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Il n’est pas facile de répondre de définir les soft skills puisque ses perceptions se diffèrent
d’un contexte à l’autre. Selon Peggy Klaus « soft skills sont les compétences non techniques
sont peu respectées, mais elles font ou défont notre carrière ».
En général, soft skills peuvent être subdivisés en trois catégories de base à savoir :
Qualités personnelles
Compétences interpersonnelles
Connaissances supplémentaires
Pour mener à bien les missions de l’organisation, posséder des compétences techniques ou
hard skills est essentiel, mais pas suffisant. Les softs skills ont pris une part encore plus
importante dans le contexte organisationnel. Les organisations sont à la recherche de profils
aux softs skills très particuliers à titre d’exemple : savoir communiquer qui facilite la
transmettions des idées, de l'information et des opinions de manière claire et convaincante, à
l'oral et à l'écrit notamment dans le monde professionnel tout en écoutant et en étant réceptif
aux propositions d'autrui, être capable de s'intégrer rapidement dans une équipe c’est le fait
d’avoir la capacité construire des relations participatives et coopératives avec d'autres
personnes. Ceci implique le partage de ressources et de connaissances, l'harmonisation des
intérêts et une contribution active pour atteindre les objectifs de l’organisation. S’adapter aux
changements ou bien encore être créatif sont autant de compétences comportementales qui
font la différence dans un environnement professionnel.
formation en gestion dans les spécialités telles que les sciences de la gestion, la comptabilité
produits bancaires sont nécessaires pour réussir à ce poste. Cela concerne le savoir et le
savoir-faire.
De nos jours, le conseiller financier est appelé également à développer son savoir être qui
dans un premier lieu, à avoir des techniques d’écoute active basées sur la capacité à faire
conflits et favorisent les échanges constructifs, Ainsi que d’être capable d’argumenter de
manière claire et cohérente et à rapprocher des points de vue différents afin d'arriver à un
accord qui satisfait chacune des parties afin d'atteindre les objectifs commerciaux, Et
d’apporter de nouvelles idées pour développer des produits ou services, mais aussi de
Aussi d’avoir la capacité à explorer tous les éléments d'un problème qui permet d'arriver à la
solution. Le conseiller financier est une personne qui reste à l’affût des dernières actualités
II. TAF2
Cette partie sera réservée à mes expériences que ce soit ce qui concerne le parcours
scolaire ainsi que l’ensemble des expériences personnel qui m'ont appris des leçons.
Parcours scolaire :
J'ai vécu une scolarité qu'on peut qualifier de "normale", j’ai obtenu mon baccalauréat en
Sciences Physique la promotion 2020, par la suite j’ai poursuivi mon parcours universitaire à
Expériences :
Concernant mes expériences, à côté des stages qui ont été incluent à ma formation à
l’ESTE j’ai autre expérience professionnelle qui m’a aidée de développer ma personnalité et
Pendant l’été, mes parents m’ont offrir l’opportunité de gérer leurs Bazar. Sachant qu’ils
sachent bien que j’ai de l’Hypégiaphobie. Leur proposition été une bonne valeur ajoutée pour
moi, puisque j’ai amélioré mes compétences au niveau de la communication avec les clients,
de la négociation des prix, le côté social. Aussi j’ai pu vaincre ma timidité au travail ainsi que
je me suis sortie de ma zone de confort même si parfois j’ai senti mal à l’aise. C’était une
III. TAF3
Dans un contexte organisationnel on peut proposer des motivations à mettre en place afin
Dominant :
La recherche de responsabilité qui permet de réévaluer son poste aux yeux des autres, et
donne de développer sa propre motivation du moment où l'on sent plus responsabilisé et
s'épanoui à travers l’implication et cela développe un sentiment d'appartenance. En plus des
activités basées sur la compétition.
Influent
Création d’une ambiance au sein de l’organisation et avoir une liberté de parole, l'écoute
attentive des attentes du personnel, les échanges interactifs même également avec la
hiérarchie favorise une ambiance source de motivation. Et l’aménagement des horaires de
travail possible voir une autonomie dans les plages horaires de travail (télétravail,
aménagement du travail selon les contraintes clients...). Ces propositions seront bénéfiques
pour cette catégorie de collaborateurs.
Stable
Conforme