7 nov.

2022

Procédure de licenciement pour motif personnel :

le licenciement disciplinaire

Faute(s) du salarié

Pas de mise à pied conservatoire Mise à pied conservatoire

Le salarié continue lorsque la faute rend impossible le
normalement maintien du salarié dans l’entreprise
l’exécution de son
Le salarié a interdiction de
contrat de travail
retourner dans l’entreprise

Convocation à un entretien préalable

2 mois maximum à compter du jour où
l’employeur a eu connaissance de la faute
Envoi par lettre recommandée avec accusé de réception
(LRAR) ou remise en main propre contre décharge

5 jours ouvrables (du lundi au samedi) au moins après la

présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre

Entretien préalable au licenciement

Rappel L’absence du salarié à l’entretien préalable
n’empêche pas la poursuite de la procédure
Le salarié et l’employeur
peuvent être accompagnés
au cours de l’entretien par 2 jours ouvrables au moins
une personne appartenant après l’entretien préalable
à l’entreprise Rappel

à défaut de représentants du 4 A l’issue de l’entretien

personnel dans l’entreprise le préalable la procédure
salarié peut recourir à un de licenciement peut
conseiller du salarié Notification du licenciement être abandonnée par
Envoi en LRAR de la lettre de licenciement l’employeur

Licenciement pour cause réelle Licenciement pour faute

et sérieuse (ou faute simple) grave ou lourde

5 5

Début du préavis Fin du contrat de travail

à la première présentation de Le salarié n'a droit ni au préavis
la lettre de licenciement ni à l'indemnité de licenciement
Exécution du préavis, sauf en cas de (sous réserve de la convention
dispense du préavis par l'employeur, cas de collective applicable)
force majeure ou impossibilité d'exécution Remise au salarié des documents
Le salarié a le droit à de fin de contrat
l’indemnité de licenciement
S’il y a eu mise à pied, l’employeur n’est pas
tenu de rémunérer la période de mise à pied

Fin du préavis et du contrat de travail

Remise au salarié des documents
de fin de contrat

S’il y a eu mise à pied, l’employeur est tenu

de rémunérer la période de mise à pied

Eléments dus au salarié à la rupture du contrat

Versement de l’indemnité Certificat de travail

de licenciement sauf en cas
de faute grave ou lourde Attestation France Travail

Versement des sommes Reçu pour solde de

dues en fin de contrat tout compte
(solde de tout compte)