FICHE N°2 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE INDETERMINEE A TEMPS PARTIEL

Entre les soussignés :

Entreprise (1)
Code NAF : ,représentée par M.
d'une part,
et
M (2)
Adresse :
Nationalité (3) :
Numéro de Sécurité Sociale :
Né le : à :
d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

1) Engagement

Nous vous confirmons votre engagement, sous contrat à durée indéterminée à temps partiel, à
compter du ...à… heures (4) dans notre entreprise.

Toutefois cet engagement ne sera définitif qu'à l'issue d'une période d'essai (5).

M…se déclare libre de tout engagement.

Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la
Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997 et ses avenants (6) ou toute
autre convention ou accord collectif auquel l’entreprise pourrait être ultérieurement assujettie.

M… est soumis au règlement intérieur de l'entreprise (7).

A titre d’information, M… exercera ses fonctions à l’adresse suivante : ...

2) Attributions

M… est embauché en qualité de ...... au niveau ........ à l'échelon ....... (8)

Ses fonctions consisteront notamment à ......................
Les missions et les fonctions indiquées ci-dessus ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un
caractère définitif.

3) Période d’essai et préavis

L'engagement de M..... ne deviendra définitif qu'à l'expiration d'une période d'essai de .... (9).

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Elle pourra faire l’objet d’un renouvellement qui sera notifié par un accord écrit entre les parties
(10).

Au cours de la période d'essai ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le
contrat de travail sans indemnité sous réserve de respecter un délai de prévenance conformément
aux dispositions légales en vigueur (10 bis).

En cas de démission, M… devra la notifier par lettre recommandée avec AR ou remise en main
propre contre décharge et respecter un délai-congé conformément à l’article 30-1 de la CCN (11).

En cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde, M… aura droit à un préavis conformément à
l’article 30-2 de la CCN (12).

4) Durée du travail

 Durée du travail hebdomadaire (ou mensuelle)

M… effectuera... heures hebdomadaires (ou mensuelles) (13).

 Répartition hebdomadaire (ou mensuelle) (14)

La durée hebdomadaire de travail de …sera répartie comme suit :
- …heures le lundi, …heures le mardi, …heures le mercredi etc…
(ou la durée mensuelle du travail de …heures sera répartie comme suit :
- …heures la première semaine à raison de : …le lundi, …le mardi, etc…
- …heures la deuxième semaine à raison de : …le lundi, …le mardi, etc…

Les horaires de travail de chaque journée travaillée de M… lui seront communiqués par écrit selon
les modalités suivantes : ….

Toutefois, cette répartition pourra être modifiée en fonction des besoins de l’entreprise, notamment
pour les raisons suivantes : .....................

Dans ce cas, cette modification des horaires de travail interviendra de la manière suivante : … (15)
En tout état de cause, M... sera informé(e) au moins sept jours ou en cas de circonstances
exceptionnelles au moins trois jours avant la date à laquelle elle doit intervenir en application des
articles L.3123-11 et L 3123-24 du Code du travail (16).

 Heures complémentaires
M...pourra être amené à effectuer des heures complémentaires au-delà de... heures de travail par
semaine (ou par mois) dans la limite de... heures (17).

 Repos hebdomadaire
M… aura droit au repos hebdomadaire conformément à l’article 21 3) Convention Nationale des
H.C.R. du 30 avril 1997.

5) Rémunération

En contrepartie de ses fonctions, M… percevra un salaire brut de …€ par heure, soit ….€ pour un
horaire mensuel (ou hebdomadaire) de…(18).
La rémunération sera composée de… (19)

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6) Congés payés

Conformément à la législation en vigueur, M… bénéficie de 2 jours 1/2 ouvrables de congés payés

par mois de travail effectif soit 30 jours pour une période de travail calculée du 1er juin de l'année
précédente au 31 mai de l'année en cours.

7) Egalité de traitement

M… bénéficie de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps complet travaillant dans
la société, qu’ils résultent du code du travail, des dispositions de la convention collective nationale
des HCR, de l’accord d’entreprise… ou des usages, au prorata, le cas échéant, de son temps de
travail.

La société garantit au salarié un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification
professionnelle et de même ancienneté, en ce qui concerne les possibilités de promotion, de
déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.

8) Obligations professionnelles

M…. s’engage à observer toutes les instructions qui lui seront données et à faire connaître sans
délai, tout changement de situation le concernant.
Toute absence au travail justifiée par l’incapacité résultant de la maladie ou l’accident doit être
dûment constatée par un certificat médical qui doit être envoyé à l’employeur dans les 48 heures
(20).

9) Cumul d’emplois CLAUSE FACULTATIVE

A la date de signature des présentes, M… précise qu’il ne travaille pour aucun autre employeur.
Dans l’hypothèse où cette situation serait modifiée, M… s’engage à en informer l’entreprise dans
les plus brefs délais.
OU

A la date de signature des présentes, M… précise qu’il travaille pour un autre employeur à savoir :
… à raison de… heures mensuelles ainsi réparties…
Dans l’hypothèse où cette situation serait modifiée, M… en informera préalablement l’entreprise.
Il s’engage en cas de cumul d’emploi :
- à respecter les dispositions légales relatives à la durée du travail
- à fournir tous les justificatifs qui pourraient lui être demandés afin d’établir cette durée maximale
de travail.
Le non-respect de cette clause par M… serait susceptible de remettre en cause les présentes
relations contractuelles.

10) Les cotisations de Sécurité Sociale sont versées à l'organisme suivant … sous le numéro...
(21)

11) La caisse de retraite dont dépend le salarié est .... Il bénéficie également d'un régime de
prévoyance complémentaire auprès de .... (22)

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12) Organisme destinataire de la déclaration d'embauche : (23)

Fait en deux exemplaires dont un est conservé par chacune des parties contractantes.

A…, le…

SIGNATURE DE L'EMPLOYEUR SIGNATURE DU SALARIE

(préciser le nom et le titre du signataire) « Lu et approuvé »

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NOTICE EXPLICATIVE RESERVEE EXCLUSIVEMENT A L’EMPLOYEUR

(1) Préciser le nom, l'identité juridique de l'entreprise et le siège social ou nom et prénoms de l'employeur
(2) Préciser nom et prénoms du salarié
(3) Si le salarié est étranger, préciser le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail
(4) Préciser date et heure d'embauche
(5) Obligatoire dans la mesure où les parties conviennent d’une période d’essai
(6) Avenants à la CCN HCR : l’accord du 13/07/04 (partiellement annulé par décision du Conseil d’Etat) ;
l’accord sur la prévoyance du 02/11/04; l’avenant n° 2 du 05/02/07 ; l’avenant n° 2 bis du 05 /02/07 ;
l’avenant n° 3 du 20/12/07 et l’avenant n° 5 du 15/04/08 ; l’avenant n° 6 du 15/12/09 ; les avenants 7,8
et 9 du 22/06/09 ; l’avenant n° 10 du 15/12/09 ; l’avenant n° 12 du 29/04/10 ; l’accord collectif relatif à
la mise en place d’un régime frais de santé dans la branche HCR du 6 octobre 2010 et ses avenants ;
l’avenant n° 13 du 12/01/11 ; l’avenant n° 14 du 01/03/12 ; l’avenant n° 15 du 04/04/12 ; l’avenant n°
16 du 10/01/13 ; l’avenant n° 17 du 10/01/13 ; l’avenant n° 18 du 20/03/13 ; l’avenant n° 19 du
29/09/14 ; l’avenant n° 20 du 29/09/14 ; l’avenant n° 21 du 24/06/14 ; l’accord sur la santé au travail et
l’emploi des séniors dans HCR du 11/07/13 ; l’avenant n° 22 du 16/12/14 ; l’avenant n° 23 du 8/02/16 ;
l’avenant n° 25 du 9/06/17 ; l’avenant n° 26 du 13 octobre 2017 ; l’avenant n° 27 du 13/10/17 ;
l’avenant n° 22bis du 07/10/16 ; l’avenant n° 28 du 13 avril 2018.
Tous ces textes doivent être tenus à la disposition des salariés.
(7) A préciser s’il existe
(8) Se reporter au titre IX - article 34 de la CCN
(9) Obligation dans la mesure où les parties conviennent d’une période d’essai. La durée de la période
d’essai initiale et la durée de son renouvellement doivent être fixées conformément à l’article
L. 1221-19 du Code du travail. La période d’essai exprimée en jours se calcule en jours calendaires.
Lorsque la période d'essai est exprimée en semaines ou en mois, la période d'essai se décompte en
semaines civiles ou en mois calendaires.
(10) Attention : le renouvellement n’est pas applicable aux salariés de niveau I échelon 1.
(10 bis) Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par l’employeur, le salarié est prévenu dans un délai qui ne
peut être inférieur à :
- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
- 2 semaines après 1 mois de présence ;
- 1 mois après 3 mois de présence.
Attention le délai de prévenance ne doit pas avoir pour effet de prolonger la période d’essai.
Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48
heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est
inférieure à 8 jours.
(11) Se reporter à l'article 30-1 de la CCN en fonction du statut du salarié concerné
(12) Se reporter au délai de préavis fixé par l’article 30-2 de la CCN en fonction du statut du salarié
concerné
(13) Attention : Le travail à temps partiel doit être inférieur à 35 heures par semaine.
De plus, depuis le 1er juillet 2014, le contrat de travail à temps partiel ne peut pas être conclu pour une
durée inférieure à 24 heures par semaine - ou 104 heures par mois.

Dérogations possibles à cette durée minimale :

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 - en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans poursuivant ses études, il pourra être fixée une
durée de travail inférieure à 24 heures compatible avec ses études ;
- sur demande écrite et motivée du salarié afin de lui permettre soit de faire face à des contraintes
personnelles, soit de cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une durée globale d’activité
correspondant à un temps plein ou au moins égale à 24 heures.
Attention : dans cette hypothèse, les horaires de travail devront être regroupés sur des journées ou
des demi-journées.

(14) Indiquer le nombre d'heures effectuées soit par semaine ainsi que la répartition sur les jours de la
semaine, soit par mois et sa répartition sur les semaines du mois
Préciser les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillées sont
communiqués au salarié.
Attention, en cas de dérogation à la durée minimale de 24 heures par semaine suite à une demande
écrite et motivée du salarié, les horaires de travail devront être regroupés sur des journées ou des
demi-journées.
Attention, chaque journée de travail ne pourra comporter qu’une seule interruption d’activité dont la
durée ne peut être supérieure à 5 heures.
(15) Enoncer les cas dans lesquels une modification de la répartition pourra intervenir et déterminer la
variation possible de l’horaire.
(16) En cas de circonstances exceptionnelles, le délai de 7 jours peut être réduit à 3 jours. Dans ce cas, le
salarié bénéficie de contreparties définies par accord d’entreprise ou d’établissement. A défaut le
salarié bénéficie d’un repos compensateur de 10% des heures effectuées par jour de retard par rapport
au délai de prévenance de sept jours
(17) Le nombre d’heures complémentaires effectuées au cours de la même semaine ou d’un même mois ne
peut être supérieur au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue au contrat.
Attention en tout état de cause, le nombre d’heures complémentaires ne peut avoir pour effet de porter
la durée hebdomadaire du travail à un niveau égal ou supérieur à 35 heures hebdomadaires de travail.
Depuis le 1er janvier 2014, les heures complémentaires effectuées dans la limite du 10 ème de la durée
initialement fixée au contrat sont majorées à 10 % et au-delà du 10ème de la durée initialement prévue
au contrat sont majorées de 25 %. Il est prévu aussi comme contrepartie, une période minimale de
travail continue de 2 h par jour.
(18) En tenant compte des minima conventionnels fixés par l’avenant n° 28 du 13/04/18.
(19) Indiquer le salaire mensuel de base initiale et les autres éléments constitutifs du salarie (ex. : avantages
en nature) avec la périodicité du versement de la rémunération.
Ex pour un salarié nourri : Le salarié sera nourri par l’entreprise et il s’engage de ce fait à prendre
ses repas dans l’entreprise.
(20) Article 29-2 de la CCN.
(21) Ou numéro INSEE.
(22) Préciser nom et adresse des organismes. Rappelons que depuis le 1er janvier 2005, l’accord national
sur la prévoyance du 2/11/04 a mis en place un régime prévoyance obligatoire (HCR Prévoyance) et
que, depuis le 1er janvier 2011, l’accord collectif du 6/10/10 a instauré un régime frais de santé à
caractère obligatoire (HCR Santé).
(23) Préciser nom et adresse de l’organisme.

INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par l’entreprise, ET que l’habillage et le déshabillage doivent
être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de

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déshabillage fait l’objet de contreparties. Dans ce cas, le temps d’habillage et de déshabillage est exclu de la
durée du travail.
C’est à l’employeur de définir ces contreparties sous forme :
- soit de repos ;
- soit de contreparties financières.
Cette contrepartie doit être précisée dans le contrat de travail.
A défaut, le salarié comptant un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie d’un jour de repos par an (et au
prorata temporis pour les salariés qui n’ont pas encore un an d’ancienneté dans l’entreprise), sachant que cette
journée peut être payée si l’entreprise, en raison de son activité, ne peut pas la donner sous forme de repos.

NB: Cet exemple n'est pas à suivre absolument à la lettre. Il répond au cas général. D'autres mentions
peuvent être portées sur le contrat, par exemple, une clause de non-concurrence, une clause de
mobilité, une clause d'intéressement au bénéfice, etc...

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