OFFRE DE STAGE/APPRENTI

Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale

ENTREPRISE
Leader sur nos marchés avec 6 marques internationales (La vache qui rit, Kiri, Babybel, Leerdammer,
Apéricube, Boursin) et des marques nationales fortes (Port-Salut, Bonbel…), nous sommes présents sur les 5
continents dans plus de 120 pays. Avec 11 500 collaborateurs dans le monde, nous réalisons plus de 2,5
milliards d’Euros de chiffre d’affaires, dont environ 80% hors de France. La mission de Bel est simple : élaborer et
développer durablement des fromages de marque de qualité, originaux et accessibles à tous.
Nos futurs collaborateurs sont facilement identifiables : d’une nature enthousiaste et ouverte, ils sont attirés par les
métiers de l'agroalimentaire et de la grande consommation. Empreints d’un esprit d’équipe et d’une envie
communicative d’entreprendre, ils sont à l’image de nos marques : sympathiques, tournés vers l’international et
leaders !
Pour en savoir plus sur la façon dont nos stages se déroulent rendez-vous sur www.joinbel.com/fr/espace_etudiants.html

LIEU DATE ET DUREE DU STAGE

Paris 8ème, Boulevard Malesherbes. Durée : 1 an (apprentissage) - 6 mois (stage) à partir de Septembre 2012

PRINCIPALES MISSIONS
L’apprenti(e) intégré(e), dans l’équipe contrôle de gestion sociale/rémunération et avantages sociaux, aura
l’occasion de découvrir deux domaines clés pour la fonction RH : la politique de rémunération et d’avantages
sociaux et le contrôle de gestion sociale. Il ou elle développera une expertise valorisée sur le marché du travail.

Notre équipe travaille pour l’ensemble du groupe, c’est-à-dire 11 500 collaborateurs répartis dans 33 pays. Nous
améliorons le pilotage de l’activité. Nous cherchons à ce que chacun soit rétribué de manière équitable, dans le
respect des pratiques de marché. Au quotidien, nous travaillons pour et avec l’ensemble de la fonction RH, les
équipes de contrôle de gestion et les salariés.

L’activité de l’apprenti(e) couvrira deux domaines :

o Dans le domaine du contrôle de gestion sociale, l’apprenti(e) sera amené(e) à

• Consolider des indicateurs groupe sur les effectifs, la responsabilité sociale et environnementale, la
performance RH
• Participer à l’évolution et au déploiement de ces indicateurs, auprès des pays et filiales du groupe Bel.
• Assister le contrôleur de gestion sociale groupe dans la préparation des budgets du siège.
• Participer aux projets d’amélioration du contrôle de gestion sociale groupe (dont le suivi de la masse
salariale monde).

o Dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux :

• Suivre les attributaires de plans de rémunération.
• Participer à l’évolution des politiques de rémunération, en particulier sur les avantages sociaux.
• Préparer la campagne annuelle d’augmentation des cadres dirigeants : collecter les données internes, les
données de marché, organiser la campagne.
PROFIL
ème ème
Étudiant(e) en 2 ou 3 année d’École Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire, vous maîtrisez les
principes comptables, êtes familier avec la trésorerie d’entreprise et utilisez avec aisance le Pack Office.
Fiable et rigoureux, vous avez une bonne capacité d’intégration, vous faites preuve d’autonomie, de discrétion et
parlez un anglais courant.
La connaissance de SAP serait appréciée.

CONDITIONS
Indemnité : 1 200 euros bruts / mois (stage), rémunération grille légale pour l’apprentissage, Accès au restaurant
d’entreprise, Remboursement à 50% du titre de transport RATP.

CONTACT
Merci de postuler via le site www.groupe-bel.com rubrique « Bel et Vous / Nous Rejoindre », sous la référence YH-
CRAS