Le plaisir et la performance au sein d’une entreprise sont deux notions distinctes mais

complémentaires. Le plaisir représente le côté agréable de l’existence. Il peut donc être définit
comme étant un état affectif agréable, durable que procure la satisfaction d’un besoin, d’un
désir ou l’accomplissement d’une activité gratifiante. En d’autres termes, le plaisir est une
sensation ou émotion agréable liée à la satisfaction d’un désir ou besoin.
La performance quant à elle est généralement liée aux résultats ou à un accomplissement. Elle
peut être définit comme étant un résultat, un exploit, une réussite remarquable obtenue dans
un domaine précis par une personne ou groupe de personnes. Ainsi, la performance au sein
d’une entreprise dépend largement du capital humain. Un employé qui prend plaisir au travail
ne peut avoir les mêmes performances qu’un autre qui travaille sans plaisir.
En effet, être heureux au travail permet aux employés d’éviter l’épuisement professionnel, de
diminuer le stress au quotidien et surtout de s’investir davantage dans leur mission. C’est
aussi un moyen de lutter contre l’absentéisme et les maladies professionnelles, un accélérateur
de motivation, une façon d’améliorer la confiance réciproque entre équipe dirigeante et le
personnel et un gage d’augmentation de l’investissement professionnel à long terme.
Plus un employé évolue dans un cadre professionnel épanouissant, plus sa motivation au
travail et son engagement seront grands. Il s’investira davantage et produira un travail de
meilleure qualité. Le plaisir au travail favorise donc des postures proactives précieuses,
d’atteindre ses objectifs voire avoir envie de se surpasser.
Les entreprises se doivent donc de veiller au plaisir ou bien être des employés. Et pour ce fait,
les entreprises doivent créer un environnement sain de travail où règne la cohésion, veiller au
bonheur des employés, valoriser les employés, créer un cadre flexible, mettre en place des
initiatives en matière de santé et de sécurité.
Ainsi pour les entreprises, le plaisir au travail s’avère être un facteur non négligeable. C’est le
cas de…..