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9 villes,
1 territoire
Plaine Commune,
1re intercommunalit
en Ile-de-France
72 lus communautaires
issus des conseils municipaux :
-15 vice-prsidents
-17 conseillers dlgus
Un cheminement construit
Un travail entre les directions gnrales le plus
en amont possible
Un choix commun dune assistance extrieure
pour travailler sur :
o Le primtre
o Les aspects financiers
o Les consquences organisationnelles
o Les ressources humaines
Un cheminement construit
Une runion ou un document commun qui lance
le travail dans les services
Un calendrier de travail au sein :
o Des services oprationnels
o Des services fonctionnels
Priorisation sur cette priode du transfert par
rapport aux axes de travail
Quelques conseils
Ne pas oublier :
o Travail de vocabulaire commun entre
services RH ex: postes/effectifs
o Prsence RH au sein des groupes de travail
thmatique
Au-del des comparatifs :
o Regarder, illustrer par la lecture de
quelques bulletins de paye
o Identifier les agents transfrs dans les
membres CHSCT et CT, les reprsentants
syndicaux
Quelques conseils
o Vhicules
o Accessoires
o Sanctions en cours
o Agents dtachs
Evaluer limpact financier du choix des
conditions demploi
Organiser des formations en commun
Accueil
Organisation de stage dcouverte pour tous les
agents :
o Organisation gnrale
o Rencontre avec les lus et les partenaires
sociaux
o Visite de lensemble du territoire
Accueil spcifique au sein de chaque comptence
Aprs la premire paye, mise en place au sein du
service carrire et paye dune organisation
adapte pour rpondre aux questions