La digitalisation et La Résistance au changement au

sein de l'établissement publique :Cas SONEDE

PLAN: Chapitre 2

section I : La digitalisation et l’informatisation de la FRH

1-1: Définitions des concepts clés “digitalisation /l’informatisation

1-2: L’importance de la digitalisation
1-3: Les étapes de la transformations digitale
1-4: Les outils pour l’informatisation
1-4-1:Le SIRH (système d’information des ressources humaines)
A:Definition
B:Structure de la SIRH
C:Comment amener le SIRH
1-4-2:Intranet
A-Definition
B-Fonction de l’intranet
C-Avantages
1-4-3:E-Recrutement
A-Definition
B-Processus de l’E-recrutement
C-Avantages

Section II : Le changement

2-1:Definition
2-2:L’importance de changement
2-3:Les étapes de changement
2-4:La résistance au changement

Section III: La Digitalisation Des Pratiques RH Et Résistance Au Changement au sein de

L’établissement Publique

3-1 Importance de la digitalisation des pratiques RH dans les entreprises

publique
3-2 Spécificités de la résistance au changement dans les entreprises publiques
3-3 Stratégies pour surmonter la résistance au changement dans les
entreprises publiques