Guide : Les 14 questions les plus

fréquentes en entretien d’em-

bauche
Les questions posées au demandeur d’emploi sont, évidemment, au
cœur de l’entretien d’embauche. Nous allons vous présenter les ques-
tions les plus importantes et les plus fréquentes et donner des as-
tuces générales pour faire bonne impression lors de l’entretien d’em-
bauche. Nous avons créé un autre guide avec d’autres astuces pour
cartonner en entretien d’embauche, par exemple par rapport à la te-
nue ou le langage corporel. Vous le trouverez également dans la sec-
tion guide de 100000jobs.ch.

1 La stratégie d’entretien d’embauche

En entretien d’embauche, les recruteurs posent aussi des questions de connaissances
qui peuvent être décisives. Dans ce guide cependant, nous nous concentrons sur des
questions concernant le caractère du demandeur d’emploi, son comportement au travail,
ses expériences professionnelles et ses intentions et objectifs. Ce sont des questions
dont les réponses ne sont pas « correctes » ou « fausses ». Le défi n’est donc pas de
trouver la bonne réponse mais de répondre de manière à se présenter comme candidat
attractif et prometteur. Il est important de garder à l’esprit ce but. Il faut éviter cepen-
dant, de se laisser guider de ce qu’on pense que l’intervieweur veut entendre. Cela va
entraîner des réponses malhonnêtes et peu convaincantes. Un bon intervieweur va se
rendre compte si le demandeur d’emploi n’est pas 100% derrière sa réponse. En tant
que demandeur d’emploi on devrait donc

1. répondre de manière honnête et transparente et en même temps

2. réfléchir à l’intention de la question et quel effet certaines réponses auront.

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Exemple : Disons que, en entretien d’embauche, vous êtes demandé d’expliquer vos ob-
jectifs professionnels pour les 5 prochaines années et vous estimez que l’intervieweur
attache beaucoup d’importance sur des employés avide d’apprendre. Dans ce cas, il fait
du sens d’accentuer cet aspect dans votre réponse : Expliquez dans quels domaines
vous souhaitez progresser. Faites-le même si, par exemple, le développement person-
nel est plus important pour vous.

À respecter :

Quelques intervieweurs posent des questions pièges pour vous tester. L’inter-
vieweur s’intéresse-t-il vraiment à vos mauvaises notes ou veut-il seulement sa-
voir si vous devenez très vite nerveux lors des questions critiques ? Essayez de
deviner l’intention de l’intervieweur et comportez-vous de manière correspon-
dante mais ne feignez rien.

2 Les questions les plus importantes en entretien

d’embauche
Nous avons résumé les 14 questions les plus importantes, souvent posées aux deman-
deurs d’emploi :

1. Parlez-moi de
vous ?

Cette question peut vous inciter à parler de votre vie privée mais en posant cette ques-
tion, l’intervieweur vise à évaluer comment vous vous voyez par rapport au poste. Parlez
de vos compétences professionnelles qui présentent une valeur pour cette entreprise
spécifique. Communiquez clairement, soyez bref et n’entrez pas (encore) dans les dé-
tails.

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 2. Quelles sont vos
faiblesse ?

La question des faiblesses est une des plus célèbres et probablement plus discutées.
Mais ne vous souciez pas : Premièrement, cette question n’est, de nos jours, posée que
rarement et deuxièmement, on peut bien se préparer à cette question.

Astuce :

Les recruteurs s’intéressent normalement pour vos faiblesses personnelles et

pas, p.ex., pour des formations spécifiques manquantes, ceci est déjà men-
tionné dans votre CV. Concentrez-vous donc plutôt sur des points personnels.

À respecter :

Ce que vous ne devriez pas répondre :

1. Ne mentionnez pas de faiblesses qui seraient fatales pour le succès de l’en-

tretien. Il ne faut absolument pas mentionner des faiblesses comme par
exemple malhonnêteté, manque de ponctualité et manque de fiabilité.
2. Ne donnez pas de réponses évasives ou des faiblesses classiques des
guides de candidature : Si vous dites que vous êtes perfectionniste ou vous
travaillez trop, vous ne donnerez pas l’impression d’une autoréflexion critique
et authentique.

Soyez honnête et montrez comment vous allez travailler vos faiblesses. Ainsi, vous don-
nez l’image d’être une personne autocritique qui reconnaît ses faiblesses.

Un exemple : Une bonne réponse serait, par exemple, que vous avez de la peine à par-
ler devant un large public. Même si cela peut être une faiblesse importante, elle n’est
pas cruciale pour la plupart des métiers. Au mieux, vous dites également que vous avez
l’intention de suivre des cours correspondants ou que vous vous posez le défi régulière-
ment pour ainsi vous développer.

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 3. Quels sont vos
points forts ?

Bien évidemment, vous ne devriez pas exagérer lors de la réponse à cette question. En
même temps, ne commettez pas l’erreur de montrer une modestie trop grande.

Voilà quelques réponses possibles à cette question :

• « Je suis très résistant. »

• « J’ai la capacité d’adaptation. »
• « Je sais bien me familiariser avec un nouveau thème. »
• « Je sais gérer mes priorités en toute efficacité et je travaille da manière ciblée. »

Donnez des situations exemplaires concrètes qui prouvent chaque réponse à cette
question.

4. Pourquoi voulez-vous
ce poste ?

Cette question est probablement une des plus importantes et est souvent posée . Vous
devriez absolument donner une réponse convaincante à cette question. Décrivez com-
ment ce poste se comporte par rapport à votre développement précédent et du futur. Ex-
pliquez pourquoi le poste vous motive et quels objectifs vous pouvez atteindre grâce à
ce poste. Ne dites pas seulement que le poste vous semble « intéressant », « attractif »,
etc. mais expliquez exactement ce que vous fascine dans le poste et l’entreprise. C’est
également une occasion de montrer que vous avez bien étudié l’offre d’emploi et l’entre-
prise. Que vous trouviez le poste « intéressant » est évident vu que vous postulez pour
l’emploi.

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 5. Parlez-moi de votre
parcours professionnel ?

À respecter :

Soyez prudent lors de la réponse à cette question, surtout quand vous parlez,
par exemple, des trous dans votre CV, des changements fréquents d’emploi,
etc. Préparez-vous bien et essayez de ne pas, par exemple, représenter des
trous comme une période pendant laquelle vous n’avez rien fait mais plutôt
comme temps pour vous développer dans différents aspects. Au mieux, vous
avez thématisé ces points délicats déjà dans votre CV. Dans notre guide de CV,
que vous trouverez également sur 100000jobs.ch, nous avons résumé quelques
astuces par rapport aux trous dans le CV.

Essayez de placer les différentes situations professionnelles dans un contexte plus

large. Quel objectif général connecte ces situations ? De plus, expliquer ce que vous
vous souhaité par rapport à votre carrière à l’avenir.

6. Pourquoi êtes-vous à la
recherche d’un nouvel emploi ?
Pourquoi êtes-vous sans emploi ?

Répondez à cette question de manière positive même si vous êtes, par exemple, sans
emploi parce que vous n’étiez plus content avec votre ancien lieu de travail. Parlez plu-
tôt comment vous souhaitez vous développer.

Utilisez des formulations générales lorsque vous parlez de votre ancien lieu de travail /
employeur. Ne mentionnez pas de noms. Cette question n’est pas une occasion pour
« se venger ».

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 7. Pourquoi êtes-vous le meilleur
candidat pour ce poste ?

Evitez de simplement répéter ce que vous avez déjà écrit dans votre CV. C’est l’occa-
sion d’expliquer encore plus en détails vos qualités. Soulignez vos explications en don-
nant des exemples de succès et d’expériences concrètes.

8. Quels sont vos plans / souhaits par

rapport au parcours de formation ?

Votre réponse à cette question devrait montrer qu’une qualification supplémentaire est
un besoin personnel et pas une nécessité gênante. Montrez également que vous êtes
désireux d’apprendre et flexible. Veillez à ce que vos plans de formations correspondent
au poste. Vous devriez être capable de montrer que vous êtes désireux d’apprendre et
flexible.

9. À votre avis, quelles seraient les

tâches professionnelles idéales ?

Votre réponse à cette question devrait correspondre à l’entreprise et au poste. Expliquez

dans quel domaine vous avez bien aimé travailler jusqu’à présent et en quels travaux
vous êtes fort.

10. Quels sont vos plus grands

succès jusqu’à présent ?

Cette question vous offre l’opportunité de se présenter comme candidat ambitieux qui
est avide de succès. Mentionnez des réussites qui sont bien vérifiable et soyez spéci-
fique et concret.

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 11. Que faites-vous si, au travail,
la situation suivante se produit : … ?

Préparez des réponses à des questions de ce type avant l’entretien d’embauche. Réflé-
chissez à des situations critiques ou difficiles qui pourrait surgir au travail. N’hésitez pas
à demander si quelque chose n’est pas claire et montrez votre volonté de demander de
l’aide lors des situations difficiles.

12. Où vous voyez-vous

dans 5 ans ?

En posant cette question, votre interlocuteur vérifie si vous êtes ambitieux et si vous
pouvez évaluer de façon réaliste vos propres compétences et possibilités de carrière. Il
vérifie également votre capacité à planifier. Cependant, il faut absolument éviter de don-
ner l’impression que ce poste n’est qu’une « station de transit ». Pourtant, votre réponse
devrait montrer que vous souhaitez saisir des opportunités de développement.

À respecter :

Vos futurs projets devraient correspondre à ceux de l’entreprise. Informez-vous

donc au préalable des futurs projets de l’entreprise.

13. Qu’avez-vous appris pendant

la formation X / le poste Y ?

Associez votre réponse au poste. De plus, expliquez comment vous pourrez appliquer
ce que vous avez appris à l’avenir.

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 14. Quelles sont vos
prétentions salariales ?

Comment réagir de manière optimale à cette question ? Consultez notre guide de négo-
ciation salariale qui se trouvent également sur 100000jobs.ch et où nous expliquons en
détails à quoi il faut faire attention lors de la réponse à cette question.

Sources :

• www.bildungs-news.com
• www.bewerbungsratgeber.ch
• www.karrierebibel.de

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