LE DEVELOPPEMENT HUMAIN

Table des matières

INTRODUCTION ................................................................................................................................... 2
I. DEFINITIONS ............................................................................................................................ 2
II. FACTEURS ................................................................................................................................ 2
III. RELATION ENTRE TOURISME ET HÔTELLERIE ...................................................................... 3
La qualité de vie............................................................................................................................... 3
L’espérance de vie :.......................................................................................................................... 3
Qualification de la main d’œuvre : .................................................................................................. 3
L’alphabétisation : ............................................................................................................................ 3
Culture : ........................................................................................................................................... 3
Urbanisation : .................................................................................................................................. 4
Pauvreté :......................................................................................................................................... 4
Chômage : ........................................................................................................................................ 4
Alimentation : .................................................................................................................................. 4

Sylvia GEORGES
Assistante psychologue : orientation professionnelle et psychologie du travail
Tel. +261 33 03 194 58 MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DES LOIS SOCIALES
3ème étage, Porte 316 Immeuble MTEFPLS (FOP) 67Ha
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LE DEVELOPPEMENT HUMAIN

INTRODUCTION

Le développement humain représente un changement dans la qualité de la vie humaine. Cette

qualité de vie inclut le bien-être d’une société en mutation. Il y a quatre types d’évolution : le
développement fœtal, de l’enfant, de l’adolescent et de l’adulte.

Quelle est le but du développement humain ? Le développement de l’être humain, c’est avant
tout avoir une multitude de potentialités et d’opportunités de choix pour atteindre cette qualité de vie.

I. DEFINITIONS

« Ensemble des transformations techniques, sociales, territoriales, démographiques et

culturelles accompagnant la croissance de la production » (Géoconfluences, 2016).

« Le développement humain ne se limite pas, loin s’en faut, à la progression ou au recul du

revenu national. Il a pour objectif de créer un environnement dans lequel les individus puissent
développer pleinement leur potentiel et mener une vie productive et créative, en accord avec leurs
besoins et leurs intérêts. La véritable richesse des nations, ce sont leurs habitants. Le rôle du
développement consiste donc à élargir les possibilités, pour chacun, de choisir la vie qui lui convient.
Ce concept dépasse ainsi largement celui de croissance économique. (“Le concept de développement”)
En effet, celle-ci n’est qu’un moyen aussi important soit-il d’accroître ces choix (ECONOMICA, 1990).

II. FACTEURS

Nos gènes jouent un rôle important dans notre développement, ce qui met en évidence
l'environnement de base influencé par le monde extérieur et la cognition. En d'autres termes, le capital
et le travail créent des produits qui sont la base du développement humain.

Sylvia GEORGES
Assistante psychologue : orientation professionnelle et psychologie du travail
Tel. +261 33 03 194 58 MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DES LOIS SOCIALES
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 III. RELATION ENTRE TOURISME ET HÔTELLERIE

1. Les caractéristiques

La qualité de vie

La qualité de vie au travail peut être interprétée par le Turnover, l’absentéisme, l’amélioration
des conditions de travail et la performance de l’entreprise touristique et hotellière.

L’espérance de vie :

L’espérance de vie dépend de plusieurs facteurs (le sexe, l’accès aux soins de santé,
l’alimentation, les conditions socio-économiques et l'environnement). C’est un des indicateurs du
développement humain. Dans le monde professionnel, on peut déterminer combien atteignent l'âge
de la retraite dans le secteur THRi.

Qualification de la main d’œuvre :

Cette qualification dépend de la zone géographique (enclavement, accessibilité…) et du type

d’établissement. C’est l’élément clé de l'industrie touristique et hôtelière par rapport aux offres de
service.

L’alphabétisation :

L’alphabétisation va de pair avec la qualification. Dans le pôle touristique tels qu’Antananarivo,

Nosy-Be et Sainte-Marie, les employés sont plutôt qualifiés par rapport aux exigences et aux flux
touristiques dont la plupart sont formés dans des écoles spécialisées ou ayant acquis de l'expérience.

Culture :

La culture joue un rôle important dans le THR, car elle crée une valeur, tant pour l'économie
locale que pour l’hôtellerie. L’échange culturel n’est pas uniquement pour les services touristiques.
Pour qu'il y ait un développement humain et durable il faut qu'il y ait une interconnexion mutuelles
des visiteurs et des locaux.

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Urbanisation :

La croissance économique, la croissance démographique, les flux des visiteurs ont un impact
sur le développement et la croissance des villes, en particulier dans les zones urbaines. Cet
accroissement peut générer une opportunité d’affaire dans la conception des nouveaux projets
hôteliers.

Pauvreté :

La création d'emplois décents à travers l'hôtellerie et le tourisme, crée de la valeur ajoutée et

a un impact sur la réduction de la pauvreté. Ainsi, les conditions de vie de la communauté s’améliorent
avec l’accroissement de l’économie.

Chômage :

Il est difficile d'estimer le taux de chômage à Madagascar en raison du nombre important du

secteur informel, dont le secteur THR n’est pas épargné. Le manque de connaissances sur les Services
Régionaux de l'Emploiii (SRE) affecte également les données nécessaires.

Alimentation :

La découverte culinaire est un atout majeur sur le secteur THR par l’authenticité des plats
traditionnels régionaux et la promotion des produits locaux en même temps. En revanche, le respect
des normes et la sécurité alimentaire doivent être une priorité pour la gastronomie et le tourisme
gastronomique (exemple : Mon Road trip Culinaire de cheffe Farah Rabekijana).

Sylvia GEORGES
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 2. Importance

L'importance du développement humain et durable passe par le développement économique

pour mieux vivre, avoir de bonnes conditions de vie, accéder aux soins de santé pour la population et
augmenter la durée de vie.

3. Développement touristique

Le développement touristique ne concerne pas uniquement le déploiement des

infrastructures, la promotion, la marketing, la diversification des offres, la formation et la valorisation
des compétences, mais, implique aussi la communauté locale, l’engagement de l’Etat par les différentes
stratégies et politiques adoptées.

REFERENCES

Amalou, P., Barioulet, H., & Vellas, F. (2001). Tourisme éthique et développement. L'Harmattan.

Coulet, J.-C., Delau, M., Labrell, F., Mellier, D., Schleyer-Lidenmann, A., Tremblay-Leveau, H., & Vion,
M. (s.d.). Psychologie du développement. Bréal.

Omar, G., & Abdallah, G. (2019). Le développement humain : les dimensions d'un concept. Revue des
Economies Financières Bancaires & de Management, 5(1).

i
Tourisme, Hôtellerie et Restauration
ii
Services Régionaux de l’Emploi se trouvent dans chaque Régions, Antenne pour Moramanga. Pour
Analamanga, le SRE se trouve à l’Immeuble de l’Inspection du Travail Antsahavola, niveau 7. Les SRE s’occupent
des visas de l’offre d’emploi avant la publication, de l’enregistrement des chômeurs et le service de placement.

Sylvia GEORGES
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