Sollicitation RDV - Intersyndicale SNUEP-FSU SNALC UNSA Lycée Louise Michel Epinay-Sur-Seine

L’Intersyndicale SNUEP-FSU, SNALC et UNSA du Lycée Louise Michel – Epinay-sur-Seine
Madame la représentante du SNUEP-FSU, Épinay-sur-Seine, le 7 avril 2023

Madame la représentante du SNALC,
Monsieur le représentant de l’UNSA,
Lycée Polyvalent Louise Michel
12, rue Jean-Baptiste Clément
93800 Épinay-sur-Seine
Objet : Demande de rendez-vous au sujet de la situation actuelle du Lycée Louise Michel
Monsieur le Recteur,
Es qualité de membres du Conseil d’Administration du Lycée Louise Michel et représentants

ses syndicats SNUEP/FSU, SNACL et UNSA au sein du même lycée, nous nous permettons de
vous adresser la présente alerte.
En effet, convaincus que notre responsabilité est aujourd’hui de procéder au devoir d’alerte,
c’est faute d’avoir pu réussir, en interne, à être entendus, pour le bien du personnel
enseignant, du personnel administratif et du personnel tout entier – y compris les adjoints
techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE) – de Louise Michel que
nous remettons entre vos mains cette lettre.
A l’attention de Monsieur AUVERLOT

Recteur de l’Académie de Créteil,
Chancelier des universités
S/C Monsieur l’Inspecteur d’académie – directeur académique des services de l’Éducation

nationale
S/C Madame le Proviseur
12, rue Jean Baptiste Clément
93800 Épinay-sur-Seine
1
S’agissant d’une part de l’organisation générale de l’établissement :
i. Nous sommes plus que surpris qu’aucun projet d’établissement ne régisse le Lycée
Louise Michel en dépit des relances successives depuis 2021. Ce manque conduit
inexorablement au manque de visibilité dans la mise en œuvre des moyens afin
d’assurer avec justice et justesse la réussite des élèves que l’établissement accueille. Il
traduit également et encore plus le manque de transparence au sein de l’organisation
générale de notre établissement dont la transparence chère à la République manque
cruellement.
ii. De même, concernant plus généralement les désignations des référents,

coordonnateurs, bénéficiaires d’Indemnité pour mission particulière (IMP) et
attributaires de la Mission de lutte contre le décrochage scolaire hébergée au sein de
l’établissement (MLDS), celles-ci sont réalisées de manière opaque pour ne pas dire à
des fins de clientélisme créant ainsi un système inégalitaire avec des clivages profonds
entre les partisans de la libre conscience et ceux qui profitent de cette opacité.
Sans remettre en question les compétences de nos homologues, au nom de

l’Intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA du Lycée Louise Michel nous dénonçons
cette absence de transparence.
Les administrateurs de la Liste SNUEP/FSU – UNSA ont, vainement, alerté en ce sens y

compris lors du Conseil d’administration du 20 octobre (pj 1 et 2) afin qu’un appel à
candidatures transparent et sincère soit déployé permettant ainsi à l’ensemble des
collègues sans distinction aucune, sans hiérarchie parallèle et sans droit d’aînesse de
disposer de manière égalitaire du même niveau d’information et assurer enfin l’égalité
des chances qui nous est chère.
Cette pratique d’un clientélisme exacerbé a pour conséquence une inégalité de

traitement dans la carrière des collègues contractuels et titulaires, en particulier dans leur
engagement professionnel lors des rendez-vous Parcours professionnels, carrières et
rémunérations (PPCR).
Pour autant, cette demande est restée vaine.
2
iii. Quant à l’organisation des Conseils d’Administration, nous tenions à vous signaler des
procès-verbaux partiels et non fidèles à la réalité des échanges. Cette volonté de
censurer les déclarations des administrateurs de la Liste SNUEP/FSU – UNSA nous a
amené à introduire un premier recours auprès de votre Inspecteur d’académie (pj 3 et
4).
Nous restons ainsi vigilent à ce que les prochains procès-verbaux reflètent de manière
sincère et fidèle les échanges lors des Conseils d’Administration mais cela n’est pas
toujours le cas.
iv. De même, s’agissant du Conseil pédagogique, organe qui pourtant est mis à disposition
des enseignants afin de favoriser la concertation sur la politique éducative de
l’établissement, nous dénonçons :
o Son absence de représentativité puisque celui-ci n’a fait l’objet d’aucune

consultation dans l’organisation de sa composition initiée par la direction de
l’établissement dans les quinze jours ayant suivi la rentrée scolaire ;
o Une absence d’établissement du règlement intérieur bien que rendu
nécessaire par le Code de l’éducation et, enfin,
o Une première réunion au titre de l’année scolaire 2022-2023 annoncée pour
le 30 janvier 2023 (!) avec pour ordre du jour la présentation de la dotation
globale horaire bien que d’autres sujets, ainsi que nous l’évoquons au sein de
la présente, auraient dû amener à la tenue bien plus tôt de ce Conseil
pédagogique si celui-ci était libre de ses choix et de ses représentants.
Aussi, face à la non représentativité de ce conseil, les administrateurs de la Liste

SNUEP/FSU – UNSA ont fait part à la Direction de l’utilité d’organiser une réunion de
conseils d’enseignement afin de débattre en transparence et égalité de la dotation
globale horaire pour l’année à venir (pj 5).
Pour autant, cette demande est restée vaine.
v. Concernant, enfin, le Registre de santé et de sécurité au travail (SST), outil

indispensable à la démarche d’évaluation des risques, nous avons eu à déplorer sa
disparition momentanée (pj 6), et surtout sa falsification.
Pour autant, ledit registre doit être tenu à la disposition de l’ensemble des agents.
3
S’agissant, par ailleurs, de la gestion managériale et financière dysfonctionnelle de notre

établissement :
i. Comme vous le savez, le Conseil d’administration de décembre 2019 a voté le principe

d’un audit financier suite aux versements d’Heures Supplémentaires « Effectives » (pj
7) que nous supposons être non justifié car ayant été notamment distribué durant la
période de confinement, en pleine fermeture du Lycée. En l’absence de suite donnée
à ce vote, nous avons relancé (pj 1). Toutefois, Madame le Président du Conseil
d’administration – a déclaré publiquement que cet audit ne serait finalement pas
réalisé bien qu’il s’agisse d’une demande qui avait été adoptée régulièrement (pj 8).
Au-delà de l’irrespect d’une décision votée par les représentants de parents d’élèves
et d’enseignants au sein de l’instance, il est très surprenant qu’une telle position soit
prise sauf à vouloir, encore une fois, éviter toute transparence au sein de notre
Etablissement.
ii. Accès au copieur de l’établissement : cela vous paraitra probablement anecdotique

mais les enseignants collaborent au sein d’un établissement où le mode de
fonctionnement imposé par la direction pour l’accès au copieur est préjudiciable pour
la qualité d’enseignement.
Les collègues se voient imposés l’utilisation de papier A3 charge à eux de le couper

en deux pour présenter un format A4 aux élèves grâce à un massicot –
généreusement ! - mis à disposition (pj 9). Au-delà de la perte de temps, les
conséquences directes sur les élèves sont un enseignement basé en priorité sur le
numérique alors même que notre établissement est situé dans un périmètre
géographique et social où l’utilisation au tout numérique n’est nullement généralisé.
Les collègues, particulièrement ceux siégeant au Conseil d’administration, ont bien

tenté de faire entendre raison la Direction sur ce point le jeudi 13 octobre 2022 (pj 10)
sans succès.
L’Intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA reçue par la Direction le 9 janvier dernier (à

l’issue de remontées des collègues suite à l’Heure d’information syndicale) s’est bien vue
affirmer un retour de la mise à disposition du papier A4 en salle de photocopieur (pj 11).
Pour autant, cette promesse reste à ce jour vaine.
4
iii. L’Intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA se fait le lanceur d’alerte ici d’un
management d’un autre siècle.
En effet, il est aisé pour un établissement, dispensant une formation en management avec
des ressources humaines qualifiées, de constater que le facteur humain n’est pas pris en
compte au quotidien.
Au contraire, le personnel subit un mode de direction autoritaire et descendant, oubliant

toute forme de concertation et de dialogue. Au fil des jours et au travers d’un flicage
constant comme ligne directrice managériale, le personnel a perdu foi et confiance en sa
direction. En réponse, un système de motivation par la crainte, la menace puis la sanction
unilatérale s’est instaurée à l’encontre de ceux qui ne plient pas.
Pour les autres, à la merci de la direction, un jeu de remerciements par le biais d’attribution
arbitraire d’Heures supplémentaires « effectives » permet d’apaiser temporairement le
climat délétère.
i. Dans cette continuité, nous observons également une obstruction et une

discrimination syndicale constantes à l’égard des organisations SNUEP/FSU, SNACL et
UNSA, mais également des administrateurs de la Liste SNUEP/FSU – UNSA, face à notre
volonté de prévention sur les indicateurs de souffrance au travail.
§ Mépris vis-à-vis des syndicats
Suite à la réunion des collègues en Heure d’information syndicale (6 décembre 2022),

nous avons sollicité, dans un esprit de concertation républicaine, un rendez-vous
auprès de la Direction en date du 12 décembre (pj 12). Ladite direction n’a daigné
répondre que le 3 janvier 2023, soit 26 jours après !
Nos organisations - SNUEP/FSU, SNACL et UNSA - sont les seules à se voir refuser
l’organisation d’Heure d’information syndicale en dépit du respect du délai légal sous
prétexte d’un « délai restreint » (pj 13 et 14).
L’intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA est victime, nous semble-t-il, d’une forme
de duplicité de la part de la Direction. En effet, après avoir été reçu en délégation post-
Heure d’information syndicale le 9 janvier, et d’avoir entendu les griefs remontés par les
enseignants et agents techniques, la Direction a répondu positivement oralement sur
un certain nombre de doléances (pj 15).
Pour autant, à ce jour, il n’en est rien !
5
Face à cette situation, l’intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA a de nouveau sollicité

un rendez-vous en date du 27 janvier pour faire un point de suivi sur les sujets abordés
lors de l’entretien du 9 janvier (pj 16). A ce jour, l’intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et
UNSA n’a eu aucun retour de la Direction.
§ Mépris vis-à-vis des administrateurs SNUEP/FSU – UNSA
Les questions diverses de la Liste SNUEP/FSU – UNSA sont volontairement non traitées ou
raillées par Madame le Président du Conseil d’administration, particulièrement celles traitant
de transparence et des indicateurs de souffrance au travail.
Les questions diverses – uniquement de la Liste SNUEP/FSU – UNSA – pour la séance du 2

décembre 2022 sont renvoyées à la prochaine réunion sous prétexte d’un temps écoulé.
Les questions diverses de la Liste SNUEP/FSU – UNSA pour la séance du 17 janvier sont en
partie ignorées ou moquées, notamment celle concernant le nombre d’heures
supplémentaires allouées par semaine ou les subventions obtenues à l’extérieur par les
partenaires impliquant les conflits d’intérêts.
Toujours lors de ce Conseil d’administration, Madame le Président du Conseil d’administration

refuse de répondre aux interrogations – déjà formulées lors de la réunion de l’instance en
date du 2 décembre – liées au taux d’absentéisme pour raison de santé par agent et à
l’organisation des Commissions d’hygiène et de sécurité.
A notre grande surprise, Madame le Président du Conseil d’administration – garante de l’État

au sein de l’instance – assume sa volonté de ne vouloir répondre aux interrogations
d’indicateurs de diagnostic pourtant essentielles au titre de la prévention des risques
psychosociaux.
Au titre de l’Indice de position sociale, les administrateurs de la Liste SNUEP/FSU – UNSA ont
sollicité par courriel Madame le Président du Conseil d’administration en date du 16 février
dernier afin d’obtenir le fléchage utilisé aux 15 heures hebdomadaires que vous avez accordé
à notre établissement (pj17).
Un mois après cette sollicitation, et n’ayant eu aucun retour, nous avons pris l’initiative de
réclamer l’information, pourtant fondamentale en matière de transparence, auprès de
Monsieur l’Inspecteur d’académie – directeur académique des services de l’Éducation
nationale sous couvert naturellement de la voie hiérarchique (pj 18). A ce jour, nous n’avons
toujours aucun retour !
6
Aussi, Monsieur le Recteur, siéger au sein du Conseil d’administration et exprimer des

interrogations légitimes au nom de la transparence n’est pas sans risque au sein du Lycée
louise Michel.
En effet, l’un des membres de la Liste SNUEP/FSU – UNSA a subi des injures de la part d’un
membre de la Direction élargie devant témoins le 4 juillet 2022 sans que Madame le
Président du Conseil d’administration ne prenne la mesure de la gravité d’un tel acte au sein
de notre République.
Pire, afin de soustraire ce fait de violence, des intimidations et un acte de corruption ont été
entrepris !
Enfin, les membres de la Liste SNUEP/FSU – UNSA ont de nouveau subi le 13 février 2023
des agressions verbales sans pour autant que la Direction n’agisse à ce jour !
Ces dysfonctionnements que nous avons souhaités aujourd’hui vous remonter, conjugués à
une gestion managériale d’un autre temps, ont eu pour lourdes conséquences sur le personnel
de Louise Michel de nombreuses de souffrances au travail.
S’agissant, ainsi que nous venons de l’évoquer, des souffrances subies par le personnel de
l’établissement :
Nos conditions de travail n’ont eu de cesse de se dégrader du fait du climat général de stress
et de tension ambiant au sein de notre établissement.
En effet, les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- le taux d’absentéisme atteint 2,4 jours d’arrêt pour raison de santé par
agent !
- l’indicateur de turnover concernant les collègues enseignants démontre

des mouvements de l’ordre de 22 sur un total de 57 enseignants (entre
les années scolaires 2021-22 et 2022-23) !
- Quant à l’indicateur relatif au recours à la médecine de prévention, vous

seul connaissait la réalité sur celui-ci.
7
§ Les risques psychosociaux
L’Intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA observe, notamment à travers les Heures

d’information syndicale (pj 19) et des permanences mis en place, que nombre de nos collègues
sont convoqués et méprisés par la Direction affectant leur dignité d’Homme avec une
méthode d’infantilisation, menaces, pression et intimidations.
Ces procédés issus des conditions managériales de la direction ont pour effets un
accroissement des risques pour la santé mentale, physique et sociale avec une
recrudescence des symptômes émotionnels chez certains collègues allant de la sensation de
mal-être à l’évocation du suicide.
Monsieur le Recteur, vous avez au sein de l’établissement Louise Michel d’Épinay-sur-Seine

les effets néfastes liés à des conditions d’emploi dégradés, des facteurs organisationnels et
relationnels indignes d’une République telle que la nôtre !
A notre humble niveau, nous avons bien tenté d’alerter à travers les administrateurs de La
Liste SNUEP/FSU – UNSA en réclamant, dans un premier temps, au moins l’indicateur
d’absence permettant de disposer du nombre moyen de jours d’arrêt pour raison de santé
par agent au titre des questions diverses (pj 20).
Ainsi, nous avons interrogé le conseil d’administration pour sa réunion du 2 décembre :

Madame le Président du Conseil d’administration n’a pas souhaité répondre !
Nous avons de nouveau questionné le conseil d’administration pour sa réunion du 17

janvier (pj 21): Madame le Président du Conseil d’administration a refusé ouvertement de
répondre à ladite demande !
§ Commission d’Hygiène et sécurité - CHS
Par la même occasion, et devant le refus de fait d’organiser une réunion plénière afin de
réduire le ressentiment pesant en terme de climat scolaire (pj 11), le 15 janvier nous avons
sollicité les dates prévisionnelles de réunion de la Commission d’hygiène et sécurité pour
l’année scolaire 2022-2023 (pj 17). Cette demande dans le cadre des questions diverses
survient après demande orale le 16 septembre 2022, puis lors de l’entretien accordé à l’issue
de l’Heure d’information syndicale en date du 9 janvier.
8
A ce jour, aucune réunion de la Commission d’hygiène et de sécurité ne s’est tenue dans

l’établissement ! Ni de réunion extraordinaire après l’utilisation du Registre de danger grave
et imminent (RDGI) liée à la procédure d’alerte saisie au moins trois fois (à notre
connaissance).
Pourtant l’obligation réglementaire d’une telle instance de prévention permet précisément
de faire remonter par ses compétences les cas de souffrance au travail, notamment de
harcèlement subis par les collègues, et en sus de procéder à la mise en place des trois formes
de préventions.
§ Document unique d’évaluation des risques professionnels - DUERP
Dans cette même « logique », aucun Document unique d’évaluation des risques
professionnels n’a été réalisé par la Direction répertoriant l’ensemble des risques
professionnels dont les risques psychosociaux !
Permettez-nous, Monsieur le Recteur, en la matière, de rappeler l’obligation de moyens et de

résultats incombant dans un État de droit à la Direction.
En conséquence de ce qui précède, vous l’aurez compris : le climat scolaire détérioré ne

permet plus l’épanouissement des élèves, l’exercice plein et serein des personnels, et le
rayonnement républicain de l’établissement. Un climat profondément dégradé et un
sentiment assumé de toute puissance nous amène à nous interroger sérieusement sur notre
appartenance ou non à un territoire de la République.
Aussi, c’est en votre qualité de Recteur de l’Académie de Créteil que nous remettons à
présent, entre vos mains, l’épanouissement et le développement sereins de la conscience
républicaine de nos élèves et de vos serviteurs de l’Éducation Nationale. Ainsi que le disait
Pierre Bourdieu, nous avons souhaité « romp(re) le cercle enchanté en essayant de faire savoir
ce que l’univers du savoir ne veut pas savoir, notamment sur lui-même ».
9
LISTE des PIÈCES JOINTES
*
* *
1. Questions diverses Conseil d'administration 20 octobre 2022

2. Absence de transparence Mlds 16 janvier 2023
3. Demande de recours 7 décembre 2022
4. Relance Demande de recours – Conseil d’administration n°2 6 février 2023
5. Conseil pédagogique Sollicitation d'informations Nouveaux coordonnateurs de
discipline 16 février 2023
6. Signalement Registre S.S.T. – absence
7. HSE 2020 2021 répartition annuelle
8. Compte-rendu du CA du 20 octobre 2022
9. Photo machine massicot A3 A4
10. Compte rendu HIS 6 octobre 2022
11. Compte rendu HIS 10 janvier 2023
12. Sollicitation de rendez-vous 12 décembre 2022
13. Sollicitation d'heure d'information intersyndicale 29 décembre 2022
14. Refus Sollicitation d'heure d'information intersyndicale
15. Réponses direction suite délégation 9 janvier 2023
16. Demande de rendez-vous 27 janvier 2023
17. Sollicitation d'informations Dotation liée à l'Indice de position sociale IPS 16 février
2023
18. Sollicitation d'informations Dotation liée à l'Indice de position sociale IPS 16 mars
2023
19. Compte rendu HIS 6 décembre 2022
Compte rendu HIS 9 janvier 2023
Compte rendu HIS 9 février 2023
20. Questions diverses Conseil d'administration 2 décembre 2022
21. Questions diverses Conseil d'administration 17 janvier 2023
1
Pièce jointe 1
LISTE SNUEP – F.S.U. / U.N.S.A.

OUVERTE AUX NON-SYNDIQUÉS
Conseil d’administration du 20 octobre 2022
Questions diverses
Question n°1 : Audit financier
Où en est la procédure d’audit suite au vote par le Conseil d’administration lors de l’exercice scolaire 2019-2020 ?
Question n°2 : Registre de santé sécurité au travail
Le 23 septembre dernier, Monsieur Temsamani a informé Madame le Proviseur de l’absence du Registre santé
sécurité au travail pour les collègues qui souhaitaient y accéder conformément à sa mise à disposition au sein de
la Loge d’accueil, alors même qu’il y était correctement positionné le 22 septembre.
Pouvez-vous, s’il vous plaît, nous éclairer sur l’objet de son absence et sa destination ?
Question n°3 : Répartition des indemnités de missions particulières
S’agissant de la répartition de la répartition des indemnités de missions particulières dédiées, pouvez-vous nous
énoncer, s’il vous plaît, les modalités de mise en œuvre, les critères choisis et présentés à Monsieur le Recteur
d’Académie ?
Firefox https://webmel.ac-creteil.fr/iwc_static/layout/shell.html?lang=fr&3.0.1....
Pièce jointe 2
Objet : URGENT Relance Date : 16/01/23 09:46

A : Louisa MAZOUZ <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>, De : "Aarif Fatima" <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
El-Hamdi Naoufel <Naoufel.El-Hamdi@ac-creteil.fr>
Madame le Proviseur,
Suite à l’entrevue du 24/11, je vous écris le présent courriel afin de vous confirmer de nouveau mon souhait
d’être positionnée, sur les ateliers de préparation des élèves au DELF.
Par ailleurs, après consultation du LM Hebdo et lecture du démarrage des ateliers MLDS, je vous
renouvelle mon souhait d’y être positionnée. L’expérience réussie sur ces ateliers lors de l’année scolaire
dernière, m’amène à renouveler mon désir de transmettre auprès de ce public spécifique.
Malheureusement, je suis dans l’obligation de vous en faire part de ma propre initiative dans la mesure où, il
semblerait, que le recrutement délégué pour ces ateliers s’opère encore de manière non transparente et
discriminatoire.
Dans l’attente, je vous remercie par avance.
Cordialement,
Mme Aarif
1 sur 1 06/04/2023, 17:26

Pièce jointe 3
Liste SNUEP-FSU / UNSA Epinay-sur-Seine, mercredi 7 décembre 2022

Administrateurs 2022-23
Académie de Créteil
12, rue Jean-Baptiste Clément
93800 Epinay-sur-Seine
A Monsieur Antoine CHALEIX - l’Inspecteur d’académie-DASEN de la

Seine-Saint-Denis
S/C de Madame Louisa MAZOUZ – Chef d’établissement du Lycée Louise Michel

d’Epinay-sur-Seine
Objet : Demande de recours – Conseil d’administration n°2 du 2 décembre 2022

PJ :
- pj n°1 Convocation conseil d’administration n°2
- pj n°2 Annexes à la convocation du CA du 2 décembre
- pj n°3 Demande de documents préparatoires CA 2/12 – Liste SNUEP-FSU / UNSA
- pj n°4 Suite annexes CA du 2 décembre
- pj n°5 Compte-rendu CA 201022
- pj n°6 Déclaration des représentants Liste SNUEP-FSU / UNSA – Conseil d’administration 20 octobre
2022
Monsieur l’Inspecteur d’Académie,
Suite à la réunion du Conseil d’administration n°2 qui s’est tenu vendredi 2 décembre
dernier, nous avons l’honneur de porter à votre connaissance par le présent courrier le recours
formulé par les administrateurs représentants de la Liste SNUEP-FSU / UNSA au titre du
point 1 de l’ordre du jour, à savoir notamment « Approbation du compte-rendu des conseils
d’administration des 20 octobre et 1er juillet 2022 ».
Par courriel reçu le 21 novembre dernier (pj n°1), les membres du Conseil d’administration ont
été destinataires de la convocation pour sa réunion du 2 décembre 2022.
Par courriel reçu le 29 novembre dernier (pj n°2), les membres du Conseil d’administration ont
été destinataires des documents liés au budget 2023, à savoir le rapport du chef d’établissement
quant à la proposition de répartition du budget 2023 et son analyse financière.
Par courriel envoyé le 1er décembre – 16h23 (pj n°3), les administrateurs représentants de
la Liste SNUEP-FSU / UNSA à travers l’un d’entre eux ont sollicité Madame le Président du
Conseil d’administration afin de disposer des documents préparatoires.
Par courriel reçu le 1er décembre – 20h30 (pj n°4), les membres du Conseil d’administration
ont été destinataires des dernières annexes, dont le compte rendu du Conseil d’administration
en date du 20 octobre 2022 (pj n°5).
Par le présent recours, nous contestons la forme et l’envoi du compte rendu du 20 octobre 2022.
Sur la forme :
- N’ayant constaté aucun caractère d’urgence, la mise à disposition quelques heures avant
la réunion de ladite instance du compte-rendu en question a perturbé son examen utile
à la réflexion d’un tel document ;
- Par ailleurs, le projet de compte rendu précise dans sa page 2, nous citons : « M.
TEMSAMANI enseignant, demande la parole et commence à lire une déclaration de la
liste SNUIP-FSU /UNSA (déclaration en annexe). »
Or, la déclaration intitulée « Déclaration des représentants enseignants de la Liste
SNUEP-FSU / UNSA au Conseil d’Administration du Lycée Polyvalent Louise Michel
d’Epinay-sur-Seine du jeudi 20 octobre 2022 » (pj n°6) lue en séance du Conseil
d’administration n’est aucunement annexée audit projet de compte-rendu. Aussi, après
vérification, les administrateurs n’ont nullement été destinataires d’un document
annexé.
Ainsi, les administrateurs de la liste SNUEP-FSU / UNSA considèrent que ces défauts, d’une
part, n’ont pas permis un rapport fidèle des échanges, et, d’autre part, ont contraint à la bonne
information de l’ensemble des administrateurs de l’instance.
En conséquence, les administrateurs de la liste SNUEP-FSU / UNSA sollicitent :

- l’annulation du point 1 de l’ordre du jour « Approbation du compte-rendu des conseils
d’administration des 20 octobre et 1er juillet 2022 ;
- l’intégration de la déclaration lue en Conseil d’administration en annexe du compte-
rendu y afférent ;
- et l’envoi du document corrigé à l’ensemble des administrateurs sans aucune exception.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur l’Inspecteur d’Académie, l’expression de nos salutations
les plus respectueuses.
Madame Fatima AARIF Monsieur Farid TEMSAMANI

Pièce jointe 4
Objet : Tr : Demande de recours – Conseil d’administration n°2 du 2 décembre

2022
A : Chaleix Antoine <Antoine.Chaleix@ac-creteil.fr>,
IA93 - Cabinet <ce.93cabinet@ac-creteil.fr>,
dsden93 - Nom du service <ce.dsden93@ac-creteil.fr>
Cc : Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>,
El-Hamdi Naoufel <Naoufel.El-Hamdi@ac-creteil.fr>,
Benoit-Rance Yoanna <Yoanna.Rance@ac-creteil.fr>,
Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>, ac-creteil@se-unsa.org,
sa.creteil@snuep.fr
Date : 06/02/23 08:12
De : "Temsamani Farid" <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>
Convocation conseil d'administration n°2.pdf (76ko) Annexes à la convocation du CA du 2 décembre .pdf (46ko)
Demande de documents préparatoires CA 2:12 - Liste... (38ko) Suite annexes CA du 2 décembre .pdf (45ko)
Compte-rendu CA 201022.pdf (270ko) Déclaration des représentants Liste SNUEP-FSU : UN... (106ko)
Demande de recours_Inspecteur d'académie DASEN de ... (118ko)
Monsieur l'Inspecteur d'académie,
Le mercredi 7 décembre 2022, au nom des administrateurs siégeant pour la Liste SNUEP-FSU / UNSA au sein du Conseil
d'administration du Lycée Louise Michel d'Epinal-sur-Seine, nous vous avons formulé par voie hiérarchique (lettre remise en main
propre en deux exemplaires et courriel ci-joint) une demande de recours quant au Conseil d'administration n°2 du 2 décembre
dernier.
Or, et sauf erreur de notre part, à ce jour : nous n'avons eu de réponse de votre part ou de vos services.
Restant à votre entière disposition,
Farid Temsamani / Fatima Aarif

Pour la Liste SNUEP-FSU / UNSA
Lycée Louise Michel
Épinai-Sur-Seine
-------- Message d'origine --------

De: "Temsamani Farid" <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>
Date: 7 déc. 2022 13:57:45
Objet: Demande de recours – Conseil d’administration n°2 du 2 décembre 2022
A: Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>
Cc: sa.creteil@snuep.fr, ac-creteil@se-unsa.org, Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>, El-Hamdi Naoufel <Naoufel.El-
Hamdi@ac-creteil.fr>, Benoit-Rance Yoanna <Yoanna.Rance@ac-creteil.fr>
Pour faire suite à la demande de recours formulée par courrier ce jour au nom des administrateurs de la Liste SNUEP-FSU / UNSA
auprès de Monsieur le Directeur d'Académie - DASEN de la Seine-Saint-Denis sous couvert de la voie hiérarchique, je vous prie de
bien vouloir trouver ci-joints la même sollicitation par voie électronique.
Respectueusement,

Farid Temsamani
1 sur 1 06/04/2023, 15:53

Pièce jointe 5
Objet : Conseil d'administration n°4 du 9 février 2023 - Sollicitaion

d'informations "Nouveaux coordonateurs de discipline"
A : Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>
Cc : El-Hamdi Naoufel <Naoufel.El-Hamdi@ac-creteil.fr>,
Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
Date : 16/02/23 17:17
questions diverses Conseil d'administration 9 févr... (65ko) Compte rendu Conseil pédagogique.pdf (650ko)
Madame le Président du Conseil d'administration,
Au nom de la Liste SNUEP/FSU - UNSA, permettez-nous de revenir sur la réponse apportée le jeudi 9 février dernier à propos de la
question diverse n°2 intitulée "Nouveaux coordonnateurs de discipline" envoyée par courriel le 7 février.
Pour mémoire, ladite question indiquait "Dans le cadre de la nomination de nouveaux coordonnateurs de discipline lundi 30 janvier
dernier, pouvez-vous,
s’il vous plaît, communiquer au Conseil les lettres de mission remises?"
Vous avez répondu en substance qu'il ne s'agit nullement de nomination de nouveaux coordonnateurs de discipline, mais
simplement de représentants desdites disciplines.
Or, et si on s'en réfère à votre compte rendu du conseil pédagogique n°1 du lundi 30 janvier 2023 reçu le 31 janvier, il est
mentionné le titre de coordonnateur pour un certain nombre de nos collègues pour leurs disciplines respectives
En vous remerciant par avance pour votre éclairage.
Respectueusement,
Farid Temsamani
Fatima Aarif

De: El-Hamdi Naoufel <Naoufel.El-Hamdi@ac-creteil.fr>
Date: 31 janv. 2023 20:08:02
Objet: Conseil pédagogique lundi 30 janvier
A: "Aicha.El-Khaiaty@ac-creteil.fr" <Aicha.El-Khaiaty@ac-creteil.fr>, "Aziz.Bouyahia@ac-creteil.fr" <Aziz.Bouyahia@ac-creteil.fr>,
"ben-said.anbar@ac-creteil.fr" <Ben-Said.Anbar@ac-creteil.fr>, "christophe.suppa@ac-creteil.fr" <Christophe.Suppa@ac-creteil.fr>,
"claire.lepron@ac-creteil.fr" <Claire.Lepron@ac-creteil.fr>, "Djamel.Smara@ac-creteil.fr" <Djamel.Smara@ac-creteil.fr>,
"Elisabeth.Richard@ac-creteil.fr" <Elisabeth.Richard@ac-creteil.fr>, "farid.temsamani@ac-creteil.fr" <Farid.Temsamani@ac-
creteil.fr>, "hayat.mouffok@ac-creteil.fr" <Hayat.Mouffok@ac-creteil.fr>, "Hocine.Zahnoun@ac-creteil.fr" <Hocine.Zahnoun@ac-
creteil.fr>, "Imed.Ansi@ac-creteil.fr" <Imed.Ansi@ac-creteil.fr>, "jalal.saber@ac-creteil.fr" <Jalal.Saber@ac-creteil.fr>,
"Kheira.Abbassi@ac-creteil.fr" <Kheira.Abbassi@ac-creteil.fr>, "louisa.mazouz@ac-creteil.fr" <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>,
"Lucie.Menard@ac-creteil.fr" <Lucie.Menard@ac-creteil.fr>, "mohamed.jawhari@ac-creteil.fr" <Mohamed.Jawhari@ac-creteil.fr>,
"Nassira.Aich@ac-creteil.fr" <Nassira.Aich@ac-creteil.fr>, "pascal.royer@ac-creteil.fr" <Pascal.Royer@ac-creteil.fr>,
"rachid.arabi@ac-creteil.fr" <Rachid.Arabi@ac-creteil.fr>, "Veronique.Bouchet1@ac-creteil.fr" <Veronique.Bouchet1@ac-creteil.fr>,
"zohra.bouzemarene@ac-creteil.fr" <Zohra.Bouzemarene@ac-creteil.fr>, Amelle Ayach <Amelle.Ayach@ac-creteil.fr>, Amélie
DURVILLE <Amelie.Durville@ac-creteil.fr>, Andre Prieto <Andre.Prieto@ac-creteil.fr>, Antoine KAMAGAM
<Antoine.Kamagam@ac-creteil.fr>, Asma Salaimi <Asma.Salaimi@ac-creteil.fr>, Audrey Doyen <Audrey.Doyen@ac-creteil.fr>,
Azedine Messaoudi <az.78@hotmail.fr>, Babacar Dioum <Babacar.Dioum@ac-creteil.fr>, Babin Jean-Marc <Jean-Marc.Babin@ac-
creteil.fr>, Baptiste Quiniou <Baptiste.Quiniou@ac-creteil.fr>, Camila Elhadj <Camila.Elhadj-Said@ac-creteil.fr>, Castillo-Santiago
Omar <Omar.Castillo-Santiago@ac-creteil.fr>, Delphine Nesri <Delphine.Nesri1@ac-creteil.fr>, Dounia Zenasni
<Dounia.Zenasni@ac-creteil.fr>, Fatima AARIF <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>, Florian Saintandré <Florian.Saintandre@ac-creteil.fr>,
Gomez Innocent <Innocent.Gomez@ac-creteil.fr>, Green Dominique <dominique.green@iledefrance.fr>, HERILUS Mindy
<Mindy.Herilus@ac-creteil.fr>, Kadri Kamelia <Kamelia.Kadri@ac-creteil.fr>, Leila Benkrid <Leila.Benkrid@ac-creteil.fr>, Levaux
Veronique <Veronique.Levaux@ac-creteil.fr>, Leyna Diop <Leyna.Diop@ac-creteil.fr>, Lisa Camus <Lisa.Camus@ac-creteil.fr>,
Lycée Louise Michel <ce.0931735f@ac-creteil.fr>, Lynda Achir <Lynda.Achir@ac-creteil.fr>, Marie De Parscau Du Plessi
<Marie.De-Parscau-Du-Plessi@ac-creteil.fr>, Marjorie Lecerf <Marjorie.Lecerf1@ac-creteil.fr>, Mathieu Rocca
<Mathieu.Rocca@ac-creteil.fr>, Maxime Wintz <Maxime.Wintz@ac-creteil.fr>, Nabil Inoughi <Nabil.Inoughi@ac-creteil.fr>,
Nathascha Broohm <Nathascha.Broohm@ac-creteil.fr>, Nausicaa Paolucci <Nausicaa.Paolucci@ac-creteil.fr>, Nouara Boudaoud
<Nouara.Boudaoud@ac-creteil.fr>, ourida Tilikete <OURIDA.TILIKETE@ac-creteil.fr>, Pauline Souman <Pauline.Souman@ac-
creteil.fr>, Ryma Ait Ameur <Ryma.Ait-Ameur@ac-creteil.fr>, Sabrina Attour <Sabrina.Attour@ac-creteil.fr>, Shaima Goujdad
<Shaima.Goujdad@ac-creteil.fr>, Simakala Baleta Nzeza <Audrey.Baleta-Nzeza@ac-creteil.fr>, Thomas Herreman
1 sur 2 06/04/2023, 15:47

<Thomas.Herreman@ac-creteil.fr>, Tom Floris <Tom.Floris@ac-creteil.fr>, Urbain Mabou Takone <Urbain.Mabou-Takone@ac-

creteil.fr>, Valerie Sillières <Valerie.Sillieres@ac-creteil.fr>, Yoann Kopp <Yoann.Kopp@ac-creteil.fr>, Yoanna Rance
<Yoanna.Rance@ac-creteil.fr>, Youssef Boughanmi <Youssef.Boughanmi1@ac-creteil.fr>
Mesdames, Messieurs,
Veuillez trouver en pièces jointes le compte-rendu du conseil pédagogique de ce lundi 30 janvier, la proposition de répartition
globale des moyens suite aux propositions remontées par les membres, ainsi que le protocole de remplacement des absences de
courte durée.
Cordialement.
--
Naoufel EL HAMDI
Proviseur adjoint
12 rue Jean Baptiste Clément, 93800 Epinay-Sur-Seine
Téléphone : 01 48 41 35 04
Portable : 07 57 48 95 46
2 sur 2 06/04/2023, 15:47

Pièce 6
Objet : R.S.S.T. - absence Date : 21/09/22 12:26
A : Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr> De : "Temsamani Farid" <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>
Certains collègues ayant souhaité ce jour accéder au Registre Santé Sécurité au Travail identifié traditionnellement au sein de la
Loge d'accueil n'ont pu le trouver.
Je souhaitais vous en fart part en qualité d'administrateur.
Respectueusement,
Farid Temsamani
1 sur 1 06/04/2023, 15:56

Pièce jointe 7
Vacation
HS hors Actions Soutien élèves en Réussite Vacation interv. Ext. interv.ext. Insertion
suppléance diverses difficulté Etudes dirigées TIC scolaire enseignement Actions diverses Devoir fait jeunes /FCIL
50 29 46 45 94,52 87,5 9 105
18 6 3 6 66 55 51,7 61 10 155,5
jusqu'en mars
après mars
Pièce jointe 8
Pièce jointe 9
Pièce jointe 10
Retour de l’HIS du jeudi 6 octobre 2022
• Absence de papierspour impression depuis lundi 3/10 : Une majorité de

collègues déplorent l’absence de papiers qui ne nous permet pas de travailler
correctement avec les élèves. De plus, l’absence de connexion internet dans
l’établissement nous empêchent de travailler avec les ordinateurs personnels des
élèves.
èRéponse de la direction : Mme Benoit : « Le papier fond comme neige depuis la

rentrée, M. Safrano mettait plusieurs ramettes chaque matin dans la salle du copieur, en fin de
journée tout avait été utilisé. Pour vous donner une idée, l’année dernière nous en mettions
tous les trois jours. » Nous avons demandé à Mme Benoit de nous donner une visibilité des
dépenses de papiers sur les années précédentes. En 2021, le lycée a dépensé 1900euros pour
acheter du papier, en 2022, nous sommes à 3 588euros, alors que l’année n’est toujours pas
terminée.
Il appartient donc à chacun de limiter ses impressions dans la mesure du possible.
Aujourd’hui, nous sommes en attente d’une nouvelle livraison de papier format A4. La
direction nous préviendra lorsque le papier sera arrivé. Pour le moment, nous avons du papier
format A3.
Solution provisoire : Lorsque nous aurons à nouveau du papier format A4, chaque professeur
se rendra au secrétariat d'intendance ou dans le bureau de Mme Benoit-Rancé pour récupérer
une ramette de papier. Si cette ramette ne suffit pas, il faudra faire une nouvelle demande.
Si des professeurs souhaitent imprimer en couleur, ils doivent se rendre au secrétariat pour en
faire la demande et informer Mme Benoit-Rancé.
Un nouveau copieur pour les professeurs est en train d’être installé au rez-de-chaussée entre
l’infirmerie et le bureau de l’assistante sociale. La direction nous dira quand il sera possible
de l’utiliser.
• Absence de retour à la suite de plusieurs dépôts de ticket AJI : Certains

collègues se plaignent de n’avoir aucun retour après avoir déposé des ticket AJI.
è Réponse de la direction : « Nous traitons tous les tickets AJI sans exception. Il peut
arriver que l’on débloque un problème mais qu’il survienne à nouveau dans la journée. »
Mme Benoit nous a expliqué, que lorsque nous déposions un ticket AJI, elle déposait
immédiatement un ticket SESAME qui permettait au SPI (intervenant informatique extérieur)
d’être informé du problème. Ces derniers viennent régulièrement réparer et vérifier le matériel
de chaque classe (ordinateur, branchements, rétroprojecteurs, etc.).
Il appartient à chacun de faire attention au matériel qui est mis à sa disposition. En effet, la
direction déplore de constater des fils de souris d’ordinateur coupés ou encore des ordinateurs
régulièrement débranchés. Mme Benoit nous invite à utiliser les ordinateurs à notre
disposition dans chaque salle et non les nôtres, ainsi cela évitera les problèmes qui
surviennent à la suite des débranchements de certains ordinateurs.
• Condition de travail difficile dans la salle 1 de la vie scolaire : L’équipe des

AED regrettent d’avoirà travailler dans une salle trop petite, souvent sale et
dangereuse. En effet, des fils électriques apparents la rendraient particulièrement
dangereuse. Ils souhaiteraient que cette salle soit mise aux normes de sécurité et qu’on
leur permette de travailler dans une autre salle.
èRéponse de la direction : La direction invite les AED à solliciter les agents d’entretien
s’ils en ont besoin et surtout à déposer un/des tickets AJI s’ils constatent une défaillance ou
une dégradation du matériel.
Un bureau vie scolaire 2 est à la disposition des AED, à eux de s’y installer afin que les élèves
ne s’agglutinent pas devant le bureau 1.
• L’équipe des AED souhaiterait remédier à l’absence de travail des élèves

exclus de cours : Ils proposent d’installer une armoire dans une des salles qui leur
est allouée dans laquelle les professeurs déposeraient des devoirs. Les AED pourraient
alors prendre les documents présents dans cette armoire pour faire travailler les élèves
exclus de cours.
è Réponse de la direction : La direction rappelle que le professeur ne doit exclure qu’en

cas de danger pour les élèves ou lui-même. Lorsqu’un professeur exclu un élève de cours, il
doit transmettre un rapport d’exclusion, sur lequel il détaille précisément les faits qui ont
conduit à l’exclusion, et donner du travail à l’élève. Les AED n’ont pas à se substituer au
professeur, le professeur doit donc donner du travail à l’élève qu’il exclut.
• Absence de réponse de la part de la direction à certain mail demandant des

modifications d’EDT + Difficulté des EDT sur 5 jours : Certains collègues
soulignent la fatigue engendrée par des longues journées lors desquelles ils auraient de
nombreuses heures de trous.
è Réponse de la direction : Mme Mazouz affirme faire le nécessaire pour répondre à tous
les mails qu’elle reçoit, néanmoins il peut arriver qu’elle en loupe car elle en reçoit beaucoup.
Si les professeurs n’ont pas de réponse à leur mail après quelques jours, elle nous invite à
venir toquer à sa porte pour lui en faire part. Elle s’engage à y répondre rapidement.
Pour les EDT sur 5 jours, la direction a fait de son mieux pour satisfaire nos vœux mais
également permettre aux élèves de ne pas avoir des journées trop longues. Elle dit avoir fait
en sorte de permettre aux professeurs qui avaient un EDT sur 5 jours l’année passée, d’avoir
un EDT sur 4 jours cette année. Elle s’engage à faire la même chose les années prochaines.
• Problème de communication : La direction nous encourage à communiquer

davantage avec elle, surtout lorsque l’on a des interrogations et des doutes. Elle
regrette que l’on ait été amené à envoyer un mail de contestation sans avoir chercher à
communiquer avec elle au préalable. En effet, il semblerait qu’il y ait eu un manque de
communication de notre part à la suite des problèmes de papiers. Rares sont les
collègues à être allés alerter la direction sur les problèmes liés à l’absence de papier.
La direction déplore que certains d’entre nous aient acheté leur papier. Selon elle, il
aurait fallu aller voir Mme Benoit-Rancé afin qu’elle nous en donne.
A l’avenir, la direction souhaiterait que l’on communique davantage avec elle afin
d’éviter ce genre d’escalade. Elle se dit ouverte aux critiques mais nous invite
également à faire remonter les points positifs.
Pièce jointe 11
Objet : CR HIS intersyndicale 9-1-23 Date : 10/01/23 09:51

A : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr> De : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
CR Inter-HIS 9-1-23 .pdf (272ko)
Chères collègues, chers collègues,

Bonjour,
Nous vous prions de trouver ci-joint, le compte-rendu de la réunion intersyndicale – SNUEP-FSU,

SNALC et UNSA – de ce jour.
A l’issue de cette dernière, les représentants des syndicats ont été reçus en délégation par la
Direction.
Nous avons ainsi exposé vos nombreux et différents griefs.

Au titre du système d’accès au copieur (clé USB) et de la récupération des ramettes :
• La direction répond par la fin du système des clés USB et le retour de l’impression depuis
les postes informatiques après intervention du technicien.
• La direction répond par le retour de la mise à disposition du papier en salle de photocopieur

tout en maintenant le principe des quotas.
Concernant le faible débit internet et wifi constaté par nombre de collègues, la direction
procédera à une nouvelle intervention du prestataire Spie tout en incitant à réaliser des
tickets AJ (!).
S’agissant de la salle de repos sollicité, la direction confirme l’aménagement prochain d’une

des pièces à l’étage de la salle des professeurs.
Au sujet de, la sollicitation d’une plénière banalisée sur le bien-être au travail, la direction réfléchit
à proposer une date prochaine.
Considérant la demande formulée de CHS (commission d'hygiène et sécurité) la direction

s’engage à la convoquer dans les plus brefs délais.
Par ailleurs, à propos des courriels du début d’année pour lesquels certains d’entre vous attendent
toujours une réponse. Concernant, les demandes de modifications d’emploi du temps, et face à la
réponse selon laquelle la direction aurait répondu à tous. Nous vous prions de bien vouloir nous
faire remonter vos demandes datées, afin que nous puissions intervenir.
Vous remerciant et vous souhaitant une bonne réception de tous ces éléments.
Excellente journée à tous.
Pour l’intersyndicale du Lycée Louise Michel – Epinay-sur-Seine,

Fatima AARIF – SNUEP FSU,
Hayet MAHIOUT – SNACL,
Farid TEMSAMANI - UNSA
1 sur 1 06/04/2023, 16:38

Pièce jointe 11 bis
Compte rendu de l’HIS – Lundi 9 janvier 2023
Présents
- 19 collègues toutes disciplines confondues
A. Présentation des vœux au nom des syndicats SNUEP-FSU, SNALC et UNSA.
B. Rappels des actions menées à l’issue de la dernière HIS en date du jeudi 6 décembre 2022.
- demande d’audience envoyée le 12 décembre après sollicitation de l’ensemble des

organisations syndicales représentées au lycée (CGT, SNUEP-FSU, SNALC et UNSA) et réponses
de certaines d’entre elles (SNUEP-FSU, SNALC et UNSA),
- demande d'HIS envoyée le 29 décembre pour le jeudi 5 janvier,
- refus de la direction reçu le mardi 3 janvier pour l’HIS du jeudi 5 janvier,
- réponse de la direction à la demande d’audience en date du 12 décembre le 5 janvier,
- demande urgente d’HIS intersyndicale envoyée le jeudi 5 pour le lundi 9 janvier.
C. Conditions de travail (griefs non exposés par ordre de priorité)
⁃ Le système d’accès au copieur à travers la recherche de ramette auprès de madame la

gestionnaire est considérée comme inadapté et infantilisant,
⁃ Le recours à l’usage de la clé USB afin d’imprimer est contraignant, et a pour conséquences
une contamination desdites clés par des virus,
⁃ Les ordinateurs non reliés au copieur font perdre un temps précieux aux collègues,
⁃ Le réseau Wifi de l’établissement est extrêmement limité et lent, le rendant inaccessible selon
les instants.
⁃ Le processus d’accès aux copies couleurs pour les classes et élèves à besoin éducatifs
particuliers auprès du secrétariat est inadéquat et déresponsabilisant en matière
de liberté pédagogique.
⁃ Les pratiques managériales de la direction mettent à mal certains des collègues allant même
jusqu’à un sentiment de peur.
⁃ La multiplication des réunions sur le temps de la pause méridienne est jugée oppressante,
⁃ Les courriels de modification d’emploi du temps – en début d’année – envoyés par les
collègues sont restés à ce jour sans réponse,
⁃ La désignation des différents référents interroge sur la procédure mis en place par la
direction,
⁃ L’accès au mobilier de stockage présent au second étage n’est pas pratique pour nombre de
collègues,
⁃ La demande formulée l’an passé d’une véritable salle de repos est restée jusqu’à présent sans
réponse,
⁃ La pression mise sur certains des collègues afin de remplacer les collègues absents (peu
importe la raison) est jugée contraignante,
⁃ L’interrogation sur la discrimination potentielle des entreprises d’accueil pour les PFMP des
élèves situées à Saint-Denis (avenue de la République).
gestionnaire est considérée comme inadapté et infantilisant.
une contamination desdites clés par des virus.
les instants.
de liberté pédagogique,
direction.
collègues.
réponse.
importe la raison) est jugée contraignante.
- La sollicitation des collègues au titre d’autorisation de cumul de rémunération est sans
réponse à ce jour.
D. Réforme du lycée professionnel
⁃ Rappel de la dernière réforme du lycée professionnel – transformation de la voie

professionnelle – de 2019 et ses conséquences sur les disciplines,
⁃ Informations sur les probables impacts sur les disciplines générales,
⁃ Accroissement de la durée de PFMP pour les élèves,
⁃ Écueils actuels dans les discussions au ministère (manipulation financière pour l’indemnité
versée aux élèves, statut des enseignants…).
E. Informations sur les potentielles informations issues à ce jour du rectorat sur la rentrée
2023
⁃ Volonté de non pérenniser la quatrième classe de seconde MRC soumis à la Région.

⁃ Montée pédagogique à travers une 1ère MCV.
F. Conclusion
⁃ REMONTEE DES DOLEANCES AUPRES DE LA DIRECTION.
⁃ DEMANDE D’UNE DEMI-JOURNEE BANALISEE AVEC FEUILLE

DE ROUTE SUR LE BIEN-ETRE DES ENSEIGNANTS AU
PREALABLE D’ACTIONS COLLECTIVES.
⁃ CONVOCATION D’UNE CHS – COMMISSION D’HYGIENE ET DE
SECURITE - AFIN DE REPERER LES DYSFONCTIONNEMENTS ET
D’APPRECIER LES CONDITIONS D’APPLICATION DES REGLES
D’HYGIENE ET DE SECURITE, EN PARTICULIER SUR LES
RISQUES PSYCHOSOCIAUX.
Pièce jointe 12
Objet : Sollicitation de rendez-vous Date : 12/12/22 20:58

A : Louisa MAZOUZ <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr> De : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
Yoanna RANCE <Yoanna.Rance@ac-creteil.fr>,
Hayat MAHIOUT <Hayat.Mouffok@ac-creteil.fr>,
Farid TEMSAMANI <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>,
Suite, à l'Heure d'information syndicale qui a eu lieu mardi 6/12/22. Nous souhaitons prendre rendez-vous, en délégation syndicale.
Afin d'évoquer, les différents griefs issus de cette dernière.
Nous sommes disponibles cette semaine.
Dans l'attente, vous remerciant.
Mme AARIF
Pour le SNUEP-FSU
1 sur 1 06/04/2023, 16:02

Pièce jointe 13
Objet : Sollicitation d'heure d'information intersyndicale Date : 29/12/22 18:54

A : Louisa MAZOUZ <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr> De : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
H_I_S_ 5_01_2023.pdf (129ko)
Bonjour,
Nous vous prions de trouver ci-joint, une demande d'heure d'information intersyndicale.
Dans l'attente d'une réponse, vous souhaitant une bonne réception.
Avec nos remerciements, et vous souhaitant de belles fêtes de fin d'année.
Mme Aarif
Mme Mahiout
M.Temsamani
1 sur 1 06/04/2023, 15:58

Pièce jointe 14
Objet : Re : Sollicitation d'heure d'information intersyndicale Date : 03/01/23 17:12

A : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr> De : Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>
Farid TEMSAMANI <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>
Mesdames, Monsieur,
Compte-tenu du délai restreint entre votre demande et la date retenue, je vous remercie de reporter cette heure d'information
syndicale ultérieurement.
Cordialement
Mme Mazouz
Proviseure
Le 29/12/22 18:54, Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr> a écrit :
Bonjour,
Nous vous prions de trouver ci-joint, une demande d'heure d'information intersyndicale.
Dans l'attente d'une réponse, vous souhaitant une bonne réception.
Avec nos remerciements, et vous souhaitant de belles fêtes de fin d'année.
Mme Aarif
Mme Mahiout
M.Temsamani
1 sur 1 06/04/2023, 16:00

Pièce jointe 15
Objet : CR HIS intersyndicale 9-1-23 Date : 10/01/23 09:51

A : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr> De : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
CR Inter-HIS 9-1-23 .pdf (272ko)
Chères collègues, chers collègues,

Bonjour,
Nous vous prions de trouver ci-joint, le compte-rendu de la réunion intersyndicale – SNUEP-FSU,

SNALC et UNSA – de ce jour.
A l’issue de cette dernière, les représentants des syndicats ont été reçus en délégation par la
Direction.
Nous avons ainsi exposé vos nombreux et différents griefs.

Au titre du système d’accès au copieur (clé USB) et de la récupération des ramettes :
• La direction répond par la fin du système des clés USB et le retour de l’impression depuis
les postes informatiques après intervention du technicien.
• La direction répond par le retour de la mise à disposition du papier en salle de photocopieur

tout en maintenant le principe des quotas.
Concernant le faible débit internet et wifi constaté par nombre de collègues, la direction
procédera à une nouvelle intervention du prestataire Spie tout en incitant à réaliser des
tickets AJ (!).
S’agissant de la salle de repos sollicité, la direction confirme l’aménagement prochain d’une

des pièces à l’étage de la salle des professeurs.
Au sujet de, la sollicitation d’une plénière banalisée sur le bien-être au travail, la direction réfléchit
à proposer une date prochaine.
Considérant la demande formulée de CHS (commission d'hygiène et sécurité) la direction

s’engage à la convoquer dans les plus brefs délais.
Par ailleurs, à propos des courriels du début d’année pour lesquels certains d’entre vous attendent
toujours une réponse. Concernant, les demandes de modifications d’emploi du temps, et face à la
réponse selon laquelle la direction aurait répondu à tous. Nous vous prions de bien vouloir nous
faire remonter vos demandes datées, afin que nous puissions intervenir.
Vous remerciant et vous souhaitant une bonne réception de tous ces éléments.
Excellente journée à tous.
Pour l’intersyndicale du Lycée Louise Michel – Epinay-sur-Seine,

Fatima AARIF – SNUEP FSU,
Hayet MAHIOUT – SNACL,
Farid TEMSAMANI - UNSA
1 sur 1 06/04/2023, 16:38

Pièce jointe 16
Objet : Sollicitation d'un rendez-vous Date : 27/01/23 21:21

A : Louisa MAZOUZ <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>, De : Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
Yoanna RANCE <Yoanna.Rance@ac-creteil.fr>
Cc : Hayat MAHIOUT <Hayat.Mouffok@ac-creteil.fr>,
Durville Amelie <Amelie.Durville@ac-creteil.fr>,
Monsieur le Proviseur adjoint,
Madame le Gestionnaire,
Chers Collègues,
Pour faire suite, à l’entretien que vous nous avez accordé le lundi 9 janvier dernier, suite à
l’heure d’information syndicale du même jour. Nous sollicitons un rendez-vous, afin de faire le
point au sujet des points abordés.
Dans l’attente, avec nos remerciements.

Cordialement,
Madame AARIF, pour la section SNUEP-FSU

Madame MAHIOUT, pour la section SNALC
Madame DURVILLE, pour la section CGT
Monsieur TEMSAMANI, pour la section UNSA
1 sur 1 06/04/2023, 16:46

Pièce jointe 17
Objet : Conseil d'administration n°4 du 9 février 2023 - Sollicitaion

d'informations "Dotation liée à l'Indice de positin sociale IPS"
A : Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>
Date : 16/02/23 17:17
Lors de votre présentation en Conseil d'administration n°4 en date du 9 février dernier des moyens alloués pour la rentrée
2023-2024, vous avez notamment fait référence à l'Indice de position sociale - IPS - octroyé par les services académiques à notre
établissement soit au nombre de 15.
Permettez-nous, au nom de la Liste SNUEP-FSU / UNSA, de vous solliciter pour un complément d'informations.
Pourriez-vous, s'il vous plaît, nous indiquer le fléchage utilisé pour cette dotation supplémentaire?
En vous remerciant par avance,
Respectueusement,
Farid Temsamani
Fatima Aarif
1 sur 1 06/04/2023, 15:49

Pièce jointe 18
Objet : Tr : Conseil d'administration n°4 du 9 février 2023 - Sollicitaion

d'informations "Dotation liée à l'Indice de positin sociale IPS"
A : Chaleix Antoine <Antoine.Chaleix@ac-creteil.fr>,
IA93 - Cabinet <ce.93cabinet@ac-creteil.fr>,
dsden93 - Nom du service <ce.dsden93@ac-creteil.fr>
Cc : Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>,
Aarif Fatima <Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>, ac-creteil@se-unsa.org,
sa.creteil@snuep.fr
Cci : Mahiout Hayat <Hayat.Mouffok@ac-creteil.fr>,
Temsamani Farid <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>
Date : 16/03/23 17:16
Monsieur l'Inspecteur d'académie,

s/c Madame le Proviseur,
Le 16 février dernier, au nom des administrateurs siégeant pour la Liste SNUEP-FSU / UNSA au sein du Conseil d'administration du
Lycée Louise Michel d’Épinay-sur-Seine, nous avons sollicité Madame le Président du Conseil d'administration du Lycée Louise
Michel d'Epinay-sur-Seine afin de disposer d'informations au sujet de l'indice de position sociale (IPS) octroyé par vos services,
précisément le fléchage utilisé pour cette dotation supplémentaire.
Nous nous permettons de vous soumettre ci-après ladite sollicitation.
A ce jour, aucune réponse, ni même accusé, ne nous a été fournis. Ainsi, au nom de la Liste SNUEP-FSU / UNSA, nous formulons
une requête à votre intention en espérant disposer desdites informations fondamentales au titre d'une communication transparente.
Restant à votre entière disposition,
Farid Temsamani / Fatima Aarif

Lycée Louise Michel
Épinai-Sur-Seine

De: "Temsamani Farid" <Farid.Temsamani@ac-creteil.fr>
Date: 16 févr. 2023 17:17:26
Objet: Conseil d'administration n°4 du 9 février 2023 - Sollicitaion d'informations "Dotation liée à l'Indice de positin sociale IPS"
A: Mazouz Louisa <Louisa.Mazouz@ac-creteil.fr>
Cc: El-Hamdi Naoufel <Naoufel.El-Hamdi@ac-creteil.fr>, Benoit-Rance Yoanna <Yoanna.Rance@ac-creteil.fr>, Aarif Fatima
<Fatima.Aarif@ac-creteil.fr>
Lors de votre présentation en Conseil d'administration n°4 en date du 9 février dernier des moyens alloués pour la rentrée
2023-2024, vous avez notamment fait référence à l'Indice de position sociale - IPS - octroyé par les services académiques à notre
établissement soit au nombre de 15.
Permettez-nous, au nom de la Liste SNUEP-FSU / UNSA, de vous solliciter pour un complément d'informations.
Pourriez-vous, s'il vous plaît, nous indiquer le fléchage utilisé pour cette dotation supplémentaire?
En vous remerciant par avance,
Respectueusement,
Farid Temsamani
Fatima Aarif
1 sur 1 06/04/2023, 15:50

Pièce jointe 19
SNUEP – F.S.U.
Lycée Louise Michel Epinay-sur Seine
Compte rendu de l’HIS 6/12/22
Présents :
- 20 collègues présents (enseignants et d’éducation).
- Monsieur ATOUF, collègue de lycée professionnel, secrétaire départemental 93 du SNUEP-FSU et membre de
la commission paritaire académique des lycées professionnels.
- gues,
Tout d’ vous remercier chaleureusement de votre présence, lors de l’Heure d’Information
Syndicale qui a eu lieu mardi 6 décembre 2022. Par manque de temps, tous les po l’ordre du jour n’
é é és.
l’issue de cette dernière, il a été évoqué une réelle souffrance et des situations maltraitantes rencontrées au
lycé savoir :
a. La maltraitance institutionnelle :
- le manque de papier pour imprimer nos cours, outil de travail primordial dans l’exercice de nos
fonctions principales.
- les ordinateurs distribués aux élèves sont souvent HS et/ou non- fonctionnels (96% non utilisés),
l’accessibilité du site est très compliquée pour nos élèves, s’ cela le débit réduit du wifi au sein
de l’établissement.
b. La maltraitance administrative :
- collègues convoqués et intimidés sans envoi d’un courriel ou courrier au préalable,
- des sollicitions par mails restées sans réponse de la part de la direction,
- les demandes pressantes de remplacement de collègue absent sans laisser le libre choix au collègue
d’accepter ou de refuser - le secrétaire départemental 93 du SNUEP-FSU présent recommande de
ne pas accepter ces demandes de remplacements,
c. - La souffrance ressentie au travail :
- nombre de collègues font part d’une certaine pression et peur de venir au lycée et/ou de rencontrer la
direction.
Avant même toute action permettant de remédier à ces dysfonctionnements de souffrance et de mal-
être ne permettant pas d’assurer un service public digne, je vous expose des outils à votre disposition
afin de répondre à tout acte de maltraitance.
Le Registre SST – registre santé, sécurité et conditions de travail
(anciennement cahier hygiène et de sécurité)
Il s’agit d’un registre légal obligatoire présent dans notre établissement (loge d’accueil) logiquement
accessible dans lequel chaque membre de la communauté éducative ou non (enseignants, agents techniques,
personnel d’administration et d’éducation, élèves, parents d’élèves…) peut y noter tout dysfonctionnement en
matière d’hygiène, santé, sécurité et de conditions de travail. Ce registre doit être signé par l’agent qui le saisi
afin de prendre en considération les griefs.
b. Les objectifs du Registre SST sont

Signaler une situation anormale,
Favoriser la résolution des difficultés rencontrées,
Empêcher la récidive.
c. Exemples de problèmes rencontrés

Élève menaçant,
Violences physiques ou verbales de la part d’élèves ou d’adultes,
L’organisation du travail,
Manque de papier à la photocopieuse,
Parents proférant des menaces…
d. Rédaction sur le Registre SST

Présenter la situation rencontrée : la nature du dysfonctionnement, le lieu et la
date ;
Décrire de manière factuelle de l’incident ou des faits,
Indiquer les conséquences sur l’entrave au bon fonctionnement du service,
Avertir sur les conséquences sur la santé ou le bien être
Le Registre destiné au signalement d’un Danger Grave et Imminent –

RDGI
a. Objectif
Le Registre de signalement de Danger Grave et imminent permet de formuler un
droit d’alerte et le cas échéant d’exercer son droit de retrait.
b. Définition du danger grave et imminent

Le danger en cause doit être grave et susceptible de produire un accident ou
une maladie entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité
permanente ou temporaire prolongée,
Le caractère imminent du danger implique la survenance dans des délais très
rapprochés, quasi immédiats, d’un évènement susceptible de provoquer une
atteinte sérieuse à l’intégrité physique ou à la santé.
c. Définition du danger grave et imminent
Le danger en cause doit être grave et susceptible de produire un accident ou
une maladie entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité
permanente ou temporaire prolongée,
Le caractère imminent du danger implique la survenance dans des délais très
rapprochés, quasi immédiats, d’un évènement susceptible de provoquer une
atteinte sérieuse à l’intégrité physique ou à la santé.
d. Le droit de retrait
é ’
é ’ - -
’ é é physiqu é, vous
avez le droit de vous retirer de votre poste de travail sans encourir de sanction ni de
retenue de traitement ou de salaire.
Le droit de retrait doit s'exercer de telle manière ’ ne puisse créer pour autrui une
nouvelle situation de danger grave et imminent.
’ é un
même danger grave et imminent pour chacun ’ eux peuvent exercer leur droit de
retrait.
La protection fonctionnelle
« La protection fonctionnelle est une garantie du statut des fonctionnaires (art. L. 134-1 et suivants du
tous les agents publics quel que soit leur mode d’ s
aux fonctions (titulaire, non-titulaire, stagiaire, ...). Elle vaut pour les atteintes subies en raison de ses
é d’agent public ».
- ce compte rendu, et l’envoyer à ce.protections-

fonctionnelles@ac-creteil.fr - ou appeler au 01-57-02-66-93 ou 01-57-02-64-31
savoir que depuis ce mois-ci, la demande peut-ê époser sur le site COLIBRIS.
Enfin, vous pouvez écrire et je vous y encourage vivement à la cellule RH à l’adresse suivante
ce.93grhprox@ac-creteil.fr .
La réforme du lycée professionnel a été évoquée par le secrétaire départemental 93 du SNUEP-FSU face à
l’avancement du Ministère sur cette question fondamentale de notre avenir.
Une Heure d’Information Syndicale spécifique vous sera proposés prochainement pour évoquer dans le détail les
conséquences sur les disciplines et le corps des professeurs de lycée professionnel, et donc du lycée polyvalent.
Pour conclure, une demande de rendez-vous (par une délégation de représentants syndicaux) à été sollicitée
auprès de la direction.
votre écoute et disposition pour toutes interrogations. Avec le SNUEP-FSU, nous sommes à votre
disposition pour vous accompagner sur la saisine de ces procédures.
Avec mes remerciements, chers collègues, recevez mes plus sincères salutations.
Fatima AARIF
Représentante syndicale SNUEP-FSU
e Louise Michel Epinay-sur-Seine
Pièce 19 bis
Compte rendu de l’HIS – Lundi 9 janvier 2023
Présents
- 19 collègues toutes disciplines confondues
A. Présentation des vœux au nom des syndicats SNUEP-FSU, SNALC et UNSA.
B. Rappels des actions menées à l’issue de la dernière HIS en date du jeudi 6 décembre 2022.
- demande d’audience envoyée le 12 décembre après sollicitation de l’ensemble des

organisations syndicales représentées au lycée (CGT, SNUEP-FSU, SNALC et UNSA) et réponses
de certaines d’entre elles (SNUEP-FSU, SNALC et UNSA),
- demande d'HIS envoyée le 29 décembre pour le jeudi 5 janvier,
- refus de la direction reçu le mardi 3 janvier pour l’HIS du jeudi 5 janvier,
- réponse de la direction à la demande d’audience en date du 12 décembre le 5 janvier,
- demande urgente d’HIS intersyndicale envoyée le jeudi 5 pour le lundi 9 janvier.
C. Conditions de travail (griefs non exposés par ordre de priorité)

gestionnaire est considérée comme inadapté et infantilisant,
une contamination desdites clés par des virus,
les instants.
de liberté pédagogique.
direction,
collègues,
réponse,
importe la raison) est jugée contraignante,
gestionnaire est considérée comme inadapté et infantilisant.
une contamination desdites clés par des virus.
les instants.
de liberté pédagogique,
direction.
collègues.
réponse.
importe la raison) est jugée contraignante.
- La sollicitation des collègues au titre d’autorisation de cumul de rémunération est sans
réponse à ce jour.
D. Réforme du lycée professionnel
⁃ Rappel de la dernière réforme du lycée professionnel – transformation de la voie

professionnelle – de 2019 et ses conséquences sur les disciplines,
⁃ Informations sur les probables impacts sur les disciplines générales,
⁃ Accroissement de la durée de PFMP pour les élèves,
⁃ Écueils actuels dans les discussions au ministère (manipulation financière pour l’indemnité
versée aux élèves, statut des enseignants…).
E. Informations sur les potentielles informations issues à ce jour du rectorat sur la rentrée
2023
⁃ Volonté de non pérenniser la quatrième classe de seconde MRC soumis à la Région.

⁃ Montée pédagogique à travers une 1ère MCV.
F. Conclusion
⁃ REMONTEE DES DOLEANCES AUPRES DE LA DIRECTION.
⁃ DEMANDE D’UNE DEMI-JOURNEE BANALISEE AVEC FEUILLE

DE ROUTE SUR LE BIEN-ETRE DES ENSEIGNANTS AU
PREALABLE D’ACTIONS COLLECTIVES.
⁃ CONVOCATION D’UNE CHS – COMMISSION D’HYGIENE ET DE
SECURITE - AFIN DE REPERER LES DYSFONCTIONNEMENTS ET
D’APPRECIER LES CONDITIONS D’APPLICATION DES REGLES
D’HYGIENE ET DE SECURITE, EN PARTICULIER SUR LES
RISQUES PSYCHOSOCIAUX.
Pièce jointe 19 ter
Compte rendu de l’Intersyndicale du Lycée

Louise Michel d’Epinay-sur-Seine
-
Jeudi 9 février 2023
Présents
- 15 collègues toutes disciplines confondues ainsi que Monsieur Aïssam KROUNA Co-secrétaire
académique du SNALC, et représentant du personnel au sein de la Commission administrative
paritaire académique - CAPA.
- La section locale CGT a été sollicitée en vain ; dans l’intérêt des collègues et de la défense des
conditions de travail, nous aspirons à présenter prochainement un front commun face à la direction.
A. Rappels des actions menées à l’issue de la dernière HIS en date du jeudi 6 décembre 2022
A l’issue, une demande d’audience a été envoyée le 12 décembre 2022 après sollicitation de
l’ensemble des organisations syndicales représentées dans l’établissement (CGT, SNUEP-FSU,
SNALC et UNSA) et réponses de certaines d’entre elles (SNUEP-FSU, SNALC et UNSA),
Réponse de la direction à la demande d’audience en date du 12 décembre 2022 le 5 janvier 2023 (!).
B. Rappels des actions menées à l’issue de la dernière HIS en date du lundi 9 janvier 2023
Demande d’HIS Intersyndicale envoyée le jeudi 29 décembre 2022 pour le jeudi 5 janvier 2023,
Refus de la direction reçu le mardi 3 janvier 17h12 pour l’HIS Intersyndicale du jeudi 5 janvier,
Demande urgente d’HIS Intersyndicale envoyée le jeudi 5 pour le lundi 9 janvier.
À l’issue de cette HIS Intersyndicale, les représentants des syndicats ont été reçues par la direction en les
personnes de Mme MAZOUZ, Mme BENOIT-RANCE et M. EL-HAMDI.
Les représentants des syndicats ont évoqué vos nombreux et différents griefs autour des conditions de
travail (cf. compte-rendu envoyé par courriel le vendredi 10 janvier dernier):
o le système d’accès au copieur à travers la recherche de ramette auprès de madame la gestionnaire est
considérée comme inadapté et infantilisant.
o le recours à l’usage de la clé USB afin d’imprimer est contraignant et a pour conséquence une contamination
desdites clés par des virus.
o les ordinateurs non reliés au copieur font perdre un temps précieux aux collègues ; le réseau Wifi de
l’établissement est extrêmement limité et lent, le rendant inaccessible selon les instants.
o le processus d’accès aux copies couleurs pour les classes et élèves à besoin éducatifs particuliers auprès du
secrétariat est inadéquat et déresponsabilisant en matière de liberté pédagogique.
o les pratiques managériales de la direction mettent à mal certains des collègues allant même jusqu’à un
sentiment de peur.
o la multiplication des réunions sur le temps de la pause méridienne est jugée oppressante.
o les courriels de modification d’emploi du temps – en début d’année – envoyés par les collègues sont
restés à ce jour sans réponse.
o la désignation des différents référents interroge sur la procédure mis en place par la direction.
o l’accès au mobilier de stockage présent au second étage n’est pas pratique pour nombre de collègues.
o la demande formulée d’une véritable salle de repos est restée jusqu’à présent sans réponse.
o la pression mise sur certains des collègues afin de remplacer les collègues absents (peu importe la raison) est
jugée contraignante.
o l’interrogation sur les discrimination potentielle des entreprises d’accueil pour les PFMP des élèves situées à
Saint-Denis (avenue de la République).
C. Réunion d’information syndicale du jeudi 9 février 2023
1. Conditions de travail : santé, sécurité et bien-être au travail
Le mode de fonctionnement quant à l’accès au copieur (clé usb, ramette de papier individuelle,
ordinateurs non reliés…) est préjudiciable quant à la qualité d’enseignement
Parole libérée avec le constat que nombre de collègues sont convoqués et méprisés (infantilisation,
menaces, intimidations…)
Accroissement des risques pour la santé mentale, physique et sociale dus par les conditions managériales
de la direction
Recrudescence des symptômes émotionnels chez certains collègues allant de la sensation de mal-être à
l’évocation du suicide
Volonté assumée de la direction de ne pas répondre à la sollicitation d’indicateurs de diagnostic
Les organisations syndicales – SNALC, SNUEP-FSU et UNSA – conseillent et incitent vivement chaque
collègue en souffrance notamment pour les raisons évoquées ci-dessus à user des moyens académiques ci-
après.
o Signalement circonstancié par courriel à la cellule RH :

ce.93grhprox@ac-creteil.fr
o Signalement circonstancié à la médecine préventive :
ce.93medprev@ac-creteil.fr
o Signalement circonstancié au CHSCT :
secretairechsctA@ac-creteil.fr
2. Dotation horaire globale – DHG 2023/24
Demande de respect des textes tant sur les heures réglementaires que des volumes complémentaires
Amélioration des conditions d’enseignement avec dédoublement sans discrimination de filière et/ou de
disciplines
Pérenniser les divisions
Transparence sur la nomination discrétionnaire des référents par la direction
Suppression des heures dites « tailleurs de pierre » afin de mettre fin au clientélisme
3. Réforme du lycée professionnel
Rappel de la dernière réforme du lycée professionnel de 2019 – transformation de

la voieprofessionnelle – et ses conséquences sur les disciplines
Informations sur les probables impacts sur les disciplines générales
Accroissement potentiel de la durée de PFMP pour les élèves (point révisé depuis la réunion)
Écueils actuels dans les discussions au ministère (manipulation financière pour l’indemnité
versée aux élèves, statut des enseignants…)
D. Revendications
REMONTEE DES DOLEANCES AUPRES DE LA DIRECTION, PRISE

EN CONSIDERATIONS EN URGENCE ET RESPECT DES
ENGAGEMENTS
DEMANDE D’UNE DEMI-JOURNEE BANALISEE AVEC FEUILLE

DE ROUTE SUR LE BIEN-ETRE DE L’ENSEMBLE DE LA
COMMUNAUTÉ EDUCATIVE (Assistants d’éducation, collègues-
statut région, enseignants contractuels et titulaires )
CONVOCATION D’UNE C.H.S. – COMMISSION D’HYGIENE

ET DE SECURITE - AFIN DE REPERER LES
DYSFONCTIONNEMENTS ET D’APPRECIER LES
CONDITIONS D’APPLICATION DES REGLES D’HYGIENE ET
DE SECURITE, EN PARTICULIER SUR LES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
Un bilan sera discuté, préalable à l’action collective lors de la prochaine HIS Intersyndicale.
Vos collègues
Mme Hayet MAHIOUT – SNALC
Mme Fatima AARIF – SNUEP/FSU
M. Farid TEMSAMANI - UNSA
Pièce jointe 20

Conseil d’administration du 2 décembre 2022
Questions diverses
Question n°1 : « Réussir mon lycée »
S’agissant des heures accordées par le Rectorat au titre du dispositif « Réussir mon Lycée », pouvez-vous nous
présenter le bilan pour l’année scolaire 2021-22, ainsi que le bilan provisoire pour l’année scolaire 2022-23 ?
Question n°2 : Remboursement des frais de déplacement pour les enseignants
Concernant le remboursement potentiel des frais de déplacement engagés par les enseignants pour les visites des
Pfmp, pouvez-vous, s’il vous plaît, préciser le nombre de sollicitation et le montant global pour l’année scolaire
2021-22, ainsi que pour l’année scolaire 2022-23 ?
Question n°3 : Répartition des indemnités de missions particulières
S’agissant de la répartition de la répartition des indemnités de missions particulières dédiées, pouvez-vous nous
énoncer, s’il vous plaît, clarifier vos modalités de mise en œuvre ?
Question n°4 : Absentéisme
S’agissant des absences des collègues enseignants, pouvez-vous, s’il vous plaît, nous énoncer le nombre de
jours d’absentéisme moyen par jour de présence, ainsi que le taux d’enseignants absents au moins un jour au
cours d’une semaine pour raison de santé (arrêt de maladie) ?
Question n°5 : « Subventions aux partenaires »
S’agissant des subventions aux associations partenaires de l’éducation nationale, pouvez-vous, s’il vous plaît, nous
préciser la liste potentielle des associations, unions ou fédérations nationales ayant bénéficié du fond de partenariat
associatif et les montants potentiellement alloués à partir d’actions impliquant le concours des élèves du lycée pour
l’année scolaire 2021-22 ?
Pièce jointe 21

Conseil d’administration du 17 janvier 2023
Questions diverses
Question n°1 : « Absence des collègues et organisation des remplacements »
Quel est le protocole défini pour la mobilisation des collègues enseignants pour un remplacement de courte
durée? Existe-t-il une information destinée à la communauté éducative? Combien d’heures supplémentaires par
semaine, et d’heures totales actuelles pour l’année scolaire en cours, cela représente-t-il pour les collègues
concernés (naturellement sans connaître l’identité des concernés).
S’agissant des absences des collègues, quelle forme prend l’information aux parents d’élèves de l’absence du
collègue enseignant, de la durée prévisionnelle d’absence et des modalités de remplacement?
Au titre desdites absences, quel support de communication utilisez-vous pour information de la communauté
éducative?
Question n°2 : Commission d’hygiène et de sécurité
Quelles sont les dates prévisionnelles pour l’année scolaire 2022-2023 de réunion de la commission d’hygiène et
de sécurité? S’agissant de son exercice, pouvez-vous s’il vous plaît présenter le rapport d’activité de l’année
scolaire 2021-2022, ainsi que le programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions
d’hygiène et de sécurité?

Sollicitation RDV - Intersyndicale SNUEP-FSU SNALC UNSA Lycée Louise Michel Epinay-Sur-Seine

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L’Intersyndicale SNUEP-FSU, SNALC et UNSA du Lycée Louise Michel – Epinay-sur-Seine

Madame la représentante du SNUEP-FSU, Épinay-sur-Seine, le 7 avril 2023

Objet : Demande de rendez-vous au sujet de la situation actuelle du Lycée Louise Michel

Es qualité de membres du Conseil d’Administration du Lycée Louise Michel et représentants

A l’attention de Monsieur AUVERLOT

S/C Monsieur l’Inspecteur d’académie – directeur académique des services de l’Éducation

S’agissant d’une part de l’organisation générale de l’établissement :

ii. De même, concernant plus généralement les désignations des référents,

Sans remettre en question les compétences de nos homologues, au nom de

Les administrateurs de la Liste SNUEP/FSU – UNSA ont, vainement, alerté en ce sens y

Cette pratique d’un clientélisme exacerbé a pour conséquence une inégalité de

Pour autant, cette demande est restée vaine.

o Son absence de représentativité puisque celui-ci n’a fait l’objet d’aucune

Aussi, face à la non représentativité de ce conseil, les administrateurs de la Liste

Pour autant, cette demande est restée vaine.

v. Concernant, enfin, le Registre de santé et de sécurité au travail (SST), outil

S’agissant, par ailleurs, de la gestion managériale et financière dysfonctionnelle de notre

i. Comme vous le savez, le Conseil d’administration de décembre 2019 a voté le principe

ii. Accès au copieur de l’établissement : cela vous paraitra probablement anecdotique

Les collègues se voient imposés l’utilisation de papier A3 charge à eux de le couper

Les collègues, particulièrement ceux siégeant au Conseil d’administration, ont bien

L’Intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA reçue par la Direction le 9 janvier dernier (à

Pour autant, cette promesse reste à ce jour vaine.

Au contraire, le personnel subit un mode de direction autoritaire et descendant, oubliant

i. Dans cette continuité, nous observons également une obstruction et une

§ Mépris vis-à-vis des syndicats

Suite à la réunion des collègues en Heure d’information syndicale (6 décembre 2022),

Pour autant, à ce jour, il n’en est rien !

Face à cette situation, l’intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA a de nouveau sollicité

§ Mépris vis-à-vis des administrateurs SNUEP/FSU – UNSA

Les questions diverses – uniquement de la Liste SNUEP/FSU – UNSA – pour la séance du 2

Toujours lors de ce Conseil d’administration, Madame le Président du Conseil d’administration

A notre grande surprise, Madame le Président du Conseil d’administration – garante de l’État

Aussi, Monsieur le Recteur, siéger au sein du Conseil d’administration et exprimer des

En effet, les chiffres parlent d’eux-mêmes :

- l’indicateur de turnover concernant les collègues enseignants démontre

- Quant à l’indicateur relatif au recours à la médecine de prévention, vous

§ Les risques psychosociaux

L’Intersyndicale SNUEP/FSU, SNACL et UNSA observe, notamment à travers les Heures

Monsieur le Recteur, vous avez au sein de l’établissement Louise Michel d’Épinay-sur-Seine

Ainsi, nous avons interrogé le conseil d’administration pour sa réunion du 2 décembre :

Nous avons de nouveau questionné le conseil d’administration pour sa réunion du 17

§ Commission d’Hygiène et sécurité - CHS

A ce jour, aucune réunion de la Commission d’hygiène et de sécurité ne s’est tenue dans

§ Document unique d’évaluation des risques professionnels - DUERP

Permettez-nous, Monsieur le Recteur, en la matière, de rappeler l’obligation de moyens et de

En conséquence de ce qui précède, vous l’aurez compris : le climat scolaire détérioré ne

LISTE des PIÈCES JOINTES

1. Questions diverses Conseil d'administration 20 octobre 2022

LISTE SNUEP – F.S.U. / U.N.S.A.

Conseil d’administration du 20 octobre 2022

Question n°1 : Audit financier

Question n°2 : Registre de santé sécurité au travail

Question n°3 : Répartition des indemnités de missions particulières

Objet : URGENT Relance Date : 16/01/23 09:46

Dans l’attente, je vous remercie par avance.

1 sur 1 06/04/2023, 17:26

Liste SNUEP-FSU / UNSA Epinay-sur-Seine, mercredi 7 décembre 2022

A Monsieur Antoine CHALEIX - l’Inspecteur d’académie-DASEN de la

S/C de Madame Louisa MAZOUZ – Chef d’établissement du Lycée Louise Michel

Objet : Demande de recours – Conseil d’administration n°2 du 2 décembre 2022

Monsieur l’Inspecteur d’Académie,

En conséquence, les administrateurs de la liste SNUEP-FSU / UNSA sollicitent :