REGLES ETHIQUES &

DEONTOLOGIQUES DE LA
PROFESSION COMPTABLE
CODE D’ETHIQUE DES PROFESSIONNELS DE LA
COMPTABILITE ET DE L’AUDIT - ESPACE OHADA
DOUALA, MARS 2019
 SOMMAIRE

1. CONTEXTE

2. PRINCIPES FONDAMENTAUX

3. SPECIFICITES AUX PROFESSIONNELS COMPTABLES N’EXERCANT

PAS EN CABINET

4. IDENTIFICATION DES MENACES & MESURES DE SAUVEGARDE

1. CONTEXTE
1 LES CODES ANALYSÉS

Côte d’ivoire
Sénégal
Code d'éthique et de déontologie
Code des devoirs professionnels des experts comptables de Côte
(ONECCA du Sénégal) d'Ivoire

Bénin
Règlement intérieur et code
d'éthique et de déontologie
(OECCA Bénin)

Cameroun
Code de déontologie
(ONECCA du Cameroun)
1 CONSTATS ET OBJECTIFS ATTEINTS PAR CE CODE D’ETHIQUE


Les codes existants…par rapport au code de l’IESBA

► Ne traitaient pas de tous les sujets…

► Ont été élaborés par rapport à des versions antérieures
► Sont très succints …souvent avec des renvois
► La partie sur les professionnels de l’expertise comptable
exerçant en entreprise est très peu développée


Traduction

► Pas de traduction récente du Code d’éthique de l’IESBA

La version officielle a été élaborée sur une version 2009 de ce code

Le code actuel...

✓ ►

►
Réalisé à partir de la version du Code d’éthique de
l’IESBA à jour en Janvier 2016
Un résumé du Code d’éthique de l’IESBA en vigueur…
► complété des dispositions spécifiques à l’OHADA
► …
Traduction

✓ ► exhaustive en français du Code d’éthique de l’IESBA

1 LE CODE D’ETHIQUE DE L’IESBA

Un conseil de normalisation
indépendant qui :
Le code de l’IESBA pour les
Développe des normes professionnels de
d’éthique de haute qualité l’expertise comptable
et autres déclarations pour
les comptables
professionnels du monde Établit les principes
entier d’éthiques pour les 2,8
Millions de professionnels
Promeut les bonnes
pratiques dans le monde de l’expertise comptable
membres de l’IFAC
Encourage le débat
international sur les questions
éthiques rencontrées par les
comptables
2. PRINCIPES FONDAMENTAUX
2 INTRODUCTION ET PRINCIPES FONDAMENTAUX
Mesures de sauvegarde
Des principes Un cadre conceptuel et résolution de conflits
fondamentaux d’intérêts
Le Code d’éthique

➢ Intégrité ➢ Identification des menaces Les mesures de sauvegarde

risquant de compromettre le
➢ Objectivité ➢ Mises en place par la
respect des principes
fondamentaux profession, la législation ou
➢ Compétence et diligence
professionnelles + ➢ Evaluation de l’importance des
menaces
la règlementation

➢ Confidentialité
➢ Mise en œuvre, le cas échéant, de ➢ Prévues par l’environnement
➢ Comportement mesures de sauvegarde de travail
professionnel appropriées

Identification et évaluation des menaces risquant de

compromettre ces principes
Identification et résolution des

Les conflits d’intérêt

Comment? Quels types de menaces?
➢ Une menace sur l’objectivité
Pour évaluer l’importance ➢ Menaces liées à l’intérêt et/ou sur les autres principes
d’une menace: personnel
fondamentaux
menaces

➢ Menaces liées à l’auto- révision

➢ Facteurs qualitatifs
➢ Facteurs quantitatifs
➢ Menaces liées à la
➢ Résolution en déterminant le
représentation
plan d’action approprié après
➢ Menaces liées à la familiarité prise en compte des faits
➢ Menaces liées à l’intimidation pertinents, questions de
➢ Conflits d’intérêts déontologie en jeu…

INTERET GENERAL
2 INTÉGRITÉ

EQUITE ET SINCERITE DROITURE ET HONNETETE

…dans toutes leurs …dans toutes leurs

relations professionnelles relations professionnelles
et leurs relations et leurs relations
d’affaires d’affaires

DISSOCIATION DE TOUTE
.
INFORMATION…

➢ Contenant une affirmation substantiellement

fausse ou trompeuse;
➢ Contenant des déclarations ou des informations
fournies de façon inconsidérée;
➢ Omettant ou occultant des informations devant
être obligatoirement incluses dans le but de
tromper.
2 OBJECTIVITÉ

Le principe d’objectivité impose à tous les professionnels de l’expertise

comptable de veiller à ce que leur jugement professionnel ne soit pas
altéré.

Altération Ne pas fournir de

►Conflit d’intérêt service professionnel
du jugement dans une telle situation
professionel
 COMPÉTENCE ET DILIGENCE
2 PROFESSIONNELLES

La compétence professionnelle: 2 phases

Acquisition Maintien

Formation continue
Maintenir les connaissances et les compétences professionnelles au niveau requis pour que
les clients ou les employeurs bénéficient d’un service professionnel de qualité

Diligences professionnelles
Agir de façon diligente en conformité avec les normes techniques et professionnelles
applicables lors de la fourniture de services professionnels
 2 CONFIDENTIALITÉ

Maintien du secret professionnel

Non divulgation en dehors du Non usage de ces Maintien de Mise en œuvre de mesures
raisonnables assurant le
cabinet ou de l’organisation qui les informations pour la respect de l’obligation de
emploie des informations
confidentielles recueillies dans le
leur bénéfice confidentialité confidentialité par les
cadre de leurs relations personnel ou au même en personnes sous sa
professionnelles sans autorisation bénéfice de tiers société supervision
préalable

Rupture du secret professionnel

Rupture du secret professionnel

➢ Communication de certaines informations permise par la loi et
autorisée par le client ou l’employeur ;
➢ Communication de certaines informations imposée par la loi
(dans le cas de procédures judiciaires ou de révélations aux
pouvoirs publics) ;
➢ Communication d’informations confidentielles quand il existe
une obligation professionnelle ou un droit de le faire.
C’est le cas, pour le commissaire aux
comptes, lorsqu’il:
➢ Signale des irrégularités et des
inexactitudes relevées par lui au cours
de l’accomplissement de sa mission ;
➢ Révèle au ministère public les faits
délictueux dont il a eu connaissance
dans l’exercice de sa mission
2 COMPORTEMENT PROFESSIONNEL

Se conformer aux lois et règlements applicables

Éviter tout acte susceptible de jeter le discrédit sur la

profession

Ne pas exprimer de prétentions exagérées quant à leurs

services, leurs qualifications et leur expérience

Ne pas faire d’allusions désobligeantes ou des comparaisons

sans fondement avec les travaux d’autrui
PARTAGE D’EXPERIENCES – A VOUS DE JOUER…

Pour chaque principe fondamental,

échanger par table et partager avec les
autres:

- Une situation où un professionnel a

pleinement appliqué le principe

- Une situation où un professionnel a

été challengé dans l’application du
principe.
3. SPECIFICITES AUX PROFESSIONNELS
COMPTABLES EXERCANT EN
ENTREPRISE
3 INTRODUCTION

Un professionnel de
Incompatibilité l’expertise comptable
avec n’exerçant pas en cabinet
ne doit pas s’engager
les principes sciemment dans une telle
fondamentaux affaire
 3 PRINCIPES FONDAMENTAUX SPECIFIQUES

310 320 330 340

Préparation et
Exercer avec une
Conflits d’intérêts présentation de Intérêts financiers
expertise suffisante
l’information

Le professionnel peut faire
face à des pressions qui le
poussent de façon à agir ou
à se comporter de façon
susceptible de menacer
directement ou indirectement
la conformité aux principes
fondamentaux. Ces menaces
doivent être évaluées et des
procédures de sauvegarde
appropriées mises en œuvre
le cas échéant.
Le professionnel qui est
responsable de la
préparation ou de
l'approbation des états
financiers à usage général
de l'organisation qui
l'emploie doit s'assurer que
ces états financiers sont
présentés en conformité
avec les normes applicables
de présentation de
l'information financière.
Le principe fondamental de la
compétence et de la diligence
professionnelles requiert que le
professionnel n'entreprenne que
les tâches importantes pour
lesquelles il a, ou peut acquérir,
une formation ou une expérience
spécifique suffisante. Le
professionnel ne doit pas induire
intentionnellement en erreur son
employeur sur le niveau de
compétence ou d'expérience
dont il dispose ; si besoin est, il
ne doit pas non plus manquer de
solliciter les conseils et
l'assistance
appropriés d'un expert.
Les professionnels peuvent
détenir des intérêts
financiers, ou peuvent avoir
connaissance des intérêts
financiers détenus par des
membres de leur famille
immédiate ou proche, qui
pourraient, dans certains
cas, donner lieu à des
menaces sur la conformité
aux principes
fondamentaux.

350

Le professionnel ou un membre de sa famille proche ou immédiate peut se voir offrir

des incitations (cadeaux, hospitalité, traitement préférentiel, appels inappropriés à
Incitations l'amitié ou à la loyauté, etc.) qui peuvent faire peser des menaces sur la conformité
aux principes fondamentaux.
4. IDENTIFICATION DES MENACES
ET MESURES DE SAUVEGARDE
ECHANGES EN ATELIERS – VOUS AVEZ LA
PAROLE…

Echanger par table et partager avec les autres:

- Quelles peuvent être les menaces pour le

professionnel comptable en entreprise à
l’application de chaque principe?

- Quelles mesures de sauvegarde peuvent être

mises en œuvre pour y remédier?
 4 MENACES SUR LES PRINCIPES DE LA PROFESSION COMPTABLE

• Identifier les menaces qui risquent de compromettre les principes fondamentaux

• Déterminer si des mesures de sauvegarde appropriées sont disponibles et peuvent
être mises en œuvre pour éliminer les menaces ou les réduire à un niveau acceptable
• Exercer son jugement professionnel
• Observer et se conformer au code pour agir dans l’intérêt général

• Tenir compte de facteurs qualitatifs et quantitatifs pour évaluer l’importance d’une menace
• Si la menace ne peut pas être éliminée ou ramenée à un niveau acceptable, soit
parce que la menace est trop grande, soit parce qu’il n’existe pas de mesures de
sauvegarde suffisantes, donner sa démission à son employeur.

• En cas de violation involontaire d’un principe,

• évaluer l’importance de cette violation et son impact sur sa capacité à respecter les
principes
• Mettre en œuvre dès que possible toute action qui peut traiter les conséquences de
cette violation et déterminer s’il est nécessaire de communiquer cette violation à un
tiers approprié.
 4 CATEGORIES DE MENACES

• Menaces liées à l’intérêt personnel

• Menaces liées à l’auto-révision
• Menaces liées à la représentation
• Menaces liées à la familiarité
• Menaces liées à l’intimidation

Douala - Mars 2019

 4 MESURES DE SAUVEGARDE DES MENACES

• Mesures mises en place par la profession, la législation ou la règlementation :

• La formation théorique et pratique et l’expérience préalable à l’accès à la profession
• Les obligations de formation professionnelle continue
• Les règles de gouvernance
• Les normes professionnelles
• Les procédures de supervision et de discipline de la profession ou des organismes de
règlementation
• Les revues externes par un tiers légalement habilité des communications et informations
produites par le professionnel

• Mesures prévues dans l’environnement de travail

• Des processus d’alerte professionnelle efficaces et reconnus afin de déclarer ou
d’attirer l’attention sur des comportements non professionnels ou contraires à la
déontologie
• Une obligation explicite de faire part des manquements aux règles de déontologie.
Douala - Mars 2019
4 MENACES SUR LES PRINCIPES SPECIFIQUES

310 320 330 340

Préparation et
Exercer avec une
Conflits d’intérêts présentation de
expertise suffisante
Intérêts financiers
l’information

► Faire face à des ► Faire face à des
pressions… pressions…
► …susceptibles de le ► Susceptibles de le
pousser à s’associer
pousser à agir ou à
se comporter de ou à laisser les actions
de tiers l’associer à
façon à menacer
des informations
directement ou
trompeuses de façon
indirectement la à menacer directement
conformité aux
ou indirectement la
principes conformité aux
fondamentaux principes
fondamentaux
► Évaluer ces menaces
► Évaluer ces menaces
► Mettre en place
procédures de ► Mettre en place
procédures de
sauvegarde
appropriées le cas sauvegarde
échéant appropriées le cas
échéant
► Ne pas induire ► Ne pas manipuler
intentionnellement en des informations ni
erreur son employeur se servir
sur le niveau de d’informations
compétence dont il
confidentielles pour
dispose
leur avantage
N’entreprendre que
► personnel
les tâches pour
lesquelles il a, ou ► Évaluer
peut acquérir une l’importance de la
formation ou une menace
expérience spécifique
► Mettre en place des
suffisante
procédures de
► Ne pas manquer de sauvegarde
solliciter les conseils
et l’assistance
appropriées le cas
appropriés d’un échéant
expert
4 INCITATIONS

Réception d’offres Proposition d’offres

Contexte
➢ Un professionnel de l’expertise comptable
ou un membre de sa famille peut…
➢ …se voir offrir des incitations (cadeaux,
hospitalités…)
Contexte
➢ Il est attendu du professionnel ou des pressions
s’exercent sur lui…
➢ …pour qu’il offre des incitations
➢ …en vue d’influencer indument le jugement
professionnel d’un tiers

Menaces sur la conformité aux principes fondamentaux

• Evaluer l’importance de ces menaces

• Mettre en place les mesures de sauvegarde appropriées le cas échéant
QUESTIONS – COMMENTAIRES