CONCEPTION DE PROJET DE

RECHERCHE (PROPOSITION
DANS LE CADRE DU PFE-
STAGE DE DIAGNOSTIC)
1- Le thème et les objectifs:
Thème: Gestion des ressources humaines : optimisation de la
gestion du personnel et motivation des employés.
Objectifs:
1. Évaluer l'efficacité des pratiques actuelles de gestion des
ressources humaines au sein de l'entreprise.
2. Identifier les facteurs qui influencent la motivation des
employés.
3. Proposer des recommandations pour optimiser la gestion du
personnel et améliorer la motivation des employés.

2- La problématique:
La gestion des ressources humaines joue un rôle central dans la
réussite des entreprises. L'efficacité de la gestion du personnel a
un impact direct sur la motivation des employés, leur engagement
envers l'entreprise et, en fin de compte, sur la productivité
organisationnelle. Cependant, de nombreuses entreprises sont
confrontées à des défis liés à la motivation de leur personnel, à la
rétention des talents et à la gestion des ressources humaines.
Dans ce contexte, la problématique essentielle de ce projet de fin
d'études est la suivante :
"Comment optimiser la gestion des ressources humaines afin de
maximiser la motivation des employés et de favoriser leur
engagement au sein de l'entreprise, tout en augmentant la
productivité organisationnelle?"
 3- L'analyse conceptuelle et la boîte de
réflexion:
Concepts clés: Gestion des ressources humaines, motivation
des employés, engagement, productivité, bien-être au travail.
Réflexion: La gestion des ressources humaines joue un rôle
essentiel dans la performance et le succès d'une entreprise. La
motivation et la satisfaction des employés sont des facteurs
clés pour atteindre les objectifs organisationnels.

4- La méthodologie

Approche: Méthode mixte, incluant des enquêtes de

satisfaction des employés et des entretiens avec la direction
des ressources humaines.
Échantillonnage: Sondages auprès d'un échantillon représentatif
d'employés, entretiens avec des responsables RH et des employés
clés.
Méthodes: Analyse des résultats des enquêtes, entretiens pour
recueillir des retours d'expérience, comparaison avec les
meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.
Instruments: Logiciels de sondage en ligne, enregistrement des
entretiens, logiciels d'analyse de données, recherche
documentaire sur les pratiques RH exemplaires.