Entre la CNSS et la CNSSAP, il n’y a qu’un pas.

La CNSS s’occupe de tous les employés contractuels régis

essentiellement par le Code du travail en dehors de quelques catégories ajoutées.

La CNSSAP quant à elle s’occupe exclusivement des agents publics de l’État appelés communément
fonctionnaires de l’État : les magistrats, la Police, les FARDC, les enseignants de la maternelle, du
primaire, du secondaire ainsi que des universités,

La CNSSAP a pour objet d’organiser et de gérer les prestations de sécurité sociale des agents publics de
l’État. À ce titre, ses activités couvrent deux branches : la branche des pensions et la branche des risques
professionnels. La branche des pensions est déjà opérationnelle.

Elle concerne les prestations de vieillesse, de survivants et d’invalidité, tandis que la branche des risques
professionnels porte sur les prestations en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle.

Concrètement, la CNSSAP qui a effectivement été lancée en 2017, a pour principales missions d’offrir
aux agents publics de l’État et à leurs familles des prestations de sécurité sociale sur la base des
cotisations recouvrées auprès de ces derniers et de l’État-employeur. Quant au financement des
prestations de la branche des pensions, le taux de cotisation est fixé à 9 %, à raison de 6 % à charge de
l’État-employeur et 3 % à charge de l’agent. Le salaire assurable ou l’assiette de cotisations est le
traitement de base.

Près d’un millier de retraités ont déjà touché leur pension à la CNSSAP avec effet rétro. À terme, plus
d’un million d’agents encore actifs seront couverts, conformément à la loi n°16/013 du 15 juillet 2016 et
au décret n°15/031 du 14 décembre 2016. Les autres catégories (armée, police, enseignement
supérieur, magistrature, etc.) seront intégrées dès que leurs statuts spécifiques le permettront ou à
l’adoption d’une loi spécifique sur la sécurité sociale des agents publics.

La formule utilisée pour le calcul de la pension de vieillesse est celle des annuités liquidables avec un
taux d’annuité liquidable fixé à 1,33 %, soit un taux de remplacement de 45,55 % du salaire de base pour
une carrière pleine de 35 ans. Les cotisations sont retenues sur les traitements de base (uniquement sur
les salaires de base). Les cotisations qui sont mensuelles et obligatoires, sont retenues à la source et
versées au compte de la CNSSAP. Le système contributif a ceci d’avantage que les cotisations sont une
assurance et une garantie d’un revenu de remplacement décent au moment de la retraite. L’agent
public contribue lui-même pour assurer sa retraite et une rente de survie à ses ayant droits.

la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) qui est un établissement public à caractère social doté de
la personnalité morale sous tutelle du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité
Sociale, continue de :

gérer le régime des travailleurs salariés concernant les risques pension de vieillesse-invalidité-survivants,
accidents du travail-maladies professionnelles,

de servir des prestations familiales,

https://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_congo.html

https://www.cnssap.cd/2017/08/04/presentation-de-la-cnssap/
de recouvrir toutes les cotisations

https://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_congo.html

https://www.cnssap.cd/2017/08/04/presentation-de-la-cnssap/