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Chef dagrs
Code : D1F1M1 GNR des emplois, des activits et des formations de tronc commun des SPP et SPV : fiche emploi A 3

Conditions daccs
Renseignements statutaires SPP et PATS : Catgorie(s) : C Cadre(s) demplois recommand(s) : sapeurs-pompiers professionnels non officiers (SPPNO) Filire(s) recommande(s) : sapeurs-pompiers professionnels Accessible une personne handicape sous certaines conditions : Oui Non Concours/ Diplme : concours de SPPNO Autres conditions daccs : - avoir suivi et valid la Formation dAdaptation lEmploi (FAE) correspondante - justifier de sa Formation de Maintien et de Perfectionnement des Acquis (FMPA) - justifier de sa condition physique dfinie rglementairement - justifier de son aptitude mdicale

Famille Incendie et Secours

Dfinition du mtier Le chef dagrs occupe des fonctions de commandement oprationnel dun vhicule dintervention comprenant un quipage et le matriel. Il assure aussi des activits de gestion administrative et de formation en centre de secours. Activits et comptences Savoirs / Savoir-faire Activit : commandement hors intervention
Comptences associes (savoirs) Connatre lengin et les matriels suivants : matriel disposition dans l'engin, matriel d'extinction, matriel de protection, matriel de transmission, matriel de secours personnes Connatre les caractristiques techniques des autres engins Comptences associes (savoir-faire) Participer au contrle de l'quipement et des matriels rglementaires Connatre et faire appliquer les rglements / mettre en oeuvre et faire appliquer les procdures Evaluer le niveau oprationnel de l'quipage du vhicule Initier les mesures correctives Participer et contrler la phase de reconditionnement du vhicule Niveau requis 1 2 3 X X Niveau requis 1 2 X X 3 4 4

X X X

Activit : commandement dune opration de secours

Comptences associes (savoirs) Connatre les risques et savoir s'orienter sur son secteur d'intervention Niveau requis 1 2 3 X 4

1 : notion 3 : matrise

Lgende : dsigne une comptence cl, cest--dire une comptence situe au cur du mtier,
sans laquelle un exercice normal du mtier nest pas possible

2 : pratique 4 : expertise

Page 2 sur 3 Connatre les rgles de l'art pour combattre lincendie Connatre les rgles de l'art pour porter secours aux victimes Connatre les rgles de l'art pour participer aux interventions diverses Connatre les techniques de communication et de commandement Connatre les techniques de rdaction des rapports officiels Connatre les attributions et comptences des personnels et des services participant la chane d'intervention Comptences associes (savoir-faire) Commander un quipage / tre capable de grer une quipage et d'en avoir la pleine responsabilit Anticiper les effets d'un vnement Mettre en oeuvre et faire appliquer les procdures Evaluer la gravit et les risques d'une situation Reconnatre et protger les lieux de lintervention Veiller la scurit des intervenants placs sous sa responsabilit Elaborer son ide de manoeuvre, la faire excuter et en contrler l'excution et l'adapter en fonction de l'volution => INC Elaborer son ide de manoeuvre, la faire excuter et en contrler l'excution et l'adapter en fonction de l'volution => SAP Elaborer son ide de manoeuvre, la faire excuter et en contrler l'excution et l'adapter en fonction de l'volution => DIV Rendre compte son suprieur hirarchique Rdiger des rapports professionnels d'intervention Appliquer les rglements Mettre en oeuvre et faire appliquer les procdures, Proposer un avis sur les capacits professionnelles d'un agent dans le cadre de son valuation professionnelle OK

X X X X X X Niveau requis 1 2 3 4 X X X X X X X X X

Famille Incendie et Secours

X X X X

Activit : formation du personnel dun vhicule

Comptences associes (savoir-faire) Conduire des actions de formation du personnel du vhicule dans le cadre de la manoeuvre de la garde / amliorer les pratiques professionnelles des agents Initier les manuvres correctives afin de maintenir le niveau oprationnel du personnel du vhicule Niveau requis 1 2 3 X X 4

Aptitudes relationnelles
Comptences associes (aptitudes relationnelles) Faire preuve de rigueur et de discipline Adapter son discours et son comportement face aux interlocuteurs Faire preuve de sang froid dans les situations difficiles Faire preuve d'implication Manager de proximit Non Oui X X X X X

Lgende : dsigne une comptence cl, cest--dire une comptence situe au cur du mtier,
sans laquelle un exercice normal du mtier nest pas possible

1 : notion 3 : matrise

2 : pratique 4 : expertise

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Relations fonctionnelles rgulires

Internes : SPP/SPV du CIS, SPP/SPV dautres CIS Externes : victimes, public, services publics ou privs, lus, personnalits, autres quipes de secours Direction(s)/ Groupement(s) concern(s): CIS

Conditions dexercices
Lieu dexercice : CIS, lieux des secours Horaires (variables ou fixes) : fixes (Service Oprationnel en Journe / cyclique) Dplacements (locaux ou dpartementaux, frquents ou ponctuels) : locaux / frquents Habilitations et formations obligatoires : tre jour de ses recyclages Astreintes : non

Evolutions du mtier
Facteurs dvolution : complter Proximit mtier : complter Transversale : Ascendante :

Famille Incendie et Secours

Lgende : dsigne une comptence cl, cest--dire une comptence situe au cur du mtier,
sans laquelle un exercice normal du mtier nest pas possible

1 : notion 3 : matrise

2 : pratique 4 : expertise