Droit social

PARTIE 1 – CHAPITRE 1. Définition et historique

Section 1. Section 1 : définition du droit de travail :

Le droit social régit les relations individuelles et collectives employeurs/salariés. Il est

l’addition de deux droits : droit du travail et de la sécurité sociale. Il ne concerne que le
secteur privé.

Section 2. Section 2: historique du droit du travail:

1804 : code civil

1807 : code du commerce
1841 : Loi Villermé
1864 : grève cesse de constituer un délit civil
1874 : inspecteur du travail
1884 : Loi Waldeck-Rousseau (autorise les syndicats)
1897 : naissance de la CGT FO (1er syndicat)
1906 : Repos dominical
1910 : 1er code civil
1919 : 6 jours x 8 h= 48h
1936 : front populaire ⇒ Accords de Matignon ⇒
2 jours de repos = Week end = 5j x 8h =40h
Convention collective ⇒ négociation
Délégué du personnel
Congés payés = 2 semaines
1945 : CE, sécurité sociale
1950 : SMIG (garanti)
1956 : 3 semaines de congés payés (1 semaine supplémentaire)
1958 : ASSEDIC : Assurance pour l’emploi dans l’industrie et commerce
1967 : Participation des salariés
1968 : Accords de Grenelle =
- Monopole de la négociation collective
- Monopole de la présentation des candidats des premiers tours des élections
professionnels
- Section syndicale dans l’entreprise
- Création du délégué syndical
1969 : 4 semaines de congés payés toujours à prendre en 1 seule fois
1970 : SMIC salaire minimum interprofessionnel de CROISSANCE
1971 : Mise en place de la formation en entreprise
1973 : Réformé le licenciement

1982 : Lois AUROUX Janvier 1982

- Travail sur 39 heures
- 5 semaines de congés payés en fractionnement
- CDD/CTT
- Création du règlement intérieur
- Réforme le licenciement économique
- Réforme retraite à 60 ans
1998 / 1999 : Loi AUBRY : 35 heures hebdomadaires
2003 : Sarkozy
2012 : loi sur le harcèlement
2018 : Réforme Macron : licenciement, retraite, IRP …