui, les salariés disposent de plus de responsabilités par la délégation de pouvoir, le travail en
équipes autonomes, les groupes de travail, la mise en place de réunions de concertation.
Les entreprises aujourd’hui cherchent à améliorer l’efficacité du personnel par la motivation, la formation
et l’implication dans la vie de l’entreprise.

L’entreprise a 2 fonctions vis à vis du personnel :

- un rôle économique (distribuer des revenus, assurer à tout salarié les conditions
matérielles de son existence),

- un rôle social (se sentir utile, être valorisé, intégré par des relations sociales).

Source : http://www.haut-relief.fr/domaines/photographie-evenement

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 II– Les critères de classification des entreprises

Pour appréhender la diversité des entreprises il faut utiliser différents critères. 4 types de critères
peuvent être utilisés :

Source : http://p.jaumard.free.fr/rapport%20stage/cours.htm

A-La classification selon les secteurs d’activité

Celle-ci s’apprécie par :

- l'activité :

-Artisanale : effectuer un travail manuel pour le vendre.

-Commerciale : acheter pour revendre sans transformation.
-Industrielle : transformer la matière 1ère et vendre des produits finis (ou
semi-finis).
-Agricole : cultiver la terre et vendre la récolte.
-Entreprises de services : fournir un travail, une prestation sans fabriquer
d'objet et le vendre.

- le secteur économique:

-secteur primaire (agriculture, pêche)

-secteur secondaire (industrie)
-secteur tertiaire (services).
-secteur quaternaire (économie numérique et digitale) comprenant certaines activités
nouvelles, à forte valeur ajoutée, de matière grise, certains services très élaborés:
recherche, informatique, conseil, création, communication

- la branche et le secteur d'activité :

Il s'agit de la classification INSEE :

-Le secteur : Ensemble des entreprises ayant la même activité principale.

-La branche : Ensemble d'unités de production fournissant un même produit ou service.

Exemple : Renault appartient au secteur automobile. Il fabrique également des tracteurs, des bus, des
voitures de compétition, soit 3 branches.

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 B-La classification selon la taille, la dimension

Pour mesurer la taille d’une entreprise on peut s’appuyer sur :

Source: https://www.affacturage.fr/definition/eti-entreprise-de-taille-intermediaire/

- L’effectif:

- T.P.E. (Très Petites Entreprises) : 1 à 9 personnes.

- Petites et moyennes entreprises (PME): 10 à 249 personnes.
- Entreprises de Taille intermédiaire (ETI) : de 250 à 5000 personnes, exemple:
Groupe SILL http://www.sill-entreprises.com/fr/federation-pme/donnees-generales-chiffres-cles
- Grandes entreprises : plus de 5000 personnes.

Les TPE et PME sont majoritaires en France. L'importance selon la taille dépend de l'activité. Par
exemple : "50 personnes pour un commerce peut être considéré comme une grande entreprise.
Par contre, 50 personnes employées chez un constructeur automobile est une petite entreprise".

- Le chiffre d’affaires:

C’est le critère le plus couramment utilisé, et dans le cadre de la branche, il permet

d’apprécier l’importance relative de chaque entreprise (la part de marché) et de connaître
celles qui ont une position dominante.

D’autres critères économiques peuvent être utilisés comme la capitalisation boursière, la

part de l’activité à l’export, l’implantation internationale ou mondiale, le nombre de sites
de production.

Vidéos : Exemples de groupe

https://www.youtube.com/watch?v=C0zzzu18VWY Groupe Guyader Gastronomie
https://www.youtube.com/watch?v=sIKO2mPHbuE Groupe Le Duff
https://www.groupeleduff.com/home/chiffres-cles Groupe Le Duff
https://www.youtube.com/watch?v=gYR1zyMoglU https://www.bouygues.com/activites/ Groupe
Bouygues

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 C-La forme juridique

Le fait d’entreprendre est encadré par une réglementation. La plupart des entreprises
fonctionnent donc dans un cadre déterminé par la loi : le droit des sociétés. Il permet en fonction
du choix du statut juridique de définir les obligations des dirigeants ou associés, le montant du
capital social, les responsabilités engagées. (Cf Objectif 2, statuts juridiques des entreprises).

D-La composition du capital

On distingue 2 catégories d'entreprises selon la nature des capitaux apportés et des

objectifs recherchés :

-Les entreprises privées (individuelles et sociétaires) : La majorité du capital

de l'entreprise est détenue par des actionnaires privés (individu ou entreprise).

-Les entreprises publiques : L’état possède tout au moins 50% du capital de

l'entreprise