FICHE N°8 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE

DETERMINEE D’EXTRA

Entre les soussignés :

Entreprise (1)
Code NAF : ,représentée par M.
d'une part,
et
M (2)
Adresse (3) :
Nationalité (4) :
Numéro de Sécurité Sociale :
Né le : à : (5)
d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

1) Engagement et durée du contrat

Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée afin d’occuper le
poste…… EXTRA au niveau..... à l’échelon ..… (6).

Le contrat est conclu conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment aux articles
L 1242-2 3° et D.1242-1 du Code du travail relatifs aux emplois pour lesquels il est d’usage
constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de
l’activité exercée et du caractère temporaire de cet emploi.

Le présent contrat est conclu pour une vacation de... jours (7), à compter du ... à…heures (8).

A titre d’information, le lieu de travail de M… sera ... (9)

Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la
Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997 et ses avenants (10) ou toute
autre convention ou accord collectif auquel l’entreprise pourrait être ultérieurement assujettie

M… est soumis au règlement intérieur de l'entreprise (11), dont M… déclare avoir pris
connaissance.

2) Rémunération

M… bénéficiera d’un salaire fixé à .... Euros (12) pour ... heures plus les avantages nourriture au
taux légal (13).

3) Congés payés

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Au terme du présent contrat, M… percevra une indemnité de congés payés conformément à la
législation en vigueur.

4) Les cotisations de Sécurité Sociale sont versées à l'organisme suivant… sous le numéro... (14)

5) La caisse de retraite dont M… dépend est ... M…bénéficiera également d'un régime de
prévoyance complémentaire auprès de... (15)

6) Organisme destinataire de la déclaration préalable à l’embauche (ou organismes

destinataire de la déclaration unique à l’embauche) : …(16)

Fait en double exemplaire dont un est conservé par chacune des parties,

A ... , le ....(17)

L'employeur Le salarié
Lu et approuvé (mention manuscrite)
(signature) (signature)

NOTA : Le salarié en "EXTRA" est soumis aux règles qui régissent le contrat à durée déterminée. Le
contrat doit donc être écrit.

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 NOTICE EXPLICATIVE RESERVEE EXCLUSIVEMENT A L’EMPLOYEUR

(1) Préciser le nom, l’identité juridique de l’entreprise et le siège social ou nom et prénoms de
l’employeur
(2) Préciser nom et prénom du salarié
(3) Préciser l’adresse du salarié. Si le salarié en change en cours de contrat, il doit en informer son
employeur.
(4) Si le salarié est étranger, type et numéro du titre valant autorisation de travail.
(5) Préciser date et lieu de naissance.
(6) Se reporter au titre IX - Article 34 de la convention collective nationale.
(7) L’extra peut être appelé à être occupé dans un établissement quelques heures, une journée entière ou
plusieurs journées consécutives dans les limites des durées du travail définies à l’article 21-2-c de la
convention collective nationale.
Depuis le 1er juillet 2014, le contrat de travail à temps partiel ne peut pas être conclu pour une durée
inférieure à 24 heures par semaine - ou 104 heures par mois. Une dérogation est toutefois possible à
cette durée minimale : pour un contrat de travail d’une durée au plus égale à 7 jours.
Toutefois, il ne peut se voir confier par un même établissement des missions pendant plus de 60
jours dans un trimestre civil.
(8) Préciser date et heure d'embauche.
(9) A défaut d’indication du lieu de travail fixe ou prédominent, le principe que le travailleur est occupé
à différents endroits.
(10) Avenants à la CCN HCR : l’accord du 13/07/04 (partiellement annulé par décision du Conseil
d’Etat) ; l’accord sur la prévoyance du 02/11/04; l’avenant n° 2 du 05/02/07 ; l’avenant n° 2 bis du
05 /02/07 ; l’avenant n° 3 du 20/12/07 et l’avenant n° 5 du 15/04/08 ; l’avenant n° 6 du 15/12/09 ;
les avenants 7,8 et 9 du 22/06/09 ; l’avenant n° 10 du 15/12/09 ; l’avenant n° 12 du 29/04/10 ;
l’accord collectif relatif à la mise en place d’un régime frais de santé dans la branche HCR du 6
octobre 2010 et ses avenants; l’avenant n° 13 du 12/01/11 ; l’avenant n° 14 du 01/03/12 ; l’avenant
n° 15 du 04/04/12 ; l’avenant n° 16 du 10/01/13 ; l’avenant n° 17 du 10/01/13 ; l’avenant n° 18 du
20/03/13 ; l’avenant n° 19 du 29/09/14 ; l’avenant n° 20 du 29/09/14 ; l’avenant n° 21 du 24/06/14 ;
l’accord sur la santé au travail et l’emploi des séniors dans HCR du 11/07/13 ; l’avenant n° 22 du
16/12/14 ; l’avenant n° 23 du 8/02/16 ; l’avenant n° 25 du 9/06/17 ; l’avenant n° 26 du 13 octobre
2017 ; l’avenant n° 27 du 13/10/17 ; l’avenant n° 22bis du 07/10/16 ; l’avenant n° 28 du 13 avril
2018.
Tous ces textes doivent être tenus à la disposition des salariés.
(11) A préciser s’il existe.
(12) En tenant compte des minima conventionnels fixés par l’avenant n° 28 du 13/04/18.
Préciser le cas échéant si le salarié bénéficie d’une majoration ou prime.
(13) Préciser si l'extra sera nourri un ou deux repas, ou non nourri (indemnité compensatrice).
Ex pour un salarié nourri : Le salarié sera nourri par l’entreprise et il s’engage de ce fait à
prendre ses repas dans l’entreprise.
Rappelons que l’accord du 13/07/04 rend obligatoire la suppression de la déduction du ½ avantage
nourriture pour les salariés rémunérés au SMIC à compter du 1er janvier 2005.
Nous rappelons que l'indemnité de précarité de 10 % n'est pas à verser dans le cas du contrat d’extra.

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(14) Ou numéro INSEE
(15) Préciser nom et adresse des organismes. Rappelons que depuis le 1er janvier 2005, l’accord national
sur la prévoyance du 2/11/04 a mis en place un régime prévoyance obligatoire (HCR Prévoyance) et
que, depuis le 1er janvier 2011, l’accord collectif du 6/10/10 a instauré un régime frais de santé à
caractère obligatoire (HCR Santé).
(16) Préciser nom et adresse de l’organisme.
(17) Le salarié en "EXTRA" est soumis aux règles qui régissent le contrat à durée déterminée. Le contrat
à durée déterminée doit être établi par écrit et transmis au salarié au plus tard dans les deux jours
suivant l’embauche.

INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par l’entreprise, ET que l’habillage et le déshabillage doivent
être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de
déshabillage fait l’objet de contreparties. Dans ce cas, le temps d’habillage et de déshabillage est exclu de la
durée du travail.

C’est à l’employeur de définir la contrepartie sous forme :

- soit de repos ;
- soit de contreparties financières.

Cette contrepartie doit être précisée dans le contrat de travail.

A défaut, le salarié comptant un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie d’un jour de repos par an (et au
prorata temporis pour les salariés qui n’ont pas encore un an d’ancienneté dans l’entreprise), sachant
que cette journée peut être payée si l’entreprise, en raison de son activité, ne peut pas la donner sous
forme de repos

NB : Ce modèle n'est pas à suivre absolument à la lettre. Il répond au cas général. D'autres mentions
peuvent être portées sur le contrat.

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