Elton Mayo

Gestion des Ressources Humaines

réaliser par :
Aya zahri
Samia kouikou
 Plan
La biographie Les inconvénients

Effet Hawthorne Vidéo explicative

Les avantages conclusion

 La biographie
George Elton Mayo (1880-1949) est d'origine
australienne. Après avoir suivi des études de
médecine à Edinburgh en Ecosse et de
psychologie en Australie, il devient professeur
de psychologie et de philosophie. En 1922, il
émigre aux Etats-Unis et se spécialise comme
chercheur en psychologie industrielle en
étudiant notamment le comportement au
travail. Ses principales contributions sont le
fruit de recherches empiriques menées au sein
de la Western Electric.
 Effet Hawthorne
L’effet Hawthorne est né des expériences réalisées par Elton
Mayo, professeur à la Harward Business School, auprès des
employés de la Western Electric Company à Hawthorne, entre 1927
et 1932. Cette analyse sociologique du monde du travail révèle
l’importance de l’intérêt accordé aux employés dans la réussite
d’un projet les échos. On peut noter deux effets d' Hawthorne
 Effet Hawthorne
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Les effets
L'effet d'Hawthorne le
plus connu est que la
Le second effet d'Hawthorne
motivation et la
est le fait résultats qu'une
productivité des
situation change par le simple
travailleurs
fait que les sujets de l'étude
s’améliorent lorsque
ont conscience de participer à
l'on s’intéresse aux
une expérience ou d'être
employés (P.ex. en
observés, ce qui influe sur
faisant une étude sur
leurs comportements..
leurs conditions de
travail comme en 1927-
1932)
 Les avantages
La méthode permet
l’identification claire
des préoccupations
des travailleurs
Elle apporte une mise
en cohérence dans
Elle résout des l’évaluation des
questions de conditions de travail
productivités sur des quand le
bases pérennes à long management a besoin
terme, si elle est de réaliser une vision
correctement et à long terme
exactement modélisé
 Les inconvénient
Dans l’ensemble,
l’exactitude du modèle de
productivité est hautement
corrélée au jugement et à la
perspicacité de dirigeant Difficile d’identifier les
attributs critiques des
conditions de travail
Les attributs critiques puisque certaines sont
du travail sont intrinsèque comme la
dynamiques et le dynamique d’entreprise
modèle doit être mis à etc.
jour constamment
pour refléter la
situation réelle du
terrain
 Conclusion
On peut conclure des expérimentations de Elton
Mayo l’importance de la motivation sociale sur le
comportement et la performance des travailleurs.
Par ailleurs, l’éclairage y joue aussi un grand rôle.
On déduit des travaux de Mayo que la quantité de
travail accompli par un individu n’est pas déterminée
par sa capacité physique, mais sa capacité sociale,
son intégration au sein du groupe.
Merci pour votre
attention. !