ISO 45001

Présentation de la norme
L'ISO 45001 (2018) spécifie les exigences pour un système de management de la santé et de
la sécurité au travail (S&ST), et fournit des lignes directrices pour son utilisation, afin de
permettre aux organismes de procurer des lieux de travail sûrs et sains, par la prévention des
traumatismes et pathologies liés au travail et par l'amélioration proactive de leur performance
en S&ST.
Bien que l’ISO 45001 s’appuie sur l’OHSAS 18001 – référence antérieure en matière de
S&ST – il s’agit d’une norme distincte nouvelle, et non d’une révision ou d’une actualisation,
qui devrait être progressivement introduite durant les trois prochaines années. Les organismes
devront par conséquent revoir leurs modes de raisonnement et leurs pratiques de travail
actuels pour rester conformes au plan organisationnel.
Quelles sont les principales différences entre l’OHSAS 18001 et ISO 45001 ?
Il existe de nombreuses différences, mais le principal changement est qu’ISO 45001 se
concentre sur l’interaction entre un organisme et son environnement métier, tandis que le
référentiel OHSAS 18001 était axé sur le management des dangers en matière de S&ST et
d’autres problèmes internes. Mais les normes diffèrent également à de nombreux autres
égards :
 ISO 45001 répond à une approche processus, alors que le référentiel OHSAS 18001
établit une procédure.
 ISO 45001 est dynamique au niveau de l’ensemble des articles, ce qui n’est pas le cas
de l’OHSAS 18001.
 ISO 45001 tient compte des risques et des opportunités, tandis que l’OHSAS 18001 ne
traite que des risques.
 ISO 45001 intègre les points de vue des parties intéressées, ce que ne fait pas
l’OHSAS 18001.

Avantages de la norme :
Les avantages d’ISO 45001 sont innombrables lorsque la norme est mise en œuvre de façon
appropriée. Ces avantages sont :
 Augmenter de la résilience organisationnelle grâce à une prévention proactive des
risques et à l'amélioration continue des performances en SST
 Renforcer de la conformité légale et réglementaire
 Démontrer votre conscience de responsabilité sociale en montrant votre engagement
pour un travail sûr, sain et durable
 Créer un meilleur environnement de travail pour vos employés et minimiser les
accidents du travail
 Protéger votre marque et la réputation de votre entreprise
 Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
 Cette question est un problème commun non seulement dans notre pays mais
également dans tous les pays étrangers. Chaque année, d'innombrables personnes sont
tuées, blessées et handicapées. Les pertes financières des entreprises atteignent des
montants très élevés. Cependant, il est possible de prévenir ou du moins d’atténuer les
conséquences de ces aléas par des mesures systématiques.
 Prouver l’importance accordée à la santé et à la sécurité au travail dans les entreprises
 Bien entendu, le premier objectif est de protéger la santé des employés et de les
empêcher de mourir, de se blesser ou de devenir handicapés. Cependant, les sociétés
prouvent leur sensibilité à ce sujet en obtenant le certificat ISO 45001 auprès de tiers.
Étant donné que la validité de ce certificat dépend des audits intermédiaires à effectuer
chaque année, les entreprises qui possèdent ce certificat prouvent aux tiers que le
système est maintenu.
 Accroître l'efficacité, le pouvoir de marché et les conditions de concurrence de
l'entreprise
 En prévenant les accidents du travail et les maladies professionnelles, on évite les
pertes que l'entreprise subira en raison de ces risques. Cette situation est très
importante pour prévenir la perte de main-d’œuvre, de temps et de matériel et pour
accroître la motivation des employés. Opérer conformément aux exigences standard de
l’entreprise augmentera la réputation de l’entreprise et lui assurera une longueur
d’avance sur ses concurrents.