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Réseau Qualité des Laboratoires

INTERPRETATION DES EXIGENCES DE L'ISO 45001

FORMATEUR

Intraco Consulting (M. Demarteau)

L'ISO 45001

L'ISO 45001, dont la publication est prévue en mars 2018, s'intitule "Systèmes de
management de la santé et de la sécurité au travail". Elle est destinée à aider les
organismes à procurer à leurs employés un environnement de travail sûr et sain, par la
prévention des décès, accidents et pathologies liés au travail et par l’amélioration constante
de sa performance en S&ST (santé/sécurité au travail).

D’après les estimations de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), on dénombre tous

les ans plus de 370 millions d’accidents du travail dans le monde. Ce fardeau considérable,
tant pour les employeurs que pour les employés, entraîne des pertes tant sur le plan humain
que sur le plan économique au sens large, liées aux retraites anticipées, à l’absentéisme et à
la hausse des primes d’assurance qui en découlent.

Applicable dans toutes les régions du monde et dans tous les secteurs, la norme ISO 45001
vise à diminuer ce terrible bilan. Il s’agit de la première norme mondiale de ce type qui dote
les organisations d’un cadre universellement accepté pour améliorer la santé et la sécurité
des travailleurs, réduire les risques sur les lieux de travail et créer des conditions de travail
plus saines et plus sûres.

Cette norme suit la structure commune aux autres normes de systèmes de management
telles qu’ISO 14001 (environnement) et ISO 9001 (qualité). Elle tient également compte
d’autres normes internationales dans ce domaine comme l'OHSAS 18001.

OBJECTIFS

Faire progresser la démarche sécurité dans votre entreprise par une meilleure maitrise pour :
- Appliquer les principes de management reconnus tels que traduits dans les nouvelles
versions des normes ISO ;
- Fédérer vos équipes sur des objectifs communs ;
- Comprendre et appliquer la législation sur le bien-être au travail ;
- Procéder à l’identification et l’évaluation des risques ;
- Mettre en place un système dynamique de gestion des risques ;
- Établir le plan annuel d’action et le plan global de prévention ;
- Comprendre les exigences de la norme ISO 45001.

PUBLIC CIBLE

- Direction ;
- Conseiller en prévention ;
- Ligne hiérarchique ;
- Responsable Qualité, Sécurité, Environnement

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CONTENU DE LA FORMATION

Les aspects abordés :

- La structure cadre et le système de management intégré (SMI) ;
- OHSAS 18001 et ISO 45001, plus qu’une évolution ;
- Le code sur le bien-être et la norme 45001, compatibles, cohérents et convergents ;
- Les chapitres de la norme :
o Le contexte de l’entreprise (ch. 4) ;
o Le leadership (ch.5) ;
o La planification (ch.6) ;
o Les supports et ressources (ch.7) ;
o La réalisation des activités opérationnelles (ch8.) ;
o L’évaluation des performances (ch.9) ;
o L’amélioration du système (ch.10).
- La législation sur le bien-être :
o Les responsabilités civiles et pénales ;
o Le rôle de chacun (direction, ligne hiérarchique, travailleur) ;
o Les exigences du code (système dynamique de gestion des risques, plan
global de prévention, procédures et plans d'action, formations et
sensibilisations, …).

METHODES PEDAGOGIQUES

La méthode pédagogique privilégiée sera une méthode pratique, supportée par un média
visuel.
Pour illustrer les propos, des exercices concrets seront réalisés. Des études de cas seront
également réalisées par les participants en fonction de leurs spécificités.
Les participants reçoivent les supports du cours, les documents et photocopies utiles.

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 ISO 45001 Dossier d’information

Santé et sécurité au travail

Contexte

Une organisation a le devoir de veiller à réduire au minimum les dangers que ses activités peuvent
comporter pour les personnes impliquées (p. ex. ses travailleurs, ses cadres, sous-traitants ou
visiteurs) et en particulier si ces personnes ont été engagées pour exercer lesdites activités dans
le cadre de leurs « attributions professionnelles ».

Selon une estimation de l’Organisation internationale du travail (OIT), il y aurait eu en 2013 dans
le monde 2,34 millions de décès liés au travail, dont la très grande majorité (2 millions) sont dus
à des maladies professionnelles, et non à des blessures ou accidents.

D’après l’Institut britannique de la sécurité et de la santé au travail (IOSH), on dénombre chaque

année 660 000 décès dus à des cancers découlant d’activités professionnelles.

L’ISO travaille actuellement à l’élaboration de la norme ISO 45001 sur les systèmes de management
de la santé et de la sécurité au travail (SMS), dont l’objet est de permettre aux organisations de
gérer leurs risques en matière de santé et de sécurité au travail (SST) et d’améliorer leur perfor-
mance dans ce domaine. La mise en œuvre d’un tel système de management sera une décision
stratégique que pourra utiliser l’organisation pour soutenir ses initiatives de développement
durable en assurant une meilleure protection de la santé et de la sécurité des personnes et, dans
le même temps, pour gagner en rentabilité.

Les activités d’une organisation peuvent comporter, pour ceux qu’elle emploie, des risques de
blessures ou d’atteinte à la santé dont les conséquences peuvent être graves, voire mortelles. Il est
donc important pour l’organisation d’éliminer ou de réduire au minimum les risques SST en prenant
des mesures préventives appropriées. La mise en place d’un système de management de la santé et
 sécurité au travail (SMS) avec un ensemble de processus systématiques et continus (appuyés par le
recours à des outils et à des méthodes appropriés) traduit la volonté de l’organisation de prévenir
les incidents, et renforce son engagement à améliorer proactivement ses performances SST.

Il est logique que ceux qui travaillent dans un contexte de risque très élevé en soient informés.
A ce titre, la participation des travailleurs à l’établissement, la mise en œuvre et la maintenance
d’un système de management de la santé et sécurité au travail (SMS) aura un rôle capital pour
garantir une gestion efficace des risques. ISO 45001 met l’accent sur la nécessité de la participation
des travailleurs dans le fonctionnement d’un système de management de la santé et sécurité au
travail (SMS), et spécifie que l’organisation doit s’assurer que ses employés ont les compétences
requises pour accomplir leurs tâches en toute sécurité.

Quel est l’objet d’ISO 45001 ?

ISO 45001 est une Norme internationale qui spécifie les exigences que doit remplir un système de
management de la santé et la sécurité au travail, avec des lignes directrices pour son utilisation,
pour permettre à un organisme d’améliorer de façon proactive sa performance SST en termes de
prévention des blessures et des problèmes de santé.

ISO 45001 sera applicable à toute organisation, quels qu’en soient la taille, le type et la nature. Toutes
ses exigences sont destinées à être intégrées dans les processus de gestion d’une organisation.

ISO 45001 permet à une organisation d’intégrer, au travers de son système de management de
la santé et sécurité au travail (SMS), d’autres aspects ayant trait à la santé et la sécurité, comme
le bien-être des travailleurs. Mais, il convient de signaler qu’une organisation peut aussi avoir
l’obligation légale de traiter ces questions.

ISO 45001 n’a pas pour but...

ISO 45001 n’énonce pas de critères spécifiques de performance en matière de santé et sécurité au
travail (SST) et n’établit pas de prescriptions quant à la conception d’un système de management
de la santé et sécurité au travail (SMS). Il convient qu’un tel système de management soit précis et
détaillé pour remplir sa mission de prévention des blessures et de la maladie. Une petite entreprise
où les risques sont faibles pourra n’avoir besoin que d’un système relativement simple, alors
qu’une grande organisation avec des risques élevés devra peut-être mettre sur pied un système
beaucoup plus sophistiqué. Tout système peut être conforme aux exigences de la norme, pour
autant que l’on puisse en démontrer l’adéquation pour l’organisation et l’efficacité.

ISO 45001 ne traite pas spécifiquement de questions telles que la sécurité des produits, les dom-
mages matériels ou les impacts environnementaux, et une organisation n’est tenue de prendre
ces éléments en compte que s’ils présentent un risque pour ses travailleurs.

ISO 45001 ne se veut pas un document juridiquement contraignant, c’est un outil de management
que les organisations, des plus petites aux plus grandes, peuvent utiliser à titre volontaire si elles
veulent éliminer ou réduire au minimum les risques dangereux....

NOTE : Un certain nombre de conventions et de normes de l’OIT concernant la santé et la sécurité au travail (SST) ont été adoptées,
à différents niveaux, dans le monde. ISO 45001 est largement alignée sur les dispositions de ces documents.
Quels sont les avantages d’ISO 45001 ?

Un système de management de la santé et sécurité au travail (SMS) fondé sur ISO 45001 permettra
à une organisation d’améliorer sa performance SST de différentes façons :

• En mettant en place et en appliquant une politique et des objectifs SST

• En établissant des processus systématiques qui tiennent compte du « contexte »,

des risques et opportunités et des exigences juridiques et autres

• En déterminant les dangers et les risques SST associés à ses activités et en cherchant
à les éliminer, ou à les maîtriser pour en minimiser les effets potentiels

• En instaurant des mesures de maîtrise opérationnelle pour gérer ses risques SST
et les exigences juridiques et autres

• En prenant mieux conscience des risques SST

• En évaluant les performances SST et en cherchant à les améliorer en adoptant

des mesures appropriées

• En veillant à ce que les travailleurs jouent un rôle actif dans les questions SST

Ces mesures combinées établiront la réputation de l’organisation en tant que lieu de travail sûr
et pourront avoir les autres avantages directs suivants :

• Meilleure aptitude à réagir en termes de conformité réglementaire

• Réduction du coût d’ensemble des incidents

• Diminution des temps d’immobilisation et du coût des perturbations de la production

• Réduction du coût des primes d’assurance

• Réduction de l’absentéisme et de la rotation du personnel

• Adoption d’un référentiel international (qui peut être un critère positif pour les clients
attachés aux principes de responsabilités sociétales).
A qui s’adresse la norme ?

C’est simple, à toutes les organisations.

Peu importe si votre organisation est une micro-entreprise, un conglomérat mondial, un organisme
sans but lucratif, un organisme de bienfaisance, un établissement universitaire ou un ministère
du gouvernement. Dès lors que des personnes travaillent pour votre organisation et peuvent être
exposées à des risques imputables à vos activités, le recours à une approche systématique de
management de la santé et de la sécurité sera un atout bénéfique.

La norme peut être utilisée pour des activités à faible risque, ainsi que par de grandes organisations
complexes où les risques sont élevés. La norme spécifie que les risques SST doivent être gérés et
maîtrisés, et la démarche du système de management de la santé et sécurité au travail (SMS) doit
elle-même être axée sur les risques, pour assurer a) son efficacité et b) son amélioration continue
pour suivre l’évolution constante du « contexte » de l’organisation. Cette approche axée sur les
risques, qui correspond au mode de gestion des autres risques liés aux activités des organisations,
favorise l’intégration des exigences de la norme dans les processus de gestion d’ensemble.

Comment ISO 45001 s’articule-t-elle avec d’autres normes ?

ISO 45001 suit la structure adoptée dans d’autres normes de systèmes de management ISO, telles
qu’ISO 9001 (qualité) et ISO 14001 (environnement). Lors de l’élaboration de la norme, il a aussi
été tenu compte d’autres normes internationales (OHSAS 18001 et les Principes directeurs ILO-OSH
de l’Organisation internationale du travail), de normes nationales, et des normes internationales
du travail et des conventions de l’OIT.

Ceux qui adopteront la norme, lorsqu’elle sera publiée, verront la cohérence de ses exigences
avec les autres normes. Il leur sera relativement facile d’adopter ISO 45001 s’ils utilisent déjà une
norme de système de management de la santé et sécurité au travail (SMS) existante et il leur sera
possible d’harmoniser et d’intégrer ces exigences avec celles d’autres normes de systèmes de
management ISO dans les processus de gestion d’ensemble de l’organisation.

Plus d’informations ?

Pour des informations plus détaillées sur :

• Le comité en charge de la mise au point de la norme et ses activités, ISO/PC 283
• La structure du texte de la norme, voir Annexe SL des Directives ISO
• Le texte de la version en cours d’élaboration, prenez contact
avec le membre de l’ISO dans votre pays

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