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L
a responsabilité pénale rité, et non à une obligation prudence. Le préposé déléga-
est mise en jeu, lorsque générale de sécurité (1). Il est taire doit avoir la compétence,
le comportement (acte de jurisprudence constante l’autorité et les moyens néces-
ou omission) d’une ou de qu’il appartient à l’employeur saires (2). Dans ce cadre, sur
plusieurs personnes portant « de veiller personnellement le fondement des infractions
atteinte aux valeurs sociales à la stricte application par ses issues du Code du travail, la
est puni par la loi et les règle- subordonnés des prescriptions responsabilité pénale pourra
ments. Le droit pénal vise à légales ou réglementaires être reportée sur le salarié
réprimer un comportement destinées à assurer la sécurité délégataire.
fautif, au contraire du droit du personnel » (arrêt de prin-
civil qui cherche à réparer le cipe, Cass. crim., 23 novembre Principales infractions
dommage causé à la victime. 1950). aux règles d’hygiène
Dans un souci de simplifica- et de sécurité relevant
Responsabilité pénale tion lors de la recodification du Code du travail
au titre du Code du travail du Code de travail de 2008, le Les textes d’incrimination du
terme « employeur » a rem- Code du travail en santé et
Fondement placé les mots « chef d’éta- sécurité du travail sont nom-
de la responsabilité pénale blissement, gérant, directeur » breux. Il s’agit exclusivement
et détermination de l’ancien article L. 263-2. de délits et de contraventions,
de la personne responsable Cette substitution pourrait faisant encourir à leur auteur • Art. R. 4741-1 : résultats de
La responsabilité de l’em- créer une confusion, le terme des peines d’amendes et/ou l’évaluation des risques non
ployeur au titre du Code du « employeur » pouvant aussi de prison. consignés ni mis à jour dans
travail se fonde sur l’article désigner la personne morale. un document (amende pour
L. 4741-1 lorsque ce dernier Toutefois, la recodification s’est Les délits contraventions de 5e classe).
méconnaît, par sa faute per- opérée à « droit constant ». En • Art. L. 4741-1 : liste des • Art. R. 4741-2 : mise en
sonnelle, les dispositions en conséquence, cela ne devrait règles d’hygiène et de sécu- demeure résultant d’une
matière d’hygiène et de sécu- pas modifier la jurisprudence rité dont l’inobservation est situation dangereuse (même
rité énumérées dans cet article antérieure qui reconnaît la sanctionnée par une amende amende).
et celles des décrets pris pour qualité d’employeur au chef 3 750 euros et, en cas de réci- • Art. R. 4741-3 : documents
leur application. d’entreprise, c’est-à-dire à dive, une peine de prison d’un et affichages obligatoires
Pour que la responsabilité la personne physique dotée an et 9 000 euros d’amende. (amende pour contravention
pénale soit retenue, l’article du pouvoir de direction dans • Art. L. 4741-3 : non-respect de de 4e classe).
L. 4741-1 exige donc une faute l’entreprise. la mesure prise par l’inspecteur • Art. R. 4743-1 : travaux inter-
personnelle consistant en Par ailleurs, la formulation de du travail (arrêt de chantier si dits aux femmes enceintes.
un manquement à une règle l’article L. 4741-1 souligne le danger grave et imminent). • Art. R. 4743-3 et R. 4743-4 :
précise d’hygiène et de sécu- caractère alternatif de la res- • Art. L. 4742-1 : atteinte à la travaux interdits aux jeunes