Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Le monde change, et de même les besoins des entreprises changent. Dans cette
logique, nous essayons d’apporter toute nouveauté dans le monde de l’entreprise,
carrière et emploi.
Dans le jargon du monde de l’emploi, il y a une tendance à utiliser un nouveau
terme étrange à beaucoup de futurs lauréats, il s’agit du terme : SOFT SKILLS !
Ce mot magique “Soft Skills” , qui n’a pas d’équivalent en français, est récent
dans le monde des carrières et métiers. En résumé, les Soft Skills sont les
caractéristiques et compétences non techniques (non mesurables ou testables) d’un
salarié, ça veut dire que ce sont des qualités personnelles (ou presque) qui aident la
personne à être plus performante dans l’entreprise.
Ces Soft Skills ne sont ni enseignées à l’école, ni innées malgré leur aspect
personnel. Ces compétences (Skills) sont développées à travers la lecture, le travail
diversifié sur différents projets, les expériences enrichissantes, les voyages…etc. Il
n’y a pas de recette magique pour les acquérir, ni une liste exacte de ce que sont
ces Soft Skills en détail. Toutefois, nous vous en ferons découvrir les principaux
aspects.
Désormais les entreprises (employeurs) exigent des personnes ayant les Soft
Skills pour les postes de responsabilité. Par exemple si une entreprise désire
recruter un ingénieur, ils demandent tout d’abord un diplôme d’ingénieur formé dans
une école d’ingénieurs, mais en plus du diplôme, les entreprises insistent aussi sur
les qualités personnelles, il s’agit bien des Soft Skills, donc ce point fait la différence
entre deux profils ayant la même formation.
Voici une petite liste des Soft Skills les plus recherchées auprès des candidats
pour les offres d’emploi :