Enregistrement INDICE D

FICHE DE POSTE
Révision : 2
EN.01.PSG01
Patron
Date : Mars 2014

DESTINATAIRES
SOMMAIRE

Directeur Général I - Situation dans l’organigramme

Directeur des Ressources Humaines
Département Qualité, Hygiène, Sécurité et
Environnement
Chef de département Ressources Humaines
Chef de service développement du personnel
Chef de section recrutement et gestion des carrières
Chef de section formation
Hiérarchies des agents
II - Mission ou raison d’être du poste
III – Description des activités et des tâches principales
IV – Compétences nécessaires à la tenue du poste
V – Compétences complémentaires
VI – Contraintes particulières du poste
VII Profil du poste
VIII – Evolution possible du poste

L’intéressé IX - Remplacement

X- Validation de la fiche de poste

I- SITUATION DANS L’ORGANIGRAMME

Direction : EXPLOITATION
Classification professionnelle : Agent de Maitrise

Département : Logistique marine Echelon : 1

Service: Consignation & personnel
navigant
Section : Localisation : Port-Gentil
1.1 Positionnement
hiérarchique :
(N+2) : Directeur d’exploitation
Fonctions des supérieurs
hiérarchiques (N+1) : Chef de Service consignation & personnel navigant

Nombre de Personnes Placées

sous son Autorité
1.2 Relations fonctionnelles :

II- MISSION OU RAISON D’ETRE DU POSTE

Le titulaire de ce poste est chargé d’assurer toute mission de transport maritime ou fluviale
pour les besoins logistique confiés à l’entreprise.

III - DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

3.1 Sur le plan opérationnel

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 S’assurer que Les certificats du navire sont en cours de validité et que l'état du navire
satisfait, à tout moment, aux exigences spécifiques de chaque certificat entre chaque
inspection ;
 S’assurer que Les systèmes, appareils ou activités considérées comme critiques sont
identifiées et que des procédures fonctionnelles existent ;
 Informer l’encadrement de l'Armement et le superviseur HSE de ses observations ;
 Motiver l'équipage sur le respect des politiques de sécurité et de prévention de la
pollution ;
 Diffuser les ordres, instructions et consignes appropriés à l'usage de l'équipage, de
manière simple et claire, de façon à ce que les objectifs soient atteints ;
 Informer l’encadrement de l’armement et l’Officier de sûreté sur tout sujet qui, à son
avis, pourrait affecter la sécurité et la sûreté de l'exploitation du navire ou pourrait
présenter un risque de pollution, et qui nécessite l'assistance de la Compagnie pour y
remédier ;
 Assurer la responsabilité du matériel, de la cargaison et du personnel à bord.
3.2 : Engagements QHSE
 Appliquer la politique QHSE, Drogues & Alcool Satram ;
 Remplir les fiches d’anomalies ;
 Respecter le règlement intérieur SATRAM ;
 Appliquer les mesures d’améliorations ;
 Porter ses Equipements de Protections Individuelles (EPI) ;
 Valoriser les bonnes habitudes de travail.

3.3 : Sur le plan managérial

 Mettre en place les conditions nécessaires à la bonne circulation de

 l’information ;
 Organiser, coordonner et animer l’ensemble des activités sur le navire ;
 Se soumettre à l’entretien individuel annuel ;
 Participer aux entretiens individuels annuels de ses collaborateurs ;
 Contribuer au développement des compétences de ses collaborateurs ;
 Contrôler et valider les pointages pendant la navigation ;

D’une manière générale, l’agent exécute toutes tâches spécifiques de sa compétence

en liaison avec sa mission, à la demande de son supérieur hiérarchique.

IV-COMPETENCES NECESSAIRES A LA TENUE DU POSTE

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4.1 Sur le plan opérationnel

 Connaissance des règles et des techniques de navigation ;
 Connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères (principalement l’anglais) ;
 Connaissance des techniques de maîtrise d’incendie ;
 Connaissance des techniques de secourisme.

4.2 Sur le plan managérial

 Connaissance des techniques de l’entretien annuel d’évaluation ;

 Connaissance des techniques de management.

V- COMPETENCES COMPLEMENTAIRES

5.1 Sur le poste

 Connaissance de la démarche qualité et de progrès ;

 Connaissance des règles HSE (Hygiène santé et sécurité).

5.2 Capacité et comportement requis

Sur le plan opérationnel Sur le plan managérial

 Capacité à organiser le travail et gérer les  Capacité à coordonner et superviser

priorités/imprévus ; les activités ;
 Capacité d’analyse et de synthèse ;  Capacité à écouter et à animer son
 Etre rigoureux, méthodique, ouvert équipe ;
d’esprit ;  Capacité à développer le potentiel
 Respect des Procédures ; de ses collaborateurs et évaluer les
 Etre force de Proposition ; performances ;
 Sens de l’éthique et de la confidentialité  Etre objectif et impartial ;
 Capacité à communiquer et à
prendre des décisions ;
 Etre relationnel

VI- CONTRAINTES PARTICULIERES ET MOYENS

Journée normale : Poste soumis à des Moyens

contraintes d’horaires particulières.
VII- PROFIL DU POSTE
Formation requise pour le poste : Ce poste est accessible à partir de formations de
7.1 niveau BAC.

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7.2 Expérience requise pour le poste (en termes de durée et de contenu) : L’accès par
mobilité interne est aussi ouvert à tout agent ayant occupé les fonctions de pilote ou
barreur justifiant d’une expérience minimum de trois (3) ans avec des formations
adaptées.

VIII- EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE

Second Capitaine

Patron

L’agent peut évoluer vers d’autres postes de classification égale ou supérieure avec
des formations adaptées

IX- REMPLACEMENT

Pendant ses absences, il est remplacé par un pilote ou barreur ou à défaut autre patron
désigné par une note du chef de section Opérations et navigation marine.

X- VALIDATION DE LA FICHE DE POSTE

Nom et Signature du titulaire Signature du supérieur hiérarchique direct