Question grand oral N2 

: « La culture d’une entreprise peut-elle influencer la motivation et la

productivité des salariés ? »

Introduction :

La culture d'entreprise désigne l'ensemble des valeurs, des croyances, des normes et des
comportements partagés au sein d'une organisation. Elle définit l'identité et le mode de
fonctionnement de l'entreprise. La culture d'entreprise influence la manière dont les
employés interagissent, travaillent ensemble et prennent des décisions.

La motivation et la productivité des salariés est indispensable pour une entreprise afin d’avoir
un meilleur climat social et de meilleur résultat.

Oui :

-Une culture d’entreprise positif en lien avec les attentes du salarié permet d’avoir un sentiment
d’appartenance et une cohésion entre les salariés, ce qui crée un environnement de travail favorable.

Il y a donc un alignement de valeurs

Par exemple : Décathlon à une culture d’entreprise basé sur le sport et le travail d’équipe, chaque
salarié de l’entreprise est donc aligné avec la culture de l’entreprise, les salariés font des activités
sportives ensembles ce qui améliore le climat social et donc un sentiment de bien-être au travail

-La culture d’entreprise permet chez certaines entreprises d’avoir plus de lien hiérarchique, comme
des réunions de consultations ou de brainstorming, des repas ou des petits déjeuner, ce qui renforce
le climat social et la cohésion, le salarié se sent alors mieux et est donc plus productif et motivé

Par exemple : Décathlon organise des réunions entres tous les membres afin d’améliorer les
conditions et l’organisations du travail, chaque membre s’occupe de son rayon comme il le souhaite

-Une culture d’entreprise qui permet de promouvoir la créativité, permet de motivé et augmenter la
productivité du salarié, car elle permet au salarié d’innover et de se sentir utile à l’entreprise en
pouvant intervenir dans des décisions de l’entreprise.

Par exemple : Décathlon les employés sont incités à prendre des initiatives et à proposer de nouvelles
idées, comme par exemple des initiations aux sports dans les magasins ou autres.

Oui mais :
 - Certaines cultures d’entreprises ne sont pas bénéfiques et sont plus axées sur le résultat, le
salarié aura une pression excessive et une démotivation ce qui ne sera pas positif à la
productivité et la motivation du salarié. Elle nuit donc à l’ambiance de travail et démotive le
salarié.

-Cependant la culture d’entreprise ne reste pas la première source de motivation et de productivité

d’un salarié, on retrouve principalement la rémunération

Par exemple : Décathlon rémunère en moyenne ses vendeurs 1639euros net par mois sois 6% moins
que la moyennes nationales

- De plus on retrouve en seconde place l’évolution professionnelle

Par exemple : Décathlon met en place une GPEC visant l’adéquation entre les compétences
disponibles et les besoins de l’entreprise, l’entreprise les aides à développer des compétences et à
s’épanouir au travail avec des possibilités d’évoluer.

Conclusion :

La culture d’une entreprise permet d’influencer la motivation et la productivité d’un salarié, mais ne
reste pas le facteurs principales, il y a majoritairement la rémunération et les possibilités de
développement qui jouent un rôle plus importants.