 Collecte d’informations

Afin de collecter des informations et répondre à notre problématique précédente, nous

avons choisi de créer un questionnaire pour mesurer l’impact de cette inégalité.

 Échantillon

Population cible : Professionnels des ressources humaines

Age : entre 23 et 62 ans
Sexe : homme et femme
Lieu de résidence : Maroc
Taille de l’échantillon : 80 répondants

 Questionnaire
Voici le questionnaire posé à notre cible

Section 1: Informations générales

1.1. Nom de l'entreprise/organisation (facultatif) :

1.2. Combien de temps travaillez-vous dans le domaine des ressources humaines ?

*Section 2: Conscience de l'égalité des sexes

2.1. Avez-vous des politiques ou des initiatives formelles concernant l'égalité des sexes au
sein de votre entreprise/organisation ?

- [ ] Oui

- [ ] Non

2.2. Êtes-vous conscient(e) de l'existence de lois ou de réglementations nationales liées à

l'égalité des sexes dans le domaine des ressources humaines au Maroc ?

- [ ] Oui

- [ ] Non

*Section 3: Recrutement et engagement

3.1. Lors du processus de recrutement, est-ce que l'égalité des sexes est prise en compte
comme un critère ?

- [ ] Oui

- [ ] Non

- [ ] Je ne sais pas

3.2. L'entreprise/organisation encourage-t-elle activement la diversité et l'inclusion en

favorisant l'embauche d'hommes et de femmes de manière équilibrée ?

- [ ] Oui

- [ ] Non

- [ ] Je ne sais pas

3.3. Avez-vous observé des disparités salariales entre les hommes et les femmes occupant
des postes similaires au sein de l'entreprise/organisation ?

- [ ] Oui

- [ ] Non

- [ ] Je ne sais pas

*Section 4: Formation et Sensibilisation

4.1. Votre entreprise/organisation propose-t-elle des formations ou des ateliers sur l'égalité
des sexes et la sensibilisation à la diversité ?

- [ ] Oui

- [ ] Non

- [ ] Je ne sais pas

4.1. Les employés sont-ils encouragés à participer à des groupes ou à des initiatives en
faveur de l'égalité des sexes au sein de l'entreprise/organisation ?
- [ ] Oui

- [ ] Non

- [ ] Je ne sais pas