FICHE N°7 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

SAISONNIER A TEMPS PARTIEL AVEC TERME PRECIS OU IMPRECIS

Entre les soussignés :

Entreprise (1)
Code NAF : ,représentée par M.
d'une part,
et
M (2)
Adresse (3) :
Nationalité (4) :
Numéro de Sécurité Sociale :
Né le : à : (5)
d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

1) Objet et durée du contrat :

Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée déterminée dans le cadre de la
saison, à compter du… à... heures (6) au… (7) dans notre entreprise. Le contrat est conclu
conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment aux L. 1242-2 et L. 1243-8 et
suivants du Code du travail.

Toutefois, cet engagement ne sera définitif qu’à l’issue d’une période d’essai (8).

M. ……. se déclare libre de tout engagement.

Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la
Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997 et ses avenants (9) ou toute
autre convention ou accord collectif auquel l’entreprise pourrait être ultérieurement assujettie.

M… est soumis au règlement intérieur de l'entreprise (10).

A titre d’information, M… exercera ses fonctions à l’adresse suivante : ...

2) Attributions :

M… exercera ses fonctions sur le poste suivant : ... au niveau ... à l’échelon ... (11).
Ses fonctions consisteront notamment à… Les missions et les fonctions indiquées ci-dessus ne
présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.

3) Période d’essai :

Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de … (12) au cours de laquelle
chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité sous réserve de respecter un délai de
prévenance conformément aux dispositions légales en vigueur (12 bis).

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4) Rémunération :

En contrepartie de ses fonctions, M… percevra un salaire brut de …€ par heure, (soit ….€ pour un
horaire mensuel (ou hebdomadaire) de…. )
La rémunération sera composée de… (13).

5) Durée du travail :

 Durée du travail hebdomadaire (ou mensuelle) (14)

M.......................... effectuera................... heures hebdomadaires (ou mensuelles).

 Répartition hebdomadaire (ou mensuelle) (15)

La durée hebdomadaire de travail de …sera répartie comme suit :
- …heures le lundi, …heures le mardi, …heures le mercredi etc…
(ou la durée mensuelle du travail de …heures sera répartie comme suit :
- …heures la première semaine à raison de : …le lundi, …le mardi, etc…
- …heures la deuxième semaine à raison : …le lundi, …le mardi, etc…

Les horaires de travail de chaque journée travaillée de M… lui seront communiqués par écrit selon
les modalités suivantes : ….

Toutefois, cette répartition pourra être modifiée en fonctions des besoins de l’entreprise, notamment
pour les raisons suivantes : .............… (16)

Dans ce cas, cette modification des horaires de travail interviendra de la manière suivante : …

En tout état de cause, M... sera informé(e) au moins sept jours ou en cas de circonstances
exceptionnelles au moins trois jours avant la date à laquelle elle doit intervenir en application des
articles L.3123-11 et L 3123-24 du Code du travail (17).

 Heures complémentaires (18)

M...pourra être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de... heures de travail par
semaine (ou par mois) dans le respect de la réglementation en vigueur

 Repos hebdomadaire (19)

M… aura droit à deux jours de repos hebdomadaire conformément à la Convention Nationale des
H.C.R. du 30 avril 1997. Les modalités d’attribution de ces jours sont définies par l’employeur.

6) Congés payés

M... bénéficiera de droits à congés payés. A l’issue du présent contrat, les congés non pris
donneront lieu au versement d’une indemnité compensatrice de congés payés.

7) Egalité de traitement

M… bénéficie de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps complet travaillant dans
la société, qu’ils résultent du code du travail, des dispositions de la convention collective nationale
des HCR, de l’accord d’entreprise… ou des usages, au prorata, le cas échéant, de votre temps de
travail.

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La société garantit au salarié un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification
professionnelle et de même ancienneté, en ce qui concerne les possibilités de promotion, de
déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.

8) Obligations professionnelles

M…. s’engage à observer toutes les instructions qui lui seront données et à faire connaître sans
délai, tout changement de situation le concernant.
Toute absence au travail être justifiée par l’incapacité résultant de la maladie ou l’accident doit être
dûment constatée par un certificat médical qui doit être envoyé à l’employeur dans les 48 heures
(20).

9) Cumul d’emplois (21) CLAUSE FACULTATIVE

A la date de signature des présentes, M… précise qu’il ne travaille pour aucun autre employeur.
Dans l’hypothèse où cette situation serait modifiée, M… s’engage à en informer l’entreprise dans
les plus brefs délais.
OU

A la date de signature des présentes, M… précise qu’il travaille pour un autre employeur à savoir :
… à raison de… heures mensuelles ainsi réparties…
Dans l’hypothèse où cette situation serait modifiée, M… en informera préalablement l’entreprise.
Il s’engage en cas de cumul d’emploi :
- à respecter les dispositions légales relatives à la durée du travail
- à fournir tous les justificatifs qui pourraient lui être demandés afin d’établir cette durée maximale
de travail.
Le non-respect de cette clause par M… serait susceptible de remettre en cause les présentes
relations contractuelles.

10) Les cotisations de Sécurité Sociale sont versées à l'organisme suivant ... sous le numéro… (22)

11) La caisse de retraite dont vous dépendrez est ... Vous bénéficierez également d'un régime de
prévoyance complémentaire auprès de ... (23)

12) Organisme destinataire de la déclaration préalable à l’embauche (ou organismes

destinataire de la déclaration unique à l’embauche) : ... (24)

Fait en deux exemplaires dont un conservé par chacune des parties contractantes.

A….. , le ... (25)

SIGNATURE DE L'EMPLOYEUR SIGNATURE DU SALARIE

(préciser le nom et le titre du signataire) « Lu et approuvé »

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 NOTICE EXPLICATIVE RESERVEE EXCLUSIVEMENT A L’EMPLOYEUR

(1) Préciser le nom, l’identité juridique de l’entreprise et le siège social ou nom et prénoms de
l’employeur
(2) Préciser nom et prénom du salarié
(3) Préciser l’adresse du salarié. Si le salarié en change en cours de contrat, il doit en informer son
employeur.
(4) Si le salarié est étranger, type et numéro du titre valant autorisation de travail.
(5) Préciser date et lieu de naissance.
(6) Préciser date et heure du premier jour de travail
(7) Il peut s'agir, soit :
- d'une date fixe
- d’un terme imprécis
Le contrat doit alors être conclu pour une durée minimale (à fixer). Il a pour terme l’absence la
réalisation de l’objet pour lequel il est conclu (réalisation de la tâche pour laquelle le salarié a été
embauché) ou la fin de la durée minimale lorsque l’objet se réalise pendant cette période.
L’administration admet qu’à l’expiration de la durée minimale, chacune des parties a la
possibilité de ne pas prolonger les relations contractuelles même si l’objet du contrat n’est pas
réalisé (circulaire ministérielle du 29/08/92).
Exemple de clause pour contrat saisonnier :
L’employeur .......................... engage M. ......................... à durée déterminée dans le cadre de la
durée de la saison à compter du .................... Toutefois le contrat est conclu pour une durée
minimale de ........................ soit jusqu’au ............................
Au cas où la saison se prolongerait au-delà de cette date, le présent contrat se poursuivrait
jusqu’à l’achèvement de la saison pour prendre fin automatiquement avec elle.
Attention : conformément au titre IV de l'article 14-2) de la convention collective nationale, la
durée du contrat saisonnier ne peut être ni inférieure à 1 mois ni supérieure à 9 mois, sous réserve
de la définition qui sera donnée par les commissions décentralisées lorsque celles-ci seront mises
en place.
(8) Obligatoire dans la mesure où les parties conviennent d’une période d’essai
(9) Avenants à la CCN HCR : l’accord du 13/07/04 (partiellement annulé par décision du Conseil
d’Etat) ; l’accord sur la prévoyance du 02/11/04; l’avenant n° 2 du 05/02/07 ; l’avenant n° 2 bis
du 05 /02/07 ; l’avenant n° 3 du 20/12/07 et l’avenant n° 5 du 15/04/08 ; l’avenant n° 6 du
15/12/09 ; les avenants 7,8 et 9 du 22/06/09 ; l’avenant n° 10 du 15/12/09 ; l’avenant n° 12 du
29/04/10 ; l’accord collectif relatif à la mise en place d’un régime frais de santé dans la branche
HCR du 6 octobre 2010 et ses avenants ; l’avenant n° 13 du 12/01/11 ; l’avenant n° 14 du
01/03/12 ; l’avenant n° 15 du 04/04/12 ; l’avenant n° 16 du 10/01/13 ; l’avenant n° 17 du
10/01/13 ; l’avenant n° 18 du 20/03/13 ; l’avenant n° 19 du 29/09/14 ; l’avenant n° 20 du
29/09/14 ; l’avenant n° 21 du 24/06/14 ; l’accord sur la santé au travail et l’emploi des séniors
dans HCR du 11/07/13 ; l’avenant n° 22 du 16/12/14 ; l’avenant n° 23 du 8/02/16 ; l’avenant n°
25 du 9/06/17 ; l’avenant n° 26 du 13 octobre 2017 ; l’avenant n° 27 du 13/10/17 ; l’avenant n°
22bis du 07/10/16 ; l’avenant n° 28 du 13 avril 2018.
Tous ces textes doivent être tenus à la disposition des salariés.
(10) A préciser s’il existe.
(11) Indiquer l’intitulé du poste que le salarié va occuper. Notamment préciser les tâches.

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 Indiquer aussi le classement de l'emploi (niveau - échelon) conformément au titre IX, article 34
de la convention collective nationale.
(12) 1 jour calendaire par semaine prévue au contrat, avec un maximum de deux semaines pour un
contrat allant jusqu'à 6 mois, avec un maximum d’un mois pour un contrat supérieur à 6 mois.

(12 bis) Pour les CDD stipulant une période d’essai d’au moins une semaine, lorsqu’il est mis fin à celle-ci
par l’employeur, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence.
Attention le délai de prévenance ne doit pas avoir pour effet de prolonger la période d’essai.
(13) • En tenant compte des minima conventionnels fixés par l’avenant n° 28 du 13/04/18.
• Préciser tous les aspects du salaire : fixe, au pourcentage, avantages en nature (nourriture et/ou
logement), primes éventuelles, remboursement de frais, etc...
Ex pour un salarié nourri : Le salarié sera nourri par l’entreprise et il s’engage de ce fait à
prendre ses repas dans l’entreprise.
Nous rappelons que l'indemnité de précarité de 10 % n'est pas à verser dans le cas du contrat
saisonnier.
(14) Attention : Le travail à temps partiel doit être inférieur à 35 heures par semaine.
De plus, depuis le 1er juillet 2014, le contrat de travail à temps partiel ne peut pas être conclu
pour une durée inférieure à 24 heures par semaine - ou 104 heures par mois.

Dérogations possibles à cette durée minimale :

- en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans poursuivant ses études, il pourra être fixée
une durée de travail inférieure à 24 heures compatible avec ses études ;
- sur demande écrite et motivée du salarié afin de lui permettre soit de faire face à des
contraintes personnelles, soit de cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une durée globale
d’activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à 24 heures.
Attention : dans cette hypothèse, les horaires de travail devront être regroupés sur des journées ou
des demi-journées.
(15) Indiquer le nombre d'heures effectuées soit par semaine ainsi que la répartition sur les jours de la
semaine, soit par mois et sa répartition sur les semaines du mois.
Préciser les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillées sont
communiqués au salarié.
Attention, en cas de dérogation à la durée minimale de 24 heures par semaine suite à une
demande écrite et motivée du salarié, les horaires de travail devront être regroupés sur des
journées ou des demi-journées.
Attention, chaque journée de travail ne pourra comporter qu’une seule interruption d’activité dont
la durée ne peut être supérieure à 5 heures.
(16) Enoncer les cas dans lesquels une modification de la répartition pourra intervenir et déterminer la
variation possible de l’horaire.
(17) En cas de circonstance exceptionnelle, le délai de 7 jours peut être réduit à 3 jours. Dans ce cas,
le salarié bénéficie de contreparties définies par accord d’entreprise ou d’établissement. A défaut
le salarié bénéficie d’un repos compensateur de 10% des heures effectuées par jour de retard par
rapport au délai de prévenance de sept jours
(18) Le nombre d’heures complémentaires effectuées au cours de la même semaine ou d’un même
mois ne peut être supérieur au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue
au contrat.

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 Attention en tout état de cause, le nombre d’heures complémentaires ne peut avoir pour effet de
porter la durée hebdomadaire du travail à un niveau égal ou supérieur à 35 heures hebdomadaires
de travail.
Depuis le 1er janvier 2014, les heures complémentaires effectuées dans la limite du 10 ème de la
durée initialement fixée au contrat sont majorées à 10 % et au-delà du 10ème de la durée
initialement prévue au contrat sont majorées de 25 %. Il est prévu aussi comme contrepartie,
une période minimale de travail continue de 2 h par jour.
(19) Se reporter à l’article 21 3° de la CCN.
(20) Article 29-2 de la CCN.
(21) Cette clause est facultative.
(22) Ou numéro INSEE.
(23) Préciser nom et adresse des organismes. Rappelons que depuis le 1er janvier 2005, l’accord
national sur la prévoyance du 2/11/04 a mis en place un régime prévoyance obligatoire (HCR
Prévoyance) et que, depuis le 1er janvier 2011, l’accord collectif du 6/10/10 a instauré un régime
frais de santé à caractère obligatoire (HCR Santé).
(24) Préciser nom et adresse de l’organisme.
(25) Le contrat à durée déterminée doit être établi par écrit et transmis au salarié au plus tard dans les
deux jours suivant l’embauche.

INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par l’entreprise, ET que l’habillage et le déshabillage doivent
être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de
déshabillage fait l’objet de contreparties. Dans ce cas, le temps d’habillage et de déshabillage est exclu de la
durée du travail.
C’est à l’employeur de définir la contrepartie sous forme :
- soit de repos ;
- soit de contreparties financières.
Cette contrepartie doit être précisée dans le contrat de travail.
A défaut, le salarié comptant un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie d’un jour de repos par an (et au
prorata temporis pour les salariés qui n’ont pas encore un an d’ancienneté dans l’entreprise), sachant que cette
journée peut être payée si l’entreprise, en raison de son activité, ne peut pas la donner sous forme de repos.

NB : Ce modèle n'est pas à suivre absolument à la lettre. Il répond au cas général. D'autres mentions
peuvent être portées sur le contrat, par exemple, une clause de reconduction pour la saison suivante,
une clause de non-concurrence, une clause d'intéressement au bénéfice, une clause de renouvellement
pour les contrats à terme précis (1 fois seulement), etc...

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