CONGÉS PAYÉS EN CAS DE MALADIE :

NOUVELLE DONNE
– Peut-on court-circuiter la négociation quand la loi offre une alternative ?

– Panorama trimestriel de jurisprudence (juillet-septembre 2023)

314 MENSUEL
DÉCEMBRE 2023
 Droit appliqué

Congés payés en cas de maladie :

nouvelle donne

Interview de Jean-Julien JARRY de Julien TOURNAIRE et de Florian DA SILVA

Avocat associé Avocat associé Avocat
Barthélémy Avocats Barthélémy Avocats Barthélémy Avocats

Dans une série d’arrêts rendus

SOLUTIONS le 13 septembre 2023, la chambre désormais y prétendre au
titre de cette période de
DÉGAGÉES
PAR LES ARRÊTS sociale de la Cour de cassation a opéré suspension.

DU 13 SEPTEMBRE un revirement de jurisprudence, mettant

Dans la deuxième espèce (2),
elle écarte les dispositions
2023
le droit français en conformité avec celui de l’article L. 3141-5 du Code
Virginie Renaux-Person- du travail qui, pour l’acqui-
nic et Joël Colonna : Dans
de l’Union européenne, s’agissant des droits sition des droits à congés
la première espèce (1), la à congés payés des salariés en cas d’arrêts payés, limitent à une du-
Cour de cassation écarte rée ininterrompue d’un an
les dispositions de l’article maladie. Pour déterminer les impacts de ces l’assimilation à du temps de
L. 3141-3 du Code du tra- travail effectif les périodes
vail, selon lesquelles les décisions, la rédaction donne la parole de suspension du contrat
absences pour maladie ou au Cabinet Barthélémy, qui livre par ailleurs de travail pour cause d’acci-
accident non profession- dent du travail ou de mala-
nel ne sont pas compta- ses préconisations sur la conduite à tenir. die professionnelle (AT/MP).
bilisées comme des pé- Désormais, un salarié vic-
riodes de travail effectif time d’un AT (ou d’une MP)
pour l’acquisition de droit à congés payés, sauf dis- acquiert des droits à congés payés pendant la totalité
position conventionnelle contraire. Le salarié peut de la période de suspension de son contrat de travail.

(1) Cass. soc., 13 sept. 2023, n° 22-17.340. (2) Cass. soc., 13 sept. 2023, n° 22-17.638.

[ 2 ] DÉCEMBRE 2023 • LES CAHIERS LAMY DU DRH • Nº 314


La troisième espèce (3) porte sur la prescription
applicable à la demande du salarié. On rappellera que
l’indemnité de congés payés ayant une nature sala-
riale, l’action en paiement de l’indemnité est soumise
à la prescription de trois ans applicable aux créances
salariales (4). Tout l’enjeu réside dans le point de départ
de ce délai de prescription. Tel est précisément l’objet
du revirement opéré dans ce troisième arrêt : le point
de départ du délai de prescription de l’indemnité de
congés payés doit être fixé à l’expiration de la période
légale ou conventionnelle au cours de laquelle les
congés auraient pu être pris, dès lors que l’employeur
justifie avoir accompli les diligences qui lui incombent
légalement afin d’assurer au salarié la possibilité d’exer-
cer son droit à congé. Conséquence : si ces diligences
n’ont pas été accomplies, la prescription ne court pas.
INTERVIEW
Les Cahiers du DRH : La prescription est-elle la
même selon que le salarié demande à bénéficier
Droit appliqué
des congés acquis et non pris ou qu’il sollicite
leur indemnisation ?
Barthélémy Avocats : Cette question permet de
rappeler plusieurs points essentiels relatifs à l’arti-
culation des règles de prescriptions en matière de
congés payés.
Selon l’article 7.2 de la directive 2003/88, une indemnité
de congés payés ne peut être sollicitée qu’en cas de rup-
ture du contrat de travail. Peuvent donc en bénéficier les
salariés ayant quitté l’entreprise. En revanche, les salariés
en activité ne peuvent demander qu’un rappel de congés.
Par ailleurs, les délais de prescription applicables ne
sont pas les mêmes.
 Dans la mesure où le litige porte sur l’exécution du
contrat de travail, le salarié qui est toujours en poste
doit saisir le juge d’une demande de rappel de jours
de congés dans un délai de deux ans (5). Ce dernier
débute à la fin de la période légale ou convention-
nelle durant laquelle il aurait dû prendre ses congés.

Exemple
Un salarié en poste réclame, le 20 février 2024, un rappel de jours de congés payés. Quelles sont les périodes
et dates sur lesquelles peuvent porter sa demande ?
Schéma (Alain Dupays)
Délai glissant de la prescription de deux ans pour saisir le juge

Saisine du juge
de la demande
de rappel de CP
le 20 février 2024
Périodes sur lesquelles peut porter la demande de rappel de CP

1er 20 février 31 mai / 31 mai /

20 février
juin 2022 1er juin 1er juin
2024
2021 2022 2023

Périodes annuelles échues d'acquisition des CP Période d'acquisition

des CP, en cours

1 er mai 30 avril 30 avril 30 avril

2021 2022 2023 2024

Prise des CP acquis du 1 er juin 2020 Prise des CP acquis du 1 er juin 2021 Prise des CP acquis du 1 er juin 2022
au 31 mai 2O21 au 31 mai 2O22 au 31 mai 2O23

La demande de rappel de jours de congés payés peut porter, au plus, sur la période expirant le 30 avril 2022,
pendant laquelle devaient être pris les CP acquis depuis le 1er juin 2021. Cette demande peut donc concerner
la période comprise entre le 1er juin 2021 et le 20 février 2024.

(3) Cass. soc., 13 sept. 2023, n° 22-10.529. (5) C. trav., art. L. 1471-1 ; Cass. soc., 14 nov. 2013, n° 12-
(4) C. trav., art. L. 3245-1. 17.409.

Nº 314 • LES CAHIERS LAMY DU DRH • DÉCEMBRE 2023 [3]