INTRODUCTION GENERALE

Conformément aux programmes de l’Office National des Examens et Concours du

Supérieur (ONECS), il incombe aux étudiants admissible aux examens du Brevet de
Techniciens Supérieur (BTS) d’Etat d’effectuer un stage pratique en entreprise, afin
de rédiger un rapport de stage de fin cycle en vue de l’obtention de la licence
professionnelle.

C’est dans ce cadre que nous avons effectué un stage pratique à la Caisse
Autonome pour les Retraités du Niger (CARENI) d’une durée de deux mois allant du
30 octobre 2019 au 30 janvier 2020.

Le stage de fin de cycle est d’une importance capitale pour tout étudiant qui s’est
focalisé dans un domaine spécifique de la science durant les trois années
académiques en vue de s’imprégner des réalités professionnelles.

Cette étape cruciale a pour objectif de permettre à l’étudiant de concilier la théorie à

la pratique, d’appréhender toutes facettes de sa profession dans un environnement
donné.

L’élaboration de ce rapport de stage a pour principale source, les différents

enseignements tirés des pratiques journalières, des entretiens que nous avons pu
avoir avec les employés au niveau du service et des taches auxquelles nous étions
affectées.

Pour développer ce sujet, notre travail s’articule sur trois chapitres suivant :

 Le premier chapitre se penche sur la présentation de la CARENI et son

environnement ;
 Le second chapitre porte sur les différentes taches effectuées à la CARENI ;
 Le troisième chapitre traite des remarques et suggestions.
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION I.
HISTORIQUE :

La Caisse Autonome pour les Retraités du Niger (CARENI) a été créée par la loi
N°2012-69 du 31 décembre 2012. Ses statuts ont été approuvés par le décret
N°2014-490/PRN/MFP/RA/MF du 22 Juillet 2014. Ces textes ont transfère à ladite
Caisse les attributions de liquidation, de concession et de paiement des pensions de
retraite des fonctionnaires affiliés à l’ex Fonds National des Retraites (FNR) exercées
précédemment par le Ministère en charge des finance depuis 1961.Elle a le statut
juridique d’Etablissement Public à caractère social. Sa création a pour objectif
général d’améliorer la gestion administrative des pensions des fonctionnaires civils,
des militaires, des paramilitaires et des ayants droits. La Careni est gérée aujourd’hui
par des organes d’administration et de gestion que sont le conseil d’administration et
la direction générale .Elle est placée sous la tutelle technique du ministre charge des
fonctions publique et sous la tutelle financière du ministre charge des finances.

LES MISSIONS DE LA CARENI :

la CARENI a pour mission de liquider, concéder et payer les pensions attribuées, en

application des dispositions législatives et réglementaires relatives au régime général
des retraites des fonctionnaires de la République du Niger ,tels que définis par le
statut général de la fonction publique de l’Etat et les statuts autonomes, ainsi qu’aux
fonctionnaires des établissement publiques de l’Etat à l’exception du personnel non
détaché des établissements publics à caractère industriel ou commercial, des
officiers et des sociétés d’Etat et d’économie mixte.

LES OBJECTIFS DE LA CARENI :

La CARENI a pour objectif de réduire le délai de traitement des dossiers des
pensionnaires .parce que s’il faut six à sept mois rien que pour faires les papiers rien
que pour les tracasseries administratives et pour accéder à l’argent ce qui explique le
retard de la liquidation et cela présente un frein pour les conditions de vie des
retraités celle-ci étant un priorité nous pouvons conclure que la CARENI a pour
objectif d’améliorer la gestion administrative et financière des pensions des retraites.

LES RESSOURCES ET LES CHARGES DE LA CARENI

….Les ressources
Les ressources de la caisse autonome des retraites du niger proviennent :
 Des retenues pour pension prélevées sur le traitement indiciaire des
personnes affiliées ;
 De la contribution de l’employeur versée par l’Etat et les organisme
employeurs des fonctionnaires détachés ;
 Du revenu de la validation des services auxiliaires, contractuels et volontaires ;
 De la contre partie des travaux et prestations effectués à titre accessoire ;
 Du revenu de placement des fonds ou de la prise des participations dans les
sociétés ;
 Des revenus de ses biens et des produits de cessions autorisées des
éléments de son patrimoine ;
  Des ressources exceptionnelle ;
 Des remboursements par l’Etat des sommes versées par la CARENI à titre
d’avance au titre de capital décés aux ayants droit des fonctionnaires
décédés ;
 Des subventions d’autres personnes morales de droit public ou de droit privé ;
 Des dons et legs regulierement autorisés .
La caisse Autonome des Retraités du Niger gere son patrimoine et les fonds dont
elle dispose en vue de la realisation de son objet dans les conditions de rentabilité
optimale.
LES CHARGES DE LA CARENI
Les charges de la Caisse Autonome des Retraites du Niger comprennent :
 Les paiements d’arrérages des pensions et des rentes viagéres ;
 Les remboursements des retenues pour pension opérées sur les
traitements ;
 Les depenses de fonctionnement et d’investissement ;
 Les depenses à caractére social à l’endroit des pensionnés et /ou
éventuellement de leurs ayants-droit ;
 Le paiement du capital décés à titre d’avance aux ayants-droit des
fonctionnaires décédés ;
 Les œuvres sociales ;
 Les charges exceptionnelles .

L’ ORGANISATION DE LA CARENI :
L’organisation de la CARENI s’articule autour de la Direction générale à laquelle sont
rattachées le Secrétariat général, les Directions Centrales et les services d’appui.

Chapitre 2 : Deroulement du stage au niveau de la CARENII

Ce deuxieme chapitre de notre rapport de stage va porter sur les activités que
nous avons effectués au sein de la CARENI,les apports de stage,les
experiences acquises et les difficultés.

2.1 Description du poste

notre stage au niveau de la CARENI consistait à controler ,traiter les dossiers

des fonctionnaires retraités.

2.2 outils de travail

Mais avant il est necessaire de presenter nos outils de travail qui sont :

- L’ordinateurs : pour l’enregistrement des dossiers, etablissement des

borderaux ,enregistrement des Arretés d’adamission à la retraite des
retraités ;
- Des imprimantes :pour le traitement des informations et gestion des
papiers ;

2.3 les activités effectuées

les activités que nous avons effectuées sont axées sur deux ponts à savoir la
verifacation des dossiers et le traitement des dossiers.

2.3.1 la verification

La verification est une tache qui consiste à controler et verifier les différents
dossiers des retraités.

Le fonctionnaire retraite a le choix d’émettre directement son dossier à la

Careni ou de transmettre à la Careni de son ministère qui transféra ensuite à
ladite caisse. Une fois le dossier transmirent ils sont directement vérifier par le
service prestation s’ils sont au complet le service prestation les impute au
bureau d’ordre à ce niveau un numéro d’enregistrement sera attribué à
l’intéressé au cas échéant les dossiers sont rejetés et les papiers manquants
seront notifiés à l’intéressé. Le dossier complet sera ainsi affecté au
secrétariat puis à la division de prestation ou il sera traité et daté par le chef de
la division qui les renvoie au service de prestation pour la validation des Etats
de services et de proposition et admission à la retraite. Le dossier sera ensuite
émit au Directeur des pensions pour liquidation .une fois que celui-ci est traité
il est directement envoyé au Directeur General de la Careni qui les signe et les
expédie au Directeur de pensions celui-ci attribut un numéro au livret de
pension de l’intéressé et ce livret sera affecté au service de paiement qui
finalise le processus en programmant le fonctionnaire retraité pour l’acquisition
de sa pension.

LES ACTIVITES EFFECTUES

LES CONDITIONS D’OCTROI DE LA PENSION

Nous parlons des conditions d’ouverture des droits à la pension au niveau de

la CARENI qui sont :

L’Age
Le fonctionnaire atteint par la limite d’âge (60) ans est d’office admis à la
retraite.
Toute fois, le fonctionnaire justifiant de cinquante cinq d’âge au moins peut
demander à être admis à la retraite. Dans ce cas la jouissance de la pension est
immédiate.
Le fonctionnaire ayant accompli au moins quinze (15) ans de service admis à la
retraite d’office pour insuffisance professionnelle a droit à la jouissance immédiate
de la pension.
Le fonctionnaire licencié pour insuffisance professionnelle et totalisant moins de
quinze (15) ans a droit au remboursement des retenues pour pension opérées sur
son traitement.
Les fonctionnaires n’ayant pas atteint à l’âge de la retraite et ayant accompli d’au
moins quinze (15) de service sollicitant anticiper son admission à la retraite dans
ce cas la jouissance de la pension est différée jusqu’à ce que l’intéressé ait atteint
l’âge limite de soixante (60) ans.
….PRESTATION DU FNR POUR LES FONCTIONNAIRES CIVILS
Les fonctionnaires civils ont droit à la prestation suivante :
- La pension d’ancienneté ;
 - La pension proportionnelle ;
- La pension d’invalidité et de réversion ;
- Le remboursement 6 % ;
- Le capital décès.

….. La pension d’ancienneté :

Le droit à la pension d’ancienneté est acquis par les fonctionnaires quand ils
remplient les deux conditions qui lui sont exigées :

- La condition d’âge : avoir atteint la limite d’âge statutaire au moment de la

cessation de fonction. Cette limite d’âge est fixée à soixante (60) ans selon
l’article 141 de la loi n° 2007-26 du é » juillet portant statut général de la
Fonction Publique de l’Etat et ce quelque soit le corps, le grade  et la catégorie
de l’agent ou à cinquant-cinq (55) ans à la demande de l’agent ;
- La condition de cotisation : avoir cotisé au FNR les 20 %( dont 6% prélevé
directement sur le salaire et 14% subventionné par l’Etat). Le taux des
émoluments de base par annuité liquidable est fixé à 2%. Le montant de la
pension sans les accessoires ne peut être supérieur à 80% du traitement de
base du départ à la retraite.

Pour bénéficier de cette pension, le fonctionnaire retraité doit fournir les pièces
suivantes :

- l’arrêté d’admission à la retraite de l’agent ;

- l’arrêté de nomination, d’intégration ou d’engagement de l’agent ;
- l’arrêté de détachement de l’agent s’il y’a lieu ;
- l’arrêté de disponibilité de l’agent s’il y’a lieu ;
- le dernier avancement de l’agent ;
- l’arrêté de reclassement de l’agent ;
- les pièces d’état civil de l’agent, de ses épouses et de ses enfants âgés de
moins de vingt-un (21) ans ;
- l’acte ou les actes de mariage ;
- certificats de scolarités des enfants ;
- certificat de vie et charge des enfants ;
- état signalétique établi par le ministère de la fonction publique qui renseigne
sur la carrière de l’agent ;
 - quatre photos ;
- une lettre manuscrite indiquant l’assignation de la pension.

…. LA PENSION PROPORTIONNELLE

Le droit de la pension proportionnelle est acquis :

- sans condition d’âge ni de durée de service aux fonctionnaires mis à la

retraites pour invalidité résultant ou non de l’exercice de leurs fonctions ;
- sans condition de durée de service aux fonctionnaires qui se trouvant dans
une position valable pour la retraite atteignent la limite d’âge de leur emploi
sans pouvoir prétendre à une pension d’ancienneté ;
- aux fonctionnaires qui ont effectivement accompli quinze (15) ans de service.

La dénomination de la pension d’ancienneté et la pension proportionnelle est en fait

relative aux années de cotisation effectuées par l’agent.

En effet une pension est qualifiée d’ancienneté si la durée de la cotisation est

comprise entre 25 et 40 annuités de service. Lorsque la durée est comprise entre 15
et n’excédant pas 25 annuités, elle prend le nom de pension proportionnelle.

…..LA PENSION D’INVALIDITE

Contrairement à la pension d’ancienneté ou proportionnelle, la pension d’invalidité

est une forme particulière de pension dont sa liquidation repose sur l’usage d’un taux
de reforme.

Elle est accordée au fonctionnaire qui a été mis dans l’impossibilité définitive et
absolue de continuer ses fonctions par suite d’infirmité ,résultants de blessures ou de
maladies contractées ou aggravées ,soit en service ou à l’occasion du service, soit
en accomplissant un acte de dévouement dans un intérêt public ou en exposant ses
jours pour sauver la vie d’une ou de plusieurs personnes. Il peut être admis à la
retraite à sa demande ou être mis à la retraite d’office à l’expiration des droits à un
congé de maladie ou de longue durée, dont il bénéficierait en vertu des dispositions
statutaires qui lui sont applicables. Le fonctionnaire a droit dans ce cas à une retraite
viagère d’invalidité cumulable avec la pension proportionnelle, ou le cas échéant
avec la pension d’ancienneté.

La composition du dossier est le suivant :

 - le procès-verbal de réunion de la commission de reforme ;
- l’arrêté de nomination de l’intéressé ;
- l’acte de naissance de l’intéressé ;
- le dernier arrêté d’avancement ;
- la demande manuscrite de l’intéressé ou son représentant ;
- quatre photos d’identité de l’intéressé ;
- le certificat médical ;
- les actes de naissances des enfants mineurs.

….LA PENSION DE REVERSION

La pension de réversion est une pension ayant appartenu à un agent de l’Etat et qui
après son décès sera concédée et reversée à ses ayants causes.

La pension de réversion comprend :

- la pension du conjoint survivant (veuf ou veuve) ;

- la pension des orphelins mineurs.

Généralement appelée pension de réversion, la pension des ayants causes est une
allocation pécuniaire versée à la veuve et aux orphelins mineurs d’un fonctionnaire
soit à la retraite, soit en activité, qui remplissait les conditions d’acquisition d’une
pension de retraite et éventuellement d’une rente viagére d’invalidité. Cette pension
est dite temporaire lorsqu’elle est payée aux orphelins mineurs. Dans ce cas, la
pension est attribuée à l’enfant jusqu'à ce qu’il atteint l’âge de vingt et un (21) ans
révolus.

La pension du conjoint survivant est une allocation versée à l’époux ou à l’épouse

d’un fonctionnaire décédé en activité ou à la retraite qui bénéficiait ou aurait pu
bénéficier d’une pension de retraite ou d’une rente viagére.

A noter que pour le cas des femmes, leurs pensions ne sont réversibles seulement
qu’en présence d’orphelins mineurs.

La pension de la veuve ou des veuves : la veuve est la femme qui est mariée au
fonctionnaire de l’Etat au moment de son décès. La pension de réversion de veuve
est égale à 50% de la pension d’ancienneté ou proportionnelle de l’époux décédé et
augmentée éventuellement de 50% de la rente d’invalidité dont il aurait bénéficié.
Le droit à la pension d’orphelin est acquis, avec jouissance immédiate, s’il s’agit d’un
enfant légitime ou un enfant naturel légalement reconnu né avant la cessation
d’activité de son père fonctionnaire de l’Etat ou si le père bénéficiait ou aurait pu
bénéficier d’une pension de retraite, même à jouissance différée.

Chaque orphelin mineur a droit à 10% de la pension de son père augmenté, le cas
échéant de 10% de la rente d’invalidité dont il bénéficiait. Cette pension est payée
jusqu'à l’ae de vingt et un (21) ans.

…..LE REMBOURSEMENT DE 6% DE COTISATION

Le remboursement de 6% est l’ensemble des retenues que l’agent a cotisé au

moment de sa carrière et qu’on lui remet soit en cas : de démission, de révocation de
contrat ou de décès.

Le remboursement de 6% est attribué uniquement aux fonctionnaires qui n’ont pas

atteint 15 ans de service public requis.

Les différentes catégories d’agent qui ont droit au remboursement sont les
fonctionnaires :

- décédé ;
- révoqué ;
- démissionnaire ;
- détaché.

Pour le remboursement 6%, des pièces sont à fournir telles que :

- une demande manuscrite ;

- un arrêté de nomination ;
- un arrêté d’intégration ou de reclassement ;
- le récépissé s’il y’a un trop perçu ;
- tous les arrêtés d’avancements automatique échelonnés du début de la
carrière jusqu’au dernier ;
- l’attestation de solde.
TROISIEME PARTIE : REMARQUES ET SUGGESTIONS

Nous allons évoquer dans ce chapitre les remarques portant sur les forces et faiblesses de la
Careni et éventuellement formuler des suggestions.

3.1 Remarques
Il s’agit ici des forces et faiblesses de la Careni en matière de l’exécution de ses activités.

3.1.1 Les forces de la Careni

Comme forces nous pouvons citer entre autre que :

 La CARENI jouit d’un service de qualité ;

 La communication interne est efficace : le personnel est informé sur chaque
dispositions prise dans l’institut ;
 Ponctualité, loyauté et compétence des personnels ;
 Harmonie et existence de bonnes relations sociale entre supérieurs et subordonnés ;
 Matériels de travail de qualités et biens entretenus ;
 Existence d’un cahier d’enregistrement de l’heure de venue et de départ des
personnels ;
 La patience et la compréhension des retraités ;
 La cohésion sociale entre les personnels.
3.1.2 Les faiblesses de la Careni

Comme faiblesses nous pouvons retenir :

 Souvent quelques erreurs lors des calculs de l’ancienneté ;

 Des incompréhensions entre les personnels et les intéressés ;
 Les difficultés pour les intéressés de trouver l’emplacement de la Careni ;
 Insuffisance des bureaux.
3.2.1 Suggestions

Nous suggérons à la Careni :

 Mettre en place une connexion internet ;

 Elaborer et mettre en œuvre un plan de communication (publicité, relations
publiques) ;
 D’intensifier la publicité à travers les medias notamment = la télévision, la radio, mais
surtout des affiches pour permettre aux retraités et futures retraités de prendre
connaissance de ladite institution ;
 Motiver les employés en récompensant les plus assidus et travailleurs ;
 Mettre en place une politique de formation des personnels ;
 Sensibiliser d’avance les futurs retraités.

CONCLUSION GENERALE

Notre stage qui a duré deux mois en entreprise s’inscrit dans le cadre de la rédaction de ce
rapport de stage pour l’obtention du diplôme de Brevet de Technicien Supérieur en Petite et
Moyenne Organisions (PMO).
Aux termes des investigations, nous pouvons dire que ce stage nous a donné l’occasion de
confronter la réalité du terrain. Ceci nous a permis de mettre en pratique la théorie acquise
lors de notre formation.

Tout au long de notre séjour, nous avons abordé le travail effectué à la caisse autonome
pour les retraités du Niger(CARENI), la diversité des taches et les domaines abordés ont été
une réelle motivation pour nous impliquer dans le monde de travail toujours et toujours
plus.

Ce stage nous a permis de découvrir le monde professionnel ; c’est un premier contact

positif et très enrichissant avec le monde du travail qu’est l’entreprise. Nous avons dû nous
intégrer dans une équipe en gagnant sa confiance, échangé avec les personnels pour
progresser. Les connaissances acquises durant notre formation nous ont permis d’avoir une
grande capacité d’adaptation face à des réalités diverses.

A travers ce stage, nous avons pu remarquer les forces et les faiblesses de la Caisse
Autonome pour les Retraités du Niger et à partir desquelles nous avons formulé des
suggestions.