Etude de Cas Budget de masse salariale

Une société constate à la fin de l’exercice N, l’effectif par catégorie suivant :

Pour l’année N+1 (année à venir), il a été négocié une augmentation générale des
salaires de 0,7% au 1er avril, et de 1% le 1er septembre.

Les augmentations de salaires individuels au mérite seront accordés au 1er juillet

N+1.

L’enveloppe consacrée sera égale à 1,5% des salaires de décembre N. Le personnel

embauché et sortant ne bénéficient pas de ces augmentations individuelles.

Il est prévu que 3 ouvriers soient « promus » au poste de technicien au 1er

septembre N+1. Ces 3 personnes bénéficiaient d’un salaire brut de 2.000 € en
décembre N.

Ils percevront une rémunération de 2.500 € brut à la prise de leurs nouvelles

fonctions.

On constate, en outre, les départs et embauches suivants :