CONSTRUIRE SON PERSONNAL BRANDING (Joyce Masiala2022)

Joyce Masiala
CONSTRUIRE SON PERSONAL BRANDING

(Se vendre de manière à se démarquer de la foule.)
© copyright. Tous droits réservés à l’auteur.
CONSTRUIRE SON PERSONAL BRANDING 2

SOMMAIRE
Remerciements………………………………………………………… 4
Préambule ………………………………………………………………… 5
Avant-propos …………………………………………………………….6
Introduction………………………………………………………………8
Chapitre 1. Le personnal branding ………………………12
Chapitre 2. Comment construire son Personal
Branding…………..……………………………………………………….24
Chapitre 3. Personal branding et les réseaux
sociaux……………………………………………………………………..37
Chapitre 4. Types de marque personnelle…………51
Chapitre 5. Pitcher pour se vendre ………………….55
Bonus : Se vendre sur un cv professionnel……….68
Conclusion ……………………………………………………………….77
A propos de l’auteur ……………………………………………..80

Remerciements
Au Dieu Tout-puissant qui accorde de toute grâce son

amour et ses merveilles dans ma destinée d’une
manière illimitée et inconditionnelle.
A mes parents, qui représentent une source de

motivation pour mon parcours ici sur terre.
A mes amis et camarades,si nombreux que les lignes

de cet ouvrage ne pourraient définir combien vous
comptez pour moi et vous êtes une source de
bénédiction pour ma destinée.
A l’équipe des jeunes blogueurs, U-Report RDC,global

rex production, upendo, A vous qui ne cessez de faire
partie de mon quotidien et m'accompagnent à chaque
pas important de ma vie .
A ceux qui m’ont encouragé et m’ont inspiré de

bonne faveur pour la sortie de cet ouvrage que je
mets à la disposition de tous.
J’ai de la gratitude à votre égard.

Préambule
Cet ouvrage est un guide gratuit, mis à à disposition

des lecteurs qui veulent construire une image de
marque personnelle de manière efficace.
Toutefois, il est interdit de le revendre, ou de le

modifier.
Le simple fait de posséder cet ouvrage vous donne le

droit de l’offrir en cadeau à qui vous le souhaitez.
Toute reproduction ou modification totale ou

partielle du présent contenu est absolument interdite
sous l’accord de l’auteur .

Avant-propos
«De nos jours la compétence seule ne suffit pas pour

exceller, le génie encore bien moins; il faut vendre
son image de marque personnelle pour se
démarquer de la foule .» Joyce Masiala
Être conscient de l’existence de son « personal

branding » ou marque personnelle et la contrôler sont
des éléments essentiels d’une carrière réussie.
L'établissement d'un nom digne de confiance pour soi

est connu sous le nom de marque personnelle. Lorsque
la concurrence est féroce, elle est devenue de plus en
plus cruciale dans le monde d'aujourd'hui.
Avoir une marque personnelle définie vous sépare de
vos concurrents et vous offre un avantage sur eux.
Un avantage concurrentiel peut être obtenu en vous
positionnant comme celui qui a la réponse à leur
difficulté.
Cet Ebook vous préparera à établir et à maintenir

une marque personnelle efficace et détaillera ce qui
rend une marque personnelle appropriée et pourquoi
une stratégie de marque est essentielle !

En outre, de nombreuses organisations apprécient les
employés qui agiront en tant que champions de la
marque et sélectionnent des candidats avec des
réseaux et une présence en ligne plus remarquables.

Introduction
La marque personnelle a toujours existé.

Tous ceux qui connaissent des personnes célèbres
telles que Martin Luther king , Rosa Park, Étienne
Tshisekedi peuvent dire qui elles étaient, pourquoi
elles se battaient et quelle était leur mission.
Si le concept n’est pas nouveau, ce n’est que
récemment que l’expression « personal branding » est
devenue un véritable phénomène.
Tout comme les entreprises cultivent leur marque,

une personne qu’elle soit étudiante, salariée,
entrepreneuse, cadre ou consultante… a tout intérêt
à mettre en place une stratégie de « Personal
Branding » adaptée à ses ambitions pour créer sa
propre marque, asseoir sa notoriété, gérer sa
e-réputation et protéger son identité numérique.
Historique
Le « Personal Branding » (en français « Image de

marque personnelle») est un terme anglo-saxon
apparu pour la première fois en 1981 dans le livre
«The battle for your Mind .»
Parmi les fondateurs du Personal Branding, citons
Tom Peters , Peter Montoya et William Arruda .
En France, les premiers consultants en Personal
Branding sont apparus en 2006, forts de leur
certification de « strategist » délivrée par la société
de William Arunda.
En RDC, le sujet était encore dans le silence mais cela
n’exclut pas qu’il y ait des experts et coach en la
matière .
Définition
Le Personal Branding est un ensemble de techniques

de communication, empruntées aux marques
d’entreprises, que l’on applique à une marque
personnelle.
Ces techniques utilisent les réseaux sociaux
(Facebook,Instagram, Linkedin et autres), les blogs
et les sites de microblogging (comme Twitter…) pour
valoriser une marque personnelle.
Tout l’enjeu est de rendre cohérents la présentation,
le parcours professionnel, les expertises d’une
personne connue ou pas, afin de laisser des traces
numériques pertinentes et valorisantes sur la Toile.

Comment développer sa marque personnelle ?
Construire sa marque personnelle, c’est mettre en

œuvre une démarche qui prend en compte vos
compétences, votre personnalité, vos qualités
distinctives pour en dégager une identité unique.
Cela nécessite de réfléchir sur soi, de définir ses

valeurs, ses talents, ses objectifs personnels, ses
compétences… Soit une large introspection qui peut
permettre de reconsidérer le positionnement de son
offre quand on est un consultant ! Pas besoin d’un
diplôme de marketing pour créer sa marque
personnelle. Il suffit d’un peu de bon sens, de la
persévérance et du goût pour l’introspection !
Une fois la marque personnelle créée, il faut la
rendre visible sur la Toile.
A la différence des entreprises, un individu ne peut
pas faire de publicité pour se rendre visible,
notamment faute de budget. La solution, c’est
d’utiliser tous les leviers de communication : moteurs
de recherche, sites web, blogs et réseaux… c’est de
créer des espaces de communication sur Internet et
les Réseaux Sociaux, des contenus par exemple sur un

blog, c’est de partager et d’interagir dans les forums.
L’objectif est d’être présent et authentique.
« Créer une Personal Brand n’est pas si difficile. Le
principal bien sûr, c’est ce que vous créez et la façon
dont vous traitez les gens avec lesquels vous
interagissez. conclut Nicolas Bordas .
A vous de créer votre marque personnelle ! Le

Personal Branding est un moyen innovant pour réussir
sa vie en utilisant la puissance du web 2.0.

CHAPITRE 1. LE PERSONAL BRANDING
1.De quoi s’agit-il exactement ?
L’image de marque personnelle» ou « Personal

Branding » correspond à l’image que l’individu renvoie
de lui-même de par sa personnalité, ses actes ou sa
communication.
Votre marque personnelle, c’est la façon dont les

autres vous voient : comment ils vous décrivent,
exactement comme on décrit des personnes célèbres
ou des entreprises.
C’est un ensemble de valeurs et de particularités qui
montrent qui vous êtes et guident vos décisions au
travail comme dans la vie.
Votre marque personnelle, c’est ce qui fait de vous
ce que vous êtes.
En fait, on peut le présenter comme on veut ! Le

Personal Branding sert à répondre à cette unique
question :
« Comment « se vendre » sans tomber dans la
publicité racoleuse, et y perdre son âme ?

Oublier que le Personal Branding sert à vendre ses
services, son projet ou son employabilité, reviendrait
à entreprendre une démarche de développement
personnel. Oublier au contraire son « âme », serait de
facto se priver de toute authenticité, et du coup de
tout impact, en tombant dans les travers du
marketing de masse.
2. Concrètement, ça consiste en quoi ?
Le personal branding consiste à vous démarquer dans

votre domaine d’expertise et à vous positionner d’une
certaine manière.
L’idée est donc de s’inspirer des stratégies marketing

que les entreprises utilisent pour les appliquer à
votre propre image.
Cela peut se faire à un niveau individuel, parce que
vous voulez devenir une référence de votre domaine,
comme ça peut se faire au niveau de l’entreprise.

3. Quel est son but ?
Le but du personal branding est donc de travailler sur

sa communication personnelle pour être reconnu au
sein du marché dans lequel on travaille.
Exactement comme une marque va chercher à se
positionner sur son marché pour se différencier,
attirer l’attention de son public cible et le fidéliser.
Par conséquent, le personal branding emprunte les
techniques que les entreprises utilisent pour
construire leur image de marque, pour ensuite les
appliquer à votre propre personnalité. On pourrait
donc parler de marketing personnel.
4. Les composantes d’une marque personnelle
Quand on parle de personal branding, on fait

généralement référence à 5 éléments bien précis :
Vos compétences
Vos résultats professionnels
Votre réseau de relations
Vos publications
Votre image professionnelle
Ces 5 éléments sont les 5 points de contact par
lesquels vous êtes perçus. Ce sont eux qui définissent
votre marque personnelle et qui définissent comment
vous êtes perçus. Ce sont les 5 piliers de votre
personal branding.
* Vos compétences
Il s’agit de ce que vous savez faire et de ce pour quoi

vous êtes reconnu sur le marché de l’emploi. Elles
dépendent de la formation que vous avez suivi, de ce
que vous faites au quotidien et de votre
apprentissage en continu.
Vous pouvez être reconnu en tant qu'artiste,
médecin, ingénieur, vendeur, développeur,
informaticien, communiquant, etc.
En bref, vos compétences viennent vous définir, c’est
le premier axe par lequel vous serez perçu.
Elles ont donc un rôle crucial à jouer dans la
construction de votre personal branding.
C’est en connaissant vos compétences que votre
audience pourra vous placer dans une certaine case.

* Vos résultats professionnels
Il y a une corrélation directe entre les résultats que

vous parvenez à obtenir et la façon dont on vous
perçoit.
Pour améliorer votre personal branding en passant
par ce deuxième axe, il est de votre responsabilité de
toujours chercher à améliorer vos résultats et à
délivrer un travail d’une qualité irréprochable.
* Votre réseau des relations
Nous sous-estimons souvent à quel point notre

environnement influence notre personnalité, notre
comportement et nos résultats.
Si vous souhaitez renforcer votre personal branding,
vous aurez plus de chance d’y parvenir si vous
fréquentez des individus qui disposent eux-mêmes
d’une marque personnelle forte.
Non seulement car vous allez pouvoir apprendre leur
méthodologie, et donc savoir comment ils sont arrivés
là où ils en sont aujourd’hui, mais aussi car vous allez
pouvoir vous entraider.
De plus, développer votre réseau professionnel vous
aidera à vous faire connaître.
Pour réussir à établir un certain personal branding,
pour mon cas j’ai constitué mon réseau plus d’abord
en rejoignant une plateforme des jeunes (U-Report),
les jeunes blogueurs …
Ceci m’a permis de trouver des personnes avec qui
nous partageons les mêmes visions et incarnons les
mêmes valeurs .
Tel que le coach Yann Moussé, le président Désiré
MUSAFIRI et les autres .
* Vos publications
Il n’a jamais été aussi simple de partager du contenu,

et vous devriez en profiter.
Pour améliorer votre personal branding, créer et
diffuser du contenu en lien avec votre domaine
d’expertise est non négociable.
Cela peut passer par des vidéos, des articles, des
publications Facebook, Instagram ou LinkedIn.
Mais dans tous les cas : vos posts et votre présence
en ligne constituent une part importante de votre
personal branding.
Les personnes avec qui vous allez chercher à
travailler auront comme premier réflexe de taper
votre nom dans Google. Les résultats qui sortiront
impacteront directement la perception qu’ils auront
de vous.
Pour améliorer cette dernière, assurez-vous que les
résultats Google vous concernant soient des
publications de bonne qualité.
* Votre image professionnelle
L’image professionnelle est la somme de tous les

éléments précédents.
Vos compétences, votre envie d’apprendre, vos
résultats professionnels, votre réseau et vos
publications s’additionnent pour constituer une image
qui sera perçue par le public.
Et c’est cette image que vous allez chercher à
promouvoir pour construire votre personal branding.
5. Les éléments fondateurs du personal branding
Selon moi, il y a 3 principes de base : Constance,

Cohérence, Clarté. Mais si vous vous êtes déjà
retrouvé devant une personne qui vous demande
pourquoi il devrait faire appel à vous et pas à
quelqu’un d’autre, la réponse que vous avez élaborée
(sur le coup, ou peaufinée plus tard) est la meilleure
définition que vous pourrez trouver du Personal
Branding : c’est votre angle unique.
C’est-à-dire la façon dont vous voyez les choses, dont
vous les interprétez, vos inspirations, vos
expériences, votre manière de travailler, de
communiquer, votre projet de vie…Bref, comment
votre vision du monde rend votre intervention unique.
6. Trois raisons pour construire votre personnal

branding
Un bon personal branding vous rendra différent et

vous ouvrira des portes :
- En tant qu’employé, un bon personal branding vous
permettra d’aller travailler pour les meilleures
marques.
- En tant que vendeur ou prestataire des services, il
vous permettra de trouver plus facilement de
nouveaux clients.
- Et pour un entrepreneur, un bon personal branding
rassurera les clients de son entreprise.
Toutes ces raisons devraient vous pousser à investir

sur votre marque personnelle.

7. Avantages d’avoir un bon personal branding
Être différent
Le marché de l’emploi en RDC ou ailleurs est sous

tension.
La concurrence est devenue globale et digitale.
Vous n’êtes pas en concurrence avec les
professionnels de votre zone géographique, mais avec
ceux du monde entier.
De plus, le développement des nouvelles technologies
vient challenger les professionnels et de plus en plus
de personnes doivent composer avec l’automatisation
des tâches.
Le simple fait d’avoir certaines compétences et
l’envie de travailler n’est plus synonyme d’emploi.
Vos compétences ne vous rendent pas unique et
peuvent être acquises par un autre individu, voire
même une machine. Se reposer uniquement sur vos
compétences pour vous garantir un emploi est une
stratégie risquée.
De la même manière que le 20è siècle était
caractérisé par l’industrialisation et la production de
masse, le 21è siècle se caractérise par la
personnalisation et la différenciation à l’infini.
En tant qu’individu, il est nécessaire de suivre la
même logique, et cette distinction passe par la
S’il est possible de copier vos compétences, ce n’est
pas le cas pour votre identité, votre personnalité, ou
encore votre façon de vous présenter. Jouer sur
votre caractère unique vous permettra de vous
distinguer.
Ouvrir des portes
Le fait de vous distinguer vous rendra plus visible.

Cela aura pour effet d’augmenter vos chances
d’attirer de nouvelles opportunités.
Vous pourriez avoir la possibilité de prendre la
parole lors d’un événement dédié à votre expertise.
Vous pourriez aussi être sollicité par des acteurs en
lien à votre expertise.
Toutes ces opportunités viennent sonner à votre
porte parce que le fait d’avoir un personal branding
fort vous permet de vous distinguer, et donc d’être
sous les projecteurs.
De la même manière qu’une vache pourpre ressort du
troupeau, votre personal branding doit vous
permettre de sortir du lot.
Avoir une liberté de mouvement
Enfin, un personal branding solide vous offrira une

liberté de mouvement.
Tout l’objectif est de vous retrouver dans une
situation d’abondance. Une situation où votre personal
branding vous donne un nombre suffisant
d’opportunités professionnelles. De sorte que vous
ayez le luxe de choisir vos batailles et de décider
avec qui vous souhaitez collaborer.
8. Pourquoi développer sa marque personnelle ?
« Aujourd’hui, à l’ère de l’individu, vous devez être

votre propre marque » affirme d’emblée Tom Peters .
« Votre marque personnelle, c’est tout simplement
l’idée claire, forte et positive qui vient
immédiatement à l’esprit des personnes qui vous
connaissent quand elles pensent à vous » ajoute Peter
Montoya.
Le Personal Branding permet ainsi de promouvoir son
projet professionnel et son expertise, et d’augmenter
sa notoriété.
Il permet de développer une communication claire sur
son identité afin de se démarquer.
En effet, au même titre qu’une entreprise, quand on
est une marque, il importe de se différencier et de se
démarquer de ses concurrents, d’être unique en
terme de valeur ajoutée pour intéresser les autres.
Avec la montée en puissance d’Internet et des
réseaux sociaux, outre le fait d’être unique, il est
préférable de maîtriser sa communication, de savoir
contrôler son image, si on ne veut pas que la Toile le
fasse à sa place.
Le Personal Branding est enfin un atout essentiel
pour se vendre en toute situation (recherche
d’emploi, vente d’un produit ou service, etc.).

CHAPITRE 2. COMMENT CONSTRUIRE SON
PERSONAL BRANDING
Vous vous demandez comment être proactif dans la

construction de votre marque personnelle ? Alors
lisez ces lignes.
La démarche pour construire son personal branding
de manière durable et profonde
1- Le dépouillement
Commencer son travail de Personal Branding, c’est se

dépouiller de tout ce qui n’est pas vous-même et de
tout ce que vous avez amassé au cours de votre vie,
sans pour autant vous l’être réellement approprié.
Ayez confiance en vous, et allégez-vous du superflu.
Pour chaque action que vous faîtes, demandez-vous :
« en quoi cette manière de faire me ressemble ? Et
en quoi c’est vraiment moi ? »
Vous pouvez faire cet exercice avec votre manière de
dialoguer, de vous habiller, etc.
Tout ce qui ne vous appartient pas doit être jeté,
repensé ou réinventé.

Cela demande du temps, du tri, du discernement, du
recul et ce n’est pas facile.
Car nous avons tendance à penser que le fait
d’accumuler des informations nous rend plus forts,
plus experts.
Or c’est exactement le contraire.
Plus on élimine, plus on se concentre sur l’essentiel et
plus on se distingue.
2- L’élégance
C’est peut-être là le secret d’un Personal Branding

réussi.
L’élégance parle de qualité, de choix, de renoncement,
d’éthique, de conviction, d’évidence.
L’élégance est le fruit d’un travail acharné de
recherche de pureté, de simplicité, d’essentiel, mais
aussi de grâce et de légèreté.
« Une chose est élégante quand elle est caractérisée
par sa précision, par sa cohérence et par sa
simplicité». L’a dit Yves Saint Laurent
Demandez-vous comment votre offre de service
pourrait être encore plus précise, comment votre
histoire personnelle est cohérente avec le choix de

votre métier, comment d’un brief complexe vous
arrivez à rendre les choses simples et évidentes, etc.
3- La ligne
C’est ce que vous aurez découvert en vous libérant de

tout ce qui n’est pas vraiment vous.
C’est votre direction, votre angle unique, et votre fil
rouge.
Alors maintenant que vous vous êtes allégés de toutes
ces couches inutiles, maintenant que vous êtes dans
un état d’esprit de recherche de l’élégance,
maintenant que vous saurez reconnaître votre « ligne
» dès qu’elle vous apparaîtra… Maintenant, vous
pouvez commencer à travailler votre Personal
Branding.
Étapes pour construire son personnal branding
1. Définir votre identité
Il s’agit du premier élément que vous devez connaître

par coeur :
Quelle est votre identité ?
Quelles sont vos valeurs ?
Quel est le message que vous souhaitez transmettre?
Quelles sont vos compétences et votre domaine
d’expertise ?
Prenez une feuille de papier et faites une liste des

mots et valeurs que votre entourage utiliserait pour
vous décrire. Soyez honnête et choisissez des mots
positifs et réellement représentatifs de votre
identité.
Avant de communiquer sur vous et votre travail, il est
nécessaire que vous sachiez parfaitement qui vous
êtes. Comment vous vous positionnez , et ce que vous
souhaitez faire véhiculer comme message.
«Nous pensons parfois être attirés par ce qui est

positif, mais en réalité, nous sommes attirés par
l’authentique. Nous apprécions davantage les
personnes qui semblent réelles que celles qui se
cachent derrière de fausses apparences de
sympathie.» Elisabeth Kubler-Ross
On ne peut être heureux qu’en étant accepté pour ce
qu’on est vraiment.
Alors en étudiant votre marque personnelle, essayez
d’être la meilleure version de vous-même, mais pas
d’être quelqu’un d’autre.
Vous avez votre propre vision des choses, votre
esprit critique, vous vous différenciez de vos
concurrents potentiels.
Mettez en avant l’idée que vous vous faites de votre
expertise, de votre domaine de prédilection.
Créez le concept de votre propre vision de ce que
vous avez à offrir.
La définition de votre identité passe par un travail

d’introspection et vous invite à vous poser une série
de questions avant de vous lancer dans la
2. Définir votre objectif
Une fois votre identité clairement établie, il sera

nécessaire de vous fixer un objectif à atteindre. Que
cherchez-vous à réaliser ?
Toutes les personnes inspirantes, celles qui se
démarquent, font preuve d’ambition et annoncent
très clairement l’objectif qu’elles veulent atteindre.
Cet objectif vous servira non seulement de boussole,
qui viendra orienter vos choix et guider les actions
que vous allez entreprendre dans votre carrière

professionnelle, mais fera également l’objet de votre
communication.
Ce que cela signifie, c’est que vous allez devoir
communiquer sur votre objectif pour générer de
l’intérêt autour de votre histoire.
Les personnes inspirantes sont celles qui montrent
leur parcours, les obstacles qu’elles doivent affronter
et les progrès qu’elles réalisent pour atteindre
l’objectif qu’elles se sont fixé publiquement.
Ainsi, la deuxième brique nécessaire à la construction
de votre personal branding sera un objectif
clairement défini, qui guidera vos choix, et sur lequel
vous communiquerez ouvertement:
● Vos obstacles,
● vos réussites,
● Et vos progrès dans le voyage que vous êtes en
train de réaliser.
3. Définir votre style de communication
La troisième brique que vous allez devoir poser sera

votre façon de communiquer. Cette dernière devrait
faire suite de façon logique à la définition de votre
identité et de votre objectif.
C'est-à-dire que votre manière de communiquer doit
être cohérente et faire sens avec votre identité et
l’objectif que vous cherchez à atteindre.
Votre communication implique différents éléments :

● Un tone of voice
● Un style visuel
● Un rythme de publication
● Vos interactions avec les gens qui vous suivent.
4. Avoir une spécialité
Vous spécialiser dans une compétence en lien avec

votre expertise et en faire la publicité vous aidera à
vous démarquer de la foule. Les entreprises appellent
ça un élément de différenciation : demandez-vous en
quoi votre marque (dans ce cas précis, vous) est
différente de toutes les autres sur le marché.
Pourquoi devrait-on vous choisir plutôt que n’importe
qui d’autre ?
Si vous n’arrivez pas à vous trouver de spécialité,
apprenez-en une.
Cela signifie généralement apprendre par vous-même,
mais c’est aujourd’hui plus facile que jamais.

Suivez une formation, lisez des articles et livres sur
le secteur, participez à un projet passion, faites du
bénévolat… Cela vous aidera à développer votre niche.
5. Ecrire sa biographie
Afin de l’avoir sous la main, rédigez une courte

biographie, ou actualisez celle que vous avez déjà.
Une biographie professionnelle est indispensable pour
participer à des événements de réseautage,
intervenir dans des tables rondes ou conférences et
mettre à jour votre profil LinkedIn.Votre biographie
peut être composée de :
* votre formation
* de votre expérience professionnelle
* des articles que vous avez publiés dans votre blog
ou dans lesquels vous êtes cité
* des récompenses que vous avez reçues
* de votre bénévolat
* et éventuellement de ce qui vous intéresse d’un
point de vue personnel.

6. Créer un blog ou un site
En lançant un blog, beaucoup pensent que seuls leur

famille et leurs amis les plus proches le liront. Peu
imaginent qu’il les aiderait à décrocher de nouveaux
postes et pourtant, c’est parfois le cas.
Bloguer est une excellente façon, généralement
gratuite, de montrer votre créativité et vos projets
réalisés et d’écrire des choses en dehors de l’école ou
de l’université.
Si bloguer est amusant pour de nombreuses
personnes, cela peut aussi être très chronophage. Si
cela ne vous intéresse pas, vous pouvez toujours
créer un site personnel en utilisant votre nom comme
nom de domaine, et y mettre en avant vos
compétences et votre expérience.
L’idéal reste tout de même de créer du contenu
original régulièrement sur un site de blogging en
traitant des sujets de vos domaines d'expertise. Un
post de blog sur un sujet que vous traitez vous
permettra de gagner de la visibilité et de la
crédibilité.

7. Développer ses compétences en communication
Que vous soyez timide ou extraverti, en construisant

votre marque, il est important de savoir bien
communiquer, surtout sur vous-même.
Vous pouvez suivre des formations d’expression orale
et écrite, et pratiquer régulièrement.
Apprenez à raconter une histoire. Pour cela, vous
pouvez notamment créer des ‘pitchs’ personnels et
professionnels.
Avant chaque événement réseautage, préparez
toujours un petit résumé de vos expériences et
intérêts personnels et professionnels. Cela aide à
expliquer de manière concise ce que vous faites et
pourquoi c’est important pour vous, et à présenter ce
qui vous intéresse en dehors de votre travail.
8. Développer son réseau
Afin de bâtir et partager votre marque personnelle,

il vous faut aussi développer votre réseau
professionnel.
Il n’y a pas que lorsque vous êtes à la recherche d’un
poste que le réseautage est important.

On peut apprendre beaucoup des parcours de
carrière et des conseils des autres à tout moment
dans une carrière.Profitez des opportunités dans
votre ville et de votre secteur pour rencontrer de
nouvelles personnes : par exemple les meet-up ou
autres évènements organisés régulièrement. On ne
sait jamais quel contact pourrait être utile ou à quel
contact on pourrait être utile à l’avenir.
9. Dire non
Maintenant que votre marque personnelle est

construite, protégez-la.
N’acceptez aucune demande aléatoire d’opportunité
de travail indépendant qui vous parviendra.
Chaque projet auquel vous participez doit être
cohérent avec votre stratégie. Il en va de même pour
les publications sur les réseaux sociaux dans vos
canaux de réseaux sociaux. Ils doivent être
cohérents avec votre marque.
10. Faire du bon travail et vivre ses valeurs

Votre travail et vos actions en disent long sur votre
marque personnelle, ainsi que sur vous en tant que
personne.
Vous pouvez toujours prétendre suivre certaines
valeurs, mais ce sont vos actions, votre expérience et
vos paroles qui doivent le prouver.
Enfin, rien ne vous empêche de parler des choses qui
vous passionnent : elles peuvent vite vous donner du
crédit auprès du recruteur et vous rendront
sympathique. La question principale d’un recruteur ou
un client potentiel reste tout de même : « Est-ce que
j’ai envie de travailler avec cette personne ? ».
Pour conclure, le plus important reste de savoir où on

veut aller.
Si vous savez ce que vous voulez faire et avec qui,
vous aurez une avance considérable et aurez crée une
identité numérique cohérente et lisible.
○ Construisez une marque personnelle qui

vous est propre
○ Comprendre comment votre marque
personnelle affecte votre avenir
(marché du travail, statut de l'emploi)
○ Créez du contenu qui trouvera un écho

auprès de votre public cible

○ Soyez cohérent dans vos efforts de
branding sur toutes les plateformes de
médias sociaux
○ Adopter un état d’esprit de croissance
(Building Personal Brand )
Au plus ces briques seront alignées, au plus votre

personal branding sera construit efficacement.

CHAPITRE 3. LE PERSONAL BRANDING ET LES
RÉSEAUX SOCIAUX
Les réseaux sociaux : qu'ils soient plutôt à usage

professionnel ou personnel - voire mixte les réseaux
vont vous permettre de vous exprimer et de partager
de manière ciblée vos expériences, intérêts, écrits,
humeurs, etc.
Selon leur fonctionnement, il est possible de poser
des limites précises à vos publications : en rendre
certaines accessibles à tout le monde (mode public),
d'autres uniquement à une audience spécifique
(cercle privé, connaissances, cercle purement
professionnel, abonnés à une page, membres d'une
même communauté, etc.) que vous aurez
préalablement pris le soin de définir.
Le pouvoir des réseaux sociaux
Le rôle des réseaux sociaux est plus important que

jamais. Ils ont été à la base de révolutions politiques,
ont permis à des amis d’enfance de se retrouver et se
sont établis comme les plateformes sur lesquelles
communiquent les habitants du monde entier.

Les réseaux sociaux tiennent désormais lieu de
nouvelle « première impression ». Ils occupent une
place centrale sur le marché du travail.
Vous pouvez en tirer profit lorsque vous envisagez un
changement de carrière, pour rechercher un emploi
ou même pour rendre votre profil en ligne plus
professionnel.
En matière d’embauche, cette présence en ligne peut
d’ailleurs faire toute la différence, car si vous êtes
actif sur Facebook ou Instagram, il est probable que
votre recruteur le soit également.
Mais il ne s’agit pas seulement de Facebook.

Instagram, LinkedIn, Pinterest… la liste n’en finit pas.
Si les statistiques indiquent que LinkedIn est
toujours le réseau numéro un en matière d’emploi, il
s’avère que 66 % et 54 % des entreprises utilisent
respectivement Facebook et Twitter dans le cadre de
leur processus de sélection. Face à de tels chiffres,
peut-on se permettre de ne pas faire un grand
nettoyage sur ses différents comptes ?
Si vous souhaitez que des informations ne soient pas

rendues publiques, évitez de les publier ou
assurez-vous qu’elles demeurent privées. Cela peut
d’ailleurs jouer en votre faveur : les recruteurs
peuvent y voir une démarche intelligente qui indique
que vous comprenez l’importance de la sécurité en
ligne et le fonctionnement des réseaux sociaux.
Quelle est l’importance des réseaux sociaux ?
Plus de 14,4 millions de personnes cherchent un

emploi sur les plateformes des réseaux sociaux : ce
chiffre suffit à illustrer la prévalence et l’importance
grandissantes de ces derniers. Pour trouver un
nouveau poste, votre présence en ligne peut donc
jouer un rôle crucial.
D’ailleurs, que vous soyez à la recherche d’un emploi

ou que vous en ayez déjà un, il peut être utile d’être
présent sur les réseaux sociaux.
En partageant des articles, des informations et en
discutant avec des acteurs influents, vous
commencerez à vous forger la réputation d’être
quelqu’un qui mérite d’être écouté.
De même, le fait de publier des messages sur des
forums ou des groupes de discussion et de donner
votre avis sur des sujets constructifs par exemple
peut vous placer en bonne position dans cette sphère.
Toutes ces démarches participent à renforcer et à
améliorer votre présence en ligne et donc à vous faire
remarquer.
Et en suivant le profil des PDG, des hauts
responsables et d’autres dirigeants, vous pourrez
prendre le pouls des dernières tendances.
Plus vous utilisez les réseaux sociaux, plus vous en
tirerez profit.
Comment gérer votre marque personnelle sur le Net ?
Maintenant que le personal branding n'a guère de

secrets pour vous, reste à rendre tout cela concret !
Là encore, un large panel de possibilités et d'outils
s'offre à vous :
● Rédaction d'articles sur différents sites déjà

reconnus dans votre domaine : voilà un
excellent moyen d'acquérir facilement et
rapidement une certaine visibilité, et ainsi
vous faire connaître auprès d'un public ciblé !
Cela peut être un premier pas avant de vous lancer
dans la tenue de votre propre blog (toutefois l'un
n'empêche pas l'autre : plus vous serez visible à

différents endroits stratégiques pour vous, meilleure
sera votre crédibilité).
● Tenue d'un blog : voilà un bon moyen de

partager vos expériences et votre expertise
avec le plus grand monde !
Créer et animer un blog dans votre/vos domaine(s) de
compétences est une façon simple et efficace de
vous présenter et de mettre en valeur vos
compétences, expériences et expertises auprès d'un
large public. La présentation et le référencement de
votre blog sur le Net feront partie intégrante de
votre stratégie de personal branding.
réseaux sociaux : vos profils FaceBook, Instagram,
LinkedIn,Twitter, etc. doivent être cohérents les uns
avec les autre.
En ce qui concerne particulièrement FaceBook,
certains optent pour 2 profils distincts : personnel et
professionnel ou 2 profils professionnels différents
pour 2 activités différentes.
Si la démarche peut de prime abord sembler logique,
elle induit plutôt confusion et méfiance de la part de
celles et ceux qui cherchent à vous connaître ou à
faire appel à vos services.

Quelques points à ne pas négliger :
● Soigner votre photo de profil : dans l'idéal,

faites appel à un photographe professionnel
qui saura vous conseiller efficacement.
Il est essentiel que cette photo (tout premier

contact avec vos interlocuteurs) reflète votre
personnalité, mais soit également en adéquation avec
votre fonction/activité.
Une photo de famille où vous auriez vaguement
découpé votre tête ou encore une magnifique photo
de vous avec vos potes dans les bruits ne renverra
pas forcément une image très soignée, ni très
professionnelle !
● Soigner votre e-réputation : vérifier

qu'aucune info ou photo compromettante ne
traîne sur l'un de vos profils !
Gardez toutefois toujours à l'esprit que tout ce qui

est posté sur le Net (y compris ce que vous ne
partagez qu'avec un cercle très restreint) peut se
retrouver public un jour ou l'autre. Bug, mauvaise
manip, petite vengeance personnelle ou mauvaise
blague, piratage... Autant de faits qui peuvent vite
ruiner une réputation !
Vérifiez régulièrement que votre réputation est
propre sur le Net et surtout avec l’affaire régulière
de publication des sextapes ne soyez pas le poisson
dans le filet .
● Mettre à jour très régulièrement vos

profils et différentes actualités pour rester
au goût du jour. Réactivité et veille sont
indispensables en matière d'image numérique !
Interventions dans des forums ou dans des cercles

thématiques : ici encore, il s'agit d'un moyen simple
et efficace et pour vous faire connaître et asseoir
vos compétences et votre expertise auprès d'un
public ciblé.
Ceci n'est qu'une présentation succincte de ce
qu'est le Personal Branding qui reste un sujet très
vaste et donc aux multiples facettes !
Conseil : lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi,

assurez-vous que votre profil est public et que vos
publications sont professionnelles, informatives et

intéressantes : de cette façon, vous attirerez plus de
« followers ».
Aperçu des réseaux sociaux
Facebook
1,86 milliard d’utilisateurs actifs
Vous pouvez interagir avec des marques, envoyer des
messages et consulter les mises à jour des
entreprises qui vous intéressent. Certaines d’entre
elles y publient même leurs offres d’emploi. Et si vous
souhaitez en savoir plus sur une certaine marque, la
plupart d’entre elles répondent aux questions posées
sur leur mur Facebook. Facebook est un moyen
efficace d’interagir avec les marques (et même les
personnalités) que vous appréciez.
Ce réseau peut vous servir comme canal où vous
dirigez un blog, un compte professionnel ou une page
afin de relayer vos expériences .
#socialisation, #reconnexion, #partage
Twitter
313 millions d’utilisateurs actifs
Twitter est une plateforme de microblogging.

Vous pouvez vous positionner comme acteur influent
ou leader d’opinion au sein de votre secteur.
En interagissant avec des entreprises, des individus
et des leaders du secteur et en publiant votre avis
sur certaines questions, vous pouvez montrer que
vous participez à cette communauté. Ce faisant, vous
pouvez attirer l’attention des recruteurs et
potentiellement trouver un emploi, car vous faites
preuve d’un intérêt qui est plus que occasionnel.
C’est également un outil de réseautage très utile.
Twitter vous permet de suivre l’actualité d’individus
(ou de sociétés) du secteur qui vous intéresse et de
lancer des discussions avec vos propres hashtags.
Vous aurez ainsi une meilleure compréhension des
choses et pourrez suivre les évolutions de votre
secteur.
#microblogging, #tempsréel, #réseautage,
#influence
Instagram
400 millions d’utilisateurs
Instagram est une plateforme visuelle. Si elle ne
s’impose pas comme le premier choix en matière de
recrutement, vous pouvez néanmoins y publier votre

travail et donner à ses utilisateurs un aperçu de
votre vie
C’est un endroit idéal pour les créatifs et la
plateforme parfaite pour trouver un public et se
faire remarquer.
Si vous êtes artiste, graphiste ou photographe,
Instagram est fait pour vous.
L’utilisation des hashtags vous permet de rester
pertinent et garantit que votre contenu sera vu par
les personnes adéquates.
#personalbranding, #photographie
LinkedIn
467 millions de membres
Si vous souhaitez partager votre opinion ou lancer
une discussion intéressante, LinkedIn est la
plateforme idéale.
La fonction Pulse vous permet d’y écrire des articles
de blog. LinkedIn vous offre par ailleurs la possibilité
de commenter les articles de figures de premier plan
tels que Richard Branson.
Vous pouvez également y consulter l’actualité des
entreprises, postuler à des offres d’emploi et
rejoindre le réseau de vos collègues, actuels ou
anciens.
C’est le média social par excellence des entreprises
et de l’emploi.
#emploi, #recherchedemploi, #réseautage,
#recrutement
Faire le grand nettoyage sur vos comptes :

comment procéder ?
Il suffit parfois de procéder à quelques ajustements

pour améliorer votre profil. Ce nettoyage ne doit pas
vous demander plus de quinze minutes.
En suivant ces quelques étapes, vous renforcerez
votre présence sur les réseaux sociaux. Répétez
l’opération tous les six mois pour être certain de la
cohérence de votre profil.
● Première étape :
Sur Google, tapez votre nom. Si votre nom est très
courant : affinez votre recherche par exemple :
ajoutez une ville, l’entreprise où vous travaillez ou
l’école que vous avez fréquentée.
● Deuxième étape :
Vérifiez Google Images. Il est plus facile de filtrer
des images que des centaines de liens.

● Troisième étape :
Faites une recherche sur les réseaux sociaux à partir

de vos noms d’utilisateur.
Passez les tous en revue : Twitter, Instagram,
LinkedIn et Pinterest.
● Quatrième étape :
Commencez à ajuster ce que vous trouvez. Peut-être

l’une ou l’autre de vos publications passées sont-elles
gênantes. Ou peut-être avez-vous gagné en maturité
depuis la création de votre compte.
Connectez-vous et supprimez ce qui doit l’être (par
exemple une ancienne publication devenue
embarrassante).
Google et Facebook disposent d’options qui vous
permettent de supprimer des contenus par
vous-même.
Si vous préférez repartir de zéro, il vous suffit de
supprimer votre ancien compte et d’en créer un
nouveau.

● Cinquième étape :
Si vous trouvez des publications que vous ne pouvez

pas supprimer ou modifier, une solution simple
consiste à faire pencher la balance du côté des
informations positives.
Écrivez des articles, participez à des discussions en
ligne et mettez votre profil en avant en relayant des
contenus intéressants.
66 % des membres de la génération Y s’inquiètent de

l’impact potentiellement négatif que peuvent avoir les
informations qu’ils publient en ligne sur leur
e-réputation.
À faire et à éviter
À faire
● Compléter son profil

● Être cohérent d’un profil à l’autre
● Utiliser des visuels professionnels
● S’abonner à des groupes sectoriels
● Se divertir en « réseautant »

● Faites de l’ordre : si vous tombez sur des
informations/photos inappropriées ou qui vous
déplaisent, tentez de les supprimer.
● Ajustez vos préférences pour dissimuler tout
ce que vous ne souhaitez pas partager.
À éviter
● Publier des contenus inappropriés et trop

personnel
● Se plaindre de son employeur
● Être offensant et harceler les autres
● Mentir
● Communiquer ses opinions politiques ou
religieuses (cela dépend de la personnalité)
● Assurez votre confidentialité : sur la plupart
des réseaux-sociaux, les paramètres de
confidentialité sont « publics » par défaut.
À présent, votre e-réputation est probablement

meilleure qu’il y a quelques instants.

CHAPITRE 4. TYPES DE MARQUE PERSONNELLE
Selon les recherches, il existe 6 personnalités

principales qui identifient le mieux les types de
marque personnelle altruistes, carriéristes, hipsters,
boomerangs, connecteurs et sélectifs.
Chaque type de marque représente une motivation à
travers laquelle les individus partagent des
informations et établissent comment ils sont perçus
dans leur secteur.
Seule l'auto-analyse peut déterminer lequel de ces
traits correspond le mieux à vos efforts de marque,
cependant, vous devez vous rappeler d'être fidèle à
qui vous êtes vraiment pour réussir.
L'Altruiste
Les altruistes sont des individus hautement reconnus

pour leur engagement à aider les autres.
Ce sont des personnes qui non seulement se dévouent
en termes d'actions, mais aussi en ce qui concerne la
prise de conscience de leurs relations personnelles.

Le carriériste
Les vrais carriéristes sont ceux qui ont montré une

préférence pour l'avancement professionnel
au-dessus de toutes les autres réalisations
personnelles.
Plus souvent associés à des réseaux liés aux
entreprises tels que LinkedIn, les carriéristes
partagent constamment des informations qui
amélioreront leur statut dans leur industrie.
Le Hipster
L'image de marque hipster fait référence à une

sous-culture reconnue d'individus progressistes qui
embrassent l'individualité par-dessus tout. Bien que
le terme existe depuis l'ère du jazz, les hipsters
modernes sont généralement associés aux jeunes de
la génération Y qui évitent les tendances dominantes.
Un hipster est aussi une personne qui aime d'abord
essayer des choses et les partager avec les autres.
Les hipsters peuvent adopter des aspects à la fois
d'altruisme et de carriérisme. Pour eux, le partage
est considéré comme une part essentielle de leur
existence.
Le boomerang
Le type de marque boomerang fait référence aux

personnes qui partagent du contenu et génèrent des
interactions simplement pour créer la discorde par la
controverse. Dans de nombreux cas, ils ne sont pas
nécessairement d'accord avec le contenu qui choisit
de transmettre l'information au risque d'être perçu
comme provocateur.
Le connecteur
Les connecteurs sont des personnes qui sont fières

de leur capacité à rassembler les gens. Ce sont
généralement les individus qui sont bien connectés et
utilisent ouvertement leur réseau pour s'unir.
Typiquement créatifs, ils obtiennent validation et
satisfaction à travers les autres.
Le sélectif
Le sélectif est une personne qui ne partage des
informations qu'avec des personnes spécifiques.
Ils organisent généralement avec soin les
informations en fonction des besoins et des intérêts
généraux du public cible. Ils sont largement connus
pour être ingénieux.
Alors, lequel de ces types de marques personnelles
vous convient le mieux ? Pour déterminer cela, il faut
souvent une auto-analyse minutieuse qui vous
permettra de révéler vos valeurs, vos forces et vos
faiblesses. Il existe de nombreuses excellentes
ressources disponibles qui vous permettront de
déterminer votre moi le plus authentique. La chose la
plus importante à retenir, cependant, est que vous ne
pouvez pas simuler une marque personnelle réussie.
Les gens veulent se connecter avec d'autres qui
vivent les valeurs qu'ils épousent.
Clé à emporter pour votre marque personnelle.

CHAPITRE 5. PITCHER POUR SE VENDRE
Comment réussir son pitch et se présenter de

manière percutante ?
Élément essentiel du Personal Branding, le pitch se

doit d’être percutant pour créer un impact fort sur
vos interlocuteurs.
Plus votre pitch met en avant vos caractéristiques
personnelles qui vous rendent unique, plus il sera
efficace, et plus vous allez vous démarquer.
Toutefois, le pitch se doit d’être authentique pour
faire son effet. Il va de soi qu’affirmer des phrases
sans fondements ne fera que vous décrédibiliser.
Un pitch dit « d’ascenseur » (ci-après : Elevator

Pitch) est en réalité une courte présentation de
vous-même qui permet de vous vendre et de vous
positionner professionnellement.
Le but est de permettre à votre interlocuteur de
comprendre rapidement quelles sont vos compétences
et ce que vous pouvez apporter à une entreprise.
Le pitch, quèsaco ?
Que ce soit lors d’une rencontre avec un public cible
ou lors d’un entretien individuel, la première
impression que vous donnez est essentielle.
Ces premières minutes vous permettent de briser la
glace, d’établir le contact et d’entrer en relation. Si
les premières minutes se passent bien, votre
interlocuteur aura envie de vous écouter, et sera de
ce fait plus attentif à votre discours. Rien ne sert de
vous lancer dans une longue palabre qui ne sera même
pas écoutée.
La communication est surtout une question d’échange
d’émotions (négatives et positives).
Ainsi, il faut que vous vous prépariez afin d’optimiser
l’impact positif lors de toute communication que vous
entreprendrez. La préparation touche deux éléments
: la rédaction de votre message et la manière dont
vous allez délivrer ce message.
Vous l’aurez compris, la communication est plus
efficace lorsque vous générez des émotions positives.
Pour cela, il faut alors faire preuve de créativité,
innover et surprendre vos interlocuteurs.
Faire passer votre message de manière affirmée,
enthousiaste et convaincante vous aidera à générer
un effet “Waouh !”.
Que dire?
Soyez concis.
Votre discours doit tenir en 30-60 secondes. Vous
n’avez pas besoin de détailler toute votre expérience
professionnelle, ni vos objectifs de carrière.
C’est un résumé de qui vous êtes et de ce que vous
faites pensez à votre pitch comme étant simplement
une très courte histoire !
Soyez persuasif.
En n’utilisant que quelques mots, vous devez susciter

l’intérêt chez votre interlocuteur afin qu’il veuille en
savoir plus sur vous, l’idée que vous lui présentez ou
sur votre organisation.
Parlez de vos compétences.

Dans votre pitch vous devez expliquer qui vous êtes
tout en présentant vos qualifications et vos
compétences. Essayez de mettre l’accent sur vos
atouts qui apportent une valeur ajoutée à une
situation particulière. Vous avez le droit de vous
vanter un peu – mais attention, le but est d’expliquer
ce qui vous différencie de vos concurrents et
d’illustrer les solutions que vous pouvez apporter.
Répétez, répétez, répétez.
Afin de se sentir complètement à l’aise au moment

de faire son pitch, il faut l’avoir suffisamment répété
jusqu’à trouver un rythme naturel ainsi que le bon ton,
vous permettant de ne pas avoir l’air d’être un robot.
En faisant cela, vous prendrez l’habitude de varier
votre présentation au fil de la conversation.
Plus vous vous exercerez, plus il vous sera facile de
présenter votre pitch lors d’un événement de
réseautage professionnel ou d’un entretien
d’embauche.
Réussir son pitch, quels sont les ingrédients ?
Votre pitch se construit à partir des informations

que vous récoltez sur vous-même. Il s’agit de la
cristallisation de votre personne. En d’autres termes,
le pitch doit refléter ce qui vous rend unique. Vous
devez alors travailler sur la « connaissance de soi »,
sur vos compétences, vos qualités, vos talents, vos

valeurs, vos objectifs à moyen et à long terme sur le
plan professionnel, personnel, etc.
Trouver le cœur de son pitch
Pour mieux classer ces informations, posez-vous les

questions suivantes :
Quelle est votre personnalité ?

Vos caractéristiques ?
Quelles études et formations avez-vous poursuivi ?
Quid de vos expériences professionnelles ?
Quels objectifs professionnels vous êtes-vous fixé ?
À partir de ces informations, vous devriez pouvoir
faire un résumé dans un texte original et créatif qui
sera le cœur de votre pitch. Selon les circonstances,
un pitch peut durer de 30 secondes à 10 minutes.
Gardez à l’esprit que votre pitch doit tout d’abord
avoir un objectif, puis doit être adapté à votre
interlocuteur. Il faut noter qu’un pitch ne produira
pas de résultat et ne touchera pas votre
interlocuteur s’il est trop vague.
Bien préparer son pitch : étudier la situation
Afin de réussir la présentation de votre société ou de
vous-même, réfléchissez à l’avance à l’image que vous
souhaitez véhiculer sur le plan professionnel. Pour
bien préparer votre pitch, répondez aux questions
suivantes :
● A qui s’adresse le pitch ?

● Qu’essayez-vous de vendre à votre
interlocuteur ?
● Quel est l’objectif de votre pitch ?
● Qu’espérez-vous de cette rencontre ?
● Qu’est-ce qui vous démarque des autres
personnes pour ce projet ou pour ce poste ?
● Quelle est votre situation actuelle ?
● Comment pouvez-vous créer un lien avec votre
interlocuteur ?
● Qu’allez-vous lui demander ?
● Il faut alors que la situation soit bien établie.
Une fois que vous avez étudié le contexte de
la rencontre et que vous vous êtes renseigné
sur les personnes que vous allez rencontrer,
vous pouvez préparer un pitch personnalisé.
Faites cela en vous servant de votre cœur de
pitch.
● Quelques exemples de situations

Voici des exemples de situations auxquelles vous
serez sûrement confronté un jour. Étudiez ces cas et
répondez à chaque question pour essayer de trouver
le meilleur pitch pour chaque situation.
A une soirée, vous rencontrez des dirigeants

d’entreprise
Les soirées vous donnent parfois l’occasion de

rencontrer des clients potentiels. A vous de préparer
à l’avance un pitch adapté en fonction des réponses
aux questions suivantes :
● Qui espérez-vous rencontrer à cette soirée ?

● Quel message souhaitez-vous faire passer ?
● Qu’attendez-vous de ces rencontres ?
En quête d’un emploi, vous êtes convoqué pour un

entretien d’embauche
Lors des entretiens d’embauche, le recruteur va
certainement vous poser l’incontournable :
“Pouvez-vous vous présenter ?”.
Comment comptez-vous mettre en avant votre
singularité ?

Sachez que vous n’avez que deux ou trois minutes
pour vous démarquer des autres candidats. Alors,
préparez bien votre pitch.
Comment structurer son pitch de façon idéale ?
Vous savez que les premières minutes sont

essentielles pour vous démarquer et pour attirer
l’attention de votre interlocuteur. Ainsi, il vaut mieux
commencer votre pitch par une accroche pour qu’il
soit original et plus efficace et pour que vous puissiez
créer un effet de surprise.
Rappelez-vous que votre pitch doit être précis et
clair.
Il doit également mettre vos atouts en valeur et
être une promesse de crédibilité et de bénéfices
pour votre interlocuteur. Pour une rencontre brève
telle qu’une présentation en public (notamment une
soirée réseautage), le pitch ne doit pas prendre plus
d’une minute.
Vous pouvez structurer votre message de la manière

suivante :

1. Une phrase d’accroche pour capter l’attention de
votre interlocuteur ;
2. Une brève description de qui vous êtes (entreprise,
fonction, responsabilités) ;
3. Un Unique Selling Point, soit une présentation de
ce que vous offrez de particulier ainsi qu’une
affirmation de ce que vous attendez suite à la
rencontre (actions attendues, objectifs…) tout en
étant avant tout focalisé sur votre interlocuteur ;
4. Une description de ce que votre interlocuteur
gagnera en prêtant attention à vous.
Voilà ce qui est communément appelé un “Elevator
Pitch”.
Quid de la communication non verbale ?
Vous avez fini de rédiger votre pitch, c’est bien.

Mais, ce n’est pas tout ! Pensez également à la
manière dont vous allez faire votre présentation.
Votre attitude non verbale, votre voix et le ton que
vous utilisez doivent appuyer votre message. Montrez
votre enthousiasme ainsi que votre authenticité à
travers la communication non verbale et vous verrez
que vous aurez créé un effet “Waouh !”.
Ce qu’il ne faut PAS dire dans son Pitch.

Ne parlez pas trop vite. Vos interlocuteurs pourront
plus facilement entendre votre message et le retenir.
Ne redoutez pas.
Aussi bien vous ne voulez pas avoir l’air d’avoir appris
votre discours par cœur, aussi bien vous ne voulez pas
non plus utiliser des phrases trop floues et
imprécises, ni vous écarter de votre sujet principal.
Ne foncez pas les sourcils, ni ne parlez de manière
trop monotone. Gardez votre niveau d’énergie élevé,
soyez confiant et enthousiaste.
Ne vous limitez pas à un seul pitch.
Vous souhaitez peut-être travailler dans deux
domaines : par exemple, les relations publiques et la
stratégie de contenu.
Dans ce cas, la plupart de vos compétences en
communication s’appliqueront à ces deux domaines,
mais vous devrez adapter votre discours en fonction
de votre interlocuteur.
Quelques exemples
Utilisez les exemples ci-dessous comme ligne

directrice pour vous guider dans l’élaboration de
votre propre pitch. Pensez à inclure dans votre
discours des détails sur votre parcours, ainsi que sur
ce que vous apportez à un employeur :
* J’ai récemment obtenu un diplôme en communication
à l’université. J’ai travaillé pour le journal
universitaire en tant que reporter, puis comme
rédacteur en chef de la section artistique. Je suis à
la recherche d’un emploi qui me permettra de mettre
à profit mes compétences en tant que journaliste.
* J’ai une dizaine d’années d’expérience en
comptabilité, travaillant principalement avec des
petites et moyennes entreprises. Si votre entreprise
a besoin d’un coup de main supplémentaire, je serai
ravi de vous proposer mes services de consultant.
* Je m’appelle Bob et, après avoir travaillé pendant
des années avec d’autres dentistes, j’ai décidé de me
lancer et d’ouvrir mon propre cabinet. Si vous
connaissez quelqu’un qui est à la recherche d’un
nouveau dentiste, j’espère que vous l’enverrez chez
moi !
* Je crée des illustrations pour des sites web et des
marques. Ma passion est de trouver des moyens
créatifs pour exprimer un message et de dessiner
des illustrations que les gens peuvent partager sur
les réseaux sociaux.
* Je m’appelle Sarah, et je dirige une entreprise de
transport routier. C’est une entreprise familiale, et
nous pensons que notre touche personnelle fait une
grande différence pour nos clients. Non seulement
nous garantissons la livraison à temps, mais mon père
et moi répondons personnellement au téléphone, car
nous ne faisons pas appel à un système automatisé.
Points clés à retenir
SOYEZ BREF ET CONCIS :

Votre pitch est comme un argumentaire de vente.
Assurez-vous de pouvoir délivrer votre message en
60 secondes ou moins.
CONCENTREZ-VOUS SUR L’ESSENTIEL :

Dites qui vous êtes, ce que vous faites, comment vous
pouvez être utile et ce que vous voulez obtenir.
SOYEZ POSITIF ET PERSUASIF :

Vous êtes limité par le temps. Centrez l’information
autour de ce que vous voulez faire, et non sur ce que
vous ne voulez pas faire. Restez optimiste et flexible.

RÉPÉTEZ, RÉPÉTEZ, RÉPÉTEZ :
Entraînez-vous en présentant votre discours à un ami

ou enregistrez-le, afin de vous assurer que votre
message soit clair.

Bonus : Savoir se vendre sur un cv pro
Étant donné que c’est tellement important d’en

parler, je vous offre ce bonus pour vous permettre
d’améliorer vos cv en divorçant d’un système
archaïque des cv de la bureautique du coin et de
passer à la rédaction d’un cv pro qui vous donne
l’occasion de vous vendre au prix de votre valeur ainsi
attirer votre recruteur.
Votre CV a pour objectif de susciter l’intérêt des
recruteurs et décrocher un entretien d’embauche
avec un éventuel employeur.
Mais comment rédiger un « bon » CV ? Faut-il remplir
toutes les sections ? Et quels sont les éléments
particuliers qui peuvent faire la différence aux yeux
d'un recruteur ?
Voici un rapide coaching dans ce bonus pour vous
aider dans la rédaction de votre CV.
1. Soyez concis
Pour des jeunes diplômés ou lorsque l’on a peu
d’expérience professionnelle, il est important de
limiter son CV à une seule page.

En revanche, si vous avez occupé plusieurs postes ou
connu différents employeurs, deux voire trois pages
sont tolérées.
En fonction du type de poste que vous souhaitez
décrocher, ne sélectionnez que les compétences et
expériences les plus importantes.
Gardez à l’esprit que votre CV sera lu en quelques
secondes alors mettez en valeur les informations les
plus pertinentes.
2. Ne vous compliquez pas
Avoir un CV original peut vous permettre de vous

démarquer des candidats, mais cet exercice reste à
manier avec précaution.
Vous pouvez télécharger des modèles de curriculum
vitae simples et efficaces sur Canva ou Google docs.
3. Choisissez un titre clair
Évitez les intitulés de poste à rallonge. Privilégiez un

titre clair qui correspond à votre parcours
professionnel, mais aussi à celui indiqué sur votre
profil LinkedIn.Vous pouvez également adapter votre

titre au poste visé pour capter l’attention du
recruteur.
4. Éludez les informations (trop) personnelles
Pour éviter certaines discriminations, nous vous

recommandons de ne pas indiquer votre âge ou votre
date de naissance, votre nationalité et votre situation
familiale (nombre d’enfants, situation maritale, etc.).
Par ailleurs, sachez que vous n’avez aucune obligation
de mentionner votre adresse de domicile sur votre
CV.
Ces éléments n’apportant pas d’informations
supplémentaires sur les compétences du candidat,
elles ne sont pas obligatoires.
Seuls vos nom, prénom et adresse mail et/ou numéro
de téléphone sont à mentionner pour faciliter la prise
de contact.
5. Énumérez vos expériences dans l’ordre

antichronologique
Sur votre CV, il vous faudra toujours remonter le

temps : dans la liste de vos différentes expériences,
placez toujours les plus récentes en premier.
Si vous êtes jeune diplômé, n’hésitez pas à détailler
les compétences acquises au cours de votre
formation ou durant vos stages/formations.
. En revanche, si vous possédez déjà un certain
niveau, concentrez-vous sur vos dernières
expériences les plus significatives.
6. Ajoutez un résumé
Ce n’est pas toujours facile de se vendre mais sachez

que ce petit effort sera du plus bel effet aux yeux
des recruteurs.
Faites une sorte de résumé en rédigeant 2 à 3 lignes
de présentation et en mettant l’accent sur votre
parcours et votre personnalité.
Ajoutez également des informations telles que la
disponibilité et le poste que vous recherchez.
L’essentiel est de montrer ce que serait votre valeur
ajoutée pour l’entreprise si vous étiez embauché !
7. Illustrez votre CV avec une photo
Il est de coutume d’ajouter une photographie en haut

du CV.

Cela n’est pas une obligation mais choisissez bien
votre cliché.
Mettre la même photo que celle que vous arborez sur
les réseaux sociaux ne fera pas très professionnel ou
soit une photo de vous devant une piscine avec vos
potes et même si l’image contient un filtre de type
Snapchat.
L’idéal est un portrait de face avec un petit sourire
et une bonne luminosité.
Consultez un bon photographe pour vous guider à ce
choix, tel que le mien est Christian Mokili.
8. Mentionnez vos diplômes et formations
Après avoir fait la liste de vos expériences

professionnelles avec 3 ou 4 puces détaillant vos
principales missions et les résultats obtenus, vous
pouvez maintenant passer à votre parcours scolaire.
Présentez les diplômes que vous avez obtenus et
toute formation, qualification ou certification que
vous avez effectuées.
9. Complétez votre CV avec vos compétences
A droite ou à gauche de la feuille, c’est maintenant
l’heure d’énumérer vos aptitudes et vos compétences
clés pour le poste.
Niveau d’anglais, maîtrise de logiciels et des outils
informatiques, savoir-faire et compétences
techniques… Profitez de cette section pour ajouter
des mots-clés de votre métier.
10. N’oubliez pas de préciser vos centres d’intérêt
Vous risquez de ne pas être le seul à vouloir intégrer

l’entreprise.
Une façon d’attirer l’attention du recruteur est de
vous démarquer par vos centres d’intérêts et vos
hobbies.
Ces activités parallèles sont de plus en vogue d’après
de nombreux articles et peuvent être un bon moyen
d’avoir un aperçu de votre personnalité.
Certains centres d’intérêt peuvent en effet dire de
vous que vous êtes une personne ouverte d’esprit, que
le travail d’équipe n’est pas un frein ou encore que
vous êtes du genre persévérant !
11. Restez simple et succinct
Si vous ne postulez pas pour un poste de créatif ou

de marketing, à défaut de vous démarquer, une mise
en page originale risque de jouer en votre défaveur.
Misez donc sur une présentation simple, sobre et
lisible. Oubliez les typographies et polices d’écritures
trop originales et utilisez les couleurs avec
parcimonie. Gardez la même police et pensez à aligner
votre texte.
Vous devez faire tenir l’ensemble de votre curriculum
vitae sur une feuille A4. Il est donc indispensable de
rester synthétique.
Selon de nombreuses études, les spécialistes ne
passent pas plus d’une minute à lire un CV, ce dernier
doit donc être attractif et les informations
primordiales doivent attirer son attention au 1er coup
d’œil !
Donc faites en sorte d’attirer votre recruteur à
moins de 10 secondes par la forme de votre cv.
12. Gardez une part de mystère pour la suite
Autre conseil, vous ne devez pas tout dévoiler dans

votre CV.
Gardez vos plus belles cartes pour le moment où vous
rencontrerez votre interlocuteur en face à face.
Lorsque vous aborderez avec lui vos récentes
expériences professionnelles, vous pourrez dévoiler
votre jeu en expliquant les enjeux auxquels vous étiez
confrontés, les résultats que vous avez obtenus et ce
que vous attendez par la suite.
13. Soyez honnête
Mentir sur son CV fait partie des mauvaises idées car

si vous décrochez un entretien d’embauche, Indiquez
uniquement les langues que vous maitrisez, les
diplômes que vous possédez effectivement (et non
pas un niveau de diplôme), les tâches réalisées et les
compétences acquises.
14. N’indiquez pas de références
Rien ne sert d’indiquer des références sur votre CV

car le recruteur aura besoin au préalable de votre
accord pour les contacter.
En revanche, vous pouvez mentionner dans votre CV
ou lors de votre entretien physique ou téléphonique
que « des références peuvent être fournies sur
demande », en ayant préalablement demander
l’accord aux personnes concernées.

15. Pensez à la relecture
L’orthographe n’est pas à prendre à la légère lorsque

vous êtes en recherche d’emploi. Pour ne pas que
votre candidature soit écartée prématurément,
prenez le temps de lire et relire plusieurs fois votre
CV. Faites-le en compagnie de l'indispensable
dictionnaire afin d’être sûr d’avoir éliminé toutes les
fautes d’orthographe, de conjugaison et de
grammaire.
Au cas où la grammaire française n’est pas votre lot,
je vous conseille de vous faire relire par un pote ou
carrément utiliser un logiciel de grammaire tel que
Reverso.
En conclusion, le CV parfait n’existe pas car chaque

recruteur a son propre jugement et sa vision du
recrutement.
Néanmoins, si vous suivez scrupuleusement ces
conseils pour améliorer votre CV, vous avez de fortes
chances de passer avec succès cette première étape
et d’être invité à poursuivre le processus de
recrutement auprès de l’agence ou du service
Ressources Humaines concerné !

CONCLUSION
Gardez en tête ce que vous voulez que l’on retrouve

comme informations sur vous quand votre futur
employeur tapera votre nom dans un moteur de
recherche et veiller sur votre e-réputation .
Ce sera la première impression qu’il ou elle aura de
vous.
Ce n’est plus un secret que les recruteurs visitent les
différents réseaux sociaux des candidats qui les
intéressent et ils seront sensibles au fait que
l’information que vous partagez est cohérente tant
sur LinkedIn que sur d'autres réseaux.
Il ne s’agit pas seulement d’une question de la
responsabilité propre à chacun quant au choix de
l’information que vous présentez, mais également
l’opportunité pour vous de raconter votre propre
histoire et avoir un contrôle sur la narration.
Le plus important est de rester authentique et
honnête car ce seront vos qualités qui vous
différencieront de la concurrence.
Rappelez-vous des mots de l’écrivain Oscar Wilde
« Soyez vous-même ; tous les autres sont pris. »

Merci pour la lecture et je vous souhaite une belle
expérience dans la construction de votre image de
marque personnelle !
Que mon Dieu vous bénisse richement !

🙏🙏🙏

A propos de l’auteur
Joyce MASIALA est né

le 26 Mars à Kinshasa.
D’un père médecin et
d’une mère ménagère,
c’est l’aîné d’une famille
de 5 enfants.
Très tôt dans son
enfance timide, il dégage
un certain charisme et
fait parler de lui par l’excellence qui caractérise sa
marque personnelle.
Une destinée bousculante qui englobe plusieurs
casquettes, il découvre enfin sa flamme pour la
communication et le marketing digital après avoir
rejoint l’équipe des jeunes blogueurs RDC et s’être
inspiré de ceux qui constituent la cour des grands.
Entrepreneur, activiste, personal branding coach et
expert en marketing des réseaux sociaux il pose son
empreinte partout où il passe par sa puissance
d’influencer et inspirer les autres de manière
excellente.

Sans doute, avec un énorme potentiel reposant en sa
personnalité, c’est une étoile montante de la
République Démocratique du Congo car pour lui l’idéal
est “d’influencer positivement la génération présente
pour impacter celles à venir.”
Surnommé leader de sa génération, l’impact au
rendez-vous dans sa destinée car le meilleur est à
venir.
Pour tout contact :
Facebook : Joyce Masiala

Instagram : joyce_masiala1
LinkedIn : Joyce MASIALA
E-mail : jmasiala01@gmail.com
Whatsapp: +243 829302820
Merci pour votre attention portée à l’égard de cet

ouvrage d’une connaissance richissime.
Pour toutes préoccupations et suggestions, je suis
disponible à vous répondre via mes contacts.

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