Abstraction du « SOIN »

Examen Philosophie Partie 2

OMENGA Christelle

Bac 1/ GRHD Titu laire du

Cours : TRUSSART Nathalie
INTRODUCTION 2

LA SOLLICITUDE, L’AMOUR ET LE RESPECT 3

PRENDRE SOIN DES AUTRES C’EST PRENDRE SOIN DE SOI-MÊME 4

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 4

L’AMITIÉ 5

CONCLUSION 5

BIBLIOGRAPHIE 6

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Introduction
Étant des futurs diplômés et employés en ressources humaines, nous serons appelés à traiter
avec différentes personnes car dans le domaine de ressources humaines l’homme est le
patrimoine important et central. Alors pour notre cours de philosophie, il nous a été demandé
de traiter philosophiquement l’abstraction du mot « SOIN » en mettant en œuvre les trois
savoir-faire étudiés au cours en liaison avec le métier de RH.

Nous savons tous que dans nos rapports avec nos employés ou employeurs, nous serons
appelés à prendre soin des uns et des autres.
En science infirmière, il y a ce qu’on appelle les « interactions asymétriques »,1 cela
explique le fait que le patient doit être un sujet de soins qu’un objet de soins, car les soignants
peuvent se retrouver dans une position d’influence sur le patient à cause de l’ignorance ou
même de la vulnérabilité du patient et sa famille mais les soignants doivent rétablir l’égalité
en accordant une certaine autonomie au patient, tout en prenant soin de celui-ci. À cause de
cette asymétrie, nous devons bien traiter les abstractions du mot soin de peur que nos relations
avec nos employés ou employeurs deviennent de relations de pouvoir, nous devrons savoir
prendre soin de nos employés, avoir de la sympathie en leur égard, les comprendre et les aider
à aller mieux et à mieux travailler, sans asphyxier leur autonomie, leur espace, leur confort et
leur créativité.

Comment parler du soin si nous ne savons pas de quoi il s’agit concrètement. Le concept soin
est un concept très abstrait, difficile à cerner du premier coup. On ne sait s’imaginer quelque
chose de concret lorsqu’on parle du soin. Sa définition varie d’un environnement à un autre,
d’une profession à une autre. Par exemple, en science infirmières, prendre soin c’est apporter
au patient des ressources susceptibles de l’aider à aller mieux. Cela peut se traduire par
l’attention qu’on lui porte, les informations qu’on lui apporte, le soutient qu’on lui donne, etc.
C’est pourquoi, nous allons traiter dans les lignes qui suivent quelques abstractions du mot
« SOIN » vues au cours en cherchant comment l’intégrer dans le métier de RH. Nous allons
définir le concept soin par les biais des concepts vus aux cours tels que la compassion,
l’attention, l’amours, etc.

1
La relation de soin, concepts et finalités. (s. d.). cairn `info.

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De prime abord, il faut savoir que prendre soin est une caractéristique intrinsèque de
l’homme, l’homme a en lui ces atouts qui le permettent de prendre soin des autres, chose que
certaines intelligences artificielles ne peuvent faire. Malheureusement, nous entrons dans une
période où la technologie rivalise avec l’humain, et cette avancée technologique pénètre le
domaine de ressources humaines en raison de certaines performances que la technologie
apporte dans le cadre professionnel, mais comme on l’a dit il est inhérent à l’ homme de
prendre soin et nous devons, étant les futurs gestionnaires de ressources humaines, savoir
nous mettre à la place de nos employés, ressentir ce qu’ils ressentent sans avoir une posture
supérieure. Ce raisonnement nous ramène à notre premier concept : la sollicitude, l’amour et
le respect.

La sollicitude, l’amour et le respect

Selon le dictionnaire la sollicitude est « une attention soutenue et affectueuse,
prévenance »2, philosophiquement nous pouvons traduire la sollicitude comme la balance
entre la compassion et la pitié. Pour Rousseau la compassion est réaction innée et vitale de
l’homme face à la souffrance de l’autre, mais celle-ci peut être modifier par nos croyances et
notre éducation. C’est pourquoi il considère la compassion comme étant fragile. Mais la
sollicitude nous rend plus apte d’aider l’autre, pas seulement nous soucier de loin mais
d’apporter notre soin à l’autre. Dans l’extrait ci-dessous, nous voyons comment Socrate
encourage Alcibiade à se montrer ignorant à ne pas en avoir honte du fait qu’il ne connait pas
et est dans le besoin :
« ACIBIADE : Par les dieux, Socrate, je ne sais plus moi-même ce que je dis ; et, vraiment, il
se pourrait bien que j’aie vécu depuis longtemps dans un état d’ignorance honteuse sans
m’en apercevoir.
SOCRATE : Ne t’en inquiète pas trop… »3

Au travail cela impliquerait le fait d’encourager les employés à être empathiques et

attentionnés envers leurs collègues. Nous pourrons inclure des politiques de travail flexibles
qui permettent aux employés de prendre soin de leurs proches ou de prendre du temps pour
eux-mêmes. Nous pourrons aussi offrir des programmes de formation pour aider les employés
à développer leurs compétences en matière de communication et des résolutions de conflits.

Nous savons bien que chaque relation humaine doit être basée sur le respect qu’elle soit
professionnelle ou amicale le respect est de mise. C’est pourquoi il nous sera important
d’intégrer cet aspect dans notre politique de travail car comme le définit Kant le respect est
fondé sur la raison, pour lui, on ne respect pas parce qu’on a envie mais parce que c’est le
devoir de chacun de respecter l’autre. En respectant l’autre on le considère comme une fin en
soi, Kant parle de la dignité de l’humanité. C’est pourquoi il faut que nous traitons nos
employés avec respect, respect de convictions, des origines, des croyances car chaque
personne a sa personnalité. Kant ajoute que « si l’on se déshonore soi-même ce qu’on rejette

2
Le mot du champion : sollicitude. (2021, 6 septembre).
3
TRUSSART Nathalie, « Philosophie », 2022-2023, Haute école Francisco Ferrer.

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l’humanité en nous et par conséquent on ne pourra pas honorer l’autre parce que les devoirs
envers soi-même est le fondement des devoirs envers autrui. »4
Donc en nous respectant nous même, tout en ayant une position supérieure par rapport à nos
employés, nous saurons les respecter en retour pour éviter d’être des dirigeants tyranniques et
abusifs.

L'amour peut être intégré au travail en encourageant les employés à travailler ensemble avec
une attitude positive et aimante. Cela peut inclure des politiques de tolérance zéro pour les
comportements discriminatoires ou négatifs. Nous pourrons également encourager les
employés à exprimer leur gratitude et leur appréciation pour les autres, en offrant des
programmes de reconnaissance et des récompenses pour les réalisations exceptionnelles.

Prendre soin des autres c’est prendre soin de soi-même

Après, il faut aussi savoir que prendre soin des autres c’est aussi prendre soin de soi-même,
c’est la deuxième abstraction du soin que nous pourrons intégrer dans notre politique
professionnelle. En prenant soin des autres, nous prenons soin de nous-même, par exemple un
employé qui a du mal à s’intégrer dans l’environnement professionnel, étant responsable de
mes employés nous devons nous rassurer que chaque employé se sente bien dans le travail, en
prenant soin de cet employé nous prenons aussi soin de nous et des autres employés car il y
aura une atmosphère de gaieté et de tranquillité et cela permettra aux autres de mieux
travailler. Nous voyons dans cet extrait du dialogue de Socrate et Alcibiade :

« SOCRATE : Je le peux ; mais c’est ensemble que nous devons chercher, toi et moi,
comment nous pourrions nous perfectionner. Car ce que je dis de l’éducation ne s’applique
pas moins à moi qu’à toi- même. (...) Réfléchissons donc à nous deux. Dis-moi, nous sommes
décides à nous perfectionner le plus possible ; c’est chose convenue ?

ALCIBIADE : Oui. »5

Socrate a cette posture de celui qui prend soin et Alcibiade de celui dont on prend soin mais
nous remarquons que Socrate considère que philosopher ou le dialogue avec son interlocuteur
n’est pas qu’à son profit mais au profit de l’un et l’autre. C’est pourquoi il peut dire
« ensemble que nous devons chercher, toi et moi, comment nous pourrions nous
perfectionner »6

Le bien-être au travail

Ensuite, il y a une autre vertu éthique que j’aimerai intégrer dans ma politique
professionnelle, est celle appuyée par la philosophie de Épicure. La philosophie d’Épicure se
résume à profiter des plaisirs simples de la vie, se concentrer sur des petites choses qui nous
rendes heureux. Dans la vie quotidienne cela se traduit par : prendre une tasse de thé le matin
ou passer du temps avec des amis et de la famille.

4
la sollicitude et ses usagers. (s. d.). cairn Info.
5
TRUSSART Nathalie, « Philosophie », 2022-2023, Haute école Francisco Ferrer.
6
TRUSSART Nathalie, « Philosophie », 2022-2023, Haute école Francisco Ferrer.

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Au travail, il s’agirait d’attribuer à nos employés des taches qui leur apportent satisfaction et
Joie et aussi de chercher à créer un environnement de travail positif en encourageant la
collaboration et en aidant les autres à réussir.
Nous serons amenés, étant des futurs personnels du RH, à encourager notre équipe à profiter
des plaisirs simples de la vie en organisant des activités de team building qui sont amusantes
et stimulantes pour tous les membres de l’équipe. Les leaders que nous serons, devrons aussi
encourager les communication ouverte et honnête au sein du cadre professionnel pour créer
un environnement de travail positif où chacun se sentira valorisé.

L’Amitié

La dernière vertu que j’aimerai appliquer dans ma politique de travail est l’amitié.
Aristote a écrit que l'amitié est une relation basée sur la confiance, le respect et l'affection
mutuels.
L'amitié peut être intégrée au travail en encourageant les employés à se soutenir mutuellement
et à travailler ensemble vers des objectifs communs. Nous devons encourager nos employés à
se connaître en organisant des activités sociales et des événements d'équipe. Aristote parle
aussi du principe de tempérance, Selon lui, la tempérance est une vertu qui consiste à trouver
le juste milieu entre deux extrêmes. Par exemple, la tempérance peut être appliquée aux
plaisirs physiques, tels que la nourriture et la boisson. Une personne qui manque de
tempérance peut manger ou boire trop, ce qui peut causer des problèmes de santé. D'un autre
côté, une personne qui manque de tempérance peut être trop restrictive dans son alimentation,
ce qui peut également causer des problèmes de santé. La tempérance consiste à trouver un
équilibre entre ces deux extrêmes, en mangeant et en buvant de manière responsable et en
prenant soin de son corps.
Et pour intégrer le principe de tempérance au travail, nous pourrons encourager nos employés
à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle, également à prendre soin de
leur santé mentale et physique en offrant des programmes de bien-être, tels que des cours de
yoga ou de méditation.
L’amitié dans le travail peut avoir des avantages et des inconvénients. D'un côté, cela peut
améliorer la collaboration, la communication et la satisfaction au travail. D'un autre côté, cela
peut parfois entraîner des conflits ou des problèmes de partialité. Il est important pour les
employés de maintenir des limites claires entre leur vie professionnelle et personnelle, en
évitant de partager des informations confidentielles ou de favoriser certains collègues par
rapport à d'autres.

Conclusion
En conclusion, les abstractions que nous avons étudiées nous ont permis de comprendre à quel
point l’abstraction du SOIN est importante et variable. Les vertus vues au cours nous ont
permis d’étendre le concept du soin dans nos futures pratiques professionnelles. Prendre soin
au travail est un concept important qui vise à améliorer la qualité de vie des employés en leur
offrant un environnement de travail sain et stimulant. Cela peut inclure des mesures telles que
des politiques de travail flexibles, des programmes de bien-être, des formations et des
ressources, ainsi que des technologies et des logiciels de pointe. Les employeurs peuvent

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également encourager la collaboration et le travail d'équipe pour améliorer la productivité
globale de l'entreprise. En intégrant le principe de tempérance au travail, les employeurs
peuvent aider les employés à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle,
ce qui peut améliorer leur santé mentale et physique, leur productivité et leur satisfaction au
travail.

Bibliographie

TRUSSART Nathalie, « Philosophie », 2022-2023, Haute école Francisco Ferrer.

- Dictionnaire

Le mot du champion : sollicitude. (2021, 6 septembre).

[Vidéo]. https://www.linternaute.fr/dictionnaire/fr/definition/sollicitude/

- Articles

La relation de soin, concepts et finalités. (s. d.). cairn `info.

https://www.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers-2007-2-page-33.htm

la sollicitude et ses usagers. (s. d.). cairn Info.

https://www.cairn.info/revue-cites-2009-4-page-139.htm

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