Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique

École des Hautes Études Commerciales

Audit interne
‫الرقابة الداخلية‬

Présenté par:
Dr Houda BENNAI
 L’OBJECTIF DU MODULE

✓ Définir l’audit interne

✓ Cerner le champs d’intervention de l’audit interne
✓ Prendre connaissance des différents outils de l’audit interne
✓ Apprendre à planifier une mission d’audit interne
✓ Processus de déroulement d’une mission d’audit interne
➢ C’est quoi l'audit !
➢ Le champs d’intervention de l’audit !
➢ A quoi sert l’audit
➢ Qui a besoin de l’audit
➢ Quels sont les types d’audit existant
➢ Qui mène la fonction d’audit
 CHAPITRE I

INTRODUCTION À L’AUDIT
SECTION I : GÉNÉRALITÉS SUR L’AUDIT
 LE MOT AUDIT !!

Terme anglais provenant d'une locution latine proche des notions de

contrôle, vérification, expertise, évaluation.
Ça vient du mot AUDIRE, qui veut dire ÉCOUTER en l'occurrence écouter
des informations, des déclarations et des rapports pour en évaluer leurs
véracité et leurs régularités.
 Définition de l’Audit
Un audit est une analyse profonde menée par des experts, avec objectivité,
impartialité et d’une manière indépendante, sur un aspect bien précis.

L’auditeur va évaluer, investiguer, mais aussi vérifier et contrôler des éléments précis.
Un audit peut être ordonné dans le but de vérifier que l’entreprise respecte des règles ou
des normes en vigueur.
Un audit peut également être déclenché afin de réaliser un état des lieux d’un service ou
d’un département complet d’une entreprise.
L’audit est un outil d’amélioration bien plus qu’un outil de sanction, qui permet de
détecter les points forts et les points faibles, et de mesurer les efforts à réaliser pour
parvenir à des résultats meilleurs.
 TYPES D’AUDIT
• Audit interne
• Audit externe : États financiers ; professionnel comptable indépendant, opinion, image fidèle

• Audit légal
• Audit contractuel
• Audit comptable et financier ( commissariat aux comptes )

• Audit fiscal
• Audit de performance
• Audit de conformité

• Audit de qualité: Système de management de qualité, efficacité, opportunités d’améliorations,

internes, externe
• Évaluation des politiques publique: sa cohérence, l’atteinte des objectifs, son efficacité, son efficience,
son impact, sa pertinence
 AUDIT INTERNE

• Activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance

sur le degré de maitrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les
améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée
• L’activité d’audit interne aide l’organisation à atteindre ses objectifs en
évaluant par une approche systématique et méthodique, ses processus de
management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise et en
faisant des propositions pour renforcer leurs efficacités.
Selon RENARD: l’audit est un travail d’investigation permettant d’évaluer les
procédures comptables , administratives , ou autres , en vigueur dans une entreprise
afin de garantir la régularité et la sincérité des information mises à la disposition
des parties prenantes.
• Définition selon ISA 610: La fonction
d'audit interne est un contrôle du contrôle
interne
 Définition de l’IIA
«l’Audit interne est une activité indépendante et objective
d'assurance et de conseil visant à ajouter de la valeur et améliorer les
opérations d’une organisation. Il aide à atteindre ses objectifs par une
approche systématique et rigoureuse pour évaluer et améliorer
l'efficacité de la gestion des risques, de contrôle et de gouvernance »
 CHAMPS D’INTERVENTION DE L’AUDIT INTERNE

l‘Audit interne est exercé dans différents environnements juridiques et

culturels, au bénéfice d‘organisations dont l'objet, la taille, la complexité
et la structure sont divers. Il peut être exercé par des professionnels de
l'audit, internes ou externes à l'organisation.
 Les objectifs de l'audit interne

➢ Certifier que les comptes annuels ou consolidés donnent une image fidèle.
➢ Assurer la réglementation comptables des comptes annuels ou consolidés.
➢ Porter un jugement sur la qualité de gestion.
➢ Améliorer les performances de l’entité auditée.

Tous ces objectifs peuvent se résumer en un objectif général qui est d'assister tous les membres de
la direction dans l'exécution efficace de leurs responsabilités en leur fournissant des analyses, des
appréciations, des recommandations et des commentaires pertinents concernant les activités
examinées
 Le rôle d’audit interne

➢ Évaluer le contrôle interne de l’entreprise implique d’examiner les modes d’organisation et de

travail ainsi que les dispositifs de contrôle afin de garantir une gestion efficace , de fournir aux
responsables hiérarchiques concernés des informations sur les résultats des audits et de proposer
des mesures correctives et des actions d’amélioration .
➢ l’Audit interne doit également évaluer si les ressources humaines, matérielles, intellectuelles et
financière sont acquises organisées et utilisées de manière économique et productive , et si elles
sont convenablement adaptées aux objectifs qui leur sont assignés . il est également important de
vérifier que les opérations et les programmes des entités sont exécutés conformément aux
objectifs fixés .
➢ l’Audit interne doit évaluer la pertinence l’ambition et la faisabilité des objectifs ,ainsi que leur
cohérence avec les finalités de l’entreprise
 L'activité d'audit interne

«Un département, une division, une équipe de consultants ou tout

autre professionnel qui fournit une assurance indépendante,
objective et des services de conseils qui apportent de la valeur et
améliorent les opérations d’une organisation».
1- Mission de l’audit interne
2- Les dispositions obligatoires
3- Les lignes directrices de mise en œuvre
1- Mission de l’audit interne
2- Les dispositions obligatoires
✓ Principes fondamentaux pour la pratique professionnelle de
l’audit interne
✓ Définition de l’audit interne
✓ Code de déontologie
✓ Normes internationales pour la pratique professionnelle de
l’audit interne (les normes)
➢ Normes de qualification
➢ Normes de fonctionnement
➢ Glossaire
➢ Les lignes directrices de mise en œuvre
▪ L‘IIA International Internal Auditing a constitué un groupe
de travail «VISION POUR L‘AVENIR» qui a commencé en
2006 à ébaucher les étapes de démarrage du processus de
restructuration du Cadre de Référence des Pratiques
Professionnelles(CRPP).
▪ Le nouveau CRIPP a été établi sous la supervision du
« Professional Practices Council "de l’IIA » et il a été
publié le premier janvier 2009.
A fin que l‘Audit Interne puisse garder le cap dans un
environnement en constante évolution, le CRIPP doit être
revu tous les 03 ans pour accompagner efficacement la
profession afin de répondre aux futurs défis (instabilité du
profil de risque, modification des attentes des parties
prenantes, exigences légales et réglementaires concernant
l‘amélioration de la gouvernance, de la gestion des risques et
du contrôle interne).
L‘International Internal Auditing Standards Bord
(IIASB) a conduit une consultation auprès des auditeurs
internes et instituts d‘Audit Interne pour des mises à jour
des normes une première fois le 15 février 2010, mises
en application à partir du 1er janvier 2011 puis une 2 ème
fois à partir de janvier 2013, avant la toute dernière de
2017.
• L‘audit interne est exercé dans différents environnements juridiques et culturels,
au bénéfice d‘organisations dont l'objet, la taille, la complexité et la structure
sont divers. Il peut être exercé par des professionnels de l'audit, internes ou
externes à l'organisation.
• Comme ces différences peuvent influencer la pratique de l'audit interne dans
chaque environnement, il est essentiel de se conformer aux normes
internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne de l’IIA (ci-
après «les normes») pour que les auditeurs internes et la fonction d’audit interne
s'acquittent de leurs responsabilités
 CODE DE DÉONTOLOGIE

• Le code de déontologie de l‘IIA a pour but de promouvoir une culture de l‘éthique au

sein de la profession d‘audit interne. Le code reste inchangé dans le nouveau CRIPP
• Il comprend deux composantes essentielles:
Des principes pertinents pour la profession et pour la pratique de l‘audit interne;
Des règles de conduite décrivant les normes de comportement attendues des auditeurs
internes.
Le but du code de déontologie est de promouvoir une culture morale au sein de la
profession d‘audit interne, à savoir ses 04 principes fondamentaux:
• 1. L’intégrité, les auditeurs internes établissent la confiance et offrent la base de cette
confiance en leur jugement. Les auditeurs internes accomplissent honnêtement leur
mission, dans le respect de la loi, tout en apportant leur contribution aux objectifs
légitimes et moraux de l‘organisation.
• 2. Les auditeurs internes font preuve du plus haut niveau d‘objectivité professionnelle en
recueillant, en évaluant et en communiquant l‘information
 CODE D‘ÉTHIQUE

Établit les principes

fondamentaux pertinents pour la Principes fondamentaux de
profession et pour la pratique de conduite professionnelle :
l'audit interne… Intégrité Objectivité
Confidentialité Compétence
A pour but de guider la conduite
éthique des auditeurs et s'applique
aux parties et entités qui
fournissent des services d'audit
interne
 Les Normes d’audit

Les auditeurs internes appliquent la connaissance, les compétences et l‘expérience

nécessaires à leur rôle. Ils réalisent leur mission conformément aux normes et s‘engagent à
poursuivre leur formation continue. Le cadre de référence des pratiques professionnelles–le
modèle de l‘IIA destiné à la profession offrant aux professionnels une gamme complète
d‘orientation de l‘audit interne, incluant les normes, le code de déontologie, les modalités
pratiques d‘application et l‘accompagnement au développement professionnel.
 L’objectif des normes

De fournir un cadre pour la réalisation et la promotion d’un large panel d‘activités d'audit
interne à valeur ajoutée;
D'établir les critères d’appréciation du fonctionnement de l'audit interne;
De favoriser l'amélioration des processus organisationnels et des opérations.
Le progrès par le partage les normes sont un ensemble d‘obligations fondées sur des
principes. Elles sont constituées:
• De déclarations sur les exigences fondamentales pour la pratique professionnelle de l‘audit
interne et pour l‘évaluation de l‘efficacité de son fonctionnement. Elles sont internationales et
applicables tant au niveau de la fonction qu‘au niveau individuel;
• D‘interprétations clarifiant les termes et les concepts utilisés dans les normes. Les normes, ainsi
que le code de déontologie, englobent les dispositions obligatoires du cadre de référence
international des pratiques professionnelles; par conséquent, se conformer aux normes et au code
de déontologie indique une conformité avec les dispositions obligatoires du CRIPP.
• Les normes sont constituées de deux principales catégories de normes: les normes de
qualification et les normes de fonctionnement.

Normes de qualifications
S'appliquent à tous les services
d'audit interne et aux auditeurs
internes individuellement.
Définissent les caractéristiques
des organisations et des parties
chargées des activités d'audit
interne.
Fournissent des orientations
pour la qualité des programmes
de L’A.I.
TYPES DE NORMES
Normes de fonctionnement
S'appliquent à tous les
services d'audit interne ainsi
qu'aux auditeurs internes.
•décrivent la nature de l'audit
interne
•fournissent des critères de
qualité pour évaluer la
performance de l'audit.
Normes de mises en œuvre
Indiquent les exigences
applicables pour la mise
en œuvre des Normes de
qualification et des
Normes de performances
selon qu'il s'agisse d'une
mission d'assurance (A) ou
de conseil (C)
Le rattachement de la fonction de l’audit
 L'ACTIVITÉ D'AUDIT INTERNE EST

«Un département, une division, une équipe de consultants ou tout autre professionnel qui fournit
une assurance indépendante, objective et des services de conseils qui apportent de la valeur et
améliorent les opérations d’une organisation».
Aider une organisation à atteindre ses objectifs grâce à une approche systématique et rigoureuse.
Évaluer et améliorer l'efficacité de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance.
Promouvoir l'éthique et les valeurs appropriées au sein de l'organisation, communiquer efficacement
les informations à la direction générale, au comité d'audit, au conseil ou tout autre organe de
direction de l'organisation
 Types de missions d’audit interne

Assurance Conseil

Une évaluation objective de la preuve en Des services de conseil de nature

vue de formuler en toute indépendance
une opinion ou des conclusions sur une
entité, une opération, une fonction, un
processus, un système ou tout autre sujet.
consultative et généralement réalisés à la
demande spécifique d’un client de la
mission.( Lors de l'exécution de ces
services, l'auditeur interne doit rester
objectif et ne pas assumer sa responsabilité
en matière de gestion)