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Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d’auteur des États-Unis, du Canada et par les traités
internationaux. IL EST ILLÉGAL ET STRICTEMENT DÉFENDU DE DISTRIBUER, PUBLIER, OFFRIR EN VENTE, LICENSER OU SOUS-LICENSER, DONNER
OU DIVULGUER CE CONTENU À UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. TOUS LES CONTREVENANTS SERONT
POURSUIVIS EN JUSTICE.

CODE D’ETHIQUE
[NOM DE LA SOCIETE]

[NOM DE LA SOCIETE] conduira ses affaires de façon honnête et éthique partout dans le monde entier.
Nous travaillons constamment pour améliorer la qualité de nos services, de nos produits et de notre
système de gestion et pour créer une réputation basée sur l’honnêteté, la justice , le respect, la
responsabilité, l’intégrité, la confiance et le bon sens des affaires. Aucune conduite illégale ni immorale de
la part de nos dirigeants, cadres, employés ni personnes affiliées ne va de l’intérêt de la société. [NOM
DE LA SOCIETE] ne marchandera à aucun moment ses principes pour quelque intérêt de courte durée.
L’intégrité morale de cette société est la somme de l’intégrité morale de chacun des hommes et femmes
qui y travaillent. De ce fait, il est attendu de chacun de nous une adhésion totale aux normes en matière
d’intégrité morale.

Les dirigeants, cadres et employés de la société ne devront en aucun moment faire passer leurs intérêts
personnels avant les intérêts de la société, de ses clients ou filiales. Les dirigeants, cadres et employés
devront faire attention dans l’engagement de [NOM DE LA SOCIETE] dans quelque transaction avec
toute autre personne ou entité avec qui ils ont une relation ou une affiliation non professionnelle. Les
dirigeants, cadres et employés de la société ne devront pas utiliser les contacts de la société pour
promouvoir leurs affaires ni leurs intérêts personnels aux dépens de la société, de ses clients ou filiales.

Aucun pot-de-vin, intéressement ni autre rémunération ou contrepartie similaire ne devra être donnée à
aucune personne ni organisation pour les amener à préférer ni à favoriser les activités de la société. Les
dirigeants, cadres et employés de la société devront éviter d’utiliser les dons, les pourboires, les faux
frais, les bonus ou autre diversion excessive pour faire préférer ou favoriser les activités de la société.

Les dirigeants, cadres et employés de la société [NOM DE LA SOCIETE] entreront en contact pour la
plupart du temps ou auront à leur possession des informations personnelles, confidentielles ou d’une
grande importance commerciale et devront prendre les dispositions nécessaires pour garder lesdites
informations dans la confidence la plus stricte. Lesdites informations – qu’elles soient relatives à la
société ou à nos clients ou filiales- incluront entre autres les plans stratégiques, les résultats
d’exploitations, les stratégies marketing, les listes de clients, les données sur le personnel, les
acquisitions à faire, les dépenses en cours, les nouveaux investissements, les coûts de production, les
procédés et méthodes. Les informations personnelles, confidentielles et de grande importance
commerciale sur la présente société, les autres sociétés, individus et entités devront être traitées avec
sensibilité et dans la plus grande discrétion et ne seront fournies qu’en cas de besoin.

Toute mauvaise utilisation des documents contenant des informations relatives à la vente des titres de la
société par toute personne l’exposera à des responsabilités civiles et des peines conformément à [LOI
OU CODE]. Conformément à ladite loi, les membres du conseil d’administration, les dirigeants et les
employés ayant à leur possession des informations qui ne sont pas mises à la disposition du public
constituent des “Internes“. Les époux (se), amis, fournisseurs, courtiers et autres personnes internes à la
société pouvant obtenir lesdites informations directement ou indirectement auprès d’un membre du
conseil d’administration, d’un dirigeant ou d’un employé constituent également des “Internes“. Ledit code
interdit aux internes de prendre part à la vente et à l’achat ou à la recommandation pour la vente et
l’achat des titres de la société si ces informations internes sont considérées comme de la documentation
ou si elles sont suffisamment importantes pour vous influencer ou influencer toute personne dans l’achat
ou la vente des titres de toute société avec laquelle nous sommes en affaires et qui pourraient être
affectées par les informations internes. Les principes suivants seront respectés dans l’utilisation des
informations internes :

Code of Ethics

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OU DIVULGUER CE CONTENU À UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. TOUS LES CONTREVENANTS SERONT
POURSUIVIS EN JUSTICE.

 Les employés ne devront pas dévoiler les informations à qui que ce soit sauf ceux faisant partie
de la société et dont la position requiert une utilisation des informations jusqu’à ce que les
informations soient mises à la disposition du public par la société.
 Les employés en possession ou en connaissance des informations sur la société ne devront pas
acheter ni vendre les titres de la société jusqu’à ce que lesdites informations aient été mises à la
disposition du public et que ce public ait eu le temps de les utiliser.

 Les employés ne devront pas vendre ni acheter les titres d’aucune autre société dont la valeur
peut être affectée par une action de la société surtout si l’employé en est conscient et que le
public n’en sait rien.

Les dirigeants, cadres et employés de la société devront chercher à rapporter toutes les informations de
façon exacte et honnête et ainsi que l’exigent les besoins de reporting applicables.

Les dirigeants, cadres et employés de la société devront éviter d’obtenir des informations sur les
concurrents par des voies illégaux et éviter d’utiliser des informations qui ont été obtenues par de telles
voies. Les dirigeants, cadres et employés de la société [NOM DE LA SOCIETE] éviteront d’exagérer ou
d’être désobligeants dans la comparaison des services et des compétences de la société avec ceux des
concurrents.

Les dirigeants, cadres et employés de la société devront se conformer aux lois relatives à l’Egalités des
d’Emploi et agiront avec respect et responsabilité à l’égard des autres dans toutes leurs transactions.

Les dirigeants, cadres et employés de la société devront rester équilibrés de sorte que leur vie privée
n’empêche pas leur capacité à fournir des produits et services de qualité à la société et à ses clients. Les
dirigeants, cadres et employés de la société s’engagent à informer la direction de la société de toute
comportement immoral, malhonnête, frauduleux et illégal ou toute violation des politiques et procédures
de la société.

La violation du présent Code d’Ethique peut conduire à des sanctions disciplinaires dont la fin du contrat
de travail. L’importance de la sanction disciplinaire dépend en partie du caractère volontaire ou non de la
divulgation de l’information et d’une violation éthique et de la volonté de coopérer ou non du contrevenant
dans toute investigation.

N’oubliez pas que ce sont les valeurs morales qui font l’entreprise.

Code of Ethics

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