INTRODUCTION

L'assurance sociale et la sécurité financière des employés après leur retraite sont des
piliers essentiels d'une société stable et prospère. Au cœur de ce système se trouve la caisse
des pensions et des prestations familiales, une institution cruciale dédiée à la gestion des fonds
de retraite et au soutien des familles des agents de l'État. Cette caisse joue un rôle
fondamental dans la garantie d'une vie digne et sécurisée pour les fonctionnaires après leur
carrière professionnelle, tout en assurant une aide substantielle aux familles éligibles. Dans un
contexte où les défis démographiques et économiques évoluent constamment, la gestion
efficace et responsable de cette caisse est non seulement une nécessité administrative mais
aussi un impératif social. En explorant son fonctionnement, ses bénéfices, et ses défis, nous
pouvons mieux comprendre l'importance vitale de cette institution pour le bien-être des agents
de l'État et de leurs familles.

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 I. PRESENTATION DE LA CPPF

1. Historique :
Créée par le décret n° 0236/PR/MBCP du 8 juillet 2014, la Caisse des pensions et des
prestations familiales des agents de l’Etat (CPPF) est un établissement public à caractère
administratif doté de la personnalité morale et jouissant d’une autonomie de gestion
administrative et financière. Elle hérite des missions attribuées à l’ex direction de la Dette
viagère (Direction Générale de la Comptabilité Publique et du Trésor) pour la gestion des
pensions des agents publics retraités et celles de la Direction de la Solde (Direction Générale
du Budget et des Finances Publiques) en matière de Prestation Familiale Les prestations
techniques et sociales servies par la CPPF à ce jour sont :

 Les pensions ;
 Les prestations familiales et sociales.

2. Modes de financement :
Les ressources de la Caisse sont notamment constituées par :

 Les dotations du budget de l’Etat ;

 La contribution de l’Etat employeur et de ses démembrements ;
 La contribution des agents de l’Etat ;
 Les ressources propres ;
 Les concours des partenaires au développement ;
 Les dons et legs ;
 Toutes autres ressources affectées à la Caisse.

3. Missions :
Ses missions sont de garantir et faciliter aux agents de l’État l’accès aux prestations sociales.
Elle le fait en assurant notamment, avec rigueur et professionnalisme, la liquidation et le
paiement mensuel des pensions et des prestations familiales.

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 Ses missions s’articulent autour de :

 De participer à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi, au contrôle et à l'évaluation des

normes et de la réglementation relative aux pensions et aux prestations familiales des
agents de l'Etat ;

 De proposer la définition du panier des pensions et des prestations familiales servies à

chaque ayant droit ;

 De liquider et payer la pension et les prestations familiales dues à chaque ayant droit ;

 De servir aux ayants droit des prestations de toute nature se rattachant à son domaine de
compétence, notamment des pensions complémentaires ne relevant pas du régime
obligatoire ;

 De recourir ou mettre en œuvre des mécanismes innovants et pertinents de financement de

ses activités ;

 De prendre et mettre en œuvre toutes mesures nécessaires à l'exécution de ses missions.

La Caisse peut recevoir des pouvoirs publics toute autre mission en rapport avec son
domaine de compétence.

4. Sa vision :
 Assurer des conditions de vie décentes aux agents publics retraités ainsi qu’à leurs ayant
cause
 Permettre aux enfants de l’ensemble des agents de l’Etat en activité et en retraite de
pouvoir s’instruire
 Participer au développement social de notre pays.

5. Ses valeurs :
 L’intégrité : Chaque membre de la CPPF se conduit d’une manière juste et honnête. Il évite
de se mettre dans une situation où il se rendrait redevable à quiconque pourrait l’influencer
indûment dans l’exercice de ses fonctions.

 La compétence : Tout employé de la CPPF s’acquitte de ses tâches avec professionnalisme. Il

met à contribution ses connaissances, ses habilités et son expérience dans l’atteinte des
résultats visés. Il est responsable de ses décisions et de ses actes, ainsi que de l’utilisation
judicieuse des ressources et de l’information mises à sa disposition.

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 L’impartialité : Chaque membre de la CPPF fait preuve de neutralité et d’objectivité. Il prend
ses décisions dans le respect des règles applicables et en accordant à tous un traitement
équitable. Il remplit ses fonctions sans considérations partisanes.

 Le respect : Chaque agent de la CPPF manifeste de la considération à l’égard de toutes les

personnes avec qui il interagit dans l’exercice de ses fonctions. Il fait preuve de courtoisie,
d’écoute et de discrétion à l’égard des personnes avec lesquelles il entre en relation dans
l’exercice de ses fonctions. Il fait également preuve de diligence et évite toute forme de
discrimination.

 Le travail en équipe : Chaque agent de la CPPF travaille en étroite collaboration non

seulement avec sa hiérarchie, mais aussi avec le reste du personnel. Il met à la portée de tous
l’information qu’il détient et qui serait utile. Il tient compte des remarques et suggestions faites
par les collaborateurs à son endroit sans états d’âme ni passion. La réflexion est partagée, et les
décisions sont prises dans la transparence et la responsabilité pour le bien de nos assurés.

6. Personnes éligibles :
Sont éligibles aux prestations de la Caisse :

 Le Président de la République ;
 Le Vice-président de la République ;
 Les membres du Parlement ;
 Les membres du Gouvernement ;
 Les membres des Institutions Constitutionnelles ;
 Les fonctionnaires civils de l'Etat et des collectivités locales ;
 Les magistrats ;
 Les greffiers ;
 Les militaires des forces de défense ;
 Les agents des forces de sécurité ;
 Les agents de l'administration pénitentiaire ;
 Les agents permanents des services publics personnalisés ;
 Les agents contractuels de l'Etat.

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 II. LE PROCESSUS D’ENROLEMENT D’UN AGENT A LA CPPF

1. Constitution d’un dossier :

Liste des documents nécessaires pour le processus d'enrôlement :