Tout d’abord, je vous souhaite à tous la bienvenue dans notre famille Cargill.

Je crois
que chaque peuple ivoirien connaît très bien Cargill. Cargill, dont le siège est
actuellement à Abidjan, met en œuvre des projets en Côte d'Ivoire depuis plus de
vingt ans, et l'usine de Yop City est devenue la plus grande usine de broyage de cacao
en Afrique. L'arrivée de Cargill crée non seulement davantage d'opportunités
d'emploi pour la Côte d'Ivoire, mais apporte également une grande aide au
développement économique de la Côte d'Ivoire.

À mesure que le champ d'activité de Cargill dans le secteur du cacao et du chocolat

continue de s'étendre et que ses ventes augmentent à travers le pays, Cargill
améliore également constamment sa technologie et sa capacité de production.
Produire de la poudre de cacao, du beurre de cacao et de la liqueur de cacao, du
chocolat et d'autres produits de haute qualité parmi lesquels chacun peut choisir
pour répondre aux besoins quotidiens de chacun.

À l'heure actuelle, Cargill a été invitée par le ministère de l'Agriculture de Côte

d'Ivoire à coopérer avec les fournisseurs locaux de ressources en fèves de cacao pour
développer les ressources en cacao en Côte d'Ivoire. En transformant les fèves de
cacao en chocolat et en les expédiant vers des pays du monde entier, elle peut
réaliser des bénéfices tout en aidant la Côte d'Ivoire à résoudre une partie de ses
emplois.

À l'heure actuelle, notre activité en ligne sera officiellement lancée en décembre

2023 et devrait durer au moins cinq ans.Nous recrutons des promoteurs en ligne
pour être responsables de la promotion des produits et des marques de chocolat de
Cargill, aidant ainsi Cargill à occuper un plus grand marché de consommation et une
plus grande valeur commerciale en Côte d'Ivoire.

Chaque employé qui rejoint le travail en ligne de Cargill peut gagner un revenu
généreux en faisant la promotion des produits Cargill. Merci beaucoup pour votre
soutien et votre confiance en Cargill. Cargill sera également responsable de chaque
employé, et chacun peut en bénéficier grâce à ses propres efforts. pour obtenir le
revenu que vous souhaitez dans ce travail
Où est utilisé l’argent que vous avez investi ? Pourquoi
pouvez-vous gagner de l’argent chez Cargill grâce à ce
travail ?

Cargill possède sa propre usine et base de culture de fèves de cacao en Côte d'Ivoire,
et se développe en Côte d'Ivoire depuis plus de 20 ans.

l’argent investi par chacun est principalement utilisé pour le développement et la

planification des bases de plantation de fèves de cacao. Parce que la demande de
beurre de cacao, de liqueur de cacao et de chocolat transformé à partir de fèves de
cacao est en augmentation sur le marché ces jours-ci, Cargill a lancé une activité de
promotion en ligne. La combinaison en ligne et hors ligne aide Cargill à mieux se
développer.

Il peut aider Cargill à accroître sa capacité de production et à réduire le coût des

plantations à grande échelle. Grâce à une série de transformations, il peut être
transformé en beurre de cacao, en liqueur de cacao, en chocolat et en d'autres
produits, qui peuvent être vendus dans des pays du monde entier pour obtenir des
bénéfices de vente. Cargill offrira différents avantages et bénéfices en fonction des
produits que nous achetons et partagera une partie des bénéfices des ventes avec
tout le monde.

C'est pourquoi nous pouvons gagner de l'argent avec ce travail et c'est notre source
de revenus
Comment gagner plus dans ce travail

Premièrement, vous pouvez choisir d'acheter plus de produits, ce qui vous permet
d'obtenir plus de revenus et de bénéfices sur les produits.

Deuxièmement, vous pouvez obtenir de généreuses récompenses d'invitation en

invitant de nouveaux membres à nous rejoindre.

Il s'agit d'un travail de promotion qui aide Cargill à promouvoir ses produits et ses
marques. En invitant de nouveaux membres à rejoindre et en agrandissant votre
équipe, vous pouvez gagner plus d'argent dans ce travail.

Dans le processus de constitution de votre équipe, de nombreuses personnes

peuvent vous questionner car elles ne connaissent pas Cargill ou ont déjà été
confrontées à des arnaques. Ce sont autant de problèmes et de difficultés que nous
allons rencontrer.

Vous devez donc lui présenter en détail les détails de Cargill, où l'entreprise dépense
l'argent des investissements de chacun et pourquoi nous pouvons gagner de l'argent
grâce à ce travail.

Ces contenus sont introduits dans ce document

Je pense que lorsqu'ils en connaîtront davantage sur Cargill et comprendront ces

informations, ils seront plus disposés à rejoindre votre équipe.

Ce que vous pensez?

Comment gagner de l'argent avec ce travail
Cargill dispose actuellement de 4 façons de gagner de l'argent :
① Obtenez un revenu de produits fixes en achetant des produits
②Invitez de nouveaux membres à rejoindre et obtenez des récompenses
d'invitation
③Vous pouvez gagner des commissions d'équipe chaque jour sur les produits
achetés par les membres de l'équipe à trois niveaux de BCD
④Vous pouvez gagner des récompenses pour le développement de votre équipe et
un salaire mensuel fixe grâce au développement de votre équipe.

Cargill propose actuellement 6 produits chocolatés différents, et nous pouvons

gagner un revenu fixe en achetant ces produits. Plus vous achetez de produits, plus
vous gagnez d'argent grâce à ces produits

① L'achat de produits à 3500F vous rapportera chaque jour un revenu de 350F. Avec
un cycle de 20 jours, vous pouvez obtenir un revenu total de 7000F.

② L'achat de produits à 8500F vous rapportera 595F de revenus chaque jour, et le

cycle sera de 35 jours, et vous pourrez obtenir un revenu total de 20825F.

③ L'achat de produits à 20000F vous rapportera chaque jour un revenu de 1600F.

Avec un cycle de 32 jours, vous pourrez obtenir un revenu total de 51200F.

④ L'achat de produits à 55000F vous rapportera chaque jour un revenu de 4400F.

Avec un cycle de 32 jours, vous pourrez obtenir un revenu total de 140800F.
⑤ L'achat de produits à 120000F vous rapportera chaque jour un revenu de 9600F.
Avec un cycle de 31 jours, vous pourrez obtenir un revenu total de 297600F.

⑥ L'achat de produits à 220000F vous rapportera chaque jour un revenu de 17600F.

Avec un cycle de 31 jours, vous pourrez obtenir un revenu total de 545600F.

La deuxième façon de gagner de l'argent est d'obtenir des récompenses d'invitation

en invitant de nouveaux membres à rejoindre. Si vous invitez quelqu'un à rejoindre
maintenant, vous pouvez obtenir au moins 600F de récompenses d'invitation.

① Invitez de nouveaux membres à acheter des produits d'une valeur de 3500F et vous pourrez
obtenir une récompense d'invitation de 600F

② Invitez de nouveaux membres à acheter des produits à 8500F et vous pourrez obtenir une
récompense d'invitation de 1000F

③ Invitez de nouveaux membres à acheter des produits d'une valeur de 20000F et vous pourrez
obtenir une récompense d'invitation de 1500F
④ Invitez de nouveaux membres à acheter des produits d'une valeur de 55000F et vous pourrez
obtenir une récompense d'invitation de 2500F

⑤ Invitez de nouveaux membres à acheter des produits d'une valeur de 120000F et vous
pourrez obtenir une récompense d'invitation de 5000F

⑥ Invitez de nouveaux membres à acheter des produits d'une valeur de 220000F et vous
pourrez obtenir une récompense d'invitation de 8000F

La troisième façon de gagner de l'argent est de gagner des commissions d'équipe quotidiennes
via vos trois niveaux de membres BCD. Si vous êtes A, la personne que vous invitez est B, la
personne B invite est C et la personne C invite est D

① Vous pouvez obtenir 10 % du revenu quotidien des produits des membres de niveau B sous
forme de commission d'équipe.

② Vous recevez 5 % du revenu quotidien des produits des membres de niveau C sous forme de
commission d'équipe

③ Vous recevez 1 % du revenu quotidien des produits des membres de niveau D sous forme de
commission d'équipe.

Exemple de commission d'équipe (B--10% C--5% D--1%)

3500F produits == 7000 (revenu total)

B-- 7000*0.1=700F
C-- 7000*0.05=350F
D-- 7000*0.01=70F
Produits 8500F == 20825 (revenu total)
B--20825*0.1=2082F
C--20825*0.05=1041F
D--20825*0.01=208F

20000F produits == 51200 (revenu total)

B--51200*0.1=5120F
C--51200*0.05=2560F
D--51200*0.01=512F

55000F produits == 140800 (revenu total)

B--140800*0.1=14080F
C--140800*0.05=28160F
D--140800*0.01=1408F

120000F produits == 297600 (revenu total)

B--297600*0.1=29760F
C--297600*0.05=14880F
D--297600*0.01=2976F

220000F produits == 545600 (revenu total)

B--545600*0.1=54560F
C--545600*0.05=27280F
D--545600*0.01=5456F

（10%--B）Si votre membre de niveau B achète un produit à 3500F, cela peut vous rapporter une
commission d'équipe totale de 700F

（10%--B）Si votre membre de niveau B achète un produit à 8500F, cela peut vous rapporter une
commission d'équipe totale de 2082F

（10%--B）Si votre membre de niveau B achète un produit à 20000F, cela peut vous rapporter
une commission d'équipe totale de 5120F

（10%--B）Si votre membre de niveau B achète un produit à 50000F, cela peut vous rapporter
une commission d'équipe totale de 14080F

（10%--B）Si votre membre de niveau B achète un produit à 120000F, cela peut vous rapporter
une commission d'équipe totale de 29760F

（10%--B）Si votre membre de niveau B achète un produit de 220000F, cela peut vous rapporter
une commission d'équipe totale de 54560F
Il s'agit uniquement de la commission d'équipe que vous apportent vos membres de niveau B.
Vos membres de niveau C et les membres de niveau D peuvent vous apporter des commissions
d'équipe.

（B--10% C--5% D--1%）

（ B--10% 10%*10=100% ） Par exemple, si vous invitez 10 membres de niveau B à rejoindre

votre équipe, vous pouvez avoir 10 membres de niveau B

（ C--5% 5%*100=500% ） S'ils invitent également 10 personnes à rejoindre votre équipe

comme vous, vous pouvez alors avoir 100 membres de niveau C.

（D--1% 1%*1000=1000%）S'ils invitent également dix personnes à rejoindre votre équipe,

vous pouvez alors avoir 1 000 membres de niveau D.

Vous pouvez voir la puissance de l'équipe ici, et de nombreuses personnes achètent beaucoup de
produits. Plus votre équipe est grande, plus vous recevrez de commissions d'équipe chaque jour.

Et de nombreuses personnes achètent plusieurs produits, ce qui peut vous rapporter davantage
de commissions d'équipe. Vous pouvez vérifier attentivement les commissions d'équipe que
chaque produit vous rapportera.

Après avoir atteint ce niveau, la commission journalière de l'équipe peut dépasser 50 000F

Règles de commission d'équipe : les produits de haut niveau reçoivent des commissions d'équipe
pour tous les produits de bas niveau.

Des commissions d'équipe peuvent être gagnées chaque jour. Plus les membres de votre équipe
achètent de produits, plus vous pouvez gagner de commissions d'équipe.

Par exemple, si le produit le plus élevé que vous possédez est un produit à 55000F, alors vous
pouvez obtenir la commission d'équipe sur tous les produits de l'équipe avec un prix inférieur ou
égal à 55000F.

Mais vous ne pouvez pas obtenir la commission d'équipe apportée par les produits 120000F et
220000F
Premièrement, les récompenses de développement d'équipe qui peuvent être obtenues à
chaque étape

①Invitez 5 membres de niveau B à rejoindre votre équipe et vous pourrez obtenir

une récompense de développement d'équipe de 1000F

②Lorsque vous invitez 5 membres de niveau B à vous rejoindre et que votre équipe
passe à 20 personnes, vous pouvez obtenir une récompense de développement
d'équipe de 5000F.

③Lorsque vous invitez 5 membres de niveau B à vous rejoindre et que votre équipe
passe à 50 personnes, vous pouvez obtenir une récompense de développement
d'équipe de 10000F.

Deuxièmement, lorsque l’équipe atteint 100 personnes, vous pouvez commencer à

recevoir un salaire mensuel fixe de Cargill.

④Lorsque vous invitez 10 membres de niveau B à vous rejoindre et que votre équipe
passe à 100 personnes, vous pouvez percevoir un salaire mensuel fixe de 50000F par
mois.

⑤Lorsque vous invitez 10 membres de niveau B à vous rejoindre et que votre équipe
passe à 300 personnes, vous pouvez obtenir un salaire mensuel fixe de 150000F par
mois.

⑥Lorsque vous invitez 10 membres de niveau B à vous rejoindre et que votre équipe
passe à 700 personnes, vous pouvez obtenir un salaire mensuel fixe de 300000F par
mois.
⑦Lorsque vous invitez 10 membres de niveau B à vous rejoindre et que votre équipe
passe à 1200 personnes, vous pouvez obtenir un salaire mensuel fixe de 600000F par
mois.

Souhaitez-vous obtenir de telles récompenses et un salaire mensuel chez Cargill?

Il s'agit d'un membre qui a rejoint le poste pendant 2 mois. Il a investi 300 000 F dans
Cargill et a gagné un revenu total de 1,64 million de F grâce à ses propres efforts. Il a
actuellement une équipe de 500 personnes.

Les faits ont prouvé que tant que vous êtes prêt à travailler dur chez Cargill, à inviter
de nouveaux membres à rejoindre et à développer votre équipe, vous pouvez gagner
un revenu inimaginable chez Cargill. Tout ce que vous ferez ne sera pas vain, cela
deviendra votre revenu en retour.

Voulez-vous gagner ce genre de revenu?

Présentation de la société Cargill
Cargill a été fondée en 1865 par William Wallace Cargill. C'est la plus grande
entreprise multinationale privée des États-Unis. Son activité principale est la
transformation des aliments. Avec environ 160000 employés répartis dans 70 pays,
Cargill est la plus grande entreprise privée au monde et le plus grand fabricant de
produits alimentaires pour animaux et de produits agricoles.

Nous fournissons des aliments, des ingrédients, des solutions agricoles

et des produits industriels qui nourrissent le monde de manière sûre,

responsable et durable.

Nous combinons 158 années d ’ expérience avec de nouvelles innovations et

connaissances pour devenir un partenaire de confiance pour nos clients du secteur
alimentaire, agricole, financier et industriel. Grâce à notre rôle unique dans les
chaînes d'approvisionnement mondiales, nous offrons un monde de possibilités : la
livraison locale.

Réinventer ce qui est possible en matière d’alimentation et

d’agriculture

Chez Cargill, nous contribuons à apporter de nouvelles possibilités aux

personnes et à la planète.
Cargill et le Soil Health Institute travaillent ensemble au nom de nos agriculteurs. Le
partenariat fournira aux agriculteurs et aux partenaires des outils innovants pour
accroître la résilience à la sécheresse, améliorer la santé des sols et encourager une
utilisation durable de l’eau partout en Amérique du Nord.

Notre objectif est de fournir du cacao et du chocolat de haute qualité

de manière durable dans le monde entier. Nous pensons que la création d’
avantages durables pour les producteurs de cacao et leurs communautés est
indissociable du succès commercial de tous les acteurs de la chaîne de
valeur du cacao. Nous travaillons dur pour garantir que l’industrie du
cacao prospère pour les générations futures.
Notre impact
Cargill Cocoa & Chocolate s'engage à faire prospérer l'industrie du cacao.
Nous travaillons à améliorer la vie des producteurs de cacao et de leurs
communautés dans cinq pays d'origine et, ce faisant, à assurer l'avenir
du cacao et du chocolat.

En 2017, nous avons lancé cinq objectifs de développement durable,

renforçant ainsi notre engagement à améliorer davantage les moyens de
subsistance des agriculteurs et des communautés. Nos ambitions et nos
objectifs dans le cadre de ces objectifs guident tous nos efforts en
matière de développement durable.

Engagement de Cargill Cacao

Nous nous engageons à garantir que l'industrie du cacao soit prospère et durable
pour les générations futures.
Le Cargill Cocoa Commitment est notre programme qui aide les agriculteurs et leurs
communautés à obtenir de meilleurs revenus et un meilleur niveau de vie tout en
cultivant du cacao de manière durable.

Notre objectif est d'accélérer les progrès vers une chaîne d'approvisionnement
mondiale transparente en cacao qui permet aux producteurs de cacao et à leurs
communautés de renforcer leur résilience socio-économique et de fournir un
approvisionnement durable en produits de cacao et de chocolat, depuis les fèves de
cacao jusqu'au produit final.

Nous y parviendrons en tirant parti de notre portée et de notre expérience

mondiales et en travaillant avec notre vaste réseau d’organisations partenaires et de
parties prenantes. Il s'agit notamment de 200 organisations agricoles locales ainsi
que de partenaires d'ONG, du gouvernement et de l'industrie.

L’évolution de l’engagement de Cargill dans le cacao

Nous avons établi le Cargill Cocoa Commitment en 2012 en tant que cadre formel,
évolutif et orienté vers l'action pour nos activités mondiales de développement
durable, en nous appuyant sur 10 ans d'expérience dans ce domaine avec les
agriculteurs et les organisations d'agriculteurs.

En 2017, nous avons lancé les objectifs de développement durable, en nous

appuyant sur l’impact de l’engagement de Cargill dans le secteur du cacao tout en
alignant nos ambitions sur les objectifs de développement durable (ODD) des
Nations Unies. Ce cadre nous permet d'élargir notre champ d'action pour inclure
notre chaîne d'approvisionnement indirecte en cacao et la manière dont nous nous
approvisionnons en d'autres ingrédients utilisés pour produire du chocolat.
Notre chemin
Nous utilisons une approche axée sur la technologie et fondée sur des données
probantes pour parvenir à des chaînes d'approvisionnement plus transparentes.

Lorsqu’il s’agit de parvenir à un secteur du cacao plus durable, les problèmes et les
facteurs sont multiples, ce qui signifie que les actions dans un domaine peuvent avoir
des implications dans un autre. Par conséquent, une approche globale de la prise de
décision est nécessaire, prenant en compte toutes les informations pertinentes et les
conséquences possibles (volontaires ou non) avant de lancer toute initiative nouvelle
ou adaptée. C'est notre théorie du changement et la façon dont nous garantissons
que chaque action que nous entreprenons a un impact concret et positif.

Notre approche est ancrée dans les principes fondamentaux suivants qui éclairent
chaque initiative que nous développons et déployons, individuellement ou avec des
partenaires. Ces principes sous-tendent également notre théorie du changement et
facilitent nos systèmes de suivi et d’évaluation.

Transparence et assurance : nous construisons un écosystème de marché favorable

en promouvant la transparence de la chaîne d'approvisionnement, des finances et
des impacts, notamment en fournissant une assurance par des tiers par le biais de
programmes de certification.

Fondé sur des données probantes : nous apprenons et nous adaptons constamment
pour accroître l'impact de notre travail et mieux construire un avenir plus durable
pour tous nos partenaires.

Évolutif : nous concevons nos programmes pour nous adapter aux conditions locales
dans différentes régions d’approvisionnement.

Axé sur la technologie : nous exploitons la puissance de la technologie pour déployer

nos projets rapidement et efficacement à grande échelle.

En fin de compte, notre objectif est d’améliorer les résultats dans :

Agriculteurs : Nous donnons aux agriculteurs les moyens, par l’intermédiaire des
organisations agricoles, de devenir des entrepreneurs et de gérer leurs fermes
comme des entreprises.

Communautés : Nous fournissons aux communautés les outils nécessaires pour

réaliser leurs avantages socio-économiques et créer de meilleures perspectives
d’avenir.

Paysage : Nous prenons des mesures concrètes pour prévenir la déforestation tout
en garantissant que les producteurs de cacao puissent continuer à gagner leur vie.

L'engagement de Coco est en action

Chez Cargill Cocoa & Chocolate, nous pensons que l'amélioration de la vie
des producteurs de cacao est indissociable du succès de notre entreprise
et du succès de l'industrie dans son ensemble. Même si nous sommes fiers
des progrès que nous avons réalisés, il reste encore beaucoup de travail
à faire. Pour parvenir à une industrie du cacao pleinement durable, nous
devons travailler ensemble pour apprendre plus vite, faire plus d’efforts
et aller plus loin.

L’engagement de Cargill sur le cacao est mis en œuvre dans nos pays d’
origine (Ghana, Cameroun, Brésil, Indonésie et Côte d’Ivoire) de diverses
manières pour répondre aux besoins des agriculteurs et des communautés
ainsi qu’au contexte local de l’industrie.

Entreprise responsable
Notre objectif est de mener toutes nos activités de manière sûre,
responsable et durable, créant ainsi de la valeur commerciale

et atténuant notre impact sur le monde qui nous entoure.

Our operations span the globe and cover the entire cocoa and chocolate raw
material supply chain – from sourcing cocoa beans in the country of origin to
processing the cocoa and other raw materials in our facilities, packaging and shipping
them to our customers. Our aim is to conduct all of these operations in a safe,
responsible and sustainable manner, thereby creating business value and mitigating
our impact on the world around us. To this end, our operations and supply chain
teams are constantly working to improve efficiency, maximize safety and minimize
environmental impact.

La poudre de cacao, le beurre de cacao, la liqueur de cacao et divers produits

chocolatés produits à l'usine Cargill seront exportés dans le monde entier.