La grève 18.03.

2024

Graduate Gestionnaire de Paye

Christèle LECOINTE
Graduate Gestionnaire de Paye et Comptable
 SOMMAIRE

1 – La notion de grève

2 – Modalités d’exercice du droit de grève

3 – Les conséquences de la grève

4 – Les différents types de grèves

5 – Le recours aux CDD et CTT

6 – La réponse de l’employeur

7 – La judiciarisation du conflit

8 – Le règlement amiable des conflits Christèle LECOINTE

 Contexte général

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/a5c2d1ff92f695d8f713bb975c70bdbd/Dares-Resultats%20-
Les%20greves%20en%202021.pdf Christèle LECOINTE
Contexte général

Christèle LECOINTE
 La notion de grève

- Pas définie par le Code du Travail

- Définition jurisprudentielle

- Droit individuel / exercé de façon collective / arrêt de travail /

revendications professionnelles

- Droit constitutionnel

Christèle LECOINTE
 Salarié gréviste Salarié non-gréviste

La grève suspend le contrat donc :

Les non-grévistes ne sont pas en
Les conséquences de principe touchés par la grève et leur
contrat de travail, ainsi que toutes
la grève régulière - le salarié n'est plus couvert par la les obligations de ce dernier restent
maintenus
législation des accidents du travail

L'employeur peut, en cas

- la grève n'est pas un temps de
travail effectif ce qui impacte sur
le calcul des congés payés
d'impossibilité de leur fournir du
travail en raison de la grève,
invoquer à leur encontre la force
majeure ou le lock-out ce qui aura
pour effet de suspendre leur
contrat

A la fin de la grève, le mandat

représentatif des représentants
grévistes n'est en aucun cas
suspendu et même, dans ce cas,
leur crédit d'heures peut être
exceptionnellement dépassé
Christèle LECOINTE
 LES DIFFERENTS TYPES DE GREVE

Types de grève Caractéristiques du mouvement de grève Grève licite ou illicite

Elle consiste à exécuter le travail en appliquant à la lettre tous les
La grève du zèle licite
règlements afin d'en ralentir le plus possible l'exécution

Elle a lieu à l'initiative d'une ou plusieurs organisations

La grève nationale licite Elle affecte successivement différents secteurs de l'entreprise, sans
syndicales nationales
La grève tournante volonté d'aboutir à la réorganisation de l'entreprise (interdite dans le licite
secteur public)

Elle a pour but de protester contre les décisions

La grève politique gouvernementales sans rapport avec les intérêts illicite
professionnels Elle est déclenchée spontanément à la base sans que les organisations
La grève surprise ou la grève sauvage licite
syndicales en soient à l'origine

Elle consiste à effectuer des débrayages de courte durée et

La grève d'avertissement
répétés, sans volonté d'aboutir à la désorganisation de licite
l'entreprise Elle s'accompagne de l'occupation des locaux et éventuellement de
piquets de grève destinés à dissuader les non-grévistes de venir
La grève avec occupation des locaux illicite le plus souvent
travailler. L'employeur peut saisir le juge des référés (le président du
Tribunal Judiciaire) pour obtenir une ordonnance d'expulsion

Elle consiste pour les salariés grévistes à exécuter leur travail

La grève perlée illicite
au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses

Elle a pour but de soutenir les revendications d'autres salariés de

La grève de solidarité licite
l'entreprise ou des salariés d'autres entreprises

Elle consiste pour les salariés grévistes à faire grève en auto-

La grève d'autosatisfaction satisfaisant leur revendication (ex : faire grève le samedi pour obtenir illicite
la fermeture de l'entreprise le samedi)

Christèle LECOINTE
 Le recours au CDD et au CTT (intérim)

- Autorisé ?

Christèle LECOINTE
 Le recours au CDD et aux intérimaires

- Interdit par la loi, sanctionné par les tribunaux

- Pratiques de substitution autorisées

Christèle LECOINTE
 Les salariés non-grévistes

- Accès au lieu de travail

- Retards, absences : informer son employeur

- Le télétravail

Christèle LECOINTE
 La réponse de l’employeur

- Heures supplémentaires

- Pouvoir disciplinaire

- Lock-out

Christèle LECOINTE
 En cas d'exercice normal du droit de grève
Le pouvoir
disciplinaire de
l’employeur
- le pouvoir disciplinaire est suspendu et,
en cas d'exercice normal du droit de grève
par le gréviste, l'employeur ne peut pas le
sanctionner et ce, même s'il a commis des
fautes, à partir du moment où il ne s'agit
pas d'une faute lourde. Ainsi, tout
licenciement est interdit et serait nul de retrouve son pouvoir disciplinaire car "la
plein droit.
En cas d'exercice anormal du droit de grève
- lorsqu'un salarié participe à une grève
illicite, il ne bénéficie pas de la protection et
donc peut être licencié même en dehors de
toute faute lourde.
- en cas de faute lourde, l'employeur
grève ne rompt pas le contrat de travail sauf
en cas de faute lourde imputable au salarié".
L'employeur devra toutefois respecter la
procédure, y compris celle des salariés
protégés.

- tout salarié licencié anormalement pourra

saisir le juge prud'homal en référé afin
- le salarié perd ses droits à indemnité de
d'obtenir sa réintégration sous astreinte.
préavis ou de licenciement et l'employeur
S'il ne la demande pas, il percevra des
peut demander réparation du préjudice subi.
dommages et intérêts pour licenciement
nul
Christèle LECOINTE
 La réponse de l’employeur

- Le lock-out

Christèle LECOINTE
 La réponse de l’employeur

- Le lock-out :

o Fermeture temporaire de l’entreprise, décidée par

l’employeur, en réponse à un conflit collectif de travail,
existant ou imminent

o La jurisprudence l’autorise si l’employeur démontre la

force majeure

o Suspension du contrat de travail

Christèle LECOINTE
 La judiciarisation du conflit

- Grève sur le lieu de travail

- Tribunal judiciaire

- Ordonnance d’expulsion des grévistes

Christèle LECOINTE
 Le règlement amiable des conflits

- La conciliation

- La médiation

- L’arbitrage

Christèle LECOINTE
Merci pour votre attention !