FICHE DE RÉVISION

CHAPITRE 4 : QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES CONTEMPORAINES ET LES FACTEURS DE LA MOBILITÉ SOCIALE ?

Mobilité géographique
Formes de mobilité (changement de ville, de région ou de pays et
qui ne s’accompagne pas obligatoirement de
mobilité sociale)

Mobilité inter-générationnelle
Mobilité intragénérationnelle ou sociale
ou professionnelle (mobilité d’un individu par rapport à
(mobilité d’un individu au cours de sa son origine sociale et qui est, le plus
vie professionnelle) souvent, mesurée par le statut social
du père)

Mobilité horizontale Mobilité verticale

(changement de position dans
(changement de position sociale qui
l’espace social sans changer de
s’accompagne d’une nouvelle
position dans la hiérarchie
position dans la hiérarchie sociale)
sociale)

Mobilité ascendante Mobilité descendante

(promotion sociale) (démotion sociale)
 Table de mobilité
(tableau à double entrée qui croise la position sociale des individus à un moment donné (les
hommes (ou les femmes) âgés de 30 à 59 ans) et leur origine sociale (position sociale du
père (ou de la mère))

Table de destinée Table de recrutement

(tables qui nous renseignent sur ce que deviennent les
(tables qui nous renseignent sur d’où viennent les fils qui sont
enfants (ou les fils) comparativement a ce que
aujourd’hui dans tel ou tel groupe socioprofessionnel (dans quel milieu
faisaient leurs pères. On se posera par exemple la
social ils se recrutent, c’est-à-dire que faisaient leurs pères). On se
question suivante : que deviennent en moyenne
posera par exemple la question suivante : quelle est l’origine sociale
(destinée) 100 fils d’agriculteurs ?)
de 100 agriculteurs aujourd’hui (de 30 a 59 ans) ?)

Intérêts Limites
(elles permettent de mesurer la mobilité sociale et donc la (non prise en compte de l’évolution du prestige des professions ; faible prise
reproduction sociale ; permet de voir dans quelle mesure la en compte de la mobilité sociale des femmes ; reflet d’une situation sociale
position sociale est déterminée par l’origine sociale) passée ; impossibilité d’une comparaison internationale)

Savoir distinguer la table de destinée et la table de recrutement (si le titre du document n’indique pas de quel type de table il s’agit) :
regarder la première case qui correspond au croisement entre la catégorie socioprofessionnelle du parent et la catégorie socioprofessionnelle de l’enfant pour la catégorie
« Agriculteurs exploitants ». Si la donnée chiffrée est élevée (exemple : 81,1%) alors il s’agit d’une table de recrutement. Si la donnée chiffrée n’est pas élevée (exemple : 25%)
alors il s’agit d’une table de destinée. NE JAMAIS SE FIER A L’ENSEMBLE QUI CORRESPOND AU 100 % (EN LIGNE OU EN COLONNE) CAR LES TABLES (DE
DESTINÉE ET DE RECRUTEMENT) PEUVENT ÊTRE INVERSÉES.
 Caractéristiques et
évolutions de la mobilité
sociale

Déclassement (social) Mobilité observée

(mobilité observée au travers des
tables de mobilité)

Intergénérationnel
(mobilité sociale Intragénérationnel Scolaire
intergénérationnelle (mobilité professionnelle (occupe un emploi en-dessous de
descendante) descendante) son niveau de qualification)
Mobilité structurelle (ou Fluidité sociale (ou mobilité
forcée) relative)
(forme de mobilité que peuvent (mobilité d’un groupe social par
connaître les individus de rapport à un autre et mesuré par les
manière forcée et contrainte) « odds ratio »)

Mobilité sociale des Mobilité sociale des Mobilité affectée par

hommes femmes le changement dans Mobilité qui n’est pas
la structure des affectée par le changement
emplois dans la structure des emplois
La mobilité sociale des femmes par rapport à leur mère
et permet d’étudier le lien
augmente davantage que celle des hommes par rapport à leur
entre l’origine sociale et la
père MAIS les femmes connaissent moins de mobilité
position sociale
ascendante et plus de mobilité descendante que les hommes
 Facteurs de la mobilité
sociale

Rôle des niveaux de

Evolution de la structure
formation
socio-professionnelle (plus le niveau de diplôme est
(salarisation, tertiarisation et Impact des ressources
élevé et plus la position sociale et des configurations
féminisation de l’emploi) l’est également)
familiales
(rôle du capital économique,
social et culturel qui
influence la mobilité sociale
des individus)
Massification scolaire Rendement du diplôme
(la démocratisation scolaire a pu différencié
accompagner l’évolution de la (selon l’origine sociale et le sexe
structure socio-professionnelle et la de l’individu)
mobilité structurelle)

Inflation scolaire Paradoxe d’Anderson

(augmentation des individus (augmentation plus rapide du nombre
diplômés qui est à mettre en de diplômés que du nombre d'emplois
perspective avec l’évolution du qualifiés ce qui va conduire à une
niveau des emplois) certaine dévalorisation des diplômes
sur le marché du travail)