LE PLAN SOCIAL

PRÉSENTÉ PAR:
AHL SIDI MOULOUD
TOUMANA
OUMAIMA ECHAMY
BAK FATMA
BOUJADDAINE CHAIMAE
BOUKHARAZ MERYEM
 LE PLAN:
vDéfinition:
vModalités:
1. La préretraite
2. le licenciement
économique
3. Le temps
aménagé

vObjectifs:
v Les conséquences:
vConclusion:
v DÉFINITION:

Il s'agit d'un dispositif légal destiné à limiter les conséquences des licenciements
collectifs en présentant Mesures diverses : transfert, réduction ou aménagement du
temps de travail, plan de transfert Interne ou externe à l'entreprise, retraite anticipée,
aide à la recherche d'emploi, accompagnement Entrepreneuriat, aide à la formation, etc.
Elle permet aux entreprises de s'adapter aux mutations économiques et aux évolutions
technologiques.
LES MODALITÉS:
 1. LA PRÉRETRAITE:

• Elle consiste à permettre aux salariés âgés, qui n'ont pas atteint l’âge légal de la
retraite, de quitter
l'entreprise.
• Le salarié en préretraite reçoit une allocation de préretraite.
2. LE LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE:

• Elle constitue un licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs

non liés à la
personne du salarié, résultant :
• d'une suppression ou d'une transformation d'emploi

• des difficultés économiques ou des mutations technologiques

3. LE TEMPS AMÉNAGÉ

L'aménagement du temps : Ensemble de méthodes qui

permettent aux organisations d'adapter au mieux
la durée du travail, en tenant compte des variations de
leur activité et des rythmes des salariés,
L'aménagement du temps de travail dans l'entreprise
s'intègre dans la recherche de la flexibilité de
l'appareil productif.
OBJECTIFS:
vRéduire les effectifs par convention .

vRajeunir la pyramide des âges du personnel

LES CONSÉQUENCES
1. Rajeunir les ressources humaines
Ø Réduire les charges de personnel
2. Diminution des charges de personnel
Ø Bénéficier des avantages des progrès technique
CONCLUSION:
MERCI POUR VOTRE ATTENTION