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Quel salaire pour un

frontalier suisse ?
18/01/2023 3:14

Mythe ou réalité ? La Suisse représente un

Eldorado accessible pour tout frontalier en
quête d’un salaire souvent trois fois supérieur
à la rémunération française. Si la
Confédération helvétique fait rêver, mieux vaut
s’informer avant de répondre à l’appel du
salaire frontalier suisse. Alors, quel est le
salaire d’un frontalier en Suisse ? Quel est le
montant du SMIC en Suisse ? Comment
calculer son salaire et quelles sont les charges
pour un frontalier suisse ? Mon Courtier
Frontalier vous explique tout !

Sommaire
Quel est le salaire d’un frontalier en Suisse ?
Le système de travail en Suisse
Un salaire selon le secteur d’activité
La parité homme et femme
Quel est le montant du SMIC en Suisse ?
Un SMIC selon le canton
Le cas particulier de Genève
Comment calculer son salaire frontalier
suisse ?
Quels sont les frais supplémentaires pour un
frontalier suisse ?
Un coût de la vie plus élevé
Des cotisations non prélevées sur le
salaire
L’impact du taux de change

Quel est le salaire d’un

frontalier en Suisse ?
Le système de travail en
Suisse
Avant de se lancer dans les estimations de
salaire d’un frontalier suisse, il est important
de rappeler le système de travail du pays. En
effet, même si les salaires sont alléchants, la
durée légale du temps de travail (pour un
temps plein) est de 42 heures, contre 35
heures par semaine en France. À cela
s’ajoutent un coût de la vie très élevé, des
cotisations comme le système de piliers ou
encore la complémentaire santé.

Un salaire selon le secteur

d’activité
En France, le salaire d’un salarié dépend
principalement de son niveau d’études, de ses
expériences professionnelles et de son
domaine d’activité. Sur le territoire Helvète, le
salaire du frontalier suisse dépend avant tout
du canton dans lequel il travaille et du secteur
d’activité dans lequel il exerce. En effet, on
retrouve les salaires les plus élevés :
dans des cantons comme Genève ;
dans certaines branches comme la
banque et l’assurance, la production et
la distribution d’énergie, ainsi que le
domaine informatique (développeurs,
ingénieurs) et la high-tech. Les secteurs
comme le pharmaceutique ou la chimie
sont également en tête de liste,
notamment en raison de leur fort
pouvoir d’exportation ;
selon le niveau de qualification, comme
chez les cadres et les experts.
Quelle que soit son expérience, le frontalier
qui dépend de l’un de ces secteurs pourra
prétendre à un salaire plus élevé que dans
d’autres branches comme l’hôtellerie et la
restauration.

Salairemensuelbrutselonlessectionséconomiques,
en2020
Secteurprivéetsecteurpublicensemble

Total

Secteur2Production

B-Industriesextractives

C-Industriemanufacturière

D-Productionetdistributiond'énergie

E-Prod.etdistr.d'eau;gestiondéchets
F-Construction

Secteur3Services

G-Commerce;réparationd'automobiles

H-Transportsetentreposage

1-Hébergementetrestauration

J-Informationetcommunication

K-Activitésfinancièresetd'assurances

L-Activitésimmobilières

M-Activitésspécialisées,scientifiques
ettechniques
N-Activ.deservicesadmin.etdesoutien

O-Admin.publique,défense;sécuritésoc.
P-Enseignement

Q-Santéhumaineetactionsociale

R-Arts,spectaclesetactivitésrécréatives

S-Autresactivitésdeservices

3000 6000 9000 12000

25% 50% 75%

(Q1) Valeur(Q3)
centrale

Valeurcentrale(médiane),quartiles(Q1,Q3),enfrancs

Source:OFS-Enquêtesuissesurlastructuredessalaires(ESS) ©OFS2022

La parité homme et femme

Même si les études les plus récentes en la
matière datent de 2020, l’écart entre le salaire
suisse d’un homme et celui d’une femme,
frontaliers inclus, reste représentatif.
L’importance de cette différence salariale
place la France en douzième position et la
Suisse en dixième position, avec des chiffres
clairs : selon l’OFS (l’Office Fédéral de la
Statistique), une femme gagnerait 20 % de
moins qu’un homme, quels que soient le
secteur d’activité, le poste, la formation et
l’expérience professionnelle. Ce qui signifie
que pour 100 CHF que gagnerait un homme,
la femme ne toucherait que 80 CHF pour le
même travail.

Quel est le montant du

SMIC en Suisse ?
Un SMIC selon le canton
La Confédération ne possède pas de SMIC,
ou salaire minimum, à l’échelle nationale. En
effet, depuis un vote populaire en septembre
2020, le salaire minimum en Suisse est décidé
au niveau cantonal. Ce système de SMIC
cantonal est principalement lié à l’inflation
localisée dans chaque région de Suisse,
indépendamment du pays entier, là où la
France possède un SMIC national ajusté selon
l’inflation, mais pas par la croissance
économique du pays. Ainsi, les cantons de
Genève, du Jura, de Bâle-Ville, de Neuchâtel
et du Tessin ont établi un SMIC cantonal
(salaire horaire minimum en 2022) :
Neuchâtel : 20 CHF (augmenté à 20,77
CHF au 1er janvier 2023) ;
Bâle-Ville : 21 CHF ;
le Jura : 20 CHF ;
le Tessin : 19 CHF.

Le cas particulier de
Genève
Alors que le SMIC brut en France s’élève à 1
678,95 euros brut (1 329,06 euros net), le
salaire du frontalier suisse à Genève a passé
la barre des 4 400 euros bruts soit 4 368
francs suisses (24 CHF de l’heure) depuis le
1er janvier 2023. Cette revalorisation du SMIC
est liée à l’inflation des prix, notamment à
Genève, troisième ville la plus chère du
monde. Pour les frontaliers, cependant, c’est
un SMIC qui fait rêver la France, et peut-être
aussi le reste de la Suisse !
Pour les autres cantons, l’employeur et le
frontalier négocient le salaire horaire,
hebdomadaire, mensuel ou annuel en fonction
des critères évoqués précédemment.
Même si l’on ne peut fixer un SMIC net en
Suisse au niveau national, on constate un
salaire minimum mensuel bien supérieur à
celui de la France. La Suisse se place ainsi en
première position, avec un SMIC moyen à 4
216 USD contre la huitième place pour la
France, avec 1 735 USD.

Comment calculer son

salaire frontalier suisse
?
Vous pouvez calculer votre salaire de frontalier
suisse en utilisant des outils de simulation
comme le calculateur Salarium de l’OFS. Il
utilise des données précises (canton, domaine
d’activité, âge, expérience professionnelle,
etc.) pour vous donner une estimation de
salaire brut en tant que frontalier suisse.
Tout comme en France, pour convertir son
salaire brut en net, il faut effectuer un petit
calcul qui permet de déduire les charges
salariales prélevées sur son salaire mensuel.
Soit : le salaire brut (donné ou négocié
par/avec l’employeur ou estimé selon le
calculateur ou la fourchette des salaires dans
le secteur d’activité concerné) moins les
charges salariales retenues. Même si la
France et la Suisse sont soumises à des
charges patronales et salariales, la Suisse en
possède beaucoup moins.
la retenue à la source : il comprend
l’impôt fédéral direct, un impôt cantonal,
un impôt communal et un impôt
personnel. Il varie selon plusieurs
critères (résidence, situation familiale).
Pour rappel, un frontalier paie ses
impôts selon le canton où il travaille, et
ne peut être doublement imposé en
France et en Suisse ;
les cotisations de santé (AVS, AI, APG) :
environ 5,3 % du salaire brut ;
les cotisations de chômage : 1,1 % du
salaire brut pour des revenus annuels en
dessous de 148 200 CHF de revenus
annuels et 0,5 % au-delà ;
l’assurance accidents professionnels
(NBU) : entre 1 et 3 % du salaire brut, en
fonction de l’employeur et des revenus
perçus ;
le 2e pilier LPP (La Prévoyance
Professionnelle) : entre 7 et 18 % du
salaire brut, en fonction de l’âge et des
revenus.

Quels sont les frais

supplémentaires pour
un frontalier suisse ?
Un coût de la vie plus élevé
Même si vous résidez en France, plus vous
êtes proche de la frontière suisse, plus les prix
(notamment de l’immobilier) seront élevés. On
estime que les prix des biens immobiliers non
loin de Genève sont en général supérieurs à
ceux de Paris et de sa banlieue. Les produits
alimentaires sont également soumis à cette
proximité avec la Suisse. À cela, ajoutez le
prix des déplacements quotidiens : essence
ou transports, les coûts sont également plus
importants qu’en France. À titre d’exemple, un
ticket de bus ou de métro à Genève au 1er
janvier 2023 est de 3,05 euros, et peut aller
jusqu’à 4,27 euros selon la période de l’année,
contre 2,30 euros le ticket de métro à Paris à
la même date. Plusieurs frais qui peuvent
impacter sur le salaire net du frontalier en
Suisse.

Des cotisations non

prélevées sur le salaire
Les charges salariales retenues directement
sur le salaire brut ne sont pas les seules
cotisations à verser. L’assurance maladie de
base et l’assurance complémentaire (LAMal
ou CMU) est à la charge du frontalier, si
l’employeur ne participe pas au paiement de la
prime. Par défaut, vous serez affilié au régime
LAMal (l’assurance des Suisses) si vous ne
faites pas valoir votre choix pour l’un ou l’autre
des régimes d’assurance. Vous pouvez
également opter pour la CMU (l’assurance des
frontaliers) pour obtenir un régime français
spécifique. Le versement de ces cotisations
impacte donc votre salaire net.

L’impact du taux de change

Qui dit frontalier, dit travail en Suisse, mais
habitation en France. Le salaire du frontalier
suisse sera donc versé en francs suisses.
Vous devrez le rapatrier sur votre compte
français, et pour cela, effectuer la délicate
opération d’échange de devises. Ce procédé
implique une soumission aux aléas du taux de
change qui peut amputer une partie de votre
salaire et donc impacter vos revenus sur le
mois. Il est donc important d’être bien
renseigné pour savoir quand et comment
rapatrier son salaire suisse en France, à
moindre coût. Mon Courtier Frontalier a des
solutions pour vous aider à obtenir le meilleur
taux sur le marché !

Solution de change CHF/EUR

Ainsi, le salaire d’un frontalier en Suisse

dépendra de différents facteurs : le domaine
d’activité, le sexe, l’expérience
professionnelle, et les diplômes. Pour certains
métiers, la taille de l’entreprise influe sur sa
capacité rémunératrice et l’âge du frontalier
peut également être l’un des facteurs
additionnels à la négociation du salaire.
Cependant, la rémunération mensuelle est
nettement supérieure aux secteurs équivalents
en France. La raison principale est que le
niveau de vie en Suisse est plus élevé.
L’employeur doit donc répondre aux prix de la
Confédération. De plus, les charges
patronales et salariales étant moins élevées
en Suisse qu’en France, l’employeur peut
verser un salaire plus élevé à son salarié, qui
de son côté voit son revenu net moins impacté
par les cotisations sociales.

Attention tout de même à bien garder à l’esprit

que tous les cantons n’ont pas défini de
salaire minimal et que des frais annexes
peuvent venir perturber l’image dorée du
salaire frontalier suisse.

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