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Cours daudit

Plan
INTRODUCTION

Chapitre prliminaire : Emergence de laudit Chapitre 1 : Les diffrents types daudit


Section 1 : Notion daudit :
I- Audit comptable et financier : II- Audit interne : III- Audit oprationnel : IV- contrle de gestion

Section 2 : Vers une typologie daudit :


I- Classement selon les statuts des auditeurs :
1) Audit lgal : 2) Audit contractuel :

II- Classement selon la nature de lAudit :


1) Audit externe : 2) Laudit interne :

III- Classement par objectif :


1) Laudit de conformit : 2) Laudit defficacit :

Section 3 : Relation entre les diffrents domaines daudit : Section 4 : Autres domaines daudit :

Chapitre 2 : Dmarche de lAudit Comptable et Financier


Section 1 : Prise de connaissance gnrale de lE/se :
I- Les travaux prliminaires : II- Les 1ers contacts :

Section 2 : Evaluation du Contrle Interne :


I- La saisie des procdures :

II- Les tests de conformit : III- Evaluation prliminaires du Contrle Interne : IV- Les tests de permanent : V- Evaluation dfinitive du Contrle Interne :

Section 3 : Examen des comptes et des tats de synthses :


I- Les tests de validation : II- Les tests de cohrence : III- Lachvement de laudit :

Chapitre 3 : le Commissaire Aux Comptes


I- La certification des comptes : II- La vrification : III- La mission ponctuelle :

INTRODUCTION : RLE DE LAUDIT Instrument dintgrit financire Demande croissante dinformations fiables et objectives sur les programmes publics Amliore le fonctionnement du secteur public Encourage le respect des rgles et rglements pertinents Rehausse la qualit des rapports financiers Un rapport daudit dfavorable a un effet dissuasif Boucle la boucle: Prparation-Excution-Audit
De la prvention du fraude en passant par la dtection des erreurs comptables jusquau analyse actuelle sur lefficacit et lefficience, la notion daudit a considrablement volue. Cependant une dfinition prcise du mot audit simpose le verbe auditer qui viens du latin audire signifie bien couter, du mme le verbe en anglais peut tre traduit par examiner. En se referant lhistoire, laudit trouva ses origines dans lempire romain. En effet cette poque, les gouvernements romains avaient pris lhabitude de designer des questreurs pour contrler la comptabilit de lEtat, ces questreurs deviennent rendre compte verbalement devant une assemble dauditeur. Dautres civilisations prirent lexemple sur celui de lempire romain, cest le cas notamment de la France, lAngleterre, les Etats Unis, etc. Ainsi lvolution historique de laudit est marque par plusieurs tapes : Pointage dtaill : Lauditeur lorsquil est accept au sein de lentit tant comparer toutes les critures dans les livres des comptes avec les documents des sources, il effectue donc un pointage des critures (priode allant du 1927 jusquau 1936). Contrle analytique : Avec laugmentation du volume des critures pointer, lauditeur fut contraint de chercher des indices qui pouvait laider orienter son travail sur ltude approfondi de certains aspects de compte par le billet de comparaison entre anne, cest ce quon appelle le contrle analytique (tel que lutilisation de certains instruments de la gestion financire par exemple les ratios). Lapproche systmique : Elle se base sur lanalyse et lvaluation du contrle interne pour lorientation de laudit. Lre de laudit : ( audel des annes 60)

Linformatique grce son developpement croissant a permi au chef dE/se de sassurer du bon fonctionnement et de lefficacit du contrle integr. Lapproche par les risques : Elle consiste optimiser les contrles et minimiser les risques derreurs dans lapprciation des comptes, cet approche tient compte galement des risques qui entourent lE/se dans ses activits spcifiques. De ce fait, lAudit peut tre dfini comme lexamen critique en vue de formuler une opinion sur le fonctionnement de lE/se. Laudit comptable et financier consiste examiner et tudier les Etats de synthses et vrifier lexactitude des informations qui contenaient ces tapes et ce pour procder leur certification : Laudit comptable et financier se porte garant vis vis des actionnaires et des tiers figurant dans les tats de synthse. Selon M.Bouquin : Laudit est lactivit qui applique en toute indpendance des pro dures cohrentes et des normes dexamen en vue dvaluer ladquation vcu, la pertinence, la scurit et le fonctionnement de tout ou parti des actions mens dans une organisation par rfrence des normes.

Chapitre prliminaire : Emergence de laudit


En tant quorganisation poursuivant des objectifs, dans un environnement conomique, lE/se est le lieur de rencontre de toute une srie dintervenant intress par sa performance, il sagit notamment des dirigeants, des actionnaires et des tiers (banque, Etat, personnel,). Comme les dbats actuels sur la notion de gouvernement d/se le souligne particulirement, les intrts des intervenants sils sont dans une large mesure convergeant sont galement divergeant. Dun point de vue thorique la diffrence de position entre les diffrents intervenants peut sanalyser en tant que relation dagence. Dfinition : une relation dagence cest un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (appel principale) engage une autre personne (appel agent) pour accomplir une action en son nom ce qui implique la dlgation lagent dun certain pouvoir dcisionnel. Dune certaine manire, la notion de relation dagence pourrait recouvrir pratiquement toute relation contractuelle entre individu ou organisation, cependant ce contrat se caractrise par lhypothse de linformation imparfaite entre les diffrents intervenants surtout entre les dirigeants et les actionnaires. De ce fait, on note la prsence dune asymtrie dinformation entre le principale et lagent, ce dernier en sait normalement davantage que le principale sur lactivit. Par consquent, le rle de lauditeur comptable ou financier consiste lever cette asymtrie dinformation et supporter garant vis vis des actionnaires quant la fiabilit et lexactitude des informations. Laudit financier sinsert donc dans la relation dagence autour de lE/se en tant que processus de contrle tabli par lE/se pour lever lasymtrie dinformation entre les dirigeants et les autres intervenants.

Le rle de laudit financier dans la relation dagence Actionnaires Image fidle Dirigeants Entreprise Cptes annuels des tats de synthses Tiers

Contrle
Audit

Chapitre 1 : Les diffrents types daudit


Introduction :
Laudit est un domaine en plein expansion mais cest un concept qui reste flou pour lentrepreneur et les chefs dE/ses, depuis quelques annes on assiste au dveloppement croissants des audits en tant que pratique courante au sein des E/ses surtout celle les plu structurs (les filiales des socits multinationales, les organismes et les offices publiques).

Section 1 : Notion daudit :


LE/se poursuit un certain nombre dobjectif qui repose sur lexistence du processus et de dispositif qui vise orienter les actions de toutes personnes intervenant au sein de lE/se. La ralisation de ces objectifs intresse non seulement ceux qui interviennent directement dans la gestion de lE/se mais galement ceux qui dune manire ou dune autre contribuent son financement ou son intress par ses performances. LE/se est ainsi amen produire un certain nombre dinformation et ce dans le cadre de la prparation des tats de synthses. Comme in ne sert rien de disposer dinformation dont la qualit est douteuses, on ne peut dissocier lobligation de produire des informations de la ncessit de les contrler. Laudit est donc un examen critique qui permet de vrifier les informations fournies par lE/se. Dans un environnement changeant, lauditeur peut jouer un rle dpassant largement celui des contrleurs. Cependant laudit correspond un besoin de contrle que lon peut difficilement dissocier de lactivit de lE/se. Dune manire gnrale, on distingue trois type daudit : Audit comptable et financier

Audit interne Audit oprationnel

I- Audit financier :
Il intresse les actions ayant une incidence sur la sauvegarde du patrimoine, la saisie et le traitement comptable et linformation financire publie par lE/se. Cest lexamen critique des informations comptables, effectu par un expert indpendant (externe lE/se) en vue dexprimer une opinion motive sur les tats financiers : il sidentifie donc au contrle externe des comptes.

II- Audit interne :


Le contrle interne est le processus mis en uvre par le conseil dadministration, les dirigeants et le personnel dune organisation, destin fournir lassurance raisonnable quant aux objectifs suivants : la ralisation et loptimisation des oprations, la fiabilit des oprations financires, la conformit aux lois et aux rglementations en vigueur. Lobjectif principal du contrle interne et danalyser, de surveiller, de dtecter et de prvenir les risques auquels les entreprises sont confrontes Son rle de conseil auprs de la Direction gnrale et des directions oprationnelles et fonctionnelles, qui s'exerce dans le cadre de normes particulirement exigeantes, contribue grandement crer de la valeur ajoute. L'Audit Interne est une activit indpendante et objective qui donne une organisation une assurance sur le degr de matrise de ses oprations, lui apporte ses conseils pour les amliorer, et contribue crer de la valeur ajoute.

III- Audit oprationnel :


Si laudit interne est dfini comme la rvision priodique des instruments dont disposent une direction pour grer une E/se, laudit oprationnel sintresse un domaine plus large, il a pour objectif dvaluer les diffrents processus constituant lactivit de lE/se, appel audit des oprations, ce type daudit peut tre men par une personne indpendante pour garantir une meilleur objectivit en terme dvaluation du fonctionnement interne Exemple : un acheteur dune socit qui voudrait avoir plus dinformations ( en plus des informations financires sur les tats de synthses : objet de laudit comptable et financier) caractre oprationnel permettant de formuler une opinion sur la qualit du fonctionnement interne et de lorganisation de lE/se dans sa globalit. IV- Contrle de gestion : Le contrle de gestion a pour mission essentielle de communiquer la direction gnrale les informations ncessaires et suffisantes pour assurer la prise de dcision et la matrise de la gestion. Cest lune des composantes essentielles du systme de contrle interne.

Section 2 : Vers une typologie daudit :

Les trois types daudit voqus jusqu maintenant peuvent sinscrire dans le cadre de la construction dune typologie (une sorte de classification) daudit. Ainsi plusieurs critres peuvent tre retenus pour classer les diffrents types daudit tel que :

II- Classement selon la nature de lAudit :


Ce classement dbouchera sur la distinction de 2 types daudit : Audit externe et Audit interne. 1) Audit externe : Laudit externe peut tre dfini comme tant une fonction indpendant de lE/se dont lobjectif est dexaminer les tats de synthses en vue de formuler une opinion sur la rgularit et la sincrit du compte annuel, son rapport est gnralement destin au tiers, de ce fait laudit financier et comptable est un audit externe. 2) Laudit interne : Laudit interne est gnralement men par une personne faisant partie du personnel de la socit et a pour objectif de formuler un jugement sur le fonctionnement interne de lE/se.

Section 3 : Relation entre les diffrents domaines daudit :


En se basant sur les diffrents critres du domaines daudit ; on peut distinguer trois types daudit : Audit comptable et financier, Audit interne, Audit oprationnel et pour dterminer les relations qui existent entre eux, on utilise deux critres : - La position de lauditeur par rapport lE/se audite c a d lauditeur doit appartenir au personnel de lE/se ou doit tre de lextrieur. - Lobjectif recherch par lauditeur. Ces deux critres sont lis, les objectifs de lauditeur dtermine souvent le champ de travail de chaque type auditeur. Cest la raison pour laquelle on peut faire facilement la distinction entre les 3 types daudit et ce en se basant sur deux critres.

Chapitre 2: Dmarche de lAudit Comptable et Financier


Cette mission consiste respecter une dmarche scientifique prenant souvent la forme En effet, un tel dcoupage et dordre gnrale puisque certaines activits ne peuvent le reflter tel que les banques et les assurances. Cette dmarche est souvent dcompose en 3 grandes phases : Prise de connaissance gnrale de lE/se : Cette tape consiste recueillir toutes les informations sur lE/se auditer
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Evaluation du contrle interne : Elle permet de recenser toutes les procdures qui conduisent aux travaux de comptabilisation pour en acqurir une connaissance prcise Examen des comptes: lauditeur recherche limpact des forces et faiblesses sur la rgularit et la sincrit des comptes. Les points forts du systme justifieront lallgement des programmes dinterventions et inversement les points faibles le conduisant les complter.

III- Lachvement de laudit :


Arriv ce stade de laudit, il reste lauditeur de faire la synthse et les critiques de lensemble de ces travaux. Lachvement de laudit comprend : La revue des options comptables prvues par lE/se Lexamen de la prsentation de linformation complmentaire. Lmission de lopinion sur laquelle prend fin la dmarche de lauditeur.

Chapitre 3 : Le Commissaire Aux Comptes


Lintervention du CAC est obligatoire surtout dans le cadre des socits de capitaux et dautre forme des socits rpondant des conditions particulires (Chiffre dAffaires suprieur 50 million DH), ainsi la socit peut nommer 1 ou plusieurs CAC. De mme, le CAC sera charg dune mission de contrle, surveillance et surtout de la certification des comptes.

La mission dun CAC :


Le CAC a gnralement une mission gnrale et permanente et des missions ponctuelles (particuliers).

I- La certification des comptes :


La mission de certification dicte par la loi cest une mission dACF, cette mission implique, en effet, la mise en uvre de la dmarche daudit financier pour constituer une opinion motive et indpendante sur la rgularit, la sincrit et limage fidle que donne les tats de synthses. Ce jugement est obtenu par un ensemble dinformation et de moyen de contrle jug ncessaire et suffisant permettant de sassurer de la qualit et la ralit des informations traites (cela entrane la mission de base du CAC et dsormais une mission dACF).

II- La vrification :
Elle comprend : la vrification de la sincrit et de la concordance avec les tats de synthses des informations fournies par les dirigeants de lE/se. Le contrle permanent du respect de lgalit entre les actionnaires (actionnaire minoritaire et majoritaire).

III- La mission ponctuelle :


Elle est qualifie dune mission permanente en appliquant les dispositions lgales, ainsi le CAC intervient dans les situations suivantes : Le Commissaire Aux Apports dans le cas dun apport en nature pour dcrire chacun des apports et avantages particuliers et formuler enfin une valuation montaire. Le commissariat la transformation en Socit Anonyme en une autre forme de socit rpondant des conditions spcifiques, le CAC aura pour tches de valoriser les lments de lActif et Passif de lE/se qui fera lobjet de la transformation.

Points communs entre la mission dun CAC et dun AFC:


Le CAC se base sur la mme dmarche et sur les mmes tapes dun ACF, savoir : - Phase de prise de connaissance. - Phase dvaluation de contrle interne : au cours de cette phase, le CAC essaye de constituer un jugement sur la pertinence du dispositif du contrle interne tel que : la vrification de la tenue rgulire du support comptable (journal gnrale, livre de paie, journal auxiliaire,). lexamen de la qualit de lorganisation comptable. le contrle de la concordance arithmtique des comptes en rapprochant la balance gnrale des balances auxiliaires, des comptes de grand livre, la vrification de non compensation des comptes entre les lments de dbit et de crdit. La vrification de la bonne prsentation des comptes en analysant la justification correcte des principaux soldes comptables. - Phase dexamen des comptes et tats financiers : A lissu de cette phase, le CAC doit tablir un rapport daudit sur la situation de lE/se, sur le bilan et les comptes prsentes par les administrateurs (dirigeants). La prparation de ce rapport est obligatoire pour la tenue de lAGO.