QCM

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre 5 thème 5

1-Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu :

a/ à l'initiative de l’employeur
b/ à l'initiative du salarié
c/ à l’initiative des deux parties
d/ seulement en cas d’accord des parties

2-Le licenciement:
a/ est une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié
b/ est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur
c/ est une rupture du contrat de travail libre, sans formalités

3-Seul le licenciement pour motif personnel doit toujours être fondé sur un
motif réel et sérieux :
a/ vrai
b/ faux

4-La cause réelle et sérieuse de licenciement:

a/ est le motif invoqué par l'employeur pour justifier la rupture du contrat
b/ est exigée pour tout licenciement
c/ peut être une raison économique ou personnelle

5- N’est jamais un motif réel et sérieux de licenciement :

a/ l’état de grossesse d’une salariée
b/ le licenciement d’un salarié titulaire d’un mandat de représentation, en raison de
l’exercice normal de ce mandat
c/ le sexe de la personne, son état de santé, ses convictions religieuses ou
syndicales
d/ un congé maladie dument justifié

6- Le licenciement pour motif personnel est un licenciement qui repose :

a/ sur un motif inhérent au salarié
b/ sur un motif inhérent à l’entreprise
c/ sur un motif non inhérent au salarié
d/ sur un motif non inhérent à l'entreprise

7- Le mari d’une salariée se rend à la sortie de l’entreprise et provoque une rixe

avec un salarié de l’entreprise :
a/ cela justifie le licenciement pour faute de la salariée
b/ le salarié doit être l'auteur des faits fautifs pour permettre le licenciement

8- L’abandon de poste :
a/ est le plus souvent une faute grave autorisant le licenciement
b/ ne permet pas le licenciement
c/ est toujours une preuve de démission
9- Des menaces de mort sont proférées à l’égard du gérant d’une entreprise de
la part d’un salarié. Ce comportement :
a/ permet le licenciement du salarié pour faute lourde
b/ aurait pu avoir des conséquences néfastes pour l’entreprise. Il s’agit d’une faute
grave
c/ ne permet pas de licencier le salarié

10- Le salarié malade ne justifie pas de son absence dans les délais :
a/ le contrat est suspendu jusqu’à justification de la maladie
b/ le défaut de justification est considérée comme une cause réelle et sérieuse de
licenciement
c/ le médecin du travail doit toujours être saisi

11- Un salarié peut être licencié pour faute grave du fait de retards répétés :
a/ vrai
b/ faux

12- Un salarié chargé des livraisons a été trouvé en état d’ébriété au volant du
véhicule de l’entreprise. L’employeur décide de le licencier :
a/ pour faute sérieuse
b/ pour faute grave
c/ pour faute lourde

13- Un salarié ayant un an d’ancienneté a été licencié pour des absences

injustifiées. Le licenciement n’étant pas du à une faute grave, l’employeur doit
lui verser une indemnité de licenciement :
a/ vrai
b/ faux

14- Avant de rompre un contrat à durée indéterminée, l’employeur doit

respecter un préavis, sauf si le salarié est licencié pour faute grave ou lourde :
a/ vrai
b/ faux

15- Quand le Code du travail évoque la nécessité d’un entretien préalable au

licenciement, cela veut dire que :
a/ l’entretien doit précéder la décision de licenciement
b/ le salarié doit être averti verbalement avant le début de la procédure
c/ le salarié doit obligatoirement être présent à l’entretien

16- l’employeur décide de licencier un salarié qui malgré plusieurs

avertissements persiste à arriver régulièrement en retard. Il le convoque à un
entretien préalable. Au cours de l’entretien, le salarié peut se faire assister
selon la taille de l’entreprise :
a/ par un avocat
b/ par un membre du personnel
c/ par un délégué du personnel de l’entreprise
d/ par un délégué syndical extérieur à l’entreprise
e/ par un conseiller du salarié extérieur à l’entreprise
17- Un employeur envisage de licencier un de ses salariés pour faute grave. Il
doit dans un premier temps le convoquer à un entretien préalable. Dans la
lettre de convocation, l’employeur a oublié d’informer le salarié qu’il pouvait se
faire assister lors de l’entretien, par toute personne de son choix appartenant à
l’entreprise. Le jour de l’entretien, l’employeur rappelle au salarié cette
possibilité et lui laisse le temps nécessaire pour contacter une personne de
son choix :
a/ l’employeur a bien respecté la procédure puisque le salarié a pu se faire assister
au cours de l’entretien
b/ l’employeur n’a pas respecté la procédure car la lettre de convocation ne
comportait pas la mention selon laquelle la salarié a la possibilité de se faire assister
au cours de l’entretien.

18- Un salarié convoqué à un entretien préalable fait parvenir la veille un arrêt

de travail de 5 jours :
a/ l’employeur doit adresser une nouvelle convocation au salarié à compter de sa
reprise de travail
b/ l’employeur peut poursuivre la procédure et notifier le licenciement s’il le désire

19- La notification du licenciement doit intervenir dans des formes précises,

par lettre recommandée avec avis de réception .Cette remise peut également
s’effectuer :
a/ par notification d’un huissier
b/ en mains propres à condition que la lettre soit datée et signée par le salarié
c/ par envoi d’un SMS
d/ par une notification verbale
e/ par pigeon voyageur

20- En matière de licenciement disciplinaire, les poursuites doivent être

engagées :
a/ à n’importe quel moment
b/ dans un délai de deux jours après la commission des faits
c/ dans un délai de deux mois après la connaissance des faits

21- Si à l’issue de l’entretien préalable, qui a eu lieu un mardi matin,

l’employeur décide de licencier le salarié pour faute, la lettre de notification du
licenciement peut être envoyée :
a/ le mardi matin après l’entretien
b/ le mercredi
c/ le jeudi
d/ le vendredi

22- Quel est objectif de l’entretien préalable ?

a/ il permet aux parties de s’expliquer sur le licenciement envisagé
b/ il permet de préparer un compte-rendu écrit utile en cas de conflit collectif
c/ il permet à l’employer de récupérer le matériel détenu par le salarié

23- La lettre de licenciement obéit à des règles précises :

a/ elle comporte des mentions obligatoires
b/ elle doit être motivée
c/ elle doit comporter le compte-rendu de l’entretien préalable
d/ elle doit toujours être signé par le salarié

24- En cas de licenciement, le point de départ du préavis est :

a/ la date de convocation à l’entretien préalable
b/ la date d’expédition de la LRAR notifiant le licenciement
c/ la date de présentation de la LRAR notifiant le licenciement

25- Un salarié est licencié. Il bénéficie au regard de son ancienneté, d’un

préavis de 2 mois. Une semaine avant la fin de son préavis, le salarié est
victime d’un accident de travail qui a entraîné un arrêt de 3 semaines :
a/ le préavis étant un délai préfixe, il doit se terminer à la date prévue
b/ le préavis se termine à la fin de l’arrêt de travail provoqué par l’accident de travail
c/ le préavis est suspendu pendant toute la durée de l’arrêt de travail provoqué par
l’accident

26- Les documents remis au salarié lors de la rupture du contrat comprennent :

a/ l’attestation pôle emploi
b/ un certificat de travail
c/ un reçu pour solde de tout compte
d/ une copie du dossier de rupture

27- Quels sont les documents que l’employeur doit obligatoirement délivrer au
salarié lors de son départ de l’entreprise :
a l’attestation pôle emploi
b/ le certificat de travail
c/ un document mentionnant l’(in)exécution du préavis
d/ le dernier bulletin
e/ le reçu pour solde de tout compte

28-Pendant la durée du préavis, la loi prévoit que le salarié a la possibilité de

s’absenter pendant 2 heures par jour pour rechercher un nouvel emploi :
a/ vrai
b/ faux

29- Le salarié licencié a droit à différentes indemnités liées à la rupture de la

relation de travail. Il peut percevoir :
a/ parfois une indemnité compensatrice de préavis
b/ une indemnité de licenciement
c/ une indemnité compensatrice de congés payés dans tous les cas
d/ des indemnités pour licenciement abusif

30- Le salarié a droit au versement de l’indemnité légale de licenciement :

a/ dans tous les cas de rupture
b/ sauf en cas de faute grave ou lourde
c/ seulement si la convention collective l’a prévu
d/ sauf si le salarié y renonce
e/ seulement si le salarié a un an d’ancienneté dans l’entreprise

31- Pendant le préavis, le salarié a des droits et des obligations particulières :

a/ il conserve l’obligation de travailler
b/ il est toujours dispensé de venir travailler sans encourir de sanction
c/ il doit recevoir son salaire augmenté de l’indemnité compensatrice de préavis
d/ il peut commencer à travailler chez son nouvel employeur sans attendre la rupture
définitive du contrat

32- Le défaut d’indication des motifs dans la lettre de licenciement :

a/ rend le licenciement irrégulier
b/ rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse
c/ laisse présumer que l’employeur n’a pas de motif pour licencier
d/ peut se régulariser par un courrier ultérieur

33- Le non-respect de la procédure :

a/ rend toujours le licenciement abusif
b/ est sanctionné différemment selon la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié
c/ n’est pas sanctionné si l’employeur reprend la procédure

34- Le salarié peut contester le motif de son licenciement auprès :

a/ du tribunal administratif
b/ de l’inspecteur du travail
c/ du conseil de prud’hommes
d/ de la DIRECCTE
e/ du tribunal d’instance

35-Le motif du licenciement économique:

a/ doit reposer sur une cause non inhérente à la personne du salarié
b/ consiste notamment à supprimer un poste pour des difficultés économiques
c/ consiste à supprimer un poste pour accroître la rentabilité de l'entreprise

36-L'employeur qui licencie pour motif économique a des obligations:

a/ de reclassement préalable au licenciement
b/ de procédure

37-Le salarié licencié économique a le droit:

a/ de percevoir l'indemnité légale de licenciement s'il remplit la condition d'ancienneté
b/ d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle
c/ de refuser d'exécuter son préavis

38/ La rupture conventionnelle:

a/ est un mode de rupture à l'amiable
b/ est plus favorable au salarié qu'une démission
c/ n'est pas soumise à un contrôle administratif
d/ est un mode de rupture propre au CDI

39/ La démission:
a/ doit être motivée
b/ repose sur une volonté sérieuse et non équivoque de rompre le contrat
c/ impose au salarié le respect d'un préavis